2022保安各岗位职责_保安部各岗位职责.docx

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1、2022保安各岗位职责_保安部各岗位职责 保安各岗位职责由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“保安部各岗位职责”。 第一编 各级岗位职责 一、总经理岗位职责 1、依照国家法律、法规对本公司的经营管理活动进行决策，全面主持公司日常经营管理工作。 2、调查了解保安、劳务服务市场行情，制定本公司的发展思路和决策，开拓市场，促进公司发展，代表公司对外处理业务，担当民事责任。 3、根据高效、精简的原则，科学编制公司行政机构设置，选拔、聘任公司的中层领导干部。 4、制定年度工作安排和目标，组织实施年度经营安排。 5、建立健全公司的各项管理规章制度，严格队伍管理。 6、驾驭员工的思想动态

2、，做好思想教化工作，从政治上、工作上、生活上关切爱惜员工，解决好员工的工资福利待遇和实际困难，调动员工的工作主动性。 7、驾驭和审签本公司各项财务经费的开支，审核年度财务预算、决算。 8、做好其他分管和应当总经理确定的事项。 9、完成上级主管行政机关交办的工作。 二、党支部书记（副书记）岗位职责 1、在党总支的领导下，负责召集支部委员会和支部党员大会， 仔细贯彻执行党的路途、方针、政策和上级的决议、指示。组织本单位员工努力学习党的创新理论和业务专业技术学问。 2、以主要精力抓好党的组织建设和思想建设，做好党员的教化和入党主动分子的培育、考察、发展工作，按时向党员大会汇报工作，负责办理党员组织关

3、系的转接，收缴党费。 3、带头执行民主集中制，搞好领导班子的建设和团结，使党支 部成为本单位的核心力气，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 4、检查支部工作安排和决议的执行状况，按时向支委会、党员 大会和上级党组织报告工作。 5、常常对职工进行纪律教化、法制教化、公司规章制度教化， 把员工培育成适应发展须要的“四有”新人。 6、抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会和民主生活会， 充分发挥支部委员会的集体领导作用。 7、深化班组，调查探讨，解决员工中存在的各种思想问题，抓 好典型，刚好推广先进阅历，调动全体员工主动性，确保本单位各项工作任务的完成。 三、政治委员岗位职责 1、在党支部领导下，仔细

4、贯彻执行党的路途方针政策及保安服务管理条例、公安机关关于实施保安服务条例方法的条款、条例。 2、抓好党风廉政建设工作，确保党风廉政建设责任制的落实，树立保安队伍良好形象。 3、负责党务工作，加强党员的思想教化，充分发挥党员的先锋模范作用。 4、仔细组织员工培训及政治理论，法律、法规的学习，加强保安业务学问学习及训练，提高保安员的整体思想素养和业务素养。 5、做好本公司员工的思想政治教化工作，充分调动主动性、主动性、自觉性，加强精神文明建设。 6、抓好全公司员工队伍目标管理、考核以及各项规章制度的落实，保证各项任务的完成。 7、关切员工的思想、工作和生活状况，主动帮助解决实际困难，加强凝合力建设

5、。 8、帮助总经理抓好行政管理，加强保安队伍作风纪律的监管工作，查处在保安队伍中发生的违法违纪问题。 9、完成总经理分管的其他各项工作和任务。 四、工会主席岗位职责 工会主席在公司党支部和总经理的领导下，详细履行下列职责： 1、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。 2、负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。 3、指导开展与工会相关的调查、问卷，驾驭工会会员思想动态，并刚好向党组织和总经理汇报或提出建议。 4、帮助党组织和总经理每一时期中心任务的绽开，刚好开展对职工的宣扬教化活动，增加企业的凝合力。 5、审批年度工会活动方案及每次活动的安排与预算，主持重要的、重大

