智能马桶盖公司销售收入管理方案【范文】.docx
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1、智能马桶盖公司智能马桶盖公司销售收入管理方案销售收入管理方案目录目录第一章第一章 项目背景分析项目背景分析.3一、人口老龄化加速扩大智能马桶需求.5二、传统卫浴品牌也已完成了智能化转型.5三、价比更高且智能化持续升级.6四、精装市场推动智能马桶需求高增.6五、国内智能马桶产业宏观环境政策已经日趋完善.7第二章第二章 销售收入管理销售收入管理.9一、集权与分权的选择.9二、企业财务管理体制的设计原则.11三、集权与分权的选择.15四、企业财务管理体制的设计原则.18五、税金的分类与销售税金的计算.22六、销售收入的日常管理.22第三章第三章 项目简介项目简介.25一、项目单位.25二、项目建设地
2、点.25三、建设规模.25四、项目建设进度.25五、项目提出的理由.25六、建设投资估算.27七、项目主要技术经济指标.28第四章第四章 经济效益评价经济效益评价.30一、基本假设及基础参数选取.30二、经济评价财务测算.30三、项目盈利能力分析.35四、财务生存能力分析.37五、偿债能力分析.38六、经济评价结论.39第五章第五章 投资计划方案投资计划方案.41一、投资估算的编制说明.41二、建设投资估算.41三、建设期利息.43四、流动资金.44五、项目总投资.46六、资金筹措与投资计划.47第六章第六章 进度规划方案进度规划方案.49一、项目进度安排.49二、项目实施保障措施.50第一章
3、第一章 项目背景分析项目背景分析“十三五”时期,以全面建成小康社会为总目标、总牵引,坚持发展是第一要务,以提高发展质量和效益为中心,到 2020 年与全国同步全面建成小康社会,基本建成国际旅游岛,努力将海南建设成为全省人民的幸福家园、中华民族的四季花园、中外游客的度假天堂,谱写美丽中国海南篇章!经济增长质量和效益显著提高。在提高发展平衡性、包容性、可持续性基础上,主动适应和引领经济发展新常态,保持经济中高速增长。全省地区生产总值年均增长 7%,到 2020 年实现地区生产总值和城乡居民收入比 2010 年翻一番以上。结构调整取得积极进展,着力提升服务业比重,农业现代化取得明显进展,三次产业比重
4、趋近20:20:60。消费对经济增长贡献明显提高,社会消费品零售总额年均增长 8%;固定资产投资年均增长 10%;地方一般公共预算收入年均增长 8%;常住人口城镇化率提高到 60%。创新驱动能力明显提高。加快形成促进创新的体制架构,塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。科技进步对经济增长的贡献率大幅上升,研究与试验发展经费支出占地区生产总值比重逐年提高,每万人口发明专利拥有量提高到 4.5 件。民生保障水平稳步提高。确保居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步,完善工资水平决定机制,缩小收入差距,中等收入人口比重明显上升。农村居民人均可支配收入年均增长 8%,
5、城镇居民人均可支配收入年均增长 7%。城镇登记失业率控制在 4.0%以内。确保全省 47.7 万农村贫困人口全部脱贫(含 20 万人巩固提升),5 个贫困县全部摘帽。就业、教育、文化、社保、医疗、住房等公共服务体系更加健全。生态环境质量巩固提高。倡导绿色低碳生产生活方式,节约集约使用土地,能源和水资源消耗、碳排放和主要污染物排放的总量和强度严格控制在国家下达的计划目标之内。主体功能区布局和生态安全屏障基本形成。陆域生态保护红线区占陆域面积的 33.5%,近岸海域生态保护红线范围占近岸海域面积的 12.3%,湿地保护面积保持在480 万亩以上,森林覆盖率不低于 62%,大气、水体和近岸海域等环境
