2022安全生产培训工作总结_安全培训工作总结_8.docx
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1、2022安全生产培训工作总结_安全培训工作总结 平安生产培训工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“平安培训工作总结”。 2022年度平安生产培训工作总结 2022年,公司仔细贯彻上级平安生产教化培训工作有关精神,根据集团公司接着深化开展平安“双基”建设工作,扎实推动平安生产,以公司经济发展为首要,努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨,不断提升培训质量;以诚信和谐为基础,主动开展平安生产教化培训各项工作,为促进我公司平安生产形势稳定好转起到了主动作用。现将全年平安生产培训工作状况汇报如下: 一、主要工作状况 坚固把握发展第一要务,平安第一责任理念,在思想上更加重视
2、平安培训,在行动上更加自觉地抓好平安培训。把平安教化培训工作作为“平安生产年”的重要内容,将其列入全年重点工作安排,明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间,切实抓落实。全公司平安教化培训工作与平安生产其它工作已形成了 “相互借助、相互协作、相互协调、相互支撑”的关系,建立了“互助共赢”的工作机制。 (一)落实平安生产培训责任,建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。对平安培训工作领导机构进行了调整,明确了责任部门、职责分工和工作措施,做到“四个到位”:即,领导到位、人员到位、责任到位、宣扬教化到位,努力形成公司统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、职工广泛参加的平安培训工作格局。 二是强
3、化制度保障。年初制订了2022年公司平安生产培训实施方案,完善了各项培训考核制度,对平安生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核、经费运用、监督管理、惩罚与嘉奖等作了明确规定,推动平安生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。 (二)推动全员教化培训,提高全民平安意识 一是加强平安监管人员教化培训。2022年,组织全公司工作人员、安委会成员单位安管人员和各单位平安管理人员50余人,累计参与上级各种业务培180余人次。实行“走出去”的形式组织到院校对平安监管人员培训40多人,并到兄弟单位学习平安监管的先进阅历。 二是抓好“三项岗位人员”的平安教化培训。平安培训工作已涵盖了公司的全部单位,形成
4、了全方位的平安培训网络。2022年,全公司共培训生产经营单位主要负责人178人,完成全年安排的110%;培训平安生产管理人员180人,完成全年安排的102%;培训特种作业人员85人,完成全年安排的116%。其中:电工8人,焊工45人,特种作业60人(易燃易爆、起重设备)。 三是有效开展平安生产学问普及工作。2022年,我们以“平安生产月”、“宣扬询问日”活动为契机,通过漫画展板、平安学问竞猜、观看警示片、等形式,紧紧围绕平安生产月的的主题,开展了形式多样、内容新奇、贴近群众、富有成效的活动,进一步普及了平安常识和基本技能,达到了提高平安生产的意识,强化平安生产基础工作的目的。 (三)创新培训体
5、系,不断提升培训质量 一是规范培训内容。今年在课程设置上,我们更加侧重五个方面内容的教学:平安法律、法规、专业技术、职业病防治、应急救援、操作规程及实际操作技能。根据学用结合、因材施教的要求,结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求,紧紧围绕平安生产工作实际精编教案,更新培训内容,做到培训内容规范化。 二是改进培训方式。在培训方式上,敏捷多样。既有集中授课学习,又有分散自学。依据公司实际,充分敬重和考虑公司的工学冲突,合理支配培训时间,既保证了培训安排的落实,又保证了公司的正常生产,从而提升了培训质量。2022年聘请外企讲师进行讲座,通过生动的案例、精辟的讲解,提升了平安管理能 力,对全公司
6、管理人员进行了培训教化。 (四)加强培训基础工作,努力强化培训管理水平 一是强化教化培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作,我们以规范管理入手,坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想,建立一整套规范合理的规章制度和办事程序,严格根据集团公司平安生产教化培训要求制订教学安排,组织好每一期培训班。依据特种作业人员和平安生产管理人员的不同特点,优化培训方案,突出教学重点,加强学员管理。从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手,增加学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中,坚持教案检查制度,听课制度和教学质量效果评估制度以及教学效果反馈制度;通过培训,使学员真正驾驭了平安生产学问,提高了平安生产技能,增加
7、了事故预防和应急处理实力。 二是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资力气,实行多种形式,注意提高内部培训师的技能操作水平,有安排地支配内部培训师到外地和生产现场进行有针对性的学习培训,使广阔培训师理论与实践相结合。确保师资力气满意教学培训要求。 二、存在的主要问题 一是各单位平安培训的主动性不够。一方面,一些单位平安生产意识淡薄,对平安培训不重视、平安投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面,新入职员工整体文化程度不高,缺乏必要的平安学问和自我爱护实力,不知道或不想去进行平安培训。 二是教化教学资源有限。目前,我公司平安生产培训的教学方法总体还是比较单一。培训师缺乏,师资力气薄弱,少数授课
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