6、的或综合性工会活动。 6、主管公司工会的机构设置、会费收缴与运用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。 7、帮助公司党支部和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。 8、设立接待日，听取会员的看法、建议，刚好反映基层问题，处理睬员或员工的投诉，维护员工合法权益。 9、组织发动职工文化、消遣、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。 10、负责完成总经理临时交办的其他任务。 五、业务副总经理岗位职责 1、全面负责公司发展规划、业务管理及市场拓展工作，在 总经理外出时，代行总经

7、理处置并协调公司业务管理的相关事宜。 2、驾驭市场动态，并主动、有效地开拓新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司的市场占有率。 3、搞好市场的预料和调研，依据公司整体规划，制定市场拓展安排，为公司经营管理出谋划策。 4、负责业务洽谈，业务合同和协议的草拟。 5、合理解决有关客户投诉，热忱解答客户提出的疑问，维护客户关系，做好日常沟通工作。 6、刚好了解有关服务工作的反馈信息、常常走访客户，切实驾驭客户真正需求。 7、制定公司中、长期业务发展安排，常常向总经理汇报业务发展及管理状况。 8、严格限制和逐步压缩业务费用，节约开支，降低业务成本。 9、每月对业务市场进行分析，找寻制定下一步业务量提升安排

8、和新业务机会点切入策略。 10、按时完成总经理交办的其他工作。 六、行政部部长岗位职责 1、全面负责公司日常行政管理工作，在总经理外出时，代 行总经理处置并协调行政管理有关事宜。 2、落实各岗位责任制和工作标准，亲密各部门工作关系，加强协作协作，做好连接协调工作。 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工 作安排和其它综合性文稿，刚好草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量。 4、组织收集和了解各部门的工作动态，帮助公司领导协调各部门之间相关的业务工作，驾驭公司主要活动状况，为公司领导决策供应看法和建议。 5、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项

9、工作落实状况。 6、制定薪酬制度、设计薪酬方案，计算和审核员工薪酬。 7、依据企业发展目标和安排，与其他各职能部门共同制定绩效考评方案。 8、负责公司机关员工考勤、卫生督察及公司印章、资质、劳务合同及有关文件的管理；负责办公用品的登记、发放等工作。 9、负责组织公司管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作。 10、依据领导要求，做好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络。 11、按时完成总经理交办的其他工作。 七、保安部部长岗位职责 1、全面负保安的日常管理和队伍教化工作，依据保安服务合同，支配岗点队员和管理人员，确保工作刚好到位。 2、建立健全保安部各项管理制度和各岗

10、位的工作流程，严格队伍管理，适时开展思想政治工作教化，确保队伍的稳定和服务质量。 3、抓好骨干培训，做好保安中队长、班长的培育、选拔、考核、任用工作。 4、走访客户单位、了解客户单位对保安服务工作的看法，提出整改看法和方法，全面驾驭各岗点工作状况，协调好关系，查处保安员违法违纪案件和各种责任事故，关切和解决队员工作和生活中的实际困难。 5、领导、督促、检查、指导、协调各岗点的业务工作，搞好内部团结。 6、审核保安队员的月考、季奖和各种报表，组织半年、年终工作总结和评先活动，树立好先进典型。 7、负责管理、检查、督办服务费的回收工作，做好客户单位合同到期续签工作。 8、全面了解和驾驭保安部整体工

11、作状况，制定全年或阶段性工作安排，并组织实施。 9、按考核结果和岗点须要安排新队员上岗。 10、做好队员的辞职和待岗队员调整上岗工作。 11、完成总经理交办的其他工作任务。 八、保安部教育员岗位职责 1、在党支部领导下，仔细贯彻执行党的路途方针政策及保安服务管理条例、公安机关关于实施保安服务条例方法的条款、条例。 2、抓好党风廉政建设工作，确保党风廉政建设责任制的落实，树立保安队伍良好形象。 3、负责党务工作，加强党员的思想教化，充分发挥党员的先锋模范作用。 4、仔细组织保安培训及政治理论，法律、法规的学习，加强保安业务学问学习及训练，提高保安员的整体思想素养和业务素养。 5、做好本公司保安员

