卓越职业生涯规划培训教材28265.pptx

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1、 时间管理时间管理管理者篇管理者篇（新华信领导力提升系列课程）（新华信领导力提升系列课程）培训师：培训师：胡斌胡斌培训提供：培训提供：教育培训中心教育培训中心培训承办：培训承办：培训地点：培训地点：广州广州 培训时间：培训时间：20042004年年0707月月2121日日 卓越职业生涯规划卓越职业生涯规划3/9/202311职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义2为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？个人动机个人动机个人动机个人动机 对现实茫然对现实茫然对现实茫然对现实茫然 安全感与归属感安全感与归属感安全感与归属感安全感与归属感 更高成就感更高成就感更高成就感更高成就感目标目标:为未

2、来投资为未来投资为未来投资为未来投资 作好及时应对准备作好及时应对准备作好及时应对准备作好及时应对准备,心里踏实心里踏实心里踏实心里踏实 个人个人个人个人:“:“明天我嫁给你吗？明天我嫁给你吗？明天我嫁给你吗？明天我嫁给你吗？”3为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？企业动机企业动机企业动机企业动机企业目标企业目标企业目标企业目标 尊重人用人尊重人用人尊重人用人尊重人用人 人才保卫战人才保卫战人才保卫战人才保卫战 高归属感、高效率高归属感、高效率高归属感、高效率高归属感、高效率 留人留人留人留人4历史上成功职业生涯规划范例 李斯李斯,楚国小吏楚国小吏,后官至秦皇朝丞相后官至秦皇朝丞相

3、 吕不韦吕不韦,阳翟商人阳翟商人,后官至秦国丞相后官至秦国丞相 苏秦苏秦苏秦苏秦,一介书生一介书生一介书生一介书生,而后挂六国相印而后挂六国相印而后挂六国相印而后挂六国相印 刘邦刘邦刘邦刘邦,一个小混混一个小混混一个小混混一个小混混,后为汉帝后为汉帝后为汉帝后为汉帝 诸葛亮诸葛亮诸葛亮诸葛亮,隆中一村夫隆中一村夫隆中一村夫隆中一村夫,成为中华民族智慧代言成为中华民族智慧代言成为中华民族智慧代言成为中华民族智慧代言人人人人5当今成功职业生涯规划范例李李 欣欣:从保姆到百万富翁从保姆到百万富翁苏志刚苏志刚:从从“猪肉佬猪肉佬”到亿万富翁到亿万富翁张近东张近东:我对沃尔玛还不屑一顾我对沃尔玛还不屑一

4、顾吕吕 彬彬:千万次地修炼千万次地修炼黄小喜黄小喜:用一枝笔打造一个四亿元王国用一枝笔打造一个四亿元王国马马马马 云云云云:做公司是把故事变为现实做公司是把故事变为现实做公司是把故事变为现实做公司是把故事变为现实6谈一谈你的看法7如何选择职业的领域8先思考一下吧你现在的职业为何?你为何选择你现在的职业?如果可以从新选择,你还会选择你现在的职业吗,为何?9认识自我你的职业兴趣你的职业兴趣你的职业性格你的职业性格你的职业气质你的职业气质你一般能力你一般能力你的特殊能力你的特殊能力你的职业创造能力你的职业创造能力10认识职业所处的社会环境对中国社会文化环境的认识对中国社会文化环境的认识对中国经济发展

5、的认识对中国经济发展的认识对中国企业发展的认识对中国企业发展的认识对中国人力资源现状的认识对中国人力资源现状的认识11认识职业所处的行业环境对行业价值链转移状况的认识对行业价值链转移状况的认识对行业中五力相互作用情况的认识对行业中五力相互作用情况的认识行业发展现状行业发展现状目前行业优势及问题所在目前行业优势及问题所在对行业的国家宏观调控情况的认识对行业的国家宏观调控情况的认识行业发展前景预测行业发展前景预测12认识职业所处的企业内部环境企业的文化与价值观企业的文化与价值观企业的发展战略企业的发展战略企业的人力资源政策与制度企业的人力资源政策与制度企业的实力企业的实力企业领导人的素质与价值观企

