做个好员工28347.pptx

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1、做做 个个 好好 员员 工工 我们和老板的关系根本利益一致性与局部利益矛盾性。根本利益一致性与局部利益矛盾性。老板需要人才，我们需要舞台。老板需要人才，我们需要舞台。共同把蛋糕做大比怎样分蛋糕更重要！共同把蛋糕做大比怎样分蛋糕更重要！“双赢双赢”才是最好的结果。才是最好的结果。1 1、热爱工作，追求卓越、热爱工作，追求卓越 人生定位高，不满足现状人生定位高，不满足现状行行出状元，普通岗位照样能作出杰出行行出状元，普通岗位照样能作出杰出成就。成就。给别人打工，给自己积累经验给别人打工，给自己积累经验 机会总是给有准备的人机会总是给有准备的人 2 2、目标明确，注重效率、目标明确，注重效率 明确自

2、己的角色，知道什么是自己明确自己的角色，知道什么是自己该做的事情。该做的事情。接到工作立刻动手，反应敏捷给人接到工作立刻动手，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。的印象是金钱买不到的。养成使用养成使用“日常备忘录日常备忘录”的习惯的习惯 遵循工作流程，管理好时间，做事遵循工作流程，管理好时间，做事有效率有效率3 3、注重细节，用心做事、注重细节，用心做事 大部分工作做的是细节。细节决定成败。大部分工作做的是细节。细节决定成败。做小事能看出人做事的态度，检测做事能力。做小事能看出人做事的态度，检测做事能力。不管工作多么艰巨，千万别表现出你做不来或不管工作多么艰巨，千万别表现出你做不来或不知从何入手

3、的样子。不知从何入手的样子。做好小事才能做成大事。做好小事才能做成大事。许多人不成功是因为做不了小事。许多人不成功是因为做不了小事。“何为何为奇才，事事认真便是奇才奇才，事事认真便是奇才”（曾国藩）。（曾国藩）。4 4、勤劳付出，乐于承担、勤劳付出，乐于承担 做事要有眼光和耐力。把额外的工作视做事要有眼光和耐力。把额外的工作视为机会和考验。为机会和考验。不要以不要以“这不是我份内的工这不是我份内的工作作”为由来逃避责任。为由来逃避责任。每一项付出的背后都有意想不到的收获。每一项付出的背后都有意想不到的收获。人最需要成长平台。感谢所有提供给我人最需要成长平台。感谢所有提供给我们机会的人。们机会的

4、人。承担才能成长，学会付出承担才能成长，学会付出,付出才能杰出！付出才能杰出！5、融入团队，和谐相处 1 1、向他人学，跟自己比，端正态度。、向他人学，跟自己比，端正态度。2 2、时刻不忘给公司提建设性意见、时刻不忘给公司提建设性意见 3 3、不要越级打报告、不要越级打报告,不要加入小帮派不要加入小帮派 4 4、把荣耀归于上司和团队。、把荣耀归于上司和团队。5 5、善于表达，学会沟通善于表达，学会沟通 6 6、懂得宽容，学会忍让、懂得宽容，学会忍让6、遵章守纪，严以律己 领导指派的任何工作都比你手头上的工领导指派的任何工作都比你手头上的工作重要。作重要。早到公司，显得你很重视这份工作。早到公司

5、，显得你很重视这份工作。养成良好的守时习惯养成良好的守时习惯 懂规矩是素质高的重要体现，开会时的懂规矩是素质高的重要体现，开会时的正确做法正确做法 谨言。学会守口如瓶，不议论是非。谨言。学会守口如瓶，不议论是非。7、“没有任何借口”“没有任何借口没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，它倡导的理念就是：没有任何借口的行为准则，它倡导的理念就是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何成，无论如何100100

6、完成任务。完成任务。一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。8、保守企业秘密商商场场如如战战场场。信信息息情情报报的的获获取取，守守密或泄密，关系着企业的兴衰成败密或泄密，关系着企业的兴衰成败泄密往往在不经意之间泄密往往在不经意之间闲闲谈谈莫莫论论少少论论企企业业事事；要要谨谨防防亲亲朋朋好友泄密；记住名言，沉默是

7、金好友泄密；记住名言，沉默是金启示：打工启示：打工-重要的不是你挣了多少重要的不是你挣了多少钱，而是你从中学到了什么。钱，而是你从中学到了什么。做好工作是让自身增值的过程！做好工作是让自身增值的过程！珍惜你能得到的每一个成长平台。珍惜你能得到的每一个成长平台。你可以不成功，但不可以不成长。你可以不成功，但不可以不成长。没有天生的好员工，只有经过千锤百没有天生的好员工，只有经过千锤百炼才能成为最优秀人才。炼才能成为最优秀人才。老板最不喜欢的人老板最不喜欢的人 傲慢稚气型：不懂装懂，只考虑薪水多少不重视工作内容。将错就错型：听不得批评，做错事找借口和抱怨。自吹自擂型：对能力夸大其词，实际上并无过人

8、之处。恃宠敷衍型：对工作敷衍了事，能耍赖就赖，一心讨好上司。谁是企业该留的人谁是企业该留的人?那些有知识、有见识、有胆识的人；那些有知识、有见识、有胆识的人；有悟性、有韧性、有责任感的人；有悟性、有韧性、有责任感的人；有功不居，居功不傲的人；有功不居，居功不傲的人；低调做人，高调做事的人；低调做人，高调做事的人；言而有信，行而有果的人；言而有信，行而有果的人；充满活力，勇于拼搏的人；充满活力，勇于拼搏的人；充分投入，认真做事的人；充分投入，认真做事的人；追求效率，展现成果的人；追求效率，展现成果的人；谁是该走的人谁是该走的人?志不同道不合、搞窝里斗的人；志不同道不合、搞窝里斗的人；凭着关系进来的懒人、闲人；凭着关系进来的懒人、闲人；权欲心重、不务实的人；权欲心重、不务实的人；投入大于产出的人；投入大于产出的人；长期无业绩的人；长期无业绩的人；对于同一问题重复犯错的人；对于同一问题重复犯错的人；多次引起客户投诉的人。多次引起客户投诉的人。谢谢大家！谢谢大家！