12、的思想政治教化工作，充分调动保安员主动性、主动性、自觉性，加强精神文明建设。 6、抓好全公司保安队伍目标管理、考核以及各项规章制度的落实，保证各项任务的完成。 7、关切保安员队伍的思想、工作和生活状况，主动帮助解决实际困难，加强凝合力建设。 8、协作保安部抓好行政管理，加强保安队伍纪律作风的监管工作，查处在保安队伍中发生的违法违纪问题。 9、坚决与党支部保持一样，并帮助党支部书记常常性组织保安队伍学习，促进保安队伍思想进步工作。 10、完成总经理交办的各项工作和任务。 九、培训中心主任岗位职责 1、在公司总经理的领导下负责培训中心的日常培训和管理工作。 2、努力提升自我，仔细学习，精通业务，以

13、适应培训工作的须要。 3、根据公司培训安排和要求，细心组织教学和培训，严格落实培训科目和课时要求，对政治思想教化、员工业务学问、职业道德、法律法规的教化授课要坚持理论联系实际的原则，确保培训质量。 4、严格队列、举止、形体、队容风貌的训练，努力提高新员工军事、业务素养。 5、培训要实行岗前培训、在职培训、集中培训等方式，培训期间要敏捷组织、严格管理、严格要求、严格训练、严格公司规章制度，严防各种事故的发生和确保员工的思想稳定。 6、要细致了解新员工的特点、特性，考察每名新员工的适应实力，刚好向总经理提出访用建议，为总经理合理支配岗位当好参谋。 7、仔细刚好的做好新员工的身体检查工作，对不合格的

14、新员工要刚好发觉、刚好向有关部门报告。 8、仔细开展培训与考核工作，建立培训档案。 9、主动完成总经理交办的其他工作任务。 十、劳务部部长岗位职责 1、主持劳务部全面工作,建立和维护客户关系，提升客户服务品质,探究客户服务新模式。 2、驾驭市场动态，并主动、有效地开拓新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司的市场占有率。 3、负责编制劳务派遣服务流程和相关制度标准，创新劳务派遣管理模式,打造客户服务管理的模式和品牌。 4、负责建立良好的客户和派遣员工关系，主动做好客服企业、派遣员工协调、沟通服务的工作；定期进行客户满足度调查，不断提升客户满足度；负责定期对派遣员工开展培训、组织活动，帮助员工解决问

15、题，提高员工的稳定性，限制员工的离职率。 5、负责建立良好的外部环境，协调工商、税务、劳动就业等有关职能部门的友好关系。 6、负责处理客户投诉工作，负责客户及派遣员工的突发事务和危机事务的处理。 7、负责新员工入职培训，不断提高员工业务素养，促进整个团队的提升与发展。 8、协作人资专责做好员工岗前培训、在岗培训工作，制定 培训安排，完成培训任务，向公司供应培训方案及考核结果。 9、负责劳务派遣人员相关资料和档案的建立和管理。 10、根据财务有关规定，履行会计职责。 11、按时完成总经理交办的其他工作。 十一、人资专责岗位职责 人资专责在行政部部长的领导和指导下开展工作，详细履行下列职责： 1、

16、依据本公司的业务发展要求，在工作调查和职位分析的 基础上，分析公司人力资源现状和将来一段时间内人力资源的供需状况，编制公司人力资源规划及详细的实施方法；调研现有的各种人力资源供应与空缺状况。 2、制定聘请安排，发布聘请广告，确定人员聘请类别、数 量、渠道；收集、筛选应聘信息，组织面试、甄选和录用，评价聘请结果，改进聘请工作。 3、将聘请的人员依据安排支配到相应的岗位上，建立人事管理档案。 4、负责办理员工的入职、调动、离职等手续。 5、负责员工劳动合同的签订、备案、续签、终止、解除手续和劳动合同资料的存档管理。 6、按时、精确、主动办理员工的养老、失业和工伤保险，做到不误时误事。 7、依据公司

