员工休假相关政策26859.pptx

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1、l 假期的类别假期的类别 l 请销假管理请销假管理 l 休假台帐休假台帐l 注意事项注意事项 公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等探亲假、事假、生育假、伤病假等 一、假期的类别一、假期的类别（一）带薪年休假（一）带薪年休假1、相关政策、相关政策（1）年休假天数的确定）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年年-年，年，计算计算到月，到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假

2、的假期，以及因工伤停工留薪期。产假的假期，以及因工伤停工留薪期。累计工作时间满累计工作时间满1年不满年不满10年的，每年休假年的，每年休假5天。天。累计工作时间满累计工作时间满10年不满年不满20年的，每年休假年的，每年休假10天。天。累计工作时间累计工作时间20年及以上的，每年休假年及以上的，每年休假15天天 举例：举例：2007年年7月参加工作，月参加工作，2017年年7月月1日前，只能休日前，只能休5天，天，7月月1日后可休日后可休10天。天。（一）带薪年休假（一）带薪年休假1、相关政策、相关政策（2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a.依法

3、享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。于年休假天数的。b.实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。c.当年请事假累计当年请事假累计30天以上的。天以上的。d.累计工作满年不满累计工作满年不满10年，当年请病假累计年，当年请病假累计2个月以上的；累计个月以上的；累计工作满工作满10年不满年不满20年，当年请病假累计

4、年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作个月以上的；累计工作20年以年以上，当年请病假累计上，当年请病假累计4个月以上的。个月以上的。e.因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。止享受。（一）带薪年休假（一）带薪年休假1、相关政策、相关政策（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。a.当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的当年已享受寒暑假或当年

5、组织上已安排疗（休）养的天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补足其年休假天数。足其年休假天数。b.当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。退休手续前安排年休假。（一）带薪年休假（一）带薪年休假2、日常管理、日常管理（1）每年年初各单位要结合本单位实际，统筹做好本单）每年年初各单位要结合本单位实际，统筹做好本单位员工带薪年休假的计划安排。每年元月位员工带薪年休假的计划安排。每年元月15日前上报年休假日前上报年休假计划表。年休假计划应在确保公司各项工作正常进行

6、的前提计划表。年休假计划应在确保公司各项工作正常进行的前提下制定，计划制定后不得随意改动，确有特殊情况的在本单下制定，计划制定后不得随意改动，确有特殊情况的在本单位内部调整。员工不愿意休年休假的要由本人签字自愿放弃，位内部调整。员工不愿意休年休假的要由本人签字自愿放弃，公司不予补偿。公司不予补偿。（一）带薪年休假（一）带薪年休假2、日常管理、日常管理（2）员工带薪年休假原则上一次休完。因生产、工作员工带薪年休假原则上一次休完。因生产、工作特点必须跨年度安排的，须员工本人同意并经所在基层单位特点必须跨年度安排的，须员工本人同意并经所在基层单位及人事劳资科批准后，可跨及人事劳资科批准后，可跨1个年

7、度安排。确因工作需要不个年度安排。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在基层单位及人能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在基层单位及人事劳资科批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数一事劳资科批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数一般控制在般控制在2次以内。次以内。（一）带薪年休假（一）带薪年休假2、日常管理、日常管理（3）在公司经营生产繁忙期，各单位不得安排带薪年在公司经营生产繁忙期，各单位不得安排带薪年休假，以保证经营生产工作正常运行，繁忙期结束后做好生休假，以保证经营生产工作正常运行，繁忙期结束后做好生产和休假安排。产和休假安排。（4）各单位（科室）不允许以工作为

8、借口影响员工休年）各单位（科室）不允许以工作为借口影响员工休年休假。休假。（二）（二）婚丧假婚丧假 员工本人结婚、直系亲属（父母、配偶员工本人结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）去世奔丧，可请婚丧假，不包括公和子女）去世奔丧，可请婚丧假，不包括公休日和法定节假日。休日和法定节假日。（二）（二）婚丧假婚丧假1、婚假、婚假根据根据婚姻法婚姻法的规定，符合法定结婚年龄的初婚的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受公民可享受3天法定婚假。根据天法定婚假。根据人口与计划生育人口与计划生育法修正案法修正案规定，晚婚晚育不再有特殊休假规定。规定，晚婚晚育不再有特殊休假规定。婚假只享受一次且必须一次性请休完。婚

