房地产公司薪酬管理制度.ppt

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2、本工资基本工资+可变薪酬可变薪酬 工作效率工作效率工作效率工作效率 超额完成集团公司的销售目标超额完成集团公司的销售目标超额完成集团公司的销售目标超额完成集团公司的销售目标 WhatIs ourSalary system?薪酬制度细则薪酬制度细则 基本薪酬基本薪酬核心方法核心方法薪酬宽带薪酬宽带分档（分档（4）分级（分级（6 6）变动率变动率可变薪酬可变薪酬 核心方法核心方法职业锚职业锚A A级（卓越）级（卓越）B B级（优秀）级（优秀）C C级（合格）级（合格）D D级（不合格）级（不合格）核心方法核心方法固定系数固定系数权数权数内部一致性内部一致性系统性 内部公平超额奖励超额奖励 各种补偿

3、各种补偿Final Sales员工福利 退休福利及退休福利及其他福利其他福利带薪休假带薪休假 社会保险和住社会保险和住房公积金福利房公积金福利 Got youthinking?We havent finished yet内部环境内部环境市场环境市场环境控制控制沟通制度沟通制度?薪酬预算薪酬预算act!Time tohelp?How can we员工流动率员工流动率合理控制合理控制降低企业劳动力成本降低企业劳动力成本降低企业劳动力成本降低企业劳动力成本有效影响员工的行为有效影响员工的行为有效影响员工的行为有效影响员工的行为控制控制薪酬薪酬1 1、通过雇佣量进行控、通过雇佣量进行控、通过雇佣量进行控、通过雇佣量进行控制制制制2 2、通过薪酬水平和薪、通过薪酬水平和薪、通过薪酬水平和薪、通过薪酬水平和薪酬结构进行控制酬结构进行控制酬结构进行控制酬结构进行控制薪酬沟通薪酬沟通明确公司的价值标准明确公司的价值标准从外部和发展角度阐释从外部和发展角度阐释多种形式结合的方式多种形式结合的方式.如果没有反馈如果没有反馈一切即将一切即将成空成空.?孙亚欢孙亚欢孙亚欢孙亚欢 黄文思黄文思黄文思黄文思邢凤菊邢凤菊 李雅珊李雅珊严格严格严格严格 王锦婷王锦婷王锦婷王锦婷 陈亚惠陈亚惠陈亚惠陈亚惠赵靓赵靓 聂苗聂苗 制作制作