劳动合同法操作实务讲义12767.pptx

《劳动合同法操作实务讲义12767.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法操作实务讲义12767.pptx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、?劳动劳动(lodng)(lodng)合同法合同法?操作实务讲义操作实务讲义 第一页，共四十一页。第一第一(dy)(dy)(dy)(dy)讲讲 适用范围及规章制适用范围及规章制度度一、适用范围一、适用范围1 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济、中华人民共和国境内的企业、个体经济(gtjngj)(gtjngj)(gtjngj)(gtjngj)组织、民办非企业单位等组织以下组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法适用本法 会计师事务所、律师事务所等会计师

2、事务所、律师事务所等合伙组织和基金会社区、村委会合伙组织和基金会社区、村委会2 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行解除或者终止劳动合同，按照本法执行 第二页，共四十一页。二、规章制度或重大事项的建立及完善二、规章制度或重大事项的建立及完善 1 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是是 企业企业(qy)(qy)(qy)(qy)保护自身的有力根据保护自身的有力根据.2 2、建立和完善规章制度和重大事项的程

3、序、建立和完善规章制度和重大事项的程序 出台规章制度或重大事项的程序出台规章制度或重大事项的程序讨论、提出方案和意见、平等协商确定讨论、提出方案和意见、平等协商确定 规章制度或重大事项公示程序规章制度或重大事项公示程序 第三页，共四十一页。3 3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准内容合法有效内容合法有效程序民主程序民主告知劳动者告知劳动者?关于关于(guny)(guny)审理劳动争议适用法律假设干问题的解释审理劳动争议适用法律假设干问题的解释?法法释释200114200114号第号第1919条条第四页，共四十一页。第二讲第二讲

4、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立一、订立劳动合同的要求一、订立劳动合同的要求(yoqi)(yoqi)(yoqi)(yoqi)1 1、订立劳动合同的主体资格、订立劳动合同的主体资格?施行条例施行条例?第四条：分支机构可以为用第四条：分支机构可以为用人单位，未获得营业执照或登记证书的，人单位，未获得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同合同 2 2、用人单位建立职工名册、用人单位建立职工名册 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址姓名、性别、居民身份号码、

5、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限起始时间、劳动合同期限 第五页，共四十一页。3、如实告知对方有关情况、如实告知对方有关情况 4 4、用人单位不得(bu de)(bu de)要求劳动者提供担保第六页，共四十一页。二、劳动合同的形式和订立(dngl)(dngl)时间 一劳动合同的形式 非全日制用工最好也采取书面劳动合同 二劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前 2、建立劳动关系的同时，用工之日 3、建立劳动关系之日起一个月内第七页，共四十一页。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位

6、订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济系，无需向劳动者支付经济(jngj)(jngj)补偿，但是应当依法补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订

7、立书面者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿补偿例：先一科技例：先一科技 20072007年年5 5月月3030日签订，实际日签订，实际4 4月月1414日已生日已生效效第八页，共四十一页。三、劳动合同的期限和试用期三、劳动合同的期限和试用期 一劳动合同期限一劳动合同期限 1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止动

8、者约定合同终止(zhngzh)(zhngzh)(zhngzh)(zhngzh)时间的劳动合同。时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同固定期限劳动合同2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立 劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满1010年，年，应当订立应当订立第九页，共四十一页。怎样计算连续工作怎样计算连

9、续工作(gngzu)(gngzu)年限？劳动合同履行过程中满年限？劳动合同履行过程中满1010年，什么时候订立？劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1010年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限第十页，共四十一页。用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改制重用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满满101

10、0年且距法定退休年龄缺乏年且距法定退休年龄缺乏1010年的，应当年的，应当(yngdng)(yngdng)订立订立连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立劳动合同的，应当订立用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满1 1年不与劳动者订立书面劳动年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同动合同第十一页，共四十一页。满满1 1月的次日至满1 1年的前

11、一日支付两倍工资年的前一日支付两倍工资 且视为当日已与劳动者订立，应当立即补订且视为当日已与劳动者订立，应当立即补订 违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资，是指什么情形？之日起向劳动者每月支付两倍工资，是指什么情形？满1 1年后不订立劳动合同是否需要支付双倍工资？年后不订立劳动合同是否需要支付双倍工资？公益性岗位不受上述公益性岗位不受上述(shngsh)(shngsh)情形的限制情形的限制3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 要支付经济补偿要支付经济补偿第十二页，共四十一页。二试用期二试用期 劳动合

