公司经济管理学及财务知识分析原理dsxj.pptx

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1、 2009 South-Western,a part of Cengage Learning,all rights reservedC H A P T E R失业失业经济学原理N.N.格里高利格里高利 曼昆曼昆Premium PowerPoint Slides by Ron Cronovich20本章我们将探索这些问题的答案本章我们将探索这些问题的答案:如何衡量经济中的失业？如何衡量经济中的失业？什么是什么是“自然失业率自然失业率”？为什么总有些人是失业者？为什么总有些人是失业者？工会工会和和最低工资法最低工资法如何影响失业？如何影响失业？什么是效率工资理论？它又是如何帮助我们解释失什么是效率

2、工资理论？它又是如何帮助我们解释失业？业？1失业2劳动力数据劳动力数据由美国劳工部劳工统计局调查统计由美国劳工部劳工统计局调查统计 数据来自于数据来自于6万个家庭的定期调查万个家庭的定期调查调查家庭中的调查家庭中的“成年人成年人”（16岁及以上）岁及以上）失业3劳动力数据劳动力数据劳工统计局（劳工统计局（BLS）把受调查家庭中的成年人分为把受调查家庭中的成年人分为三个类别：三个类别：就业者就业者：包括作为得到报酬的员工而工作的人，包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人。族企业里工作但拿不

3、到报酬的人。全职和兼职工全职和兼职工作的人都计算在内作的人都计算在内失业者失业者：包括能够工作且在之前包括能够工作且在之前4周内努力找工周内努力找工作但没有找到工作的人，被解雇等待重新被召回作但没有找到工作的人，被解雇等待重新被召回工作岗位的人工作岗位的人非劳动力非劳动力：不属于前两个类别的人，如全日制学不属于前两个类别的人，如全日制学生，家务劳动者和退休人员生，家务劳动者和退休人员劳动力劳动力定义为就业者和失业者之和定义为就业者和失业者之和 失业4就业者就业者失业者失业者非劳动力非劳动力成年人口成年人口劳动力劳动力人口的分类人口的分类劳工统计局把劳工统计局把成年人口分成成年人口分成3类：就业

4、者、类：就业者、失业者和非劳失业者和非劳动力动力失业5劳动力参工率劳动力参工率劳动力劳动力成年人口成年人口=100%x劳动力数据劳动力数据劳动力参工率劳动力参工率(labor-force participation rate)：劳动力占成年人口的百分比劳动力占成年人口的百分比失业率失业率(unemployment rate)：劳动力中劳动力中失业者所占的百分比失业者所占的百分比失业率失业率失业者人数失业者人数劳动力劳动力=100%x主动学习主动学习主动学习主动学习 1 1 计算劳动力数据计算劳动力数据6用以下数据计算用以下数据计算:1)劳动力，劳动力，2)成年人口和成年人口和，3)失业失业率，

5、率，4)劳动力参工率劳动力参工率 美国成年人口的分类：美国成年人口的分类：2008.6就业者就业者1.459 亿亿失业者失业者 8.5 百万百万非劳动力非劳动力 79.20 百万百万劳动力劳动力=就业者就业者+失业者失业者 =1.459+0.085=1.544 亿亿 失业率失业率=100%x(失业者人数失业者人数)/(劳动力劳动力)=100%x 0.085/1.544=5.5%主动学习主动学习主动学习主动学习 1 1 参考答案参考答案7成年人口成年人口=劳动力劳动力+非劳动力非劳动力 =1.544+0.792 =2.336 亿亿劳动力参工率劳动力参工率 =100%x(劳动力劳动力)/(成年人口

6、成年人口)=100%x 1.544/2.336=66.1%含义：含义：2008年有年有2/3的美国成年人参与了劳动市场，的美国成年人参与了劳动市场，这些劳动市场参与者中有这些劳动市场参与者中有5.5%的人没有工作的人没有工作主动学习主动学习主动学习主动学习 1 1 参考答案参考答案8失业9不同人口群体的劳动力市场数据不同人口群体的劳动力市场数据劳工统计局统计了这些人口群体数据劳工统计局统计了这些人口群体数据如，白人与黑人，女性与男性等如，白人与黑人，女性与男性等这些数据揭示了不同人口群体的劳动市场经历这些数据揭示了不同人口群体的劳动市场经历 失业10白人与黑人的劳动力市场数据：白人与黑人的劳动

