XX局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料（六个带头）.docx

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1、XX局领导班子2022年度民主生活会对照 检查材料（六个带头）按照市纪委机关、市委组织部通知要求，XX领导班子 深入学习贯彻党的XX大精神，围绕民主生活会主题，紧密 联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，认真组织谈心谈 话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，有 针对性地提出整改措施,形成了 XX领导班子对照检查材料。一、存在的突出问题会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问 题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形 式，向所属地区和单位党员干部共原汁原味征求意见建议 XX条，经归纳整理剔除重复意见建议后为XX条，其中涉 及领导班子XX条、涉及党员领导干部XX条。围

2、绕6个重 点方面深刻对照检查，主要问题表现如下：（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 的问题一是将“两个确立”原则要求内化为自觉行动的制度机 制不健全。落实“第一议题”制度往往停留在传达精神层面, 对“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟和把 握不够系统全面。二是将执行政治纪律政治规作为最高政治准则的思想三、下一步改进措施针对存在问题及原因，班子要以这次专题民主生活会为 契机，深刻反思、吸取教训，健全制度机制，坚决抓好整改。一是加强党的建设和全面从严治党，以班子的自身过硬 带动政治生态和清廉建设向善向好。深入落实关于抓好

3、基层 党建工作、全面从严治党的讲话精神，按照“真抓”“实抓” 的要求，压紧压实全面从严治党主体责任，健全领导班子和 领导干部责任清单、任务清单，切实把组织建起来、责任扛 起来、清单和程序立起来。牢牢把握巡视整改的政治属性， 推进市委巡视反馈问题、审计反馈问题真改实改，确保按时 间节点全部完成，健全落实巡视整改长效机制。二是着力强化政治经济学思维，增强班子政治经济一体 谋划的能力。深入贯彻落实党的XX大精神，把“两个确立” 作为最深刻的政治领悟和政治信念内化于心、外化于行，把 “两个维护”的原则性要求转化为工作的制度规范，坚决捍 卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。三是完整准确全面贯彻新发展理

4、念，提高班子推改革谋 发展的水平。一是聚焦服务重大战略调整优化布局。牢记“国 之大者”，自觉把工作放在“国之大者”中思考，牢牢把握 战略和策略的辩证统一关系，把战略的坚定性和策略的灵活 性结合起来，在战略上准确判断、科学谋划、赢得主动，聚 焦改革重点任务提升改革质效，对标国内外一流标准，抓紧 补齐短板、弥合差距，确保各项改革任务如期完成。四是做实以人民为中心的发展思想，树立班子为民务实 的良好形象。一是做实人民群众需求。坚持把保障和维护人 民利益放在重要位置，用发展的办法提高职工生活水平。深 入落实班子成员包联帮扶机制，建立定期深入基层调研指导 机制，全年每名班子成员走遍包联乡镇，加大深入企业

5、频次, 全面了解需求和诉求，找准查实群众的操心事、烦心事、揪 心事，把重心放到解决问题上，瞄准“急难愁盼”事，精准 高效解民忧，把小事办实、大事办好、难事办成，以解决问 题的程度检验落实的效果。大作用。五是适应新形势完善监管方式，提升班子驾驭风险能力 和斗争本领。将“点”上问题放在“区间”中谋划。推动持 续加大盘活资产、提高现金流入水平，丰富化解债务风险的 资源，提升债务风险监测预判能力。紧紧围绕做好经济工作 的能力，组织班子成员认真学习马克思主义政治经济学理 论，锤炼抓经济工作的过硬本领，努力成为经济工作的行家 里手。自觉不彻底。透过业务看政治、透过现象看本质能力不够强, 深入反思个别单位野

6、蛮操作、举步维艰背后的政治问题、政 治偏差不够深入，持续把严明政治纪律政治规矩放在从严管 党治党、加强纪律建设的首位意识不突出，没有把大原则、 大道理讲透彻讲明白，个别单位不请示报告，对上级要求阳 奉阴违、选择执行，搞变通、打折扣的问题时有发生。三是将做就要做好的标准落实到重点任务的精神动力 不饱满。在推动区经济发展的效果导向不够突出，“说了就 要做、做就要做成”的目标没有树立，计划与进度存在偏差, 理想与现实存在矛盾等问题屡见不鲜，个别单位改革发展方 案长期不落地，事与愿违多了一些、事随人愿少了一点，党 中央和决策部署落实不够科学，由“做了”向“做成了”， “落实了”向“落实好”转变上还有较

7、大差距。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。一是全面学习不够、理论武装缺乏系统性。对党 的XX大精神等与与十八大、十九大精神，联系起来学习、 贯通起来把握把握不足，从新时代伟大十年变革中汲取经验 力量不够，未能完全做到知其然更知其所以然，知其言而又 知其意，从历史视角对XX区改革发展和党的建设的经验教 训和规律性认识不深刻，推动于危机中育新机、于变局中开 新局的思路措施还有局限，培养历史思维、系统思维、把握 发展规律、增强时代担当的成果不够丰富。二是学思结合不够、知识转化缺乏深入性。个别地区学 用两张皮，只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心， 机械学习、为学而学等体