6、业领导人的素质与价值观13运用SWOT分析法对职业机会进行评估优势优势劣势劣势机会机会威胁威胁14关于职业锚关于职业锚 为美国著名职业指导专家埃德加为美国著名职业指导专家埃德加.施恩教授提出施恩教授提出的的,指的是个人工作过程中依循个人需要、动机和价指的是个人工作过程中依循个人需要、动机和价值观经过不断探索值观经过不断探索,所确定的长期职业贡献区和职业所确定的长期职业贡献区和职业定位定位.是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心.15关于职业锚关于职业锚 技术技术/职能型职业锚职能型职业锚 管理型职业锚管理型职业锚 自主自主/独立型职业锚独立型职业锚 安全安

7、全/稳定型职业锚稳定型职业锚 创造创造/创业型职业锚创业型职业锚 服务型职业锚服务型职业锚 挑战型职业锚挑战型职业锚 生活型职业锚生活型职业锚16技术技术/职能型职业锚职能型职业锚 如果你的职业锚是技术如果你的职业锚是技术/职能型职能型,你始终不肯放你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能弃的是在专业领域中展示自己的技能,并不断把自并不断把自己的技术发展到更高层次的机会己的技术发展到更高层次的机会.你希望通过施展你希望通过施展自己的技能以获取别人的认可自己的技能以获取别人的认可,并乐于接受来自于并乐于接受来自于专业领域的挑战专业领域的挑战,你可能愿意成为技术你可能愿意成为技术/职能领域的职

8、能领域的管理者管理者,但管理本身不能给你带来乐趣但管理本身不能给你带来乐趣,你极力避免你极力避免全面管理的职位全面管理的职位,因为这意味着你可能会脱离自己因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域擅长的专业领域.17管理型职业锚管理型职业锚 如果你的职业锚是管理型如果你的职业锚是管理型,你始终不肯放弃的是你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位升迁到组织中更高的管理职位,这样你能够整合其他这样你能够整合其他人的工作人的工作,并对组织中某项工作的绩效承担责任并对组织中某项工作的绩效承担责任.你希你希望为最终的承担责任望为最终的承担责任,并把组织的成功看做是自己的并把组织的成功看做是自己的工作

9、工作.如果你目前在技术如果你目前在技术/职能部门工作职能部门工作,你会将此看你会将此看成积累经验的必经过程成积累经验的必经过程;你的目标是尽快得到一个全你的目标是尽快得到一个全面管理的职位面管理的职位,因为你对技术因为你对技术/职能部门的管理不感兴职能部门的管理不感兴趣趣.18自主自主/独立型职业锚独立型职业锚 如果你的职业锚是自主如果你的职业锚是自主/独立型独立型,你始终不肯放弃你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活的是按照自己的方式工作和生活,你希望留在能够提你希望留在能够提供足够的灵活性供足够的灵活性,并由自己来决定何时及如何工作的并由自己来决定何时及如何工作的组织中组织中.如果你无

10、法忍受任何程度上的公司约束如果你无法忍受任何程度上的公司约束,就会就会去寻找一些足够自由的职业去寻找一些足够自由的职业,如教育如教育、咨询等、咨询等.你宁可你宁可放弃升职加薪的机会放弃升职加薪的机会,也不愿丧失自己的自主独立性也不愿丧失自己的自主独立性.为了能有最大程度的自主和独立为了能有最大程度的自主和独立,你可能创立自己的你可能创立自己的公司公司,但你的创业动机是与后面叙述的创业家的动机但你的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的是不同的.19安全安全/稳定型职业锚稳定型职业锚 如果你的职业锚是安全如果你的职业锚是安全/稳定型稳定型,你始终不肯放弃的是你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇用