12、同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限3 3个月以下和以完成一定个月以下和以完成一定 不得约定试用不得约定试用期期工作任务为期限的劳动合同工作任务为期限的劳动合同 3 3个月以上不满年个月以上不满年 试用期不得超试用期不得超过过(chogu)(chogu)(chogu)(chogu)1 1个月个月 1 1年以上不满年以上不满3 3年年 试用期不得超试用期不得超过过2 2个月个月3 3年以上固定期限和无固定年以上固定期限和无固定 试用期不得超试用期不得超过过6 6个月个月期限的劳动合同期限的劳动合同第十三页，共四十一页。试用期工资不得低于本单位一样岗位最低工资的试用期工资不得低于本单位一样岗位

13、最低工资的80%80%改变、改变、完善完善(wnshn)(wnshn)劳动合同法第劳动合同法第1515条规定，条规定，或不得低于劳动或不得低于劳动合同约定工资的合同约定工资的80%80%。同时不得低于用人单位所在地的最。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准低工资标准第十四页，共四十一页。四、劳动合同必备条款和约定条款四、劳动合同必备条款和约定条款一必备条款一必备条款1 1、用人单位的名称、住所地和法定代表人、用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负责人或主要负责人2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，其他的：外国他有效身份证件号

14、码，其他的：外国人就业容许证人就业容许证 护照护照3 3、劳动合同的期限、劳动合同的期限4 4、工作、工作(gngzu)(gngzu)内容和工作内容和工作(gngzu)(gngzu)地地点点5 5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假第十五页，共四十一页。三种类型的工时制度三种类型的工时制度 A A、标准工时制度、标准工时制度 B B、不定时工作制、不定时工作制 无须支付加班工资无须支付加班工资 C C、综合计算、综合计算(j sun)(j sun)工时工作制工时工作制 超过法定工作时间超过法定工作时间要支付加班工资天要支付加班工资天/月月特殊工时应按特殊工时应按?劳动部关于企业实行不定时工

15、作制度和综劳动部关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批方法合计算工时制的审批方法?办理行政容许办理行政容许休息休假休息休假 A A、每周工作时间不超过、每周工作时间不超过4040个小时，每周至少休息个小时，每周至少休息1 1天，天，加班时间不超过加班时间不超过3636个小时个小时 B B、婚假、奔丧假、探亲假、病假、事假、孕期、产期、婚假、奔丧假、探亲假、病假、事假、孕期、产期、哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不计入年休哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不计入年休假假 第十六页，共四十一页。6 6、劳动报酬、劳动报酬劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标劳动合同履行

16、地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准和本地区上年度职工月平均工资标准社会保险缴纳准和本地区上年度职工月平均工资标准社会保险缴纳基数确实定等事项按履行地规定执行基数确实定等事项按履行地规定执行(zhxng)(zhxng)加班工资的计算天加班工资的计算天/月月7、社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效力效力第十七页，共四十一页。要求增加缴费基数远大铃木要求增加缴费基数远大铃木 同一时段重复(chngf)(chngf)缴费长沙市革制品厂 吴国栋 例：

17、省厅会议纪要例：省厅会议纪要 例：灵敏就业人员参保通知例：灵敏就业人员参保通知8 8、劳动保护，劳动条件和职工危害防护、劳动保护，劳动条件和职工危害防护9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第十八页，共四十一页。二约定条款二约定条款二约定条款二约定条款1 1、试用期、试用期、试用期、试用期2 2、培训期劳动者因用人单位过错主动、培训期劳动者因用人单位过错主动、培训期劳动者因用人单位过错主动、培训期劳动者因用人单位过错主动(zh(zh dng)dng)解除的，不支解除的，不支解除的，不支解除的，不支付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需

18、支付付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需支付付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需支付付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需支付3 3、保守机密竞业限制协议、保守机密竞业限制协议、保守机密竞业限制协议、保守机密竞业限制协议4 4、补充保险、补充保险、补充保险、补充保险5、福利待遇、福利待遇6 6、其他事项、其他事项、其他事项、其他事项第十九页，共四十一页。第三第三(d sn)(d sn)(d sn)(d sn)讲讲 劳动合同的解除与劳动合同的解除与终止终止一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除一双方协商一双方协商(xishng)(xishng)解除解除1、用人单位提出，