6、质量保持全国一流。非化石能源占一次能源消耗比重达到 15%。社会治理管理能力大幅提高。社会治理成效显著,人民民主更加健全,法治政府基本建成,司法公信力明显提高。人权得到切实保障,产权得到有效保护。开放型经济新体制基本形成。国民素质和社会文明程度普遍提高。中国梦和社会主义核心价值观更加深入人心,爱国主义、集体主义、社会主义思想广泛弘扬,向上向善、诚实互助的社会风尚更加浓厚,人民思想道德素质、科学文化素质、健康素质明显提高,全社会法治意识不断增强。一、人口老龄化加速扩大智能马桶需求人口老龄化加速扩大智能马桶需求智能马桶的出现极大的改善了老年人的卫生问题,人口老龄化扩大智能马桶需求。银发群体也是推动
7、市场增长的潜在机会。当前,我国人口老龄化问题严峻,据第七次全国人口普查数据显示,我国 60 岁及以上人口占总人口的比重达 18.70%,其中 65 岁及以上人口占比达13.5%,智能马桶对老年人而言,更省事便捷的操作方式和更智能健康的产品功能,可以给他们带来更舒适的如厕体验,能释放智能马桶更多的需求空间。二、传统卫浴品牌也已完成了智能化转型传统卫浴品牌也已完成了智能化转型据奥维云网数据,智能马桶一体机线上销量排行榜中,箭牌、九牧、恒洁、希箭等优秀国产品牌占据了前四位,然而前几年这些榜单还一度被松下、科勒、TOTO 等外国品牌霸榜,国货品牌仅短短的几年内就打了一场漂亮的“翻身仗”,使智能马桶/盖
8、市场发生了翻天覆地的变化。在国标制定行业底层基础和用户更高需求下,智能马桶/盖生产商将重心转向技术突破和产品需求设计,恒洁、海尔、卫玺、九牧等具有高端科研水平和完善产业链的企业也大力发展并引领行业更高标准。据智能马桶行业趋势洞察白皮书显示,智能马桶市场以九牧、恒洁、箭牌为代表的高端卫浴品牌,在防守中保持高速增长;大白、法恩莎、杉本博司等国内外新锐品牌,则以黑马之姿杀入市场,为这块开拓地带来更多变数。三、价比更高且智能化持续升级价比更高且智能化持续升级随着生产规模和科技门槛的提高,国内智能马桶市场逐渐从导入期过渡至成长期,未来随着智能马桶市场空间打开,国内各企业加大研发投入,技术工艺和制造水平差
9、距将不断缩小,马桶市场发展逐渐成熟,市场价格会越来越趋于稳定,并以中高端产品为主。参考奥维云网统计数据,2021 年 Q1 智能马桶一体机线上销额 TOP10 的机型中国产品牌占据了 7 个席位,一体机均价来看,国产品牌的均价普遍低于国外品牌,性价比优势显著。“本土化”特征明显,供给侧不断提升产品性能对使用环境的适应能力。国产智能马桶标准相较于国外产品,更符合国人习惯,符合国家电器使用标准,不存在电路差异化、水质差异、售后差异等问题,适用性更高。四、精装市场推动智能马桶需求高增精装市场推动智能马桶需求高增年轻人多重视卫生间升级,且通过购买智能马桶改善生活的比例最大。随着消费不断升级,品质家居逐
10、渐成人们家装首选,卫浴空间智能化升级已经成为市场新需求,尤其是智能马桶,俨然已成为智能卫浴的主要入口。2021 年精装修市场智能马桶配套项目个数 843 个,同比上升 39.8%;配套规模 72.7 万套,较 2020 年增长 35.8%,配置率达 25.4%,上升 8.9 个百分点。此外,2021 年精装修智能马桶市场TOP5 品牌的市场份额合计为 69.8%,同比下降 3.1%,与去年同期相比,维宝、摩恩进入了 TOP 排名。智能马桶拥有管路定时换水、喷嘴流水自洁、喷嘴紫外线杀菌、电解质除菌水、泡沫隔臭、防溅等强化杀菌、抑菌功能,在疫情下深受消费者推崇。据奥维云网数据,20 年 Q1 受疫