11、制的职位稳定的或终身雇用制的职位.你希望有成功的感觉你希望有成功的感觉,这样你这样你才可能放松下来才可能放松下来.你关注财务安全和就业安全你关注财务安全和就业安全.你对组织忠你对组织忠诚诚,对雇主言听计从对雇主言听计从,希望以此换取终身雇用的承诺希望以此换取终身雇用的承诺.虽然虽然你可以到达更高的职位你可以到达更高的职位,但你对工作的内容和在组织内的但你对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心等级地位并不关心.任何人都有安全和稳定的需要任何人都有安全和稳定的需要,在财务在财务负担加重或面临退休时负担加重或面临退休时,这种需要会更加明显这种需要会更加明显.这种类型的这种类型的人总是关注安全和稳定

12、问题人总是关注安全和稳定问题,并把自我认知建立在如何管并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上理安全与稳定上.20创造创造/创业型职业锚创业型职业锚 如果你的职业锚是创造如果你的职业锚是创造/创业型创业型,你始终不肯放弃你始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望的是凭借自己的能力和冒险愿望,扫除障碍扫除障碍,创立属于创立属于自己的公司或组织自己的公司或组织.你希望向世界证明你有能力创建你希望向世界证明你有能力创建一家企业一家企业,现在你可能在某一组织中为别人工作现在你可能在某一组织中为别人工作,但同但同时你会学习并评估未来的机会时你会学习并评估未来的机会,一旦你认为时机成熟一旦你认为时机成熟,就

13、会尽快开始自己的创业历程就会尽快开始自己的创业历程.你希望自己的企业有你希望自己的企业有非常高的现金收入非常高的现金收入,以证明你的能力以证明你的能力.21服务型职业锚服务型职业锚 如果你的职业锚是服务型如果你的职业锚是服务型,你始终不肯放弃的是你始终不肯放弃的是做一些有价值的事情做一些有价值的事情,比如比如:让世界更适合人类居住让世界更适合人类居住,解决环境问题解决环境问题,增进人与人之间的和谐增进人与人之间的和谐,帮助他人帮助他人,增增强人们的安全感强人们的安全感,用新产品治疗疾病等用新产品治疗疾病等.你宁愿离开原你宁愿离开原来的组织来的组织,也不会放弃对这些工作机会的追求也不会放弃对这些

14、工作机会的追求.同样同样,你也会拒绝任何使你离开这些工作的调动和晋升你也会拒绝任何使你离开这些工作的调动和晋升.22挑战型职业锚挑战型职业锚 如果你的职业锚是挑战型如果你的职业锚是挑战型,你始终不肯放弃的是去解你始终不肯放弃的是去解决看上去无法解决的问题决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手或克服面临的战胜强硬的对手或克服面临的困难困难.对你而言对你而言,职业的意义在于允许你战胜不可能的事情职业的意义在于允许你战胜不可能的事情.有的人在需要高智商的职业中发现这种纯粹的挑战有的人在需要高智商的职业中发现这种纯粹的挑战,例如例如仅仅对高难度仅仅对高难度,不可能实现的设计感兴趣的设计师不可能实现的设

15、计感兴趣的设计师.有些人有些人发现处理多层次的发现处理多层次的,复杂的情况是一项挑战复杂的情况是一项挑战,例如战略咨询例如战略咨询师仅对面临破产师仅对面临破产,资源耗尽的客户感兴趣资源耗尽的客户感兴趣,还有一些人将人还有一些人将人际竞争看成挑战际竞争看成挑战.新奇多变和困难是挑战的决定因素新奇多变和困难是挑战的决定因素,如果如果一件事情非常容易一件事情非常容易,它马上会变得令人厌倦它马上会变得令人厌倦.23生活型职业锚生活型职业锚 如果你的职业锚是生活型如果你的职业锚是生活型,你始终不肯放弃的是你始终不肯放弃的是平衡并整合个人的平衡并整合个人的,家庭的和职业的需要家庭的和职业的需要.你希望生活

