劳动合同法-2-412747.pptx

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1、劳动(lodng)(lodng)合同法理解理解(l(lji)ji)与应对策略与应对策略20072007年年9 9月月 第一页，共四十三页。劳动和社会保障部第二页，共四十三页。将来将来(jingli)劳动关系的五大变劳动关系的五大变化化劳动合同书面化劳动合同书面化劳动合同长期稳定化劳动合同长期稳定化劳动合同标准化劳动合同标准化HR管理民主化、法制化管理民主化、法制化用工用工(yn n)形式多样化形式多样化第三页，共四十三页。一、立法(l f)宗旨是什么 完善劳动合同制度完善劳动合同制度明确双方权利义务明确双方权利义务保护保护(boh)劳动者合法权益劳动者合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系构建和

2、开展和谐稳定的劳动关系第四页，共四十三页。劳动劳动(lodng)合同法与劳动合同法与劳动(lodng)法的法的关系关系劳动法是劳动法律体系的龙头，劳动法是劳动法律体系的龙头，劳动合同法是其中的配套骨干法律劳动合同法是其中的配套骨干法律制定的机关一样，效力一样；制定的机关一样，效力一样；劳动合同法是特别法，优先劳动合同法是特别法，优先(yuxin)(yuxin)适用适用劳动合同法是新法，优先适用；劳动合同法是新法，优先适用；第五页，共四十三页。二、适用范围的变化(binhu)用人单位的范围用人单位的范围：企业、个体经济组织、：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；事业单位实行民办非企业单位等

3、组织；事业单位实行聘用制人员优先适用聘用制人员优先适用(shyng)特别规定。特别规定。劳动者的范围劳动者的范围：公务员、事业单位的聘用：公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、家庭制人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等以外的其他劳动者保姆等以外的其他劳动者用工形式用工形式：全日制用工、劳务派遣、非全：全日制用工、劳务派遣、非全 日制用工三种形式日制用工三种形式第六页，共四十三页。三、关于(guny)规章制度 程序要合法：协商共决机制，涉及劳程序要合法：协商共决机制，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商职工参与，一定程要经过民主

4、协商职工参与，一定程度的共决，主要还是用人单位自主权度的共决，主要还是用人单位自主权内容要合法内容要合法公示公示(n sh)和告知：生效的条件和告知：生效的条件规章制度违法的后果规章制度违法的后果劳动者可随时解除劳动合同劳动者可随时解除劳动合同38条条责令改正；造成损害的，依法承担责令改正；造成损害的，依法承担赔偿责任；赔偿责任；第七页，共四十三页。最高法院关于审理劳动争议案件适用法律假设(jish)干问题的解释用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，

5、并已向劳动者公示的，可以作为人民法院策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审议劳动争议案件的根据；解释一第审议劳动争议案件的根据；解释一第1919条条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者恳求优先适用同约定的内容不一致的，劳动者恳求优先适用(shyng)(shyng)合合同约定的，人民法院应予支持。解释二第同约定的，人民法院应予支持。解释二第1616条条第八页，共四十三页。企业应对(yngdu)策略全面检查规章制度内容的合法性和程序的全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化民主化制定阶段民主程序和施行阶段

6、告知制定阶段民主程序和施行阶段告知和公示采取不同的策略和公示采取不同的策略(cl)(cl)进步证据意识：因用人单位作出的开除、进步证据意识：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。司法劳动争议，用人单位负举证责任。司法解释一第解释一第1313条条第九页，共四十三页。四、怎样订立(dngl)劳动合同一 劳动合同的书面形式劳动合同的书面形式建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立(dngl)书面劳动合书面劳动合同。同。加重不签订书面劳动合同

7、的法律责任加重不签订书面劳动合同的法律责任用工之日起一个月内，为宽限期用工之日起一个月内，为宽限期 超过一个月不满一年未订立的，每月支超过一个月不满一年未订立的，每月支付两倍的工资付两倍的工资满一年内不签订书面合同的，视为已订满一年内不签订书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。立无固定期限的劳动合同。第十页，共四十三页。四、怎样订立(dngl)劳动合同二 劳动合同必备条款劳动合同必备条款(tiokun)的变化的变化增加了社会保险、职业危害防护等增加了社会保险、职业危害防护等强迫性条款强迫性条款取消了劳动纪律、劳动合同终止的取消了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳动合同的责任等条款条件、

