职业生涯规划模块三职业生涯发展目标与措施试题试卷及答案.docx

《职业生涯规划模块三职业生涯发展目标与措施试题试卷及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划模块三职业生涯发展目标与措施试题试卷及答案.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业生涯规划模块三 职业生涯发展目标与措施试题试卷及答案一、单项选择（每题1分，125=25分）1.职业生涯发展目标，分为( A)与阶段目标。A.长远目标 B.短期目标 C.实现目标 D、分析目标2.( D ）是选择发展目标时，必须回答的问题。A.我想干什么 B.我喜欢干什么 C.我讨厌干什么 D、我能干什么3.( B）是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性、提升素质的目标。A.远期目标 B.近期目标 C.中期目标 D.眼前目标4.( D ）的发展目标才是最好的目标，量身定做，可望可及，成功之路就在自己的脚下A.适合他人 B.适合父母 C.满足欲望 D

2、.适合自己5.提高职业生涯设计可行性的核心是要( B )A.找准目标，找出潜力。B.找准优势，找出差距。C.找准不足，找出短处。D.找准能力，找出水平。6.“要向大的目标走去，就得从小的目标开始”。这说明（A）A.长远目标是分阶段实现的。B.大目标能带动小目标实现。C必须优先考虑大目标。D.长远目标都指向小目标。7.职业生涯发展措施的制定要点有三点：即措施必须是（A）、可行的、针对性强的。A具体的 B完善的 C恰当的 D大体的8.调整职业生涯规划的关键是（D）A“我为什么干” B “我干得怎么样” C放弃原有规划 D选择更适合自己的发展方向和发展目标9.俗话说的“三百六十行”，说明了职业具有（

3、A)A.多样性 B.时代性 C.专业性 D.综合性10.职业教育培养的人才，是既能动脑又能动手的（B ).A.综合型人才 B.复合型技能人才 C.理论性专家 D.社会评论员11.职业生涯规划的重要性（ B ).A.帮助你最终实现自己的美好理想。B帮助你目标明确的发展自己。C.帮助你不用努力就可以发展自己。D.帮助你轻易地达到一定的层次。12.下列选项中兴趣类型与职业匹配不相符的是（ D ).A.愿与物打交道与制图员、修理工、出纳员匹配。B 愿与人接触与营业员、服务员、推销员匹配。C.愿干有规律的工作与图书管理员、档案管理员匹配。D.愿从事具体工作与医生、管理人员、设计人员匹配。13.职业生涯发

4、展目标由（ D )构成.A.大目标和小目标。B 重点目标和非重点目标。C.最终目标和近期目标。D.长远目标和阶段目标。14.长远目标的实现需要经历一个个（ A ).A.阶段目标。B 行业目标。C.发展目标。D.宏伟目标。15.十九大报告指出:从二二年到二三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。从二三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。这些属于国家发展的（ C ).A.宏伟目标B.远大目标C.阶段目标D.长远目标16.职业生涯发展措施的制定要领有( C ).具体的 可行的 针对性强的 稳定

5、的A. B. C. D. 17.对职业生涯发展的目标，特别是长远目标的选择将影响一生，应该通过（D)后，再做选择。A.预测 B.衡量 C.比较 D.“筛一筛、量一量、比一比”18.要使职业生涯规划符合本人实际，必须分析自己的( D )。兴趣 性格 能力 价值观A. B. C. D.19.有些人喜欢谈论涉及人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理状态，这类人最有可能从事的职业是（ B ).A.教师 B.心理工作者 C.化验员 D.军人20.职业生涯发展目标的选择，需要从以下哪些方面进行衡量:（D)了解发展目标对从业者的素质要求，衡量本人现实条件与之匹配的程度。了解发展目标对从业者可能有的回报，衡量

6、本人价值取向得到满足的程度。了解发展目标对外部环境的要求，衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度。A. B. C. D.21.职业学校的学生在进行职业生涯规划的时候，强调（A ) 。A.先分析发展条件后确立发展目标B.先确立发展目标后分析发展条件C.确立目标D.分析条件22.实现近期目标的措施要（A ）A.具体B.真实C.生动D.形象23.在确定了职业生涯目标后,( A ）成了关键的环节.A.行动B.关系C.背景D.思想24.阶段目标的设计思路有很多种，最溃用的是（ B ）方式A.正计时 B.倒计时C.找差距D.回头看25.职业生涯发展目标的选择必须符合（ D ）A.朋友的要求和建议B.家长的