19、劳动者同意支付2 2、劳动者提出，用人单位同意用证据说话不支付、劳动者提出，用人单位同意用证据说话不支付二劳动者单方解除劳动合同二劳动者单方解除劳动合同1、提早30天以书面形式通知用人单位，在试用期内提早3天通知用人单位不支付第二十页，共四十一页。2 2、随时解除劳动合同、随时解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动动条件的条件的 未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的缴纳基数缺乏未依法为劳动者缴纳社会保险费的缴纳基数缺乏算不算未依法算不算未依法

20、 用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因第因第2626条第一款规定的情形致使劳动合同无效的条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 其他情形其他情形第二十一页，共四十一页。仲裁处理支付，补偿年限从仲裁处理支付，补偿年限从20212021年元月年元月1 1日起计算，日起计算，书面理由成立书面理由成立3 3、立即解除劳动合同、立即解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或在用人单位违章指挥、强令冒险劳动者劳动的，或在用人单位违章指挥、强令冒险(mo xin)(mo xin)作业危及劳动者人身平安的

21、，劳动者可以立即解除劳动合作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位支付同，不需事先告知用人单位支付第二十二页，共四十一页。三用人单位单方解除劳动合同三用人单位单方解除劳动合同1 1、过失性解除劳动合同、过失性解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违背用人单位规章制度哪些情形为严重违背用人单位规章制度哪些情形为严重违背严重违背严重渎职、营私舞弊、给用人单位利益造严重渎职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害的哪些情形为重大损害成重大损害的哪些情形为重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立

22、劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正或经用人单位提出，拒不改正(gizhng)(gizhng)(gizhng)(gizhng)的实的实际上该情形人员很抢手际上该情形人员很抢手第二十三页，共四十一页。因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的欺诈、胁迫或乘人之危 例：挪亚游轮 被依法追究刑事责任的。过去的被依法追究刑事责任的。过去的.超过时效超过时效.英博啤英博啤酒不支付经济补偿酒不支付经济补偿2、非过失性解除劳动合同 条件条件 A、劳动者患病(hun bn)(hun bn)或非因工负伤，在规定的医疗期满后

23、不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的第二十四页，共四十一页。C C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化,致使致使(zhsh)(zhsh)劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压未能就变更劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床机床程序.提早30天以书面形式通知劳动者本人额外支付一个月工资上一个月的工资标准额外支付一个月工资上一个月的工资标准支付经济补偿支付经济补偿第二十五页，共四十一

24、页。3 3、经济性裁员解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同条件：条件：A.A.按照企业破产法规定进展重整的按照企业破产法规定进展重整的 B.消费经营发生严重困难的 C.C.企业转产，技术革新或在经营方式调整企业转产，技术革新或在经营方式调整(tiozhng)(tiozhng)，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.D.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生变化，导致劳动合同无法履行的发生变化，导致劳动合同无法履行的 E.E.裁减人员裁减人员2020人以上或占企业职工总数人以上或占企业职工总数10%10%以以上的上的

25、程序：程序：A.A.提早提早3030天向工会或向全体职工说明情况天向工会或向全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.向劳动行政部门报告无需审批意见 支付经济补偿支付经济补偿第二十六页，共四十一页。4 4、用人单位解除劳动合同的限制性情形、用人单位解除劳动合同的限制性情形情形情形 A.A.从事接触职业病危害作业从事接触职业病危害作业(zuy)(zuy)的劳动者未进展离岗前的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的国防科大间的国防科大B.B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失在本单位患职业病

26、或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的劳动才能的C C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.D.女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的E E在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄缺乏年，且距法定退休年龄缺乏5 5年的年的F F其他情形其他情形不受第不受第3939条规定限制条规定限制第二十七页，共四十一页。二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止一劳动合同期满的一劳动合同期满的 一般情况下，支付经济补偿，除非劳动一般情况下，支付经济补偿，除非劳动者在维持或进步劳动条件者在维持或进步劳动条件(tiojin)(t

27、iojin)的前提下的前提下不续签的情况发生不续签的情况发生二劳动者开始依法享受根本养老保险待二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的理想形式，劳动者到达法定退遇的理想形式，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止不支付休年龄的，劳动合同终止不支付三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的不支付亡或者宣告失踪的不支付四用人单位被依法宣告破产的支付四用人单位被依法宣告破产的支付五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的支撤销或者用人单位决定提早解散的支付付六其他情形六其他情形第二十八页，共四十一页。