7、力市场数据：2007年年（1）成年人）成年人(20 岁及以上岁及以上)失业率失业率劳动力参工率劳动力参工率白人，男性白人，男性3.7%76.3%白人，女性白人，女性3.660.1黑人，男性黑人，男性7.971.2黑人，女性黑人，女性6.764.0上图说明：上图说明：第一，第一，20岁及以上的女性的劳动力参工率低于男性；但女性岁及以上的女性的劳动力参工率低于男性；但女性成为劳动力后，男性与女性的失业率是相似的成为劳动力后，男性与女性的失业率是相似的第二，第二，20岁及以上的黑人的劳动力参工率与白人类似，但黑岁及以上的黑人的劳动力参工率与白人类似，但黑人的失业率要高得多人的失业率要高得多失业11白

8、人与黑人的劳动力市场数据：白人与黑人的劳动力市场数据：2007年年（2）青少年）青少年(16-19岁岁)失业率失业率劳动力参工率劳动力参工率白人，男性白人，男性15.744.3白人，女性白人，女性12.144.6黑人，男性黑人，男性33.829.4黑人，女性黑人，女性25.331.2上图说明：青少年的劳动力参工率低于成年人，失业率上图说明：青少年的劳动力参工率低于成年人，失业率比成年人高得多比成年人高得多失业12不同受教育程度的劳动力市场数据：不同受教育程度的劳动力市场数据：2008年年6月月成年人成年人(25 岁及以上岁及以上)失业率失业率劳动力参工率劳动力参工率未上高中未上高中8.7%45

9、.9%高中文凭高中文凭5.162.8学士学位学士学位4.271.9高于学士学位高于学士学位2.378.1失业13男性与女性的劳动力参工率，男性与女性的劳动力参工率，1950-2007年年男性男性女性女性主动学习主动学习主动学习主动学习 2 2 失业率的局限失业率的局限14下述情形会如何影响失业率？失业率准确地描述了劳动下述情形会如何影响失业率？失业率准确地描述了劳动力市场的状况吗？力市场的状况吗？A.Sue失去工作并开始寻找新工作失去工作并开始寻找新工作B.去年去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放弃寻找新工作弃寻找新工作C.Sam是他五口之家中

10、唯一挣钱的人。不久前，他失是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止域找到另外一份工作为止主动学习主动学习主动学习主动学习 2 2 参考答案参考答案15A.Sue失去工作并开始寻找新工作失去工作并开始寻找新工作失业率上升失业率上升失业率上升使人觉得劳动力市场正在恶化。事实上，失业率上升使人觉得劳动力市场正在恶化。事实上，正是如此正是如此主动学习主动学习 2 2 参考答案参考答案16B.去年去年Jon

11、因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放弃寻找新工作信心并放弃寻找新工作丧失信心的工人丧失信心的工人 想工作但已放弃寻找工作的人想工作但已放弃寻找工作的人属于属于“非劳动力非劳动力”而不是而不是“失业者失业者”失业率下降，失业率下降，因为因为Jon找工作丧失信心找工作丧失信心，不再是失业者，不再是失业者，退，退出了劳动力市场，这部分人数就要从失业人士和劳动力全体出了劳动力市场，这部分人数就要从失业人士和劳动力全体人数（失业率的分子分母）中去除，因而失业率小降人数（失业率的分子分母）中去除，因而失业率小降失业率下降使人觉得劳动力市场正在改善。但事实上，并非失业率下降使

12、人觉得劳动力市场正在改善。但事实上，并非如此。如此。主动学习主动学习主动学习主动学习 2 2 参考答案参考答案17C.Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止在原先的研究领域找到另外一份工作为止失业率没有发生变化，失业率没有发生变化，因为一个人无论是做全职因为一个人无论是做全职还是兼职工作都被视作还是兼职工作都被视作“就业者就业者”事情变得越来越糟，但失业率并没有反

13、映该状况事情变得越来越糟，但失业率并没有反映该状况 失业18失业率真的衡量什么？失业率真的衡量什么？失业率并不是衡量失业或劳动力市场健康状况的完失业率并不是衡量失业或劳动力市场健康状况的完美指标：美指标：它将它将丧失信心的工人丧失信心的工人(discouraged workers：想工作但已放弃寻找工作的人想工作但已放弃寻找工作的人)排除在外排除在外它没有区分全职工作和兼职工作，或者人们只是它没有区分全职工作和兼职工作，或者人们只是因为找不到全职工作才去做兼职因为找不到全职工作才去做兼职在劳工统计局调查时，一些人并没有如实报告自在劳工统计局调查时，一些人并没有如实报告自己的工作状况己的工作状况