17、发展要求设计、制定、评估、调整各部门职能，与各部门协作做好工作分析、岗位设置、人员编制的工作。 8、制定员工岗前培训、在岗培训安排，督促完成培训任务， 汇总培训结果。 9、按时完成总经理、行政部部长交办的其他工作。 十二、会计岗位职责 1、会计在总经理的领导下开展财务工作。 2、依据会计法和有关财经法规、政策、制度的规定，建立健全本公司的财务管理制度和监管机制，以确保资金的有效运用。 3、要以实际发生的经济业务为依据，记帐、算帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，日清月结，按期报帐，照实反映财务状况、经营成果和财务收支状况。 4、严把服务费及其他费用回收及支出的账目管理，严把票

18、据合格关，负责各种单据的审核和各种报销的审验，票据要合法合规，报销要符合公司的规定。 5、仔细制定公司各种财务报表，严格财务账目管理，各种财务报表要刚好精确，帐目要规范有序。 6、仔细核算与发放员工工资，刚好对财务数据进行统计上报，做到具体、精确、无差错。 7、根据有关法规，仔细刚好处理公司与工商、税务事宜，交纳应交款项，力求正确无误，避开遭遇无谓损失。 8、严格执行公司财务制度，本公司全部经费支出实行“先报告、后审批，再列支，不得超支”的原则。 9、根据印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章。 10、按时完成总经理交办的其他工作。 十三、出纳岗位职责 1、出纳员负责现金、支票、发票

19、的保管工作，要做到收有记录，支有签字。 2、现金业务要严格根据财务制度和公司制定的现金管理制度要求办理。对现金收、支的原始凭证仔细稽核，不符合规定的有权拒付。 3、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录刚好、精确、无误。 4、支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必需填写用途、限额，除特别状况需填写收款人。应定期监督支票的收回状况。 5、办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、精确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。 6、收付现金双方必需当面点清，防止发生差错。 7、对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥当保管现

20、金、支票、发票，不得丢失。 8、杜绝白条抵库，发觉问题刚好汇报领导。 9、按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调整表，随时处理未达帐项。 10、对领导交与的其他事务按规定办理。 十 四、保管岗位职责 1、仔细执行公司财产保管和分发物品的各项规定，坚持原则，保证供应，努力做好本职工作。 2、物资购进入库，要仔细验收质量，并分别登记入帐，做到物帐相符，防止差错。 3、添购各种物品要有安排，要精打细算，并留意节约运用，既要有肯定数量的库存，又要防止积压奢侈。 4、管好各类物品器材，做到分类存放，整齐干净，留意常常查库，防止霉坏变质。 5、发出物品器材须经总经理批准，按规定办好领用手续，做到帐目清晰，

21、有据可查。重要物品外借需经总经理批准。 6、定期盘库结算，并刚好向总经理汇报。 7、按时完成公司总经理交办的其他工作。 十五、保安中队长岗位职责 1、在保安部部长领导下，负责本中队的日常管理工作，规范执行各项规章制度，严格组织纪律，带领队员做好各岗点保安服务工作。 2、亲密与客户单位联系，主动征求看法，改进工作作风，努力提高服务质量。 3、支配好队员的工作和生活，搞好内部协调，发挥班长作用，加强队伍管理，做好思想政治工作。 4、加强勤务检查与督察，发觉问题刚好订正、解决，确保平安，对担心全隐患刚好报告客户单位，并提出整改看法。 5、抓好队员的政治和业务学习，大力开展岗位练兵活动，提高队员的政治

