2022【精华】员工辞职报告集锦_员工辞职报告范文集锦.docx
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1、2022【精华】员工辞职报告集锦_员工辞职报告范文集锦 【精华】员工辞职报告集锦由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“员工辞职报告范文集锦”。 员工辞职报告 篇1 敬重的领导: 你好! 首先特别感谢公司给了一个很好的工作机会,感谢公司始终以来对我的信任和关照,特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。 应公司支配,本人于20xx年6月1日以拟任安都集团国际总部基地工程项目总监身份,帮助协作阳建勋副总参加该工程监理业务前期工作。 该工程为桩筏基础,四层地下室,总层数37层,建筑面积95461。4,工期30个月,质量要求:标化优质结构工程。按相关要求该工程项目总监应具备13个类似工程项
2、目业绩和监理实力,并熟识当地各种环境状况,且建设单位要求监理人员的业务水平较高,对监理的管理要求严格。而本人从事建筑行业至今,只担当过六层以下的砖混和框架结构工程的管理和监理工作,加上本人担当总监岗位工作时间也只有两年多时间。 到目前为止,从未担当过上述拟建工程要求的类似工程项目的任何管理和监理工作,的确不具备上述工程的监理阅历和技术管理水平,加之本人的业务水平的确有限,依据本人目前状况根本不能胜任该项目工作,更无实力担当上述工程相应责任。 加之个人和家庭缘由,上班前,下班后还要辅导小孩照看体弱老人,也不适合出彭州以外远距离上班,为了避开以后不给公司造成任何损失及麻烦,本人恳请公司领导尽早支配
3、并确定其它人员担当该项目总监,并请领导谅解并予以考 虑。 我于20xx年7月26日将上述状况电话和书面报告了公司领导后,20xx年7月28日我在医院治病输液的时候,副总在我病床前找我座谈确定,如不能胜任该项目工作就责成我写辞职报告,本着对工程负责的看法,应公司支配我带着缺憾的心情向公司领导写出辞职报告。 这段时间,我仔细回顾了这十多年来的工作状况,觉得来公司工作是我的幸运,我始终特别的珍惜这份工作,这期间公司领导、同事们对我的帮助在此表示真诚的感谢,同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意,请领导批准。 诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 辞职人: xx
4、年x月x日 员工辞职报告 篇2 敬重的陈总: 此刻,我带着困难而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱如同父辈对子女的关爱,让我在这个寒冷的冬季感觉到无限暖和。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业,但昨日与父亲通过电话促膝长聊后,父亲依旧坚持自己的看法,认为我奔波在外没有太多的意义,更况家中老人年事已高,期望儿孙能在身边,能有个稳定的工作,最终命我于本周六返家。 这里,没有太多让我留念的地方,除了您。是您把我亲自聘请到公司,让我有机会在一个熟识的行业中接着追逐着自己的志向,即使工作中犯了点小错,您总是宽容地面对和耐性地指导,从不责怪与埋怨;在生活中,您总是以父亲般的关爱对我,让我这个在外的游子
5、深感父亲般的暖和。正是这些,让我在泪水与伤心中下定决心离开和向你递出一封辞职申请,这须要多大的志气。 公司里从来不缺乏人才,而缺乏擅长发觉人才的眼睛,我想我的离开,公司很快就会找到更优秀的人才替代我,且我的工作已经告一段落,新的工作还没有起先,正是发觉和启用公司已有人才的时候。 您过去是我的领导,现在依旧是我的领导,将来即使我不在这里工作,您依旧是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的,还期盼着您依旧以父亲般的长者和领导指导我的工作。 敬重的刘总,我去意已定,请勿相劝。 祝刘总身体健康,家庭美满华蜜。 申请人: 日期: 员工辞职报告 篇3 敬重的领导: 您好! 我于XX年7月入职,工作近两年来,
6、始终得到公司领导和同事无微不至的关照,对公司慢慢也有了深厚的感情。但是很愧疚,出于一些个人的考虑,我现在正式向公司提出辞职申请。 其实在此之前,我已于5月17日晚写了一份很简洁、很公式化的辞职申请书,并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留,这也算是我的荣幸吧。我很感谢领导对我的规劝,我知道,你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在准备。但是我提出离职之前,其实已经把方方面面的得失,把我所须要付出的机会成本,可能要担当的后果考虑得特别清晰了。我虽然年轻,浮躁,但其实并不冲动,我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题,都有比较醒悟的定位。 关于离职的缘由,其
7、实我原来不想多作说明,至少是不想诉诸于文字。最近也看到许多同事离开的消息,清远公司八百多号人,有人来,有人走,是特别正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对困难,而我已经找到了一个合适的新东家,拿到的offer是有时限的,为了让这个流程走得更顺畅,请恕我冒昧的发送了这封邮件,一次性地把我须要说明的问题说明清晰,也算是对公司的一个交代。 我对自己人生的期望是:努力工作,快乐生活。可能是我事业心不够强吧,我始终认为,工作是为了更好地生活。一方面,我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业,我清晰的知道我自己身上所肩负的社会责任,任何有价值的工作,都是不应当被轻忽的,哪怕只拿xx块的工资,也应当不遗余力去做
8、好;另一方面,我不情愿为了一份工作,赔上自己的生活,哪怕给我100万,假如没有时间enjoy,又有什么意义?可能这种说法有点夸张,但是事实上,公司现在许多很努力的员工多数是年轻人,都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活,或许您要说,我们还年轻,辛苦一点是应当的,而且我们完全可以通过努力,得到职位级别上的晋升,过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上,我也看到许多室经理级别,甚至部门老总级别的人,担当着特别重的心理压力和工作量,私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。 单论薪资方面,请恕我直言,广东移动,尤其是三类公司,目前的薪酬并不是很有竞争力,尤其假如折算成时薪,根据我们目前12小时工
9、作,周末不休息的现状,其实是特别低的。可能领导们会有疑问,是不是我们工作效率太低,导致不得不加班?我想说的是,我们不是领导,我们有许多琐碎的、一塌糊涂的事务要处理,举个很简洁的例子,单只说一个营销案,不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算,我们在后台,要做大量的工作,比如电话、邮件、短信各种形式,随时处理一线的问题,每个营销接口人,可能要对口79间服营厅甚至社会渠道;比如每月处理数据进行后续跟进,我每天必需要用两台电脑工作,因为要处理太多营销案的数据,一台电脑跑不过来(有些数据并不能依靠itc);比如营销案实施过程出现一点纰漏,就会引起许多的客户投诉,一个用户清单的核查和后续跟进,都可能花去大
10、量时间。我们每个人身上背着n个营销案,而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会,可能对领导来说,是一句话的事情,但是我知道,有时候开会,不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室,我以前写材料的时候,也常常是做到2、3点,但是我睡不惯办公室,所以都是半夜一个人从街上走回去。 我上面只是举两个很简洁的例子,而且这些事务,的确也是可以改进流程和提高效率的,但是事实上,因为大家工作太过繁忙,埋头干完自己的事情已是不易,即便谁有好的想法和改进措施,也很难有精力推动,更难得到协作。更何况,我们的工作远不止这些,预算、报账、各种会议、突发事务、不知所谓的表格、须要帮助的工作、许多临时的任务,无
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