8、违背劳动合同的责任等条款第十一页，共四十三页。四、怎样订立(dngl)劳动合同三 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限合同概念：非法定情形无固定期限合同概念：非法定情形不能终止，只能解除；不能终止，只能解除；无固定期与固定期限合同的比较无固定期与固定期限合同的比较解除难度较大：固定期限合同终解除难度较大：固定期限合同终止不需要理由、没有程序止不需要理由、没有程序(chngx)限制、不支付经济补偿限制、不支付经济补偿隐性本钱较高：医疗期、工伤待隐性本钱较高：医疗期、工伤待遇、经济补偿、工资、休假等待遇遇、经济补偿、工资、休假等待遇第十二页，共四十三页。无固定(gdng)期限劳动合同续签

9、订的法定的情形扩大签订的法定的情形扩大合同期限、合同期限、签订次数双重限制都是强迫续订，而签订次数双重限制都是强迫续订，而非自愿续订非自愿续订劳动者在该单位劳动者在该单位(dnwi)(dnwi)连续工作满连续工作满1010年的年的初次改制时劳动者初次改制时劳动者“双十条件双十条件连续订立两次固定期限劳动合同的连续订立两次固定期限劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同视为签订无固定期限劳动合同第十三页，共四十三页。无固定(gdng)期限是终身制吗？抑制劳动合同短期化的法律抑制劳动合同短期化的法律(fl)(fl)规制之一规制之一可以解除的法定情形可以解除的法定情形协商一致可解除协商一致可解除3636

10、条条因劳动者过错解除因劳动者过错解除3939条条用人单位可依法单方解除用人单位可依法单方解除4040条条经济性裁员的条件放宽经济性裁员的条件放宽4141条条第十四页，共四十三页。企业企业(qy)应对策略应对策略慎重选择签署无固定期限合同的员工慎重选择签署无固定期限合同的员工设计高效的绩效管理制度；设计高效的绩效管理制度；细化岗位职责、胜任工作细化岗位职责、胜任工作(gngzu)的条件；的条件；量化操作性强的考核标准。量化操作性强的考核标准。第十五页，共四十三页。五、试用期的标准(biozhn)期限规定：与劳动合同期限衔接期限规定：与劳动合同期限衔接约定次数约定次数:同一同一(tngy)(tng

11、y)用人单位与同一用人单位与同一(tngy)(tngy)劳动者只能约定一次试用期劳动者只能约定一次试用期试用期工资试用期工资试用期用人单位解除合同的限制试用期用人单位解除合同的限制违背试用期规定的法律责任违背试用期规定的法律责任8383条条试用期与学徒期、见习期的关系试用期与学徒期、见习期的关系第十六页，共四十三页。六、什么(shn me)是效劳期效劳期与劳动合同的区别效劳期与劳动合同的区别约定效劳期的法定条件约定效劳期的法定条件 之一：提供专项培训费用之一：提供专项培训费用 1.1.法定界定标准；法定界定标准；2.2.详细包括哪些详细包括哪些(nxi)(nxi)工程？工程？之二：进展专业技术

12、培训的之二：进展专业技术培训的 包括：在职继续教育和学历教育；包括：在职继续教育和学历教育；不包括：上岗前培训、一般的技能培不包括：上岗前培训、一般的技能培训训第十七页，共四十三页。效劳(xio lo)期续专业技术培训是约定效劳专业技术培训是约定效劳(xio lo)(xio lo)期的期的唯一的法定条件唯一的法定条件问题：与如今的变化：出资招用、问题：与如今的变化：出资招用、办理户口、提供住房或其他特殊办理户口、提供住房或其他特殊待待 遇的以后怎么办？遇的以后怎么办？理解：法律规定背后的公共政策考理解：法律规定背后的公共政策考量量第十八页，共四十三页。效劳(xio lo)期续效劳期期限：未作限

