公务员薪酬水平分析.pptx

《公务员薪酬水平分析.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员薪酬水平分析.pptx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公务员薪酬水平分析1案例简述2薪酬构成简介3公务员报考热原因分析4公务员薪酬水平分析目录 CONTENTS案例简述 1WHY?2013年岁末，国家公务员考试的笔试落下帷幕不久，一则在京工作数年的公务员发出的吐槽帖子引发了热议。对于公务员考试，不同的人有不同的经历和看法。杨雪从小成长于公务员之家，认为公务员工作稳定，能拿到大城市的户口，福利待遇好，能分房。硕士毕业后她投身于公务员考试寻求安稳，但遗憾落选，最终匆匆找了一份不称心的工作。在公务员岗位工作了两年的史立青在刚进入大三时就决定参加国考，在他的不懈努力下最终得到了别人认为“很牛”的工作岗位。专业就读小语种的他把公务员作为一个“跳板”，最终辞

2、职去了国外深造，公务员工作的经历帮助他申请到了不错的学校。一位在北京工作的地方公务员感叹工资水平在北京只够群租。为什么一方面很多公务员抱怨自己的薪酬水平低，另一方面还有很多年轻人热衷于报考公务员？2公务员薪酬构成简介基基本工本工资资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级

3、,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次。根据上图,如果一个公务员停留在办事员职务层面,最多升到十九级最高档,也就是340+1141=1481。津贴、补贴、奖金津贴补贴奖金公务员主要可能拿到的是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“优秀”和“称职”的才能拿到，属于一次性奖励，“基本称职”和“不称职”的就没有。至于数额，规定里没有明确，由地方确定，一般几千到上万不等。公务员工资的构成，其中基本工资的比重约为23%-30%，给津贴的比重为60%-70%津贴、补贴由地方政府财政安排，具有较大的灵活性。发达地区、资金充足的部门会给各种类型各种名义的补贴津贴。例如艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴等。

4、除此之外，公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。3公务员报考热原因分析薪薪酬因素酬因素除五险一金以外，福利待遇非常优渥。相比基础岗位来讲，同样处于基础岗位的公务员的在一线城市处于中等水平，甚至在二、三线城市工资水平处于中上等，成为别人眼中羡慕的高薪工作其他因素学校歧视、性别歧视。1.公务员考试没有歧视2.公务员考试门槛低只要是个人信息完善真实符合其要求的，都可以通过资格审查参加考试。很多岗位都不要求应届毕业生和工作经验。4.公务员考试隐形福利“铁饭碗”思想，爸妈眼中的体面工作，能够获得较高的社会地位。3.公务员考试提供就业毕业生就业压力过大，公务员考试为冷门专业学生提供就业机会。4公务

5、员薪酬水平分析我国公务员年平均工资变化趋势1如图所示，我国公务员平均工资不断增长，有数据表明:1990年一2005年公务员工资的平均增长率为:说明我国公务员的年平均工资以16.360,6的速度不断增长。公务员年平均工资与人均GDP变化趋势2从1990年到2005年，我国人均GDP的年平均增长率为:而同期我国公务员工资的年平均增长率为16.36%，因为16.36%15.37%，因此公务员工资的年平均增长率大于人均GDP的增长率，从而说明宏观经济的持续稳定增长是公务员工资水平快速增长的有力保障。不同地区间公务员年平均工资对比3 根据行政区划，我们分别选取了北京、天津、上海、重庆四个直辖市及东北、华

6、北、华东、华中、华南、西北、西南七大区域公务员年平均工资最高的省份7个。经研究发现，我国不同地区间公务员年平均工资存在较大差距，当地经济越发达，公务员薪酬水平越高;当地经济越落后，公务薪酬水平越低。主要原因政府财政收入经济发达地区政府财政收入较多，能够提供给公务员的较多津贴和奖金，因此当地公务员的平均薪酬水平就越高;经济欠发达地区的政府财政收入较少，能够提供给公务员的的津贴和奖金就越少，因此当地公务员的平均薪酬水平就低。因此导致了不同地区间公务员薪酬水平差距较大现象的出现。4综合以上分析，我们认为目前我国公务员薪酬水平的现状为:提 升1）公务员薪酬水平增长率较大。2）不同地区间公务员薪酬水平差距较大。3）当前基层公务员工薪水平参差不齐，而中高层公务员的收入总体并不算低。THANKS！