14、尽管存在这些问题，失业率仍然是劳动力市场和经尽管存在这些问题，失业率仍然是劳动力市场和经济的一个非常有用的晴雨表济的一个非常有用的晴雨表失业19失业的持续时间失业的持续时间在判断失业问题的严重性时，要考虑一个问题，正在判断失业问题的严重性时，要考虑一个问题，正常情况下失业是一种短期状态还是一种长期状态常情况下失业是一种短期状态还是一种长期状态如果失业是短期的，那么就可以得出这不是一个大如果失业是短期的，那么就可以得出这不是一个大问题的结论问题的结论如果失业是长期的，就可以得出这是一个严重问题如果失业是长期的，就可以得出这是一个严重问题的结论的结论由于失业时间长短会影响我们关于失业问题严重性由于

15、失业时间长短会影响我们关于失业问题严重性的观点，经济学家将很多精力用于研究有关失业时的观点，经济学家将很多精力用于研究有关失业时间长短的数据间长短的数据 20失业的持续时间失业的持续时间大多数失业的持续时间很短：大多数失业的持续时间很短：一般一般1/3失业者的失业在失业者的失业在5周内结束，周内结束，2/3失业者的失失业者的失业在业在14周内结束周内结束只有只有20%失业者的失业超过失业者的失业超过6个月个月然而，在任何一个既定时间观察到的大多数失业却是长然而，在任何一个既定时间观察到的大多数失业却是长期的期的长期失业的小群体几乎没有变化，因此它在观察时长期失业的小群体几乎没有变化，因此它在观

16、察时间之内的失业中占了大部分比例间之内的失业中占了大部分比例 知道这些事实能帮助政策制定者制定更好的帮助失业知道这些事实能帮助政策制定者制定更好的帮助失业者的政策者的政策 那些成为失业者的大多数人会很快找到工作，但经济那些成为失业者的大多数人会很快找到工作，但经济中的大部分失业问题是由少数长期没有工作的人造成的中的大部分失业问题是由少数长期没有工作的人造成的0246810121960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005美国的失业：美国的失业：1960-2007年年自然失业率自然失业率失业率失业率劳动力百分比劳动力百分比失业22周期性失业与自

17、然失业率周期性失业与自然失业率上图表明，经济中总是存在某种失业，并且失业量上图表明，经济中总是存在某种失业，并且失业量逐年变动逐年变动自然失业率自然失业率(natural rate of unemployment)失业率围绕它而波动的正常失业率失业率围绕它而波动的正常失业率 周期性失业周期性失业(cyclical unemployment)失业率对自然失业率的背离失业率对自然失业率的背离这和商业周期有关，我们在接下来的章节中将学这和商业周期有关，我们在接下来的章节中将学习这些内容习这些内容23对自然失业率的解释：一个概述对自然失业率的解释：一个概述即使经济状况很好，失业总是存在，即失业率从即使

18、经济状况很好，失业总是存在，即失业率从未降至为零，失业率总是围绕自然失业率波动未降至为零，失业率总是围绕自然失业率波动而理想的劳动力市场，工资调整将保证所有工人而理想的劳动力市场，工资调整将保证所有工人是充分就业的是充分就业的失业24对自然失业率的解释：一个概述对自然失业率的解释：一个概述这种实际劳动市场背离充分就业理想状态的原因，这种实际劳动市场背离充分就业理想状态的原因，包括：包括：摩擦性失业摩擦性失业(frictional unemployment)由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业要时间而引起的失业这种失业可以解释较短的失

19、业持续时间这种失业可以解释较短的失业持续时间结构性失业结构性失业(structural unemployment)由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业这种失业可以解释较长的失业持续时间这种失业可以解释较长的失业持续时间失业25寻找工作寻找工作工人有不同的嗜好与技能，不同的工作有不同的要工人有不同的嗜好与技能，不同的工作有不同的要求求 经济中总存在某些失业的一个原因是寻找工作经济中总存在某些失业的一个原因是寻找工作寻找工作寻找工作(job search)：是使工人与合适的工

20、作相匹是使工人与合适的工作相匹配的过程配的过程摩擦性失业通常是不同企业间劳动需求变动的结果摩擦性失业通常是不同企业间劳动需求变动的结果 部门转移部门转移是各行业或各地区之间的需求构成变动是各行业或各地区之间的需求构成变动这样的部门转移会清退一些工人，他们必须重新这样的部门转移会清退一些工人，他们必须重新寻找适合他们技能与嗜好的新工作寻找适合他们技能与嗜好的新工作由于经济一直在变动，摩擦性失业不可避免由于经济一直在变动，摩擦性失业不可避免失业26公共政策和寻找工作公共政策和寻找工作政府管理的就业机构政府管理的就业机构 发布有关职位空缺的信息，加快工人与工作的匹配发布有关职位空缺的信息，加快工人与

