2022安全生产奖金考核办法_安全生产奖惩考核办法.docx

《2022安全生产奖金考核办法_安全生产奖惩考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022安全生产奖金考核办法_安全生产奖惩考核办法.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022安全生产奖金考核办法_安全生产奖惩考核办法 平安生产奖金考核方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“平安生产奖惩考核方法”。 平安生产奖金考核方法 为激发广阔员工参加公司平安管理的主动性和主动性，树立平安就是生命、平安就是效益、平安就是责任的意识，形成公司上下广泛参加平安管理的良好氛围，公司确定：设立平安生产奖金，特制定平安生产奖金管理方法如下： 一、人员范围： 公司全体在职员工，包括返聘人员。 二、平安奖金的管理原则： 1、遵守公司平安管理规定，全年平安生产未发生事故的个人，公司将根据公司确定的奖金基数发给员工平安奖金； 2、鉴于生产一线员工平安风险较大实际状况

2、，坚持向生产及生产协助一线人员倾斜，加大一线员工平安生产挂钩比重的原则。公司平安奖金设置管理人员平安奖金和生产及生产协助人员平安奖金两个档次。 3、凡发生平安事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和缘由，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的平安奖金。 4、为加强日常平安管理工作，落实平安奖金惩罚的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行惩罚，并分析事故缘由，举一反三，教化员工，吸取教训，避开类似事故再次发生，平安奖金年终按规定扣除。 三、平安奖金基数： 1、平安奖金基数：在岗管理人员每人平安奖金基数为120元（每月10元）；车间及化验室、试验室、仓库保管员、修理工、空调

3、工、生产现场平安员、QA、监控室、污水站操作工、麻药选购员、押运员、驾驶员等一线生产及生产协助人员每人240元（每月20元）。 2、本年度不同时期加盟公司的员工，根据入职所在岗位确定平安奖金基数，每月10月或20元按月累计。 四、平安奖金的管理流程： 1、人力资源部根据各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。 2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。 3、平安环保部建立公司平安事故统计台帐，将日常平安检查、考核状况逐项刚好登记造册，并通过网络、简报等形式通报检查状况。 4、对发生事故及违反公司平安奖金管理规定者，人力资源行政部和平安环保部进行核实确认，报公司奖金会批准后，由人

4、力资源部年终扣除平安奖金。 五、检查方法： 1、部门、车间互查：为创建公司平安、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和他人负责的看法，公司全体员工有责任和义务相互监督检查公司平安奖金管理落实状况。 2、平安环保部检查：平安环保部对落实公司平安奖金管理方法实施状况进行常常性检查。 3、公司平安委员会抽查：由公司总经理或主管副总经理负责， 组织各管理职能部门进行不定期抽查。 六、平安生产贡献嘉奖 1、为挽救或避开重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的干脆立功者，赐予一次性嘉奖500-4000元。 2、为挽救或避开人身轻伤和设备、环保事故的干脆立功者，赐予一次性嘉奖400-3000元。 3、

5、刚好发觉重大设备隐患并刚好汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发觉平安措施有重大错漏或刚好订正、制止，从而干脆防止人身或设备事故发生的立功者，赐予一次性嘉奖300-2000元。 4、在事故处理中或事故抢修中，做到快速、坚决、正确，或工作仔细，发觉较大设备缺陷刚好汇报或组织处理，避开事故扩大或降低事故损害者，赐予一次性嘉奖200-1000元。 5、发觉他人违章操作，违反劳动纪律，违章指挥，刚好劝阻制止，避开可能发生人身事故者，赐予一次性嘉奖100-500元。 七、平安奖金惩罚 1、员工有违犯下列规定状况之一者，第一次扣罚员工个人平安奖金50%：其次次扣罚员工个人全部平安奖金： 1） 不按公司规定

6、佩带劳动爱护用品者； 2） 动火、登高等作业，未按规定流程办理行政许可手续者； 3） 在厂区内办公室、楼顶、厕所等区域吸烟者（吸烟室内可以吸 烟，车间、危急品库等防火防爆区域吸烟的马上开除）； 4） 公司麻药生产，不严格执行麻药平安管理规定，未落实药品生 产投料、出料、粉碎等接触麻药的操作双人在岗，入库双人验收，出库双人复核，双人双锁等管理要求者； 5） 特种作业无有效操作证人员上岗操作者； 6） 穿戴钉鞋进入车间等防爆作业场所者； 7） 工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。 8） 违章操作，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。 2、凡进入车间、危急品库等防爆作业禁烟场所吸烟者，一经发觉，扣除

7、本人平安奖金，并马上通知人力资源部解除劳务合同。 3、以平安环保部和人力资源部本年底的培训记录统计为准， 已参与平安生产培训全年累计学时不足者，扣罚本人全部平安奖金； 危化品操作工新上岗培训72小时（厂级、车间、班组各24小时），每年再培训20小时；危化品主要负责人、平安管理人员资格培训48小时，每年再培训16小时；一般岗位操作工新上岗培训24小时（厂级、车间、班组各8小时），每年再培训8小时；主要负责人、平安管理人员资格培训32小时，每年再培训12小时。 4、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票推翻权，全额扣除本人平安奖金嘉奖。 5、对造成设备损坏、生产错误投料等平

8、安、质量事故负有责任并给公司带来经济损失2万元以上者，根据除扣罚平安奖金外，还将依据造成损失的后果和责任状况加重惩罚。 6、存在平安隐患，限期未整改完毕，发生事故的部门负责人，扣罚平安奖金外，还将依据造成损失的后果和责任状况加重惩罚。 奖金考核方法 泰长运司 号<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />关于印发二五年奖金考核方法的通知各分公司、厂、站、处室：现将二. 奖金考核方法 泰长运司2022号关于印发二五年奖金考核方法的通知各分公司、厂、站、处室：

9、现将二五年奖金考核方法印发给你们，请各单位依据自身实际制定出相应的考核细则，认. 奖金考核方法 xxxx中心机关请销假制度及奖金管理方法为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合中心考核制度，特制定中心机关请销假制度及奖金管理方法。一、请假1、中心机关职工因病、. 奖金考核方法 奖金考核方法(试运行)一、适用范围二、安排原则根据“各尽所职、按效安排”的原则，由部门绩效考核小组负责对员工所在岗位的工作业绩进行考核，并将考核与奖金挂钩，使奖金安排真. 生产运行部冬季平安生产奖金考核方法 生产运行部冬季平安生产奖金考核方法部署各车间、保运队：为保证我部各装置冬季平安生产措施的落实，保证冬季平安生产，依据厂相关部门要求特制定冬季平安生产奖金考核方法。如下. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页