9、假只享受一次且必须一次性请休完。（二）（二）婚丧假婚丧假2、丧假、丧假 员工直系亲属去世，给予丧假员工直系亲属去世，给予丧假3天。天。3、请婚丧假超出规定天数而又无带薪年休、请婚丧假超出规定天数而又无带薪年休 假或调休冲抵的，超出天数按事假处理。假或调休冲抵的，超出天数按事假处理。（三）探亲假（三）探亲假 在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经营活动的），可请探亲假。探亲假包括公

10、休日和法营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法定节假日。定节假日。（三）探亲假（三）探亲假1、探亲假休假天数的确定、探亲假休假天数的确定（1）员工探望配偶，每年给予为期）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。天的探亲假一次。（2）未婚员工探望父母，每年给予为期）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。天的探亲假一次。（3）已婚员工探望父母，每四年给予为期）已婚员工探望父母，每四年给予为期20天的探亲假一次。天的探亲假一次。（4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望父母的待遇。父母的待遇。（三）探亲假（三）探亲

11、假2、其他补充规定。、其他补充规定。（1）探亲假一般应一次请休完，确需分开请休的，须经人事）探亲假一般应一次请休完，确需分开请休的，须经人事劳资部门批准，但只给一次路程假。两次探亲假的时间间隔劳资部门批准，但只给一次路程假。两次探亲假的时间间隔一般应满一年。一般应满一年。（2）员工与父母一方能够在公休日团聚的，以及员工父亲或）员工与父母一方能够在公休日团聚的，以及员工父亲或母亲和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的母亲和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。待遇。（3）女员工在享受产假期间已和配偶聚满）女员工在享受产假期间已和配偶聚满30天的，不再享受天的，不再享受当年

12、探亲待遇。当年探亲待遇。（三）探亲假（三）探亲假2、其他补充规定。、其他补充规定。（4）探亲假可与婚丧假合并使用，如遇法定节假日，可相应）探亲假可与婚丧假合并使用，如遇法定节假日，可相应延长。延长。（5）已婚员工探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，原）已婚员工探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，原则上一次合并使用，假期不超过则上一次合并使用，假期不超过50天。天。（6）员工探亲往返途中遇意外事故不能按期返回的，应及时）员工探亲往返途中遇意外事故不能按期返回的，应及时向所在单位提出申请，经批准后其超假天数按探亲路程假处向所在单位提出申请，经批准后其超假天数按探亲路程假处理。理。（四）（四）事

13、假事假 员工处理私人事务应利用公休日和节假日，在员工处理私人事务应利用公休日和节假日，在法定假期外，有特殊原因须占用工作时间处理私人法定假期外，有特殊原因须占用工作时间处理私人事务，而带薪年休假又已休完的，可以请事假。员事务，而带薪年休假又已休完的，可以请事假。员工事假一年累计不超过工事假一年累计不超过30天。天。（五）生育假（五）生育假 员工本人生育、小产或配偶生育可请员工本人生育、小产或配偶生育可请生育假。包括公休日和法定节假日。生育假。包括公休日和法定节假日。（五）生育假（五）生育假1、产假、产假（1）正常产假为正常产假为98天，其中产前天，其中产前15天。若提前生产，可将不天。若提前生

14、产，可将不足天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出天数按病假足天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出天数按病假处理。处理。（2）符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7 7天天护理假，晚婚晚育女方增加生育假护理假，晚婚晚育女方增加生育假(产假产假)30)30天天;（3）女员工难产的（剖腹产），增加产假女员工难产的（剖腹产），增加产假15天；多胞胎生育天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；分娩时实施输卵管结天；分娩时实施输卵管结扎术的，增加产假扎术的，增加产假14天。天。备注：正常生产备注：

15、正常生产98+30128天天 难产（剖腹产）、双胞胎难产（剖腹产）、双胞胎98+30+15143天天 （五）生育假（五）生育假1、产假、产假（4）怀孕流产：女职工妊娠不满）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受周终止妊娠，享受15天产天产假；妊娠满假；妊娠满12周至不满周至不满16周终止妊娠的，享受周终止妊娠的，享受30天产假；妊天产假；妊娠满娠满16周至不满周至不满28周终止妊娠的，享受周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满天产假；妊娠满28周以上终止妊娠的，享受周以上终止妊娠的，享受98天产假。天产假。（五）生育假（五）生育假2、哺乳假、哺乳假（1）女员工休满产假，）女员工休满产假，经