28、三、解除或终止劳动合同的经济补偿计算三、解除或终止劳动合同的经济补偿计算一高收入。工资超过地市级上年度职工一高收入。工资超过地市级上年度职工平均工资平均工资3 3倍的，补偿标准不超过倍的，补偿标准不超过3 3倍，倍，补偿年限不超过补偿年限不超过1212年市某机关、先一年市某机关、先一科技科技二普通收入。按劳动者在本单位工作的二普通收入。按劳动者在本单位工作的年限计算，不满年限计算，不满(bmn)(bmn)(bmn)(bmn)6 6个月，支付半个月个月，支付半个月工资的经济补偿，满工资的经济补偿，满6 6个月不满个月不满(bmn)(bmn)(bmn)(bmn)1 1年的，年的，向劳动者支付向劳动

29、者支付1 1个月工资的经济补偿，每个月工资的经济补偿，每满满1 1年向劳动者支付年向劳动者支付1 1个月工资的经济补个月工资的经济补偿偿三补偿标准。前三补偿标准。前1212个月的月工资收入个月的月工资收入工资、奖金、津贴、补贴等现金收入工资、奖金、津贴、补贴等现金收入四例外，公益性岗位不适用四例外，公益性岗位不适用第二十九页，共四十一页。四、违法解除或终止劳动合同的法律责任四、违法解除或终止劳动合同的法律责任一仲裁怎样认定解除或终止的违法条一仲裁怎样认定解除或终止的违法条件违法或程序违件违法或程序违 法法二劳动者具备选择权二劳动者具备选择权三支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自三支付赔偿金的，赔偿

30、金的计算年限自用工之日起计算用工之日起计算五、解除或终止劳动合同的后续义务五、解除或终止劳动合同的后续义务一出具解除或终止劳动合同的证明，一出具解除或终止劳动合同的证明，关键是送达程序，要有提早量湖南巴关键是送达程序，要有提早量湖南巴士士二办理二办理(bnl(bnl)社会保险关系转移证明社会保险关系转移证明三工作交接三工作交接第三十页，共四十一页。第四讲第四讲 劳动劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)争议仲裁争议仲裁一、适用范围一、适用范围一、适用范围一、适用范围一因确认劳动关系发生的争议工伤认定一因确认劳动关系发生的争议工伤认定一因确认劳动关系发生的争议工伤认定一因确

31、认劳动关系发生的争议工伤认定?关于确立关于确立关于确立关于确立(qul)(qul)劳动关系有关事项的通知劳动关系有关事项的通知劳动关系有关事项的通知劳动关系有关事项的通知?劳社部发劳社部发劳社部发劳社部发200512200512号号号号 四个要件四个要件四个要件四个要件1 1、当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用、当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用、当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用、当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人人单位，另一方应当是符合法定最低

32、就业年龄的个人人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人2 2、用人单位各项规章制度适用于劳动者、用人单位各项规章制度适用于劳动者、用人单位各项规章制度适用于劳动者、用人单位各项规章制度适用于劳动者3 3、劳动者承受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬、劳动者承受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬、劳动者承受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬、劳动者承受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动的劳动的劳动4 4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

33、成局部第三十一页，共四十一页。二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议三因除名、辞退和辞职、离任发生的争议三因除名、辞退和辞职、离任发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议英博啤酒女职工孕期、哺乳及劳动保护发生争议英博啤酒女职工孕期、哺乳期期五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议的争议六其他劳动争议集体合同、工作费用六其他劳动争议集体合同、工作费用(fi yong)(fi yong)、拘、拘留劳动者档案留劳动者档案第三十二页，共四十一页。不

34、予受理的一是企业与职工售房纠纷牵涉到劳动合同争议(zhngy)(zhngy)、长沙起重机厂二是企业不缴住房公积金二是企业不缴住房公积金三是供养直系亲属的一次性救济费三是供养直系亲属的一次性救济费四是与改制有关的争议五是外派劳务人员五是外派劳务人员六是内退生活费六是内退生活费第三十三页，共四十一页。二、管辖二、管辖 劳动劳动(lodng)(lodng)争议仲裁委员会不按行政区划层争议仲裁委员会不按行政区划层层设立层设立 负责管辖本区域内发生的劳动争议负责管辖本区域内发生的劳动争议 双方分别向劳动合同履行地和用人单位所双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请，履行地管辖在地申请，履行地管辖三、