8、外循环的情况仍然比较普遍。学习 的效果虽然无法直接考量，但一定会体现在本地区改革发展 的成效之中。个别地区仍然步履维艰、发展受困的现状，恰 恰反映出个别领导班子存在学而不思、学用脱节的问题，没 有把学到的理论知识转化为工作的经验智慧、转化为推动改 革发展的实招良策。三是知行合一不够、指导实践缺乏实效性。领导班子不 善于在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展红利, 不善于在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞察力，对市场嗅 觉不强、反应滞后，在推动拓市开源、增收创效、降本节支、 转型升级、培育新动能等方面思想不解放、思路不开阔、能 力跟不上，贻误了发展的良机。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

9、的问题一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。班 子总揽全局、协调各方作用发挥不充分，主动把工作放到全 市和国家发展大局中去谋划推动的意识不强，上下贯通、执 行有力的组织体系不健全。班子工作压力传导越往下越衰 减，抓党建自上而下的热度和自下而上的动力都不够，下级 单位党的领导弱化，往往发现问题滞后，“后知后觉”工作 被动。二是党建与业务融合不够。存在党建与业务两张皮的问 题，把讲政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作贯穿 生产经营全过程不到位，发挥好党建引领的作用，围绕中心、 服务大局思考不深刻，将党中央和市委决策部署与地区实际 紧密结合，把促进改革发展作为党组织工作的出发点和落脚 点

10、不够，党建工作未能真正做到有作为、有价值、有意义三是干部队伍建设仍存短板。领导班子谋划干部队伍整 体建设不够系统，在如何调动干部积极性和创造性，形成整 体功能上，还缺少创新制度、完善措施，对机关党员干部队 伍建设长远谋划不够，一些处室干部年龄结构、梯次结构不 够合理，一定程度影响工作有效开展。指导单位引才、育才、 用才、留才的精准性和有效性仍需加强，在大胆培养选拔使 用优秀年轻干部上一定程度放不开手脚，个别地区人才流失 较多，影响改革发展。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面的问题一是联系服务群众的长效机制不完善，“向群众汇报” 制度落实不到位。班子对新时期群众工作的特

11、点规律缺乏深 入研究，准确及时掌握职工群众思想动态不到位，对“从哪 里来、往哪里去”的基本命题认识不深刻。工作浮在上面多, 深入基层少、“向群众汇报“少，与群众面对面沟通、心连 心交流做得不够，问需于民、问计于民、问效于民投入精力 不足。联系服务群众的渠道单一，借助信息网络平台等手段 了解百姓诉求和职工群众“急难愁盼”事情不够有力。下基 层习惯于听汇报、看材料，站在群众立场对一些深层次问题 “解剖麻雀”“刨根究底”不够，对职工群众关心什么、是 否满意关注不够。二是“我为群众办实事”实践活动深入推进不均衡，办 实事解难题的效果与群众期待有差距。班子对群众的实际需 求考虑得不够精准全面，在涉及历史

12、遗留的难点问题上用力 不足、推进不快，破解历史难题不够彻底，与新时代人民群 众对美好生活的新期待、新需要对接不够紧密，个别单位为 群众服务的内生动力不足，针对已完成的清单任务跟踪问效 力度不够，有的群众获得感、幸福感、安全感不够强，反映 出班子在开展“我为群众办实事”活动上指导督促少，检验 落实效果不够有力，一竿子插到底的务实作风不够过硬。三是贯彻新发展理念还未做到完整准确全面，推动改革 发展的工作“量”与取得“效”不匹配。领导班子从理论上 宏观上理解新发展理念不够深入，对立足新发展阶段、贯彻 新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展缺乏系统全 面的把握，没有做到把新发展理念贯穿到改革发展全

13、过程和 各领域，在统筹创新、协调、绿色、开放、共享方面系统性 思维、战略性布局、整体性推进上存在不足，受一些实际困 难和问题制约，推动改革发展统筹兼顾不够，存在顾此失彼 现象，改革的功效还没能在发展质量和效益上有效显现。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问 题一是应对风险挑战的思路不宽，运用市场化法治化手段 处置风险的意识不强。主要精力放在跑金融机构、协调纾困、 资金调度上，有时疲于应对，虽帮助风险地区一时缓释债务 风险，但也存在风险外溢可能，反映出重大风险隐患的预警、 管控和处置机制不完善，反映出班子缺乏立足当下、着眼未 来、注重总结和运用历史经验的深谋远虑，利用资本市场推 动发