16、你希望生活中的各个部分能够协调统一向前发展中的各个部分能够协调统一向前发展,因此你希望职因此你希望职业有足够的弹性充许你来实现这种整合业有足够的弹性充许你来实现这种整合.你可能不得你可能不得不放弃职业中的某些方面不放弃职业中的某些方面.你与众不同的地方在于过你与众不同的地方在于过自己的生活自己的生活,包括居住在什么地方包括居住在什么地方,如何处理家庭事务如何处理家庭事务及在某一组织内如何发展自已及在某一组织内如何发展自已.24确定你的职业锚确定你的职业锚职业锚的等级顺序职业锚的等级顺序(以问卷为基础以问卷为基础)等级一等级一等级二等级二等级三等级三等级四等级四等级五等级五等级六等级六等级七等级

17、七等级八等级八25如何进行职业定位26 目标是行动的导航灯目标是行动的导航灯,是未来的现实是未来的现实 确立目标是制定职业生涯规划的关键确立目标是制定职业生涯规划的关键,是首要的内容是首要的内容.有效的生涯设计需要切实可行的目标有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要以便排除不必要的犹豫与干扰的犹豫与干扰,全心致力于目标的实现全心致力于目标的实现.有了目标有了目标,便有便有了人生奋斗的方向了人生奋斗的方向.明确你的职业目标明确你的职业目标,规划你的职业蓝图规划你的职业蓝图.27如何对个人的职业目标按时间进行分解如何对个人的职业目标按时间进行分解 人生目标人生目标,指的是人生的发展目标指

18、的是人生的发展目标,时间长至时间长至4040年左右年左右.长期目标长期目标,时间为五年以上的目标时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不它通常比较粗、不具具 体体,可能随着企业内外部形势的变化而变化可能随着企业内外部形势的变化而变化,在设计时在设计时以以 画轮廓为主画轮廓为主.它的主要特征有它的主要特征有:目标有可能实现目标有可能实现,具有挑战性具有挑战性;对现实充满渴望对现实充满渴望;非常符合自己的价值观非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪为自己的选择感到自豪;目标是认真选择的目标是认真选择的,和社会发展需求相结合和社会发展需求相结合;没有明确规定实现时间没有明确规定实现时间,在一定范围

19、内实现即可在一定范围内实现即可;立志改造环境立志改造环境.28如何对个人的职业目标按时间进行分解如何对个人的职业目标按时间进行分解 中期目标中期目标,一般为三到五年一般为三到五年,它相对长期目标要具体一它相对长期目标要具体一些些,它的主要特征有它的主要特征有:通常与长期目标保持一致通常与长期目标保持一致;是结合自己的志愿与企业的环境及要求来制定的目标是结合自己的志愿与企业的环境及要求来制定的目标;用明确的语言来定量说明用明确的语言来定量说明;对目标实现的可能性做出评估对目标实现的可能性做出评估;有比较明确的时间有比较明确的时间,且可做适当的调整且可做适当的调整;基本符合自己的价值观基本符合自己

20、的价值观,充满信心充满信心,愿意公布于众愿意公布于众.29如何对个人的职业目标按时间进行分解如何对个人的职业目标按时间进行分解 短期目标短期目标,通常是指时间在一至两年内的目标通常是指时间在一至两年内的目标,是中期是中期目目 标与长期目标具体化标与长期目标具体化,现实化和可操作化现实化和可操作化,是最清楚的是最清楚的目目 标标.它的主要特征有它的主要特征有:目标具备可操作性目标具备可操作性;明确规定具体的完成时间明确规定具体的完成时间;对现实目标有把握对现实目标有把握;服从于中期目标服从于中期目标;目标可能是自己选择的目标可能是自己选择的,也可能是上级或企业安排的也可能是上级或企业安排的;目标