21、工作的匹配公共培训计划公共培训计划 其目的是使处于衰落行业的工人学到转移到增长其目的是使处于衰落行业的工人学到转移到增长行业所需的技能行业所需的技能失业27失业保险失业保险失业保险失业保险(unemployment insurance)：当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划划 失业保险增加了摩擦性失业失业保险增加了摩擦性失业 想知道为什么，想想经济学的十大原理之一：想知道为什么，想想经济学的十大原理之一：人们会对激励做出反应人们会对激励做出反应 当工人找到一份新工作时，失业补助停止发放。当工人找到一份新工作时，失业补助停止发放。所以当还可以享受

22、失业补助时，失业者不会努所以当还可以享受失业补助时，失业者不会努力地找工作力地找工作失业28失业保险失业保险失业保险补助：失业保险补助：减少收入的不确定性减少收入的不确定性提高了一个经济使每个工人与其最适合的工作相提高了一个经济使每个工人与其最适合的工作相匹配得能力，进而提高生产率匹配得能力，进而提高生产率 失业29结构性失业的解释结构性失业的解释当工作岗位数量不当工作岗位数量不足以为每个想工作足以为每个想工作的人提供工作时的人提供工作时(劳劳动力供给动力供给需求需求)，便会产生结构性失便会产生结构性失业业WLDSWE实际工实际工资资W1失业量失业量当工资高于均衡工资当工资高于均衡工资时，就会

23、产生结构性时，就会产生结构性失业失业这其中有三个原因这其中有三个原因失业301.最低工资法最低工资法最低工资法使工资高于供求平衡时的水平，与均最低工资法使工资高于供求平衡时的水平，与均衡水平相比，它增加了劳动供给量，减少了劳动衡水平相比，它增加了劳动供给量，减少了劳动需求量，因而存在过剩的劳动需求量，因而存在过剩的劳动对低技能或缺乏经验的工人而言，他们的均衡工对低技能或缺乏经验的工人而言，他们的均衡工资往往低于最低工资，这会导致结构性失业资往往低于最低工资，这会导致结构性失业最低工资法只能解释这些人的失业问题最低工资法只能解释这些人的失业问题但这部分工人只是劳动力的一小部分，因此最低但这部分工

24、人只是劳动力的一小部分，因此最低工资不能解释大部分的失业工资不能解释大部分的失业失业312.工会工会工会工会(union)：与雇主就工资、津贴和工作条件进与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会行谈判的工人协会 工会用它们的市场势力来为工人争取更高的工资工会用它们的市场势力来为工人争取更高的工资集体谈判集体谈判(collective bargaining)：工会与企业就工会与企业就就业条件达成一致的过程就业条件达成一致的过程罢工罢工(strike)：工会组织工人从企业撤出劳动工会组织工人从企业撤出劳动参加工会的工人的工资比不属于工会的类似工人参加工会的工人的工资比不属于工会的类似工人的工

25、资要高的工资要高20%，并且参加工会的工人还能得到，并且参加工会的工人还能得到更多的其他好处更多的其他好处 失业322.工会工会当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业量减少，引起失业“局内人局内人”-仍然就业的工人，他们的状况变好仍然就业的工人，他们的状况变好了了“局外人局外人”以前有工作而现在失业的工人，他以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了们的状况变坏了一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些市场的劳动供给，并减少均衡工资市场的劳动供给，并减少均衡工资失业332.工会工会 工会

26、对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并工会对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并不一致不一致批评者：批评者：工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市场的工资场的工资 支持者：支持者：工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工人的要求更积极地做出回应人的要求更积极地做出回应失业343.效率工资效率工资如果工资高于均衡水平，企业的经营会更具效率如果工资高于均衡水平，企业的经营会更具效率效率工资效率工资(efficiency wag

27、es)理论：理论：企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资的工资在某些方面，效率工资引起的失业与最低工资法和工在某些方面，效率工资引起的失业与最低工资法和工会所引起的失业是相似的。这会所引起的失业是相似的。这 3 种情况下，失业都是种情况下，失业都是因为工资高于劳动供给量与需求量均衡的水平因为工资高于劳动供给量与需求量均衡的水平但他们也有一个重要的差别：但他们也有一个重要的差别：最低工资法和工会可以阻止企业在工人过剩时降低最低工资法和工会可以阻止企业在工人过剩时降低工资工资效率工资理论认为，在许多情况下，这种对企业的效率工资理论认为，在