35、劳动争议处理方式三、劳动争议处理方式 1、协商、协商 2、调解无法律效力，可申请支付令、调解无法律效力，可申请支付令 3、仲裁、仲裁 4、诉讼、诉讼第三十四页，共四十一页。四、举证责任四、举证责任一谁主张谁举证一谁主张谁举证二与争议事项有关的证据属于用人单位二与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果中国铁位不提供的，应当承担不利后果中国铁通通三因用人单位作出的开除、除名、辞退、三因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作者工作(gng

36、zu)年限等决定而发生的劳动年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任劳动促裁委争议，用人单位负举证责任劳动促裁委可限期提供可限期提供第三十五页，共四十一页。五、仲裁时效五、仲裁时效一一年，从当事人知道或者应当知道其一一年，从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算，因拖欠劳动报酬权利被损害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制，终止劳动关发生争议的，不受时效限制，终止劳动关系的系的1 1年内提出中国铁通年内提出中国铁通二时效中断制度。因当事人一方向对方二时效中断制度。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门恳求权当事人主张权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方

37、当事人同意履行义务而利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算中断，从中断时起，时效期间重新计算三时效中止制度三时效中止制度因不可抗力因不可抗力(bkkngl)(bkkngl)(bkkngl)(bkkngl)或者有其他正当理由，当事或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算期间继续计算第三十六页，共四十一页。六、裁决六、裁决六、裁决六、裁决一局部裁决和先予执行慎重使用一局部裁决和先予执行慎重使用一局部裁决和先予执行慎重使用一局部裁

38、决和先予执行慎重使用仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一局部事实已经清楚，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一局部事实已经清楚，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一局部事实已经清楚，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一局部事实已经清楚，可以就该局部先裁决，根据当事人的申请，可裁先予可以就该局部先裁决，根据当事人的申请，可裁先予可以就该局部先裁决，根据当事人的申请，可裁先予可以就该局部先裁决，根据当事人的申请，可裁先予执行，移送人民法院执行。不得执行，移送人民法院执行。不得执行，移送人民法院执行。不得执行，移送人民法院执行。不得(bu de)(bu de)起诉起诉起诉起诉二终局裁决不常用二终局裁决不常用二终局裁

39、决不常用二终局裁决不常用法律作出的制度创新法律作出的制度创新法律作出的制度创新法律作出的制度创新 1 1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准不超过当地月最低工资标准不超过当地月最低工资标准不超过当地月最低工资标准1212个月金额的争议广东个月金额的争议广东个月金额的争议广东个月金额的争议广东省省省省 2 2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休因执行国家的劳

40、动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议假、社会保险等方面发生的争议假、社会保险等方面发生的争议假、社会保险等方面发生的争议 劳动者可以起诉，用人单位一般不能起诉劳动者可以起诉，用人单位一般不能起诉劳动者可以起诉，用人单位一般不能起诉劳动者可以起诉，用人单位一般不能起诉第三十七页，共四十一页。七、劳动争议仲裁与劳动保障监察一劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位和劳动保障中介效劳机构遵守(znshu)(znshu)劳动保障法律、法规和规章情况进监视检查，并对有违法行为的单位进展制止，责令改正或予以处分的劳动执法制度二区别1、性质不同监察是行政执法行为，仲裁是带有司法性的行为2

41、、机构不同劳动保障行政部门，劳动争议仲裁委员会第三十八页，共四十一页。3 3、程序不同、程序不同监察按照法定职权主动进展或根据投诉、举报(j bo)(j bo)进展，仲裁根据当事人提出的仲裁申请，被动介入4 4、法律地位不同、法律地位不同行政监视管理，中间人行政监视管理，中间人5 5、法律后果不同、法律后果不同申请行政争议、提起行政诉讼，法律效力待定第三十九页，共四十一页。第四十页，共四十一页。内容(nirng)总结劳动(lodng)合同法。四、劳动(lodng)合同必备条款和约定条款。劳动(lodng)合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准和本地区上年度职工月平均工资标准社会保险缴纳基数确实定等事项按履行地规定执行。额外支付一个月工资上一个月的工资标准。E.裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的。双方分别向劳动(lodng)合同履行地和用人单位所在地申请，履行地管辖。劳动(lodng)者可以起诉，用人单位一般不能起诉。Thank you第四十一页，共四十一页。