22、业务素养。 6、帮助保安部收回保安服务费。 7、完成领导交办的其他工作任务。 十 六、保安班长岗位职责 1、在保安部和中队长的领导下，负责本班（岗点）的日常管理和勤务工作，支配和解决好本班队员的工作和生活，带领全班完成各项勤务工作任务。 2、严格执行各项规章制度，遵守组织纪律，听从吩咐，听从指挥，尽职尽责，确保班、岗点的平安。 3、定期组织召开班务会、表扬好人好事，指责和订正不良行为，组织全班的政治和业务学习，仔细开展岗位练兵活动，提高队伍责质。 4、管理好寝室内务卫生，订正队员的警容风纪、礼节礼貌、行为举止，提高服务质量。 5、检查保安服务范围的平安设施和防范措施，向客户单位提出书面整改建议

23、。 6、负责本班队员的考勤、统计上报、关切和支配好队员的工作和生活。 7、完成领导交办的其他工作任务。 十 七、保安员岗位职责 1、遵纪遵守法律，爱岗敬业，严格遵守公司各项规章制度，仔细完成领导交办的各项工作任务。 2、依据保安服务合同规定的内容和客户单位的要求，仔细履行工作职责，做好车辆、人员、物品的登记、询问、检查等工作。制止未经许可的人员、车辆进入责任区，维护好责任区内的正常秩序，严防违法犯罪人员进入服务区进行破坏活动。 3、严格执行客户单位的管理规范和规章制度，对出入责任区的人员车辆及所携带装载的物品进行验证、检查，严防客户单位物资流失。 4、在责任区内开展防火、防盗、防治安灾难事故等

24、平安防范检查，发觉和消退平安隐患，向客户单位提出口头和书面整改看法。 5、对发生在责任区的刑事、治安案件、治安灾难事故，要爱护好现场或证人，维护现场秩序，帮助公安机关开展调查工作。 6、遇有违法犯罪和扰乱客户单位生产生活秩序和社会治安秩序的行为，要实行坚决措施予以劝阻和制止。 7、对发觉有杀人、放火、抢劫、盗窃等犯罪的嫌疑人要刚好报告公安机关，并设法将其限制，不让逃跑或抓获扭送到公安机关处理。 8、执勤时，要高度警惕，严守岗位，履行职责要机灵英勇。 9、听从吩咐，听从指挥，着装整齐，文明执勤，礼貌待人，敬重领导，团结同志，保持良好形象。 10、主动参与军事业务训练和政治文化学习，不断提高自身素

25、养和执勤实力。 11、爱惜保安装备和客户单位公用设施，不随意动用与执勤无关的各种设施。 12、仔细填写工作日志，照实记录当班期间所发生的事情，如领导检查、人员来访等。 保安各岗位职责 巡逻保安员职责巡逻保安员主要负责厂区平安巡查，监督施工，。加强防火防盗管理监督员工有无违纪状况。确保厂区平安。其主要职责如下。1仔细学习相关业务学问，在巡查中做到勤听，. 公司保安各岗位职责 保安岗位职责一、本责任书的目的是让各保安岗位明确自身的责任，仔细履行自己的职责，防止意外事务的发生，维持 平安的生产和生活环境。本责任书适合于我厂内全部保安岗位。由安. 保安各岗位职责要求 您身边的星级物业管家品诚物业保安岗

26、位职责（一）门岗保安员职责1着装整齐，按规定上岗交接班，在早上8:30-9:30下午17:00-18:00 必需固定位置站岗，其他时间是不定时固定位置站岗（站半. 酒店保安部各岗位职责 XXXX酒店保安部岗位职责一、后门岗1、检查全部出酒店人员的包袱，如发觉有人携带酒店物品出门，应登记并马上向上一级领导逐级汇报。2、全部从后门岗进入酒店的员工必需出示“员. 保安部职责范围及各岗位职责 保安部职责范围及各岗位职责保安部职责范围一、帮助公安部门做好治安防范和消防平安管理工作，实行24小时全天候巡查制度，维护小区住户的生命、财产平安。二、加强对外来人员进. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页