猎聘网薪酬报告介绍-互联网行业-by-david-VF.ppt

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8、）指数对比互联网的人才紧缺程度明显高于其他行业，虽然由于季节因素在2015年一季度略有下降，但到了2015年三季度则超过了2014年同期水平。互联网行业人才紧缺（TSI）指数变化趋势2014Q32014Q42015Q12015Q22015Q32.5522.3471.9872.5072.798IT互联网房地产金融消费品汽车制造医疗化工电子通信硬件服务外包中介广告传媒教育文化2.7980.8731.7400.9430.7461.1731.3511.4511.397注：人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数/求职人数；TSI大于1，表示人才供不应求在人才需求量最高的前十大城市中，北京和杭州的人才紧缺程度

9、明显高于全国平均水平，当地的招聘企业面临着竞争激烈的市场环境。Top 10 城市人才紧缺（TSI）指数北京上海深圳广州杭州成都南京武汉重庆天津全国3.462.552.782.295.081.822.411.821.971.882.80注：人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数/求职人数；TSI大于1，表示人才供不应求在互联网行业中技术类的人才最为紧缺度：其中前端开发工程师的紧缺度显著高于其他职位，移动开发、研发工程师、架构师等职位的紧缺度也排在前列。前端开发工程师移动开发工程师研发工程师架构师运维工程师UI设计师/顾问数据库开发工程师测试工程师产品经理/主管技术总监/经理12.7196.4415.

10、7195.4834.3774.2664.0614.0113.6432.513Top 10 最紧缺职位的人才紧缺（TSI）指数注：人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数/求职人数；TSI大于1，表示人才供不应求对于人才培养周期长的紧缺职位，企业提供的薪资待遇水涨船高：以研发工程师为例，2015年第三季度相较于2014年薪资平均值同比增长了16.4%；架构师的增幅更加达到了22.56%。TOP 10 人才最紧缺职位薪资平均值同比增长率（2015Q3较于2014Q3）前端开发工程师移动开发工程师研发工程师架构师运维工程师UI设计师/顾问数据库开发工程师测试工程师产品经理/主管技术总监/经理9.99%6.69%16.40%22.56%2.79%10.15%21.19%9.09%10.55%3.80%注：人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数/求职人数；TSI大于1，表示人才供不应求THANKS多做一步，感动客户