2022部门开展集中解决“四风”问题专项调研报告_解决四风问题调研报告.docx
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1、2022部门开展集中解决“四风”问题专项调研报告_解决四风问题调研报告 部门开展集中解决“四风”问题专项调研报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“解决四风问题调研报告”。 上级主管部门领导: *月中旬至下旬*办领导班子及党员干部依据市委的统一部署和要求,分四个组深化*项目区乡镇、村、农户,*食品、*开发公司等产业化龙头企业和挂点帮扶村*村,进行以“心系三农、清廉为民、务实开发”为主题的集中解决“四风”问题专项调研,通过召开座谈会、调差问卷、干脆访谈等形式,重点听取了项目区乡村基层干部、农夫、龙头企业、项目建设单位等农业开发服务对象的看法。活动中召开专题座谈会*次,走访农
2、户*户、企业*家,征求基层党员群众看法建议*余条,帮助解决实际问题*件。 办领导班子及领导干部围绕集中解决“四风”问题,广泛征求了群众的看法建议,重点查找开发办机关、领导班子及领导干部贯彻执行中心八项规定、*若干规定和*实施细则要求存在的问题和不足;以及形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风方面存在的问题及详细表现;对解决“四风”问题、改进作风的看法建议;服务对象和农夫在农业开发方面的实际需求和合理建议;听取群众对开展群众路向教化活动及反映剧烈问题的看法建议。并刚好将收集到的看法建议进行了分类整理。 一、现状问题 近几年来,开发办坚持把作风建设放在突出位置,经过“机关效能年”、“创业服务年”、
3、“发展提升年”和创先争优等活动的不断推动,我办领导班子和党员干部的作风建设成效明显,形成了深化实际,联系群众,廉洁奉公,务实为民良好工作氛围,不存在严峻的“四风”问题。但也有一些不容忽视的问题,突出表现在: 一是理论学习不系统,干部素养有待进一步提高; 二是深化基层尚欠缺,服务意识有待进一步加强; 三是制度建设需完善,管理机制有待进一步规范。 二、缘由分析 存在以上的问题,主要有几个方面的缘由: (一)从干部自身状况讲,加强政治和业务学习抓得不够,有重业务轻学习的观点,致使人员政治素养不齐,存在一些缺乏大局观念,缺乏事业心和责任感,不能很好地起到表率作用的现象。在这次专题调研中就发觉,因为没有
4、系统仔细的理论学习和积累,造成干工作,想问题,深化基层不够,不能做到设身处地为群众着想,脚踏实地地为群众办实事,不能深化基层解决实际存在的工作中的问题,有时脱离实际,缺乏求真务实,真抓实干的精神和解决问题的实力。 (二)从实际工作的角度讲,一是调研中反映一些同志存在工作中不能结合实际,盲目应付和主观臆断的现象,由于平常学习和基层沟通不够,业务不娴熟,工作中处理问题实力得有限,有时虽然人在基层但工作开展不了,就是与实践脱节的表现。二是少数同志习惯了坐在办公室不动,不深化基层缺乏必需竞争和工作热忱,个别干部缺乏危机感,进取心不强,工作消极被动,这在肯定程度上造成了实际工作疲软,深化基层调研和实践欠
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