16、本人申请、所在单位同意，经本人申请、所在单位同意，可可休哺乳假。哺乳假时间从规定的产假期满计起，一般以休哺乳假。哺乳假时间从规定的产假期满计起，一般以12个月为上限。个月为上限。（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时间，但持续期限不超过间，但持续期限不超过12个月。哺乳个月。哺乳1个婴儿的，所在单个婴儿的，所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺

17、乳乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增个婴儿每天增加加1小时哺乳时间。小时哺乳时间。（五）生育假（五）生育假3、节育假、节育假（1）放置宫内节育器，自手术起休息放置宫内节育器，自手术起休息2天，手术后一周内不天，手术后一周内不安排重体力劳动，取宫内节育器当日休息安排重体力劳动，取宫内节育器当日休息1天。天。（2）输精管结扎休息输精管结扎休息7天，单纯输卵管结扎休息天，单纯输卵管结扎休息21天。天。（3）人工流产休息人工流产休息14天，如同时结扎输卵管则休息天，如同时结扎输卵管则休息30天。天。（4）中期中止妊娠休息中期中止妊娠休息30天，如同时结扎输卵管则休息天，如同时结扎输卵管

18、则休息40天。天。（六）（六）伤病假伤病假 员工患病或非因工负伤，需治疗或休养的，出具社保定员工患病或非因工负伤，需治疗或休养的，出具社保定点医院诊断书、病假证明及病历处方等相关材料，经所在单点医院诊断书、病假证明及病历处方等相关材料，经所在单位审核批准，可请病假。包括公休日、法定节假日。需要停位审核批准，可请病假。包括公休日、法定节假日。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（六）（六）伤病假伤病假 1、医疗期的确定、医疗期的确定（1）实际工作年限十

19、年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月，）实际工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的为六个月，实际工作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计

20、算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（六）（六）伤病假伤病假 2、相关规定、相关规定（1）医疗期应从病休第一天开始累计计算。伤病假两个半）医疗期应从病休第一天开始累计计算。伤病假两个半日作病休一日计算。日作病休一日计算。（2）对特殊疾病患者，在医

21、疗期内尚不能痊愈的，经公司）对特殊疾病患者，在医疗期内尚不能痊愈的，经公司和地方劳动保障行政部门批准，可以适当延长不超过一年和地方劳动保障行政部门批准，可以适当延长不超过一年时间的医疗期。时间的医疗期。（3）员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不）员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限，以后员工伤病需停工治疗时须在另一到规定的医疗期限，以后员工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。个周期内重新累计医疗期。除公休日和法定节假日外，员工请休其它除公休日和法定节假日外，员工请休其它假期实行请销假制度。假期实行请销假制度。二二、请销假管理、请销假管理（一）请假

22、（一）请假 由本人提前向所在单位（部门）提出书面申请，科级干由本人提前向所在单位（部门）提出书面申请，科级干部请假应填写部请假应填写第二矿区管理服务公司科职领导人员请假审第二矿区管理服务公司科职领导人员请假审批表批表，一般员工请假应填写，一般员工请假应填写大港油田公司员工休假申请大港油田公司员工休假申请审批表审批表，按管理权限审批后方予准假。公休日、法定节假，按管理权限审批后方予准假。公休日、法定节假日或因个人紧急情况不能及时请假，事后应补请假手续。日或因个人紧急情况不能及时请假，事后应补请假手续。二、请销假管理二、请销假管理（二）销假（二）销假（容易忽略容易忽略）员工休假期满后，应按时返回工

23、作岗位，并在返回工作员工休假期满后，应按时返回工作岗位，并在返回工作岗位的当天向批准部门销假。科级干部到人事劳资科销假，岗位的当天向批准部门销假。科级干部到人事劳资科销假，员工到所在三级单位销假。员工到所在三级单位销假。（三）续假（三）续假 休假期满仍不能返回岗位，应按请假的审批程序和期限休假期满仍不能返回岗位，应按请假的审批程序和期限重新办理请假手续。重新办理请假手续。二、请销假管理二、请销假管理（四）休假审批权限（四）休假审批权限 处职及以上岗位人员请休假，执行油田公司相处职及以上岗位人员请休假，执行油田公司相关规定；其他员工请休假，由所在单位按管理权限关规定；其他员工请休假，由所在单位按