13、制；工资调整的保效劳期期限：未作限制；工资调整的保护护效劳期期限与劳动合同期限不一致的处效劳期期限与劳动合同期限不一致的处理方式：变更或续订理方式：变更或续订法律责任法律责任(f l z rn)(f l z rn)：约定违约金：约定违约金违约金总额限制：不得超过培训费用违约金总额限制：不得超过培训费用;违约时违约时,按等分递减原那么确定支付的培按等分递减原那么确定支付的培训费用训费用问题：劳动者还承担赔偿责任吗？问题：劳动者还承担赔偿责任吗？第十九页，共四十三页。七、保密(bo m)义务什么是商业机密什么是商业机密(jm)(jm)及知识产权相关事及知识产权相关事项项保密义务必需要约定，可以单独

14、约定保密义务必需要约定，可以单独约定保密义务的期间在职时是绝对的，保密义务的期间在职时是绝对的，离任后是相对的离任后是相对的保密条款保密条款/协议何时失效协议何时失效保密事保密事项进入公知领域项进入公知领域违背保密义务的法律责任：赔偿责任违背保密义务的法律责任：赔偿责任问题：可以约定违约责任吗？问题：可以约定违约责任吗？第二十页，共四十三页。八、竞业限制(xinzh)第二十一页，共四十三页。竞业限制(xinzh)续竞业限制约定竞业限制约定关于人员限制：高级人员和负有保密义关于人员限制：高级人员和负有保密义务的人员低职位、低工资和技能单一者务的人员低职位、低工资和技能单一者关于违约金：没有关于违

15、约金：没有(mi yu)(mi yu)标准，没有标准，没有(mi yu)(mi yu)限制限制 关于经济补偿：离任后按月支付，无标关于经济补偿：离任后按月支付，无标准准问题：可以在职提早支付经济补偿吗？问题：可以在职提早支付经济补偿吗？第二十二页，共四十三页。竞业限制(xinzh)续竞业限制法定期限是二年。竞业限制法定期限是二年。违背违背(wibi)(wibi)竞业限制的法律责任：竞业限制的法律责任：违约金、赔偿损失违约金、赔偿损失9090条双重法律条双重法律责任责任问题：承担违约责任可以要求继续履问题：承担违约责任可以要求继续履行竞业限制义务吗？行竞业限制义务吗？企业不支付经济补偿，劳动者受

16、竞业企业不支付经济补偿，劳动者受竞业限制约束吗？限制约束吗？竞业限制协议什么时候失效？竞业限制协议什么时候失效？竞业限制争议处理途径？竞业限制争议处理途径？第二十三页，共四十三页。企业(qy)应对策略对员工进展专项培训(pixn)，可以签署效劳期协议，约定违约金；对高管、核心员工可以签署竞业制止协议，约定保密和不竞争义务；综合运用法律保护反不正当竞争法保护、公司法、合伙企业法第二十四页，共四十三页。九、违约金的限制(xinzh)限制违约金：除劳动者违背效劳限制违约金：除劳动者违背效劳期约定和违背竞业限制约定外期约定和违背竞业限制约定外,不得不得(bu de)在劳动合同中约定在劳动合同中约定由劳

17、动者承担违约金。由劳动者承担违约金。违约责任条款已删掉违约责任条款已删掉第二十五页，共四十三页。十、无效劳动合同(h tong)无效的三种法定情形26条无效劳动合同的认定机构劳动合同无效的后果28条、86条合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方(y fn)应当承担赔偿责任。86条合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬；28条 司法解释一：用人单位原因造成无效的，应当比照违背和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者经济损失。第二十六页，共四十三页。十一(ShY)、承继履行用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同履行；不用用人单位变更名称、

18、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同履行；不用(byng)重新签订劳动合同重新签订劳动合同用人单位发生合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行；劳动者工龄连续计用人单位发生合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行；劳动者工龄连续计算、重新签订劳动合同的法律后果不一样算、重新签订劳动合同的法律后果不一样第二十七页，共四十三页。国外关于承继(chngj)履行的规定法国:正在履行(lxng)的全部劳动合同均在新雇主和雇员之间继续有效。俄罗斯:劳动关系在征得职工同意后保存不变。加拿大:对在跨省的单位供职的职工，由于该单位被售出