7、要求C.老师的建议和希望D.自己面临的内外部条件二、多项选择（每题2分，25=10分）1.职业生涯发展的外部条件主要指本人可能有的发展机遇，包括(ABC)。A.家庭状况 B.区域经济特点 C.行业发展动向 D.现实的个性特点2.职业生涯设计“四择”是指(ABCD)。A.择己所爱 B.择己所长 C.择世所需 D.择己所利3.职业生涯设计的关键，在于( ABCD )，这样才能不断提升自身素质，朝着预定方向发展使自己有一个成功的职业生涯。A.立足现实 B.瞻望未来 C.目标明确 D.措施到位4.近期目标的制定要领说法正确的是(ABD)。A.内涵充实，能激励斗志。B.指向明确，有年级特点。C.最高标准

8、，能一步到位。D.脚踏实地，不好高骛远。5.实现目标的措施有三个要素是(ABD)。A、任务（含方法） B、标准 C、细分 D、时间三、名词解释（每题3分，35=15分）1.长远目标：就是沿着职业理想指引的方向所确立的最远期的奋斗目标。2.阶段目标：为实现长远目标而根据个人的具体情况所确定的中期具体目标。3.近期目标：在一系列阶段目标中，离我们最近的就是近期目标。对于中职生而言，职业生涯发展的近期目标就是对自己要学什么专业课程、参加什么技能训练、加入什么社团、阅读什么课外书等目标。4.明确任务标准：要明确为实现职业生涯发展目标而要完成的每一项任务的内容具体有哪些和要做到什么程度。5.做好时间安排

9、：有两方面含义，一是任务完成的时间段，也就是哪一段时间为达到目标而采取各项具体措施，二是目标实现的期限，也就是要在哪个时间点达到这个目标。四、简答题（每题6分，65=30分）1.人的职业生涯分为哪几个阶段。1）职业准备期。2）职业选择期。3）职业适应期4）职业稳定期。5）职业衰退期。6）职业结束期。1.如何选择职业生涯发展目标？1）取己所长。2）为职业机会打分。3）懂得取舍。4）倾听他人建议。5）合理排序。3.阶段目标的特点。1）每个阶段目标都十分具体。2）每个目标都有实现的可能性，让人感觉“够得着”“有希望”。3）目标要有一定高度，有一定的挑战性。4）各个阶段目标之间具有关联性。4.近期目标

10、的制定要领1）目标要具体、明确。2）目标要可及。3）目标要切合实际。4）目标要考虑环境的变化。5）目标要能够评估。5.措施制定的三要素。1）确定阶段性任务。2）明确任务标准。3）做好时间安排。五、案例分析：（12分）脚踏实地 追逐梦想 小惠在一所职业学校财会专业学习。她的长远目标是成为会计师，近期目标是当一名为小企业服务的会计公司助理，为了实现自己的近期目标，她详细的制定了发展措施。在校期间为毕业后当好会计公司助理和当上会计师打好基础。一年级在年终考试中取得优异成绩，考取全国计算机一级证书、会计电算化证。二年级获得会计从业资格证。养成良好学习习惯提高自学能力。课余时间多看一些专业书籍。周六周日

11、自学财经法规和财经职业道德。在日常生活中锻炼自己与陌生人打交道的能力。毕业后到为小企业服务的会计公司当一名优秀助理，为今后当上会计师铺路。出外勤时，争取多跑公司服务的小企业，了解服务对象的需求，为小企业排忧解难。做到对本职工作尽职尽责。处理内务时，向老会计师学习，争取业务指导，提高处理实际账务的能力。日常工作中，正确处理与领导、同事的关系，争取得到老板的信任。 请您结合本案例回答下列问题： （1）小慧的职业理想是什么？（2分）成为一名会计师。（1）小慧能够实现近期目标，成为会计公司助理的要点是什么？（10分）第一，瞄准目标，有效行动。 第二，脚踏实地，坚持努力。第三，灵活机动，迂回前进。第四，管理时间，有效利用。第五，干中盘点，及时纠偏。六、辩述题（8分）1、有人说，职业生涯发展目标的确定只需要关注个人主观因素，与社会条件无关。你认为这种观点正确吗？为什么？这种说法不正确。 每个人都处在一定的社会环境之中，个人的生存、发展就是个人适应社会、融入社会的过程。个人的职业生涯发展规划绝不能闭门造车，必须符合社会条件，而规划的最终实现也要取决于特定的社会因素和社会条件。职业生涯发展目标要适应社会条件，既包括适应国家经济社会发展的大环境，也包括适应有关行业、地区发展的中环境，还包括适应个人发展的小环境。