11、情影响,安装服务受限,智能马桶/盖的销量增速同比有所下滑,2020 年 Q2 开始复苏明显,2020 年 4 月智能马桶一体机/盖的同比增长率分别为 52%和 61%,下半年市场复苏明显,智能马桶需求旺盛。五、国内智能马桶产业宏观环境政策已经日趋完善国内智能马桶产业宏观环境政策已经日趋完善近年来相继出台多项与智能马桶盖紧密相关的政策文件,同时中央网信办发布了关于智能马桶盖管理的文件,在智能马桶盖行业发挥了重要的影响,针对智能马桶盖业务形态,明确了互联网资源贯穿辅助服务业务的概念,相关市场管理政策也相继配套出台;工信部于2019 年发布智能马桶盖发展三年行动计划(2019-2021)提出我国关于
12、智能马桶盖发展的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。此外,中国制造 2025的核心就是实现制造业智能升级,在此战略实施背景下传统的卫浴制造产业面临新一轮的转型升级,而智能卫浴产业为传统产业带来了升级和活力。智能马桶不仅有座圈加热、暖风干燥、杀菌等多项功能,部分产品还有 MP3 播放功能,极大地释放了消费者的需求。第二章第二章 销售收入管理销售收入管理一、集权与分权的选择集权与分权的选择企业的财务特征决定了分权的必然性,而企业的规模效益、风险防范又要求集权。集权和分权各有特点,各有利弊。对集权与分权的选择、分权程度的把握历来是企业管理的一个难点。从聚合资源优势,贯彻实施企业发展战略
13、和经营目标的角度来看,集权型财务管理体制显然是最具保障力的。但是,企业意欲采用集权型财务管理体制,除了企业管理高层必须具备高度的素质能力外,在企业内部还必须有一个能及时、准确地传递信息的网络系统,并通过信息传递过程的严格控制以保障信息的质量。如果这些要求能够达到的话,集权型财务管理体制的优势便有了充分发挥的可能性。但与此同时,信息传递及过程控制有关的成本问题也会随之产生。此外,随着集权程度的提高,集权型财务管理体制的复合优势可能会不断强化,但各所属单位或组织机构的积极性、创造性与应变能力却可能在不断削弱。分权型财务管理体制实质上是把决策管理权在不同程度上下放到比较接近信息源的各所属单位或组织机
14、构,这样便可以在相当程度上缩短信息传递的时间,减小信息传递过程中的控制问题,从而使信息传递与过程控制等的相关成本得以节约,并能大大提高信息的决策价值与利用效率。但随着权力的分散,就会产生企业管理目标换位问题,这是采用分权型财务管理体制通常无法完全避免的一种成本或代价。集权型或分权型财务管理体制的选择,本质上体现着企业的管理决策,是企业基于环境约束与发展战略考虑顺势而定的权变性策略。依托环境预期与战略发展规划,要求企业总部必须根据企业的不同类型、发展的不同阶段以及不同阶段的战略目标取向等因素,对不同财务管理体制及其权力的层次结构做出相应的选择与安排。财务决策权的集中与分散没有固定的模式,同时选择
15、的模式也不是一成不变的。财务管理体制的集权与分权,需要考虑企业与各所属单位之间的资本关系和业务关系的具体特征,以及集权与分权的“成本”和“利益”。作为实体的企业,各所属单位之间往往具有某种业务上的联系,特别是那些实施纵向一体化战略的企业,要求各所属单位保持密切的业务联系。各所属单位之间业务联系越密切,就越有必要采用相对集中的财务管理体制。反之,则相反。如果说客所属单位之间业务联系的必要程度是企业有无必要实施相对集中的财务管理体制的一个基本因素,那么,企业与各所属单位之间的资本关系特征则是企业能否采取相对集中的财务管理体制的一个基本条件。只有当企业掌握了各所属单位一定比例有表决权的股份(如 50