28、许多情况下，这种对企业的限制是不必要的，因为企业使工资处于均衡水平之限制是不必要的，因为企业使工资处于均衡水平之上时，其状况可能更好上时，其状况可能更好失业35不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工资给出了不同的解释资给出了不同的解释3.效率工资效率工资失业363.效率工资效率工资1.工人健康工人健康在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问题题。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康，。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康，更有生产率更有生产率2.工人流动率工人流动率企业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资企

29、业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资可以鼓励工人留在原企业，减少流动率可以鼓励工人留在原企业，减少流动率企业支付效率工资的四个原因：企业支付效率工资的四个原因：失业373.效率工资效率工资3.工人素质工人素质支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动者的素质者的素质4.工人努力程度工人努力程度工人可以努力工作或偷懒。偷懒者如果被抓住，会工人可以努力工作或偷懒。偷懒者如果被抓住，会被解雇。解雇偷懒者这种威胁管用吗？被解雇。解雇偷懒者这种威胁管用吗？这取决于找到另一个工作的难易程度。如果市场工这取决于找到另一个工作的难易程度。如果市场工资高于均衡工

30、资，市场上便不会有足够的工作岗位资高于均衡工资，市场上便不会有足够的工作岗位给想要工作的工人。因此工人会更加努力工作，而给想要工作的工人。因此工人会更加努力工作，而不偷懒不偷懒企业支付效率工资的四个原因：企业支付效率工资的四个原因：主动学习主动学习 3 3 概念的应用概念的应用38下面哪个最有可能减少下面哪个最有可能减少摩擦性摩擦性失业？失业？A.政府取消最低工资政府取消最低工资B.政府增加失业保险补助政府增加失业保险补助C.颁布取缔工会的新法颁布取缔工会的新法D.更多的工人将他们的简历发到巨兽更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合

31、适的工人寻找合适的工人E.部门转移更加频繁部门转移更加频繁主动学习主动学习 3 3 参考答案参考答案39A.政府取消最低工资政府取消最低工资C.颁布取缔工会的新法颁布取缔工会的新法这些可能减少这些可能减少结构性结构性失业，失业，而不是而不是摩擦性摩擦性失业失业下面哪个最有可能减少下面哪个最有可能减少摩擦性摩擦性失业？失业？主动学习主动学习 3 3 参考答案参考答案40下面哪个最有可能减少下面哪个最有可能减少摩擦性摩擦性失业？失业？B.政府增加失业保险补助政府增加失业保险补助E.部门转移更加频繁部门转移更加频繁 这些可能这些可能增加增加而不是减少摩擦性失业而不是减少摩擦性失业主动学习主动学习 3

32、 3 参考答案参考答案41下面哪个最有可能减少下面哪个最有可能减少摩擦性摩擦性失业？失业？D.更多的工人将他们的简历发到巨兽更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人寻找合适的工人这会加快工人与工作之间的匹配过程，这会加快工人与工作之间的匹配过程，减少摩擦性失业减少摩擦性失业失业42自然失业率的解释：一个总结自然失业率的解释：一个总结自然失业率由以下组成：自然失业率由以下组成：1.摩擦性失业摩擦性失业 寻找合适的工作需要时间寻找合适的工作需要时间 供选择的工作足够多时，更有可能出现供选择的工作足够多时，更有可能出现2.结构性失业

33、结构性失业 工资高于均衡工资，没有足够的工作工资高于均衡工资，没有足够的工作最低工资，工会，效率工资最低工资，工会，效率工资在接下来的章节中，我们将学习周期性失业和受商业在接下来的章节中，我们将学习周期性失业和受商业周期影响的失业的短期波动周期影响的失业的短期波动内容提要内容提要失业率是那些想要工作但没有工作的人所占的百失业率是那些想要工作但没有工作的人所占的百分比分比不同人口群体的失业和劳工参与状况差别很大不同人口群体的失业和劳工参与状况差别很大自然失业率是指失业率围绕它而波动的正常失业自然失业率是指失业率围绕它而波动的正常失业率。周期性失业是失业率对自然失业率的背离，率。周期性失业是失业率对自然失业率的背离，和短期经济波动相关和短期经济波动相关43内容提要内容提要自然失业率包括摩擦性失业和结构性失业自然失业率包括摩擦性失业和结构性失业当工人花时间去寻找合适的工作时，就会产生摩当工人花时间去寻找合适的工作时，就会产生摩擦性失业擦性失业当实际工资高于均衡工资导致劳动过剩时，便会当实际工资高于均衡工资导致劳动过剩时，便会产生结构性失业产生结构性失业 实际工资高于均衡工资的三个原因：最低工资法，实际工资高于均衡工资的三个原因：最低工资法，工会和效率工资工会和效率工资44