美容用工合同简单范本-.doc
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1、2020美容用工合同简单范本合同 汇报人:XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text. 劳动合同,是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。那么美容院的用工合同是怎样的呢?以下是为大家带来的美容用工合同简单范本,欢迎大家参考。 美容用工合同简单1 甲方: 乙方:
2、甲方设店从事美容美发业,乙方自愿跟随甲方学习美容美发技术,甲乙双方属师徒关系。在本合期内双方权利义务如下: 1、甲方收取乙方保证金600元,保证金自签合同之日起一年后退还乙方。如乙方中途解除合同则保证金甲方不退。 2、甲方负责传授有关美容美发技术并提供场所、人员供乙方实习。乙方要爱惜甲方提供的财物,如有损坏要照价陪赏。 3、乙方应认真学习、协助师傅处理好店内的一切杂务。 4、甲方提供食宿,学徒期前三个月没有工资。 5、乙方学满三个月后,根据学艺进展情况开固定工资。 6、甲方为保证本合同的顺利实行,从第四个月开始,每月从工资提成中扣100元作为风险担保金,在乙方合同期满后一次性付给乙方。若乙方在
3、合同未满期内离开本店,甲方不退所扣乙方的风险担保金。 7、乙方每月享受2天休假,该假期当月有效。乙方应预先作好安排,并提前告之甲方。 8、本合同时间为三年。 9、未尽事宜双方应协商一致,本合同经双方签字生效。 甲方: 乙方: 美容用工合同简单2 _美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实施办法,结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 _美容院(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_美容院合同工,职位_,负责工作_,身份证号码:_。
4、 一、合同有效期: 为_年,从_年_月_日至_年_月_日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。 二、职责要求: (1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及美容院的制度,努力做好工作。 (2)、根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。 (3)、乙方必须按美容院员工手册的全部内容和条款,严守美容院规章制度。 (4)、乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。 三、劳动报酬: (1)、固定工资_元/月。 (2)、绩效工资_元/月。 (3)、补贴共_元/月。 (4)、提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金_元。超出月度销售任务部分
5、,提成_元。 (5)、完成全年销售任务(月度销售任务 x12),于农历新年前,可获年终奖金。 (6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。 (7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)、甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。 (9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。 (10)、签约起,若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险: (1)、员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假: A、工作满一年以上未满三年者:每年5日。 B、工作满三年以上未满五年者:每年10日。
6、C、工作满五年以上未满十年者:每年14日。 D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日。 (2)、乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。 (3)、乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本美容院制定的具体办法处理。 (4)、乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)、因公伤残、死亡,则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。 (6)、社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。 (7)、乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳
7、动合同: (1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。 (2)、如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。 (3)、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。 1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为按照国家的法律、法规规
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