16、%以上)之后,企业才有可能通过指派较多董事去有效地影响各所属单位的财务决策,也只有这样,各所属单位的财务决策才有可能相对“集中”于企业总部。事实上,考虑财务管理体制的集中与分散,除了受制于以上两点外,还取决于集中与分散的“成本”和“利益”差异。集中的“成本”主要是各所属单位积极性的损失和财务决策效率的下降,分散的“成术”主要是可能发生的各所属单位财务决策目标及财务行为与企业整体财务目标的背离以及财务资源利用效率的下降。集中的“利益”主要是容易使企业财务目标协调和提高财务资源的利用效率,分散的“利益”主要是提高财务决策效率和调动各所属单位的积极性。此外,集权和分权应该考虑的因素还包括环境、规模和
17、管理者的管理水平。由管理者的素质、管理方法和管理手段等因素所决定的企业及各所属单位的管理水平,对财权的集中和分散也具有重要影响。较高的管理水平,有助于企业更多地集中财权,否则,财权过于集中只会导致决策效率的低下。二、企业财务管理体制的设计原则企业财务管理体制的设计原则一个企业如何选择适应自身需要的财务管理体制,如何在不同的发展阶段更新财务管理模式,在企业管理中占据重要地位。从企业的角度出发,其财务管理体制的设定或变更应当遵循如下四项原则。(一)与现代企业制度的要求相适应的原则现代企业制度是一种产权制度,它是以产权为依托,对各种经济主体在产权关系中的权利、责任、义务进行合理有效的组织、调节的制度
18、安排,它具有“产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学”的特征。企业内部相互间关系的处理应以产权制度安排为基本依据。企业作为各所属单位的股东,根据产权关系享有作为终极股东的基本权利,特别是对所属单位的收益权、管理者的选择权、重大事项的决策权等,但是,企业各所属单位往往不是企业的分支机构或分公司,其经营权是其行使民事责任的基本保障,它以自己的经营与资产对其盈亏负责。企业与各所属单位之间的产权关系确认了两个不同主体的存在,这是现代企业制度特别是现代企业产权制度的根本要求。在西方,在处理母子公司关系时,法律明确要求保护子公司权益,其制度安排大致如下:确定与规定董事的诚信义务与法律责任,实现对子公司的保
19、护;保护子公司不受母公司不利指示的损害,从而保护子公司权益;规定子公司有权向母公司起诉,从而保护自身利益与权利。按照现代企业制度的要求,企业财务管理体制必须以产权管理为核心,以财务管理为主线,以财务制度为依据,体现现代企业制度特别是现代企业产权制度管理的思想。(二)明确企业对各所属单位管理中的决策权、执行权与监督权三者分立原则现代企业要做到管理科学,必须首先要求从决策与管理程序上做到科学、民主,因此,决策权、执行权与监督权三权分立的制度必不可少。这一管理原则的作用就在于加强决策的科学性与民主性,强化决策执行的刚性和可考核性,强化监督的独立性和公正性,从而形成良性循环。(三)明确财务综合管理和分
20、层管理思想的原则现代企业制度要求管理是一种综合管理、战略管理,因此,企业财务管理不是也不可能是企业总部财务部门的财务管理,当然也不是各所属单位财务部门的财务管理,它是一种战略管理。这种管理要求:从企业整体角度对企业的财务战略进行定位;对企业的财务管理行为进行统一规范,做到高层的决策结果能被低层战略经营单位完全执行;以制度管理代替个人的行为管理,从而保证企业管理的连续性;以现代企业财务分层管理思想指导具体的管理实践(股东大会、董事会、经理人员、财务经理及财务部门各自的管理内容与管理体系)。(四)与企业组织体制相对应的原则企业组织体制大体上有 U 型组织、H 型组织和 M 型组织三种形式。U 型组