21、需要适用环境目标需要适用环境;目标要切合实际目标要切合实际.30案例案例:下面是一从事物流管理工作的张先生在下面是一从事物流管理工作的张先生在20022002年制定的职业目标年制定的职业目标,其目标分解清晰其目标分解清晰,方向致且具有很强的可实现性方向致且具有很强的可实现性.目标中包括有短期目目标中包括有短期目标标,中期目标中期目标,长期目标长期目标.职务目标职务目标:2003:2003年年6 6月月 为本公司物流经理为本公司物流经理 2004 2004年年6 6月月 专业公司高级物流经理专业公司高级物流经理 2008 2008年年6 6月月 跨国公司首席物流总监跨国公司首席物流总监 成果目标

22、成果目标:20032003年年6 6月月 第三方物流项目正式启动第三方物流项目正式启动 2004 2004年年6 6月月 拥有自己的股份拥有自己的股份,期权公司期权公司 2008 2008年年6 6月月 引进最先进国家的物流项目引进最先进国家的物流项目 经济目标经济目标:2003:2003年年6 6月月 年薪年薪1010万万 2004 2004年年6 6月月 年薪年薪3030万万 2008 2008年年6 6月月 年薪年薪5050万万31请回答下列问题请回答下列问题你的人生目标是什么你的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的什么时候开始形成这个目标的?为什么设定这个目标为什么设定这个目标?

23、下个十年你有哪些具体目标下个十年你有哪些具体目标?现在起五年内你会做些什么现在起五年内你会做些什么?温馨提示温馨提示:目标的期限体现着一目标的期限体现着一个人的心理成熟程度个人的心理成熟程度32个个人人职职业业目目标标的的性性质质分分解解外职业生涯目标外职业生涯目标:工作内容目标工作内容目标 工作环境目标工作环境目标 经济收入目标经济收入目标 工作地点目标工作地点目标 职务目标职务目标内职业生涯目标内职业生涯目标:工作能力目标工作能力目标 心理素质目标心理素质目标 观念目标观念目标 工作成果目标工作成果目标33实践练习实践练习:下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标下面的目标为某公司部门经理

24、设计的职业目标,请按性质对他们的请按性质对他们的目标进行归类目标进行归类:A.A.创造每年创造每年10001000万的利润万的利润B.B.具有同公司决策层无障碍沟通的能力具有同公司决策层无障碍沟通的能力C.C.年底前建立公司新的培训管理制度年底前建立公司新的培训管理制度D.D.争取年底晋升为主管销售的副总争取年底晋升为主管销售的副总E.E.年薪达到年薪达到1515万万F.F.提高自己管理团队的能力提高自己管理团队的能力G.G.进行心理学方面的学习进行心理学方面的学习,掌握基本知识掌握基本知识H.H.三年内具备一个企业家的全面素质和能力三年内具备一个企业家的全面素质和能力I.I.出版一本关于企业

25、文化方面书籍出版一本关于企业文化方面书籍J.J.其中其中:属于内职业目标的有属于内职业目标的有:K.K.属于外职业目标的有属于外职业目标的有:34如何选择个人职业目标的实现路线如何选择个人职业目标的实现路线 职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么方向上职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标实现自己的职业目标,是向专业技术方向发展是向专业技术方向发展,还是向行还是向行政管理方向发展政管理方向发展.职业生涯路线实际上包括一个个职业阶梯职业生涯路线实际上包括一个个职业阶梯,个人由低个人由低至高拾阶而上至高拾阶而上,这一过程描述了在一种职业中个人发展的这一过程描述了在一种职业中

