2022百日整治_百日安全整治_2.docx
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1、2022百日整治_百日安全整治 百日整治由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“百日平安整治”。 市卫生局“百日整治活动”自查报告 卫生行业是社会的一个福利性事业,也是社会的一个窗口部门,行业发展如何,从一个侧面反映了社会主义精神文明程度,干脆关系着群众的身体健康,也干脆关系着自身的生存与发展,同时也影响着地方经济的发展和社会的进步。 依据市委市政府的统一部署,市卫生局开展优化经济发展环境“百日整治活动”以来,在市委市政府和整治办的领导下,局党委细心打算、深化发动、快速动员、周密部署,确保了活动有力有序有效推动。现将有关状况报告如下: 一、查找出来的主要问题 我局通过广泛征求
2、看法、开展优化经济发展环境大探讨、召开座谈会等形式,对征集到的看法和建议进行了仔细分析和梳理,共整理出5个方面共28条问题和看法。总的来看,全市卫生工作虽然取得了显著成果,但思想解放不够、创新意识不强、发展质量不高、卫生投入不足,城乡发展不平衡,资源配臵不合理,公共卫生、农村卫生、社区卫生还比较薄弱,医疗保障制度不够健全,卫生管理体制和运行机制不够完善,人民群众看病难、看病贵问题没有得到有效缓解等问题还有待进一步解决。这些问题都是影响和制约着全市经济社会良性发展。 二、缘由分析 分析这些问题的发生,主要是: 1、以科学发展观统领卫生事业发展的水平不高。主要表现在领导班子学习主动性、自觉性还不够
3、,对科学发展观的理解还不非常透彻,应用起来还不能做到得心应手,与自身的工作要求尚有肯定的差距;思想还不够解放,领导卫生事业科学发展的水平不高,有些工作超前谋划不够,有时尚处于被动地位,致使我市卫生事业发展还不够快。从客观上分析,我市卫生资源条件非常有限,客观上限制了发展的速度。从主观上分析,在发展的问题上,由于班子学习不够,解放思想不够,创新意识不够强,对发展的速度、规模相识相对不足,在一段时期内还存在着小进即满、小富即安的思想,感到非常满意,认为近几年的卫生事业发展已经很不错了,缺乏一种永无止境、永攀高峰的精神状态,对制约我市卫生事业发展的体制性、机制性和结构性冲突没有有效解决。 2、卫生人
4、才奇缺,卫生队伍不稳。主要表现在:还有大量的卫技人员停薪留职、外出打工;自动辞职、考研的医务人员也不少;乡镇医务人员流向市直医疗单位,导致全市各级医疗机构医务人员严峻不足。乡、村两级人才更加奇缺;市直医疗卫生单位名医名科建设不足;基层卫生管理队伍水平不高。从客观上分析,我市卫生系统待遇过低,工资、养老、失业无保障,人才既难进又难留住。从主观上分析,作为卫生主管部门,一是没有创建留住人才的环境,没有制订出稳住人才的良好政策。二是人才的培训安排的落实得不彻底,培育的力度不够;对管理干部的培训也不够,特殊是对干部选拔工作创新不够,竞争机制尚未建成。三是引进人才措施力度不够,卫生人才问题已成为制约我市
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