2022安全教育培训实施方案_安全培训教育实施方案.docx
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1、2022安全教育培训实施方案_安全培训教育实施方案 平安教化培训实施方案由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“平安培训教化实施方案”。 平安教化培训实施方案 第一章 平安教化培训目的和意义 第一条平安教化培训目的 为贯彻平安第 一、预防为主的方针, 开展平安教化培训工作,是为满意员工高水平完成职工本职工作所需的平安学问、技能、看法、阅历,提高管理人员的平安管理实力,提高全体员工平安意识和平安防护实力的要求,从而削减伤亡事故的发生。 其次条平安教化培训意义:平安教化培训是做好平安管理工作的重要内容之一。 1、平安教化培训从对企业平安管理者来说,可以带来六大好处:可以削减事故发
2、生、可以改善工作质量、可以提高员工的整体素养、可以降低损耗、可以提高探讨开发新型产品的实力、可以改进管理内容。 2、从员工的角度来说,能增加员工就业实力、可以创建获得较高收入的机会、增加职业的稳定性、可以让员工更具竞争力。 总之,平安教化培训可以让员工提高综合素养,可以让企业的血液不段更新,让企业恒久保持旺盛的活力和竞争力,这是进行平安教化培训的重大意义。 因此,我们公司急迫须要开展平安教化培训工作。 其次章 平安教化培训的形式 第三条公司职工每年必需接受一次特地的平安教化培训,不同职务的公司职工实行的平安教化培训形式也不同。平安教化培训的教 育培训形式有企业外部要求的平安教化培训和企业内部组
3、织的平安教化培训两种。 第四条我们公司须要接受企业外部培训的人员包括:公司法定代表人、平安生产负责人、平安管理人员、特别工种职工。对以上人员培训的相关要求有: 1、公司法定代表人、平安生产负责人、平安管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外,每年也必需接受市(区)安监局组织的平安专业技术业务培训。 2、特别工种职工(包括电工、电焊工、机动车司机、起重工、锅炉工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,岗位操作证每两年复审一次,同时每年仍须接受市(区)相关部门组织有针对性的平安培训,时间不得少于20学时; 第五条我们公司接受企业内部培训的人员包括:部门部长、车间主任,其他管理人员和技术人员,其他在
4、岗职工,待岗、转岗、换岗的职工,公司新进厂的职工。由平安部或者聘请专业人士主讲,对以上人员开展平安培训的其他要求有: 1、部门部长、车间主任每年接受平安培训的时间,不得少于30学时; 2、其他管理人员和技术人员每年接受平安培训的时间,不得少于20学时; 3、其他在岗职工每年接受平安培训的时间,不得少于15学时; 4、待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必需接受一次安 全培训,时间不得少于20学时; 5、公司新进厂的职工,必需接受公司、车间、班组的三级平安培训教化,方能上岗。 第三章平安培训程序 第六条公司外部培训程序 公司确定平安生产负责人、平安管理人员、特种工种职工的人员名单,平安环保部打
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