劳动经济学——第四章 劳动需求弹性figk.pptx

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1、2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅1第四章第四章 劳动力需求弹性劳动力需求弹性 劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性 2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅2第一节第一节 劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性一、定义：某一类劳动力的工资率一、定义：某一类劳动力的工资率W增长增长1所导致的此类劳动力的雇佣量所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分变化的百分比，即：比，即：2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅3W=3000元元/月月,W=3600元元/月月,W=600;E=250人人,E=210人人,E=

2、-40;E/E=-40/250;W/W=600/3000;=(E/E)/(W/W)=-0.8 工资提高工资提高1%,就业量减少就业量减少0.8%,不到不到1%,所以缺乏弹性所以缺乏弹性.2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅4劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比，反比，所以劳动力需求的自身工资弹性值为所以劳动力需求的自身工资弹性值为负负。绝对值越大，弹性越大：绝对值越大，弹性越大：2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅5如果劳动力需求弹性的绝对值如果劳动力需求弹性的绝对值1,则则1的工资增长所的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于引起的雇佣量

3、下降百分比将会大于1，称为，称为富有弹富有弹性性的需求曲线；的需求曲线；(工资上升工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将此类劳动力的工资性报酬总额将会下降会下降.)如果弹性如果弹性1,不可取不可取;1,可取可取;2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅92 如果要增加工作岗位，工资会如何变化？如果要增加工作岗位，工资会如何变化？2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅10第一节第一节 需求的自身工资弹性需求的自身工资弹性二、希克斯希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）弹性影响因素）马歇尔马歇尔:19世纪末世纪末20世纪初世纪初,英国及世界最著名的

4、经济学家英国及世界最著名的经济学家,经济学界经济学界NO.1,剑桥大学教授剑桥大学教授,是英国正统经济学界无可是英国正统经济学界无可争辩的领袖争辩的领袖.他于他于1890年发表的年发表的,被看作是和亚当斯密被看作是和亚当斯密,李嘉图李嘉图齐名的划时代的著作齐名的划时代的著作,出版了出版了8,9版版,多年来一直被奉为经济学的圣经多年来一直被奉为经济学的圣经.希克斯希克斯:1904-1989 英国经济学家英国经济学家 1972获诺贝尔经济学奖获诺贝尔经济学奖2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅11二、希克斯希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）弹性影

5、响因素）1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力具有很高的需求自身工资弹性具有很高的需求自身工资弹性（1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅12Ep:产品的需求价格弹性产品的需求价格弹性;Ew:劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性Ep 1 Ew大大Ep 1 Ew小小2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅13W 成本中工资成本中工资 总成本总成本PQ如果如果Ep大大,Q下降多下降多,L下降大下降大 Ew大

6、大如果如果Ep小小,Q下降少下降少,L下降小下降小 Ew小小所以所以,企业看企业看Ew,很重要的一个参照点是很重要的一个参照点是Ep.2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅14（2）引论：引论：其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力需求更富有弹性。需求更富有弹性。（例（例:彩电彩电 替代品替代品:电脑电脑,MP3,收音机收音机,VCD,DVD等等 长虹彩电长虹彩电 替代品更多替代品更多:除以上除以上,另有康佳另有康佳,创维等）创维等）长期与短期相比，长期工资弹性高。长期与短期相比，长期工资弹性高。例例:学校澡堂学校澡堂 票票5分分,5毛毛,1块块,关

7、门大吉关门大吉;消费者消费者:天天洗天天洗,一周一洗一周一洗,时间久了寻找替代品时间久了寻找替代品:买热水器买热水器 节水节水 2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅15第一节第一节 需求的自身工资弹性需求的自身工资弹性二、希克斯二、希克斯-马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理2、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有很高的需求自身工资弹性很高的需求自身工资弹性 W提高提高,企业会用其他要素替代劳动力企业会用其他要素替代劳动力,越容易替代越容易替代,L下降越多下降越多,Ew越大越大;不容易替代不容易替代,L下降较少下降较少,Ew越小越小.2023/

8、3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅16技术技术:技术发展越快,越容易替代L;(开飞机:技术提高了,弹性越大了)制度制度(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动性很强)长期比短期替代性容易长期比短期替代性容易2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅17第一节第一节 需求的自身工资弹性需求的自身工资弹性二、希克斯二、希克斯-马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理3、其他要素的供给有弹性，某类劳动力具有很、其他要素的供给有弹性，某类劳动力具有很高的需求的自身工资弹性高的需求的自身工资弹性工资工资增加增加用其用其它要它要素替素替代劳代劳动力动力要素要素价格价格上涨上涨慢慢劳动劳动力容力容易

9、被易被替代替代工资弹工资弹性大性大要素供给要素供给有弹性有弹性成本低成本低2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅18第一节第一节 需求的自身工资弹性需求的自身工资弹性二、希克斯二、希克斯-马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理4、总成本中劳动力成本的比例越大，劳动力需、总成本中劳动力成本的比例越大，劳动力需求工资弹性越大求工资弹性越大 例外，当雇主易于用其他要素替代劳动，而消费者例外，当雇主易于用其他要素替代劳动，而消费者难以用其他产品替代该企业生产的产品时，这个难以用其他产品替代该企业生产的产品时，这个定理出现意外。定理出现意外。总结总结:1 4 规模效应规模效应 2 3 替代效应替代效