21、织仅存在于产品简单、规模较小的企业,实行管理层级的集中控制。H 型组织实质上是企业集团的组织形式,子公司具有法人资格,分公司则是相对独立的利润中心。由于在竞争日益激烈的市场环境中不能显示其长期效益和整体活力,因此在 20 世纪 70 年代后它在大型企业的主导地位逐渐被 M 型结构所代替。M 型结构由三个相互关联的层次组成。第一个层次是由董事会和经理班子组成的总部,它是企业的最高决策层。它既不同于 U 型结构那样直接从事各所属单位的日常管理,又不同于 H 型结构那样基本上是一个空壳。沱的主要职能是战略规划和关系协调。第二个层次是由职能和支持、服务部门组成的。其中计划部是公司战略研究和执行部门,它
22、应向企业总部提供经营战略的选择和相应配套政策的方案,指导各所属单位根据企业的整体战略制定中长期规划和年度的业务计划。M 型结构的财务是中央控制的,负责整个企业的资金筹措、运作和税务安排。第三个层次是围绕企业的主导或核心业务,互相依存又相互独立的各所属单位,每个所属单位又是一个 U 型结构。可见,M 型结构集权程度较高,突出整体优化,具有较强的战略研究、实施功能和内部关系协调能力。它是目前国际上大的企业管理体制的主流形式。M 型的具体形式有事业部制、矩阵制、多维结构等。M 型组织中,在业务经营管理下放权限的同时,更加强化财务部门的职能作用。事实上,西方多数控股型公司,在总部不对其子公司的经营过分
23、干预的情况下,其财务部门的职能更为重要,它起到指挥资本运营的作用。有资料表明,英国的控股型公司,财务部门的人数占到管理总部人员的 60%70%;而且主管财务的副总裁在公司中起着核心作用。他一方面是母子公司的“外交部长”,行使对外处理财务事务的职能;另一方面,又是各子公司的财务主管,各子公司的财务主管是“外交部长”的派出人员,充当“外交部长”的当地代言人角色。三、集权与分权的选择集权与分权的选择企业的财务特征决定了分权的必然性,而企业的规模效益、风险防范又要求集权。集权和分权各有特点,各有利弊。对集权与分权的选择、分权程度的把握历来是企业管理的一个难点。从聚合资源优势,贯彻实施企业发展战略和经营
24、目标的角度来看,集权型财务管理体制显然是最具保障力的。但是,企业意欲采用集权型财务管理体制,除了企业管理高层必须具备高度的素质能力外,在企业内部还必须有一个能及时、准确地传递信息的网络系统,并通过信息传递过程的严格控制以保障信息的质量。如果这些要求能够达到的话,集权型财务管理体制的优势便有了充分发挥的可能性。但与此同时,信息传递及过程控制有关的成本问题也会随之产生。此外,随着集权程度的提高,集权型财务管理体制的复合优势可能会不断强化,但各所属单位或组织机构的积极性、创造性与应变能力却可能在不断削弱。分权型财务管理体制实质上是把决策管理权在不同程度上下放到比较接近信息源的各所属单位或组织机构,这
25、样便可以在相当程度上缩短信息传递的时间,减小信息传递过程中的控制问题,从而使信息传递与过程控制等的相关成本得以节约,并能大大提高信息的决策价值与利用效率。但随着权力的分散,就会产生企业管理目标换位问题,这是采用分权型财务管理体制通常无法完全避免的一种成本或代价。集权型或分权型财务管理体制的选择,本质上体现着企业的管理决策,是企业基于环境约束与发展战略考虑顺势而定的权变性策略。依托环境预期与战略发展规划,要求企业总部必须根据企业的不同类型、发展的不同阶段以及不同阶段的战略目标取向等因素,对不同财务管理体制及其权力的层次结构做出相应的选择与安排。财务决策权的集中与分散没有固定的模式,同时选择的模式
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