26、个人发展的一般路线或理想路线一般路线或理想路线,但它仅是一种流动方式而不是纵向但它仅是一种流动方式而不是纵向,横向流动或稳定的硬性规定横向流动或稳定的硬性规定.35如何选择个人职业目标的实现路线如何选择个人职业目标的实现路线 在选择职业路线时在选择职业路线时,首先要对职业生涯要素进行系统的分首先要对职业生涯要素进行系统的分析析.可以考虑以下四个方面的问题可以考虑以下四个方面的问题.(1)(1)希望向哪条路线发展希望向哪条路线发展?主要根据个人的爱好兴趣主要根据个人的爱好兴趣、价值观价值观、理想和、理想和成就动机等主观因素成就动机等主观因素,计划出自己希望朝哪条路线发展计划出自己希望朝哪条路线发

27、展,如是向专业技术方如是向专业技术方向发展向发展,还是向行政管理方向发展还是向行政管理方向发展?以便确定自己的目标取向以便确定自己的目标取向.(2)(2)适合往哪条路线发展适合往哪条路线发展?指的是分析个人适合向哪一条路线发展指的是分析个人适合向哪一条路线发展,主主要考虑自己的性格、经历、特长、学历、家庭影响等一些客观条件对职业要考虑自己的性格、经历、特长、学历、家庭影响等一些客观条件对职业路线选择的影响路线选择的影响,确定自己的能力取向确定自己的能力取向.(3)(3)能够朝哪条路线发展能够朝哪条路线发展?个人能够向哪一条路线发展个人能够向哪一条路线发展,主要考虑自身主要考虑自身所处的社会环境

28、、经济文化环境和组织环境等所处的社会环境、经济文化环境和组织环境等,取定自己的机会取向取定自己的机会取向.(4)(4)哪条路线可以取得发展哪条路线可以取得发展?选择自己希望和适合的发展道路后选择自己希望和适合的发展道路后,进一进一步综合分析各方面的因素步综合分析各方面的因素,判断自己的这条职业目标的实现路线是否可以判断自己的这条职业目标的实现路线是否可以取得发展取得发展.36个人职业生涯路线图个人职业生涯路线图(副科级副科级)26)26岁岁(正科级正科级)31)31岁岁 65 65岁岁(正局级正局级)55)55岁岁(副局级副局级)46)46岁岁(正处级正处级)41)41岁岁(副处级副处级)36

29、)36岁岁 26 26岁岁(初级职称初级职称)3131岁岁(中级职称中级职称)65 65岁岁5555岁岁(院士院士)4646岁岁(正高职称正高职称)4141岁岁3636岁岁(副高职称副高职称)37实践练习实践练习:结合自己的实际情况结合自己的实际情况,画一份你的职业目标实现路线图画一份你的职业目标实现路线图.38如何实现职业目标39煅造强大的核心竞争优势煅造强大的核心竞争优势 良好的心理素质良好的心理素质 持续学习的能力持续学习的能力 搭建人际关系网搭建人际关系网40搭建人际关系网搭建人际关系网 美国的富翁几乎都相信美国的富翁几乎都相信美国的富翁几乎都相信美国的富翁几乎都相信,他们成功他们成功

30、他们成功他们成功,首要的一条首要的一条首要的一条首要的一条,就是坦诚地对待所有就是坦诚地对待所有就是坦诚地对待所有就是坦诚地对待所有人人人人.他们也都认可他们也都认可他们也都认可他们也都认可,几乎在大学时代几乎在大学时代几乎在大学时代几乎在大学时代,就学会了对人的准确判断就学会了对人的准确判断就学会了对人的准确判断就学会了对人的准确判断自然自然自然自然,这这这这也是跟做人相关的也是跟做人相关的也是跟做人相关的也是跟做人相关的.摘自摘自摘自摘自斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出结论指出结论指出结论指出:一个人赚的钱一个人赚的钱一个人赚的钱一个人赚的钱,12.5%,12.5%来自知识来自知识来自知识来自知识,87.5,87.5来自关系来自关系来自关系来自关系 摘自摘自摘自摘自41=谢谢！谢谢！=42