19、、租借、合并或其他情况而变换雇主，职工在雇主更迭以前和以后的供职应被视为在一个雇主处的连续供职而不受事项过户的影响。越南:在企业合并或分立，企业所有权、管理权或财产使用权转移的情况下，新雇主应当负责继续履行与工人订立的合同，直到双方同意修改或终止合同或另订新合同为止。第二十八页，共四十三页。承继(chngj)履行续怎样正确理解用人单位变更怎样正确理解用人单位变更(bingng)时时的劳动合同承继履行与变更的劳动合同承继履行与变更(bingng)解解除问题；除问题；怎样处理目前国有企业改制中的问怎样处理目前国有企业改制中的问题与题与859号、号、21号文件的衔接号文件的衔接国有资产置换国有资产置

20、换职工身份置换职工身份置换第二十九页，共四十三页。十二(sh r)、劳动合同的解除一劳动者正常劳动者正常(zhngchng)(zhngchng)解除劳动合同的要求解除劳动合同的要求提早提早3030天书面通知天书面通知试用期提早试用期提早3 3天通知天通知劳动者享有的非常解除权劳动者享有的非常解除权3838条条不受效劳期的限制不受效劳期的限制 附程序无条件解除权附程序无条件解除权第三十页，共四十三页。十二、劳动合同(lo dn h tn)的解除二用人单位单方解除合同的情形用人单位单方解除合同的情形40条条 法定义务：提早法定义务：提早30天书面通知或支付天书面通知或支付(zhf)1个月工资，并支

21、付个月工资，并支付(zhf)经济补偿金。经济补偿金。经济性裁员可以解除劳动合同经济性裁员可以解除劳动合同,41条条 裁员的法定条件放宽了。裁员的法定条件放宽了。用人单位享有的非常解除权用人单位享有的非常解除权 指劳动者有过错的情形指劳动者有过错的情形39条，可以不条，可以不提早通知，不支付经济补偿金，并不受提早通知，不支付经济补偿金，并不受42条条的限制；的限制；第三十一页，共四十三页。十二(sh r)、劳动合同的解除三劳动者过错解除劳动者过错解除(jich)用人单位的非常解用人单位的非常解除除(jich)权权试用期间被证明不符合录用条件的；试用期间被证明不符合录用条件的；严重违背用人单位的规

22、章制度的；严重违背用人单位的规章制度的；严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者原因导致合同无效的；因劳动者原因导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。第三十二页，共四十三页。十二(sh r)、劳动合同的解除四法定的辞退保护：不得解除劳动合同的法法定的辞退保护：不得解除劳动合同的法定情形定情形42条条从事从事(

23、cngsh)职业危害作业未进展离职业危害作业未进展离岗前检查，或疑似职业病未确诊的劳动者；岗前检查，或疑似职业病未确诊的劳动者；患职业病或工伤并被确认丧失或局部丧患职业病或工伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的劳动者；除外规定失劳动才能的劳动者；除外规定医疗期内的劳动者医疗期内的劳动者三期内的女职工三期内的女职工本单位连续工作满本单位连续工作满15年、且距法定退休年、且距法定退休年龄缺乏年龄缺乏5年的老职工年的老职工合同期满也应续延至情形消失时终止合同期满也应续延至情形消失时终止45条条第三十三页，共四十三页。十三、劳动合同(lo dn h tn)的终止终止终止从约定到法定从约定到法定合同终止的

24、法定情形合同终止的法定情形期满终止期满终止劳动者开始享受根本养老保险待遇劳动者开始享受根本养老保险待遇劳动者死亡，或宣告劳动者死亡，或宣告(xungo)死亡或失踪死亡或失踪用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产用人单位被撤消营业执照、责令关闭、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提早解散的。撤销或用人单位决定提早解散的。第三十四页，共四十三页。十四、违法辞退(ctu)的法律责任第四十八条第四十八条 继续履行继续履行/赔偿金责任赔偿金责任 用人单位违背用人单位违背(wibi)(wibi)本法规定解除或者本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳终止劳动合同，劳动者要