10、应2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅19劳动力需求的自身工资弹性的构成劳动力需求的自身工资弹性的构成弹性弹性短期规模效应短期规模效应英国制造业：英国制造业：1974-1982-0.53替代弹性替代弹性-0.45总体劳动力需求弹性总体劳动力需求弹性英国工厂：英国工厂：1984-0.93英国煤矿业：英国煤矿业：1950-1980-1.0-1.42023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅20派生需求定理的应用派生需求定理的应用(1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工工会能够为其成员争取到较大的工资增长会能够为其成员争取到较大的工资增长;(2)工会将采取有

11、助于降低其会员的劳动力工会将采取有助于降低其会员的劳动力需求弹性的措施需求弹性的措施;(3)工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上发动工人加入工会弹性的市场上发动工人加入工会.2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅21第二节第二节 需求的交叉工资弹性需求的交叉工资弹性 一、定义一、定义若若ik大于零，称之为总替代，反之为总互补。大于零，称之为总替代，反之为总互补。两要素是总替代还是总互补，取决于规模效两要素是总替代还是总互补，取决于规模效应和替代效应的大小。应和替代效应的大小。2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅22第二节第二节 需求的交

12、叉工资弹性需求的交叉工资弹性二、派生需求定理与交叉弹性二、派生需求定理与交叉弹性1、规模效应、规模效应假定国有企业职工和农村劳动力比较假定国有企业职工和农村劳动力比较（1）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。国有企业职工工资比例高的企业，劳动成本增加最快，就业总减少量最大。对农村劳动力需求数量越多。劳动密集性行业（2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。产品差异小的行业2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅23第二节第二节 需求的交叉工资弹性需求的交叉工资弹性2

13、、替代效应、替代效应（1）国有企业职工工资提高，农村劳动力越是）国有企业职工工资提高，农村劳动力越是易于替代易于替代国有企业职工，替代数量越大。国有企业职工，替代数量越大。技术简单行业技术简单行业（2）国有企业职工工资提高，农村劳动力）国有企业职工工资提高，农村劳动力供给供给越是具有弹性越是具有弹性，替代数量越大。，替代数量越大。2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅24第四章附录第四章附录 国际贸易与劳动力需求国际贸易与劳动力需求 美国生产可能性曲线YL1.881.441.000.85服装服装0.3 0.4 2.0 食品Z15%从事食品生产K=-0.5K=-0.9服装和食品最终组合取决

14、于消费者偏好生产服装技术改进，生产可能性曲线向右旋转食品机会成本是减少服装数量2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅25第四章附录第四章附录 国际贸易与劳动力需求国际贸易与劳动力需求食品食品服装服装ACB3.01.61.23.563.0K=-0.90K=-1.67中国生产可能性曲线40%生产资源从事食品52023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅26商品贸易前贸易后美国中国美国中国食品成本（单位服装）0.51.670.900.90服装成本（单位食品）20.601.111.11食品消费总量0.3亿1.2亿0.4亿1.6亿人均0.300.240.40.32服装消费总量0.85亿3亿1.44

15、亿3.56亿人均0.850.601.440.71世界食品1.5亿2亿世界服装3.85亿5亿假定：假定：美国美国1亿人，中国亿人，中国5亿人亿人;贸易前：贸易前：美国美国15%要素从事食品行业、中国要素从事食品行业、中国40%要素从事食品行业要素从事食品行业;贸易后：贸易后：美国从事食品行业，中国从事服装行业美国从事食品行业，中国从事服装行业.2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅27国际贸易的互惠美国在食品生产方面有优势、中国在服装方面有优势。两个国家食品和服装的实际成本仅取决于这两种商品的国内物物交换。从上表可以看出，单位食品的下限价格是0.5个单位的服装，上限价格是1.67个单位服装

16、。食品价格接近0.5个单位，美国获益较少。若美国用单位食品换取0.9个单位服装，相当于技术革新，生产可能性曲线外移。中国也是相当于生产可能性曲线外移。如果美国专门生产食品，中国专门生产服装，则贸易增加了两个国家的实际收入。2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅28中美的生活标准（实际工资）根本不会影响贸易。两国自由贸易的出现，势必导致各自从事自己有比较优势的产品生产，减少国内实际成本相对高的产品生产，贸易必然推动劳动力行业间的转移，但是不会造成永久性失业2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅29案例：江苏省城镇劳动需求生产函数边际产量实际劳动需求曲线对数劳动需求曲线M：市场经济程度

17、2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅30案例：江苏省城镇劳动需求实际需求模型简化lnL=b1+b2 lnK+b3 lnM b4 ln（W/P）模型估计结果：R2=0.993F=251.28 Durbin-Watson=1.6192023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅31案例：江苏省城镇劳动需求=0.245 资本拉动作用2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅32江苏省1985-1999年各因素变动对就业的影响程度各因素贡献率劳动需求总量资本市场化实际工资误差1985-92100141.93-24.68-9.72-7.53 1993-99100253.80-84.01-52.58-17.21 主要结论：1.九十年代工业走了资本密集化，资本排斥甚至替代劳动力的推断与我们的计算相矛盾。2.GDP对就业的拉动作用将会不断增加。3.保持工资增长适当幅度是促进就业增长的重要手段。2023/3/9中国矿业大学管理学院 孙立梅33作业第四章复习题：第4、6