24、管理权限逐级审批。逐级审批。二、请销假管理二、请销假管理1、科级干部：严格按照公司科级干部：严格按照公司关于进一步加强科职领导人员请关于进一步加强科职领导人员请销假管理的通知销假管理的通知文件相关规定执行。文件相关规定执行。（1）正科职领导人员离开工作岗位超过半个工作日的，经公司正科职领导人员离开工作岗位超过半个工作日的，经公司主要领导审批；超过主要领导审批；超过1个工作日的，须到公司人事劳资科办理请个工作日的，须到公司人事劳资科办理请假手续，经公司主要领导审批同意后方可离开工作岗位。其中，假手续，经公司主要领导审批同意后方可离开工作岗位。其中，行政领导人员请假由公司经理审批，党群领导人员请假

25、由公司行政领导人员请假由公司经理审批，党群领导人员请假由公司党委书记审批。党委书记审批。（2）副科职领导人员离开工作岗位半个工作日的，由所在单位）副科职领导人员离开工作岗位半个工作日的，由所在单位主要领导审批，但离开油田的由公司主管本单位的领导审批；主要领导审批，但离开油田的由公司主管本单位的领导审批；超过超过1个工作日的，须到公司人事劳资科办理请假手续，由公司个工作日的，须到公司人事劳资科办理请假手续，由公司主管本单位的领导及公司主管人事劳资领导审批同意后方可离主管本单位的领导及公司主管人事劳资领导审批同意后方可离开工作岗位。开工作岗位。二、请销假管理二、请销假管理2、一般员工：一般员工：（

26、1）一般管理人员请病、事假三天以内的，由所在三级单）一般管理人员请病、事假三天以内的，由所在三级单位主管领导审批，其中：基层队站长请假由所在单位主要领位主管领导审批，其中：基层队站长请假由所在单位主要领导审批。三天以上的由公司人事劳资科审批；导审批。三天以上的由公司人事劳资科审批；（2）操作岗位员工请病、事假一天以内的，由所在基层队）操作岗位员工请病、事假一天以内的，由所在基层队站正职审批，二至三天的由所在三级单位主管领导审批，三站正职审批，二至三天的由所在三级单位主管领导审批，三天以上的由公司人事劳资科审批。天以上的由公司人事劳资科审批。二、请销假管理二、请销假管理（五）相关规定（五）相关规

27、定1、请假在、请假在15日以上的，须进行工作交接。日以上的，须进行工作交接。2、凡下列情况均按旷工处理：、凡下列情况均按旷工处理：（1）利用虚假证明休假的。）利用虚假证明休假的。（2）未按规定履行请假手续或未经批准私自离开工作岗位的。）未按规定履行请假手续或未经批准私自离开工作岗位的。（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的。）不服从工作调动，经教育仍不到岗的。（4）打架斗殴致伤造成无法上岗的。）打架斗殴致伤造成无法上岗的。（5）其他违规违纪行为造成缺勤的。）其他违规违纪行为造成缺勤的。二、请销假管理二、请销假管理三、休假台帐三、休假台帐 1、休假计划休假计划2、科职人员请假单科职人员请假单3、

28、科职人员请假单科职人员请假单4、员工休假审批表员工休假审批表5、休假台帐休假台帐6、临时请销假台临时请销假台帐帐四、注意事项四、注意事项1、休假天数出现计算错误、休假天数出现计算错误，请做到认真仔细，计算准确。，请做到认真仔细，计算准确。2、各类假期是否含公休日，节假日，填表前请注意。、各类假期是否含公休日，节假日，填表前请注意。四、注意事项四、注意事项3、休假审批单中，基层单位意见，提醒领导签字时分规范填、休假审批单中，基层单位意见，提醒领导签字时分规范填写批准日期，个别单位领导从来不填批准日期。写批准日期，个别单位领导从来不填批准日期。4、按照油田公司人事处的要求，今后休假审批单中人事劳资

29、、按照油田公司人事处的要求，今后休假审批单中人事劳资审批意见一栏需加盖人事劳资科章，需集中办理，请各单位审批意见一栏需加盖人事劳资科章，需集中办理，请各单位劳资人员每周提前上报休假单，周五盖完章后可随时领回。劳资人员每周提前上报休假单，周五盖完章后可随时领回。5、提醒科职人员休假结束后，到人事劳资科销假。、提醒科职人员休假结束后，到人事劳资科销假。6、休工伤假人员，请及时填写休假审批单，起始日期为实际、休工伤假人员，请及时填写休假审批单，起始日期为实际休息之日，截止日期可暂时空着。休息之日，截止日期可暂时空着。谢谢 谢谢3月-2317:52:2217:5217:523月-233月-2317:5217:5217:52:223月-233月-2317:52:222023/3/9 17:52:22