25、求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十五页，共四十三页。十五、经济(jngj)补偿金一经济补偿金支付的情形经济补偿金支付的情形劳动者依劳动者依3838条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；用人单位依用人单位依3636条向劳动者提出解除并条向劳动者提出解除并协商一致解除劳动合同的；协商一致解除劳动合同的；用人单位依用人单位依4040条规定

26、解除的；条规定解除的；用人单位依用人单位依4141条第一款解除的裁员条第一款解除的裁员合同终止且不再续订的；合同终止且不再续订的；用人单位被宣告破产、撤消用人单位被宣告破产、撤消(chxio)(chxio)执照等执照等终止；终止；其他情形其他情形第三十六页，共四十三页。十五、经济(jngj)补偿金二经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准一般标准：按劳动者在本单位的工一般标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标作年限，每满一年支付一个月工资的标准；准；6 6个月以上不满个月以上不满1 1年的，按年的，按1 1年计算；年计算；不满不满6 6个月的，按半个月计算。不限个月的，按

27、半个月计算。不限1212个月个月限制标准：劳动者的月平均工资高于限制标准：劳动者的月平均工资高于所在地职工所在地职工(zhgng)(zhgng)月平均工资月平均工资3 3倍的，按倍的，按3 3倍倍的数额计算，并不超过的数额计算，并不超过1212个月个月3 3倍社平倍社平工资工资1212。第三十七页，共四十三页。十五、经济(jngj)补偿金三过渡期规定：与如今标准的衔接过渡期规定：与如今标准的衔接终止：经济补偿年限自本法施行终止：经济补偿年限自本法施行之日起计算；国营企业职工例外之日起计算；国营企业职工例外解除：分段计解除：分段计20212021年以前：按照如今规定执行：保年以前：按照如今规定执

28、行：保底、封顶底、封顶1212个月；国有企业改制限个月；国有企业改制限高企业平均工资高企业平均工资3 3倍倍2121号文号文20212021年以后年以后(yhu)(yhu)：按新法执行：按新法执行第三十八页，共四十三页。劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。承担赔偿责任。问题一：合法解除，导致损失是否追究以问题一：合法解除，导致损失是否追究以及怎样处理？原来是可以的，以后是及怎样处理？原来是可以的，以后是两种意见

29、两种意见问题二：其他因劳动者原因造成的损失问问题二：其他因劳动者原因造成的损失问题怎样处理？严重渎职、违章操作题怎样处理？严重渎职、违章操作企业职工企业职工(zhgng)奖惩条例和工资支奖惩条例和工资支付暂行规定中有规定付暂行规定中有规定十六、劳动者的赔偿十六、劳动者的赔偿(pichng)责责任任第三十九页，共四十三页。劳动者因过错造成(zo chn)用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题首先衡量劳动者的过失程度，属于一般过失的不宜要求承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任限于用人单位的直接经济损失。详细赔偿额度，要根据双方劳动合同(lo dn h tn)的约定或者规章制度的规定，

30、根据过错大小、损害程度，参照劳动者的工资收入程度，确定赔偿额。如无合同约定或规章制度规定，那么劳动者无需承担赔偿责任，防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。江苏省劳动仲裁委2007年第四十页，共四十三页。十七十七(sh q)、关于过渡期、关于过渡期本法自本法自20212021年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。存续的合同，继续履行存续的合同，继续履行(lxng)(lxng)问题：怎样正确理解问题：怎样正确理解“继续履行？继续履行？连续签订的次数，从施行后开始计算连续签订的次数，从施行后开始计算宽限期仍为宽限期仍为1 1个月。个月。第四十一页，共四十三页。谢谢(xi xie)！第四十二页，共四十三页。内容(nirng)总结劳动合同法。制定的机关一样，效力一样。超过一个月不满一年未订立的，每月支付两倍的工资。满一年内不签订(qindng)书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。违背竞业限制的法律责任：违约金、赔偿损失90条双重法律责任。怎样正确理解用人单位变更时的劳动合同承继履行与变更解除问题。怎样处理目前国有企业改制中的问题与859号、21号文件的衔接。从事职业危害作业未进展离岗前检查，或疑似职业病未确诊的劳动者。谢谢第四十三页，共四十三页。