14、展的能力和意识不强。二是系统思维、创新思维存在弱项，在发展中解决问题 和风险的能力不强。深化改革高质量发展思路不宽、步伐不 快，与年度全部完成的目标任务差距较大，反映出系统观念 树立不牢固，运用矛盾论和系统论研究破解制约高质量发展 的瓶颈问题有差距，知识结构、专业能力与新发展阶段改革 发展的形势任务要求不相适应，特别是在金融、科技、信息、 法律等领域专业知识有欠缺，围绕全市战略，顺势而为、主 动求变、化危为机、以新应新的能力不足，培育新动能、新 产业特别是先进制造业和现代服务业的成果不多，反映出班 子学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措的意 识和能力不强。三是敢于斗争、敢于胜利的政治

15、品格亟待磨练，把握斗 争方向、掌握斗争规律的本领不强。班子始终如一、一以贯 之干工作不够，对主要矛盾和矛盾主要方面的判断不够精 准，斗争艺术和斗争技巧不够高超，在斗争中体现党的政策 策略、以斗争求团结的意识不强，有时在困难和矛盾面前畏 难惧进、不敢亮剑。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题一是全面从严治党主体责任没有压实，压力和责任传导 不到位。推动所属单位党委全面从严治党主体责任落实的穿 透力不强，基层党委书记不能准确定位自己应该承担和履行 什么样的主体责任，不能聚焦自身全面从严治党中的重点环 节和突出问题，存在“眉毛胡子一把抓”“上热中温下冷” 问题，反映出领导班子推动党委主体责任

16、落实层层传导压力 不足，将管党治党责任由“软任务”变成“硬指标”严重不 足，主体责任意识不强、对“坚持党的领导”这一党的首要 历史经验，对“坚持自我革命”这一区别于其他政党的显著 标志，认识的深度、推动的力度有较大差距。二是对“一把手”和同级监督不力，政治生态的修复净 化不到位。对加强所属单位“一把手”和领导班子监督不够 有力，“一把手”监督难、同级监督“软”的问题没有有效 解决，修复净化政治生态任重道远，必须久久为功。三是履行党风廉政建设主体责任不到位，党风廉政建设 和反腐败斗争形势依然严峻。顶风违纪、损公肥私问题突出, 查处违反中央八项规定精神问题XX起，处理XX人次。反 映出班子对反腐败

17、形势严峻性和对“四风”问题的顽固性、 反复性、隐蔽性的认识和研判不深刻，抓班子、带队伍有薄 弱环节，在对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进 行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，对干部教育管理监督不够 严格，缺乏严抓狠管的力度和厉度。二、存在问题的原因剖析深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是政治经济一体把握的能力不强，对发展之果背后的 政治之因认识不深刻。班子对政治与经济的辩证关系理解不 透彻，运用马克思主义政治经济学原理去分析经济之果的政 治之因意识不强。把世情、国情、市情、区情与马克思主义 基本原理相结合，把改革发展的过去、当下、未来的发展脉 络与马克思主义中国化的飞跃历程相

18、结合，把中华优秀传统 文化与马克思主义的理论品质相结合，来统筹谋划和推动改 革发展和党的建设下的功夫不够。二是履职尽责担当作为的站位和标准不高，重事功与重 事效一体推进的作风不扎实。班子“排头兵”意识不强，在 谋划改革发展上站位不高，战略眼光、大局观念、全局意识 比较欠缺。主动与先进水平、兄弟区县先进经验进行工作对 标欠缺，在思想观念、发展理念、政策水平和思路招法上与 全国先进水平相比还相对保守，推动体制机制创新、思想理 念更新和发展模式迎新的效果不明显。三是宗旨意识不强，以人民为中心的发展思想没有完全 做实。班子思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识 不到位，“主仆”关系有时没有摆正，“

19、权为民所用、情为 民所系、利为民所谋”的本质要求没有真正落到实处，“一 切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群 众路线坚持不好。想问题做决策时对上级负责多、考虑群众 愿望少、推动共同富裕步伐不大，主动向职工群众请益少、 尊重基层首创精神和凝聚基层智慧力量不够。四是系统观念和系统思维有缺陷，较真碰硬的精神不饱 满。班子面对改革发展的艰巨任务和风险挑战，运用党建、 发展、法治和资本市场等一揽子措施，系统研究破困局、开 新局的思路招法不够有力有效，反映出班子系统思维、创新 思维、法治思维和底线思维不足，敢闯敢试、开拓进取的魄 力和以变应变、敢为人先的勇气不足。五是党委主体责任落实不到位，监督制约机制不够健全 有效。各级党委管党治党的主体责任、党委书记“第一责任 人”责任和班子成员的“一岗双责”压得不实，一级抓一级、 层层抓落实的责任传导机制尚未发挥有效作用。党委主体责 任与纪委监督责任“两个责任”贯通融合协调推进不够有力, 使权力失控、行为失范、监督失效，为违纪违法和腐败行为 发生提供了土壤和条件。