《大学生职业生涯规划与就业指导》第一章-就业生涯认知.pptx

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1、第 1 页职业生涯认知 CONTENTS PAGE2 目录页目录0201职业生涯规划概述第一节自我认知第二节TRANSITION PAGE3 过渡页大学生就业形势大学生就业政策第一节 大学生就业形势与政策第 4 页01 职业生涯规划概述02 自我认知一、职业概述（一）职业的概念与特征正文.第一章01020304稳定性。经济性。专业性。社会性。第 5 页01 职业生涯规划概述02 自我认知（二）职业的分类正文.第一章国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他从

2、业人员。0106020304050708一、职业概述第 6 页01 职业生涯规划概述02 自我认知二、职业生涯与职业生涯规划正文.第一章（一）职业的生涯 职业生涯是指个体一生中从事职业的全部历程，包括一个人所有的工作、职业、职位及其变更，以及个人态度和内心的成长与体验，整个历程可以是连续的或间断的。狭义的职业生涯只针对客观的工作经历及与工作有关的行为，开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休；广义的职业生涯则贯穿人的一生，是个体在一生中关于职业的经历或历程。概念第 7 页01 职业生涯规划概述02 自我认知二、职业生涯与职业生涯规划正文.第一章（一）职业的生涯萨帕职业生涯阶段理论衰退阶段65以

3、上维持阶段45-65建立阶段25-44探索阶段15-24成长阶段0-14第 8 页01 职业生涯规划概述02 自我认知二、职业生涯与职业生涯规划正文.第一章（二）职业的生涯规划短期规划主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。例如，计划2年内熟悉新公司规则，融入企业文化中。中期规划中期规划一般为25年内的职业目标和任务，这是最常用的一种职业生涯规划。长期规划长期规划一般指510年的规划，主要是设定较长远的目标。例如，计划35岁时成为分公司副总经理。人生规划人生规划是指整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生规划的发展目标和阶梯。第 9 页01 职业生涯规划概述02 自我认知二、职业

4、生涯与职业生涯规划正文.第一章（二）职业的生涯规划规划要从个人的实际出发，并非是美好幻想或不着边的梦想。可行性适时性适应性连续性职业生涯是一个连续不断的过程。各项活动都应有时间和时序上的妥善安排，作为检查行动的依据。规划应有弹性，以增加其适应性。第 10 页01 职业生涯规划概述02 自我认知u能够帮助个人确定职业发展的目标和方向u能够促进个人努力工作u有利于合理安排日常工作u能够激发个人潜能三、职业生涯规划的意义正文.第一章第 11 页01 职业生涯规划概述02 自我认知四、大学生职业生涯规划的原则正文.第一章A大学生在进行职业生涯规划时，要看清现实社会与未来的发展趋势，根据社会需要锻炼自己

5、的能力，培养自己的综合素质，完善自己的人格，做到社会需求与个人能力的统一、社会需要与个人愿望的有机结合。职业生涯规划要与社会需求相适应C大学生一定要结合自身的特点，将职业生涯规划与自己的个性倾向、个性心理特征及能力特长等方面相结合。职业生涯规划要与自身实际相结合B强化专业知识与技能，以专业特色和能力要求为导向，规划自己的学习与生活。职业生涯规划要与所学专业相匹配第 12 页01 职业生涯规划概述02 自我认知五、职业生涯规划的步骤正文.第一章TRANSITION PAGE13 过渡页第二节 自我认知职业兴趣与职业发展的关系兴趣与职业兴趣用霍兰德职业兴趣理论探索职业兴趣第 14 页01 职业生涯

6、规划概述02 自我认知 兴趣即兴致，是对事物喜好或关切的情绪，是人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣以需要为基础，在人的实践活动中具有重要意义。兴趣可以使人集中注意力，产生愉快而又紧张的心理状态，对人的认识和活动会产生积极的影响，有利于提高工作的质量和效率。一、兴趣与职业兴趣（一）兴趣的概念正文.第一章第 15 页01 职业生涯规划概述02 自我认知（二）职业兴趣的概念正文.第一章一、兴趣与职业兴趣 职业兴趣是指一个人积极探究某种职业或者从事某种职业活动时所表现出来的特殊心理倾向。它使人给予某种职业优先的注意，并对其产

7、生向往的情感。第 16 页01 职业生涯规划概述02 自我认知正文.第一章二、职业兴趣与职业发展的关系（一）职业兴趣可以影响人的职业定位理想的职业发展应该是“恰当的人从事恰当的工作”，个人进行职业定位要考虑与自身的职业兴趣相符，两者的最佳匹配是职业发展的强大动力。正像人们在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，人们更倾向于寻找与职业兴趣有关的职业类型，特别是在外界环境限制较小时，会更倾向于选择自己感兴趣的职业。第 17 页01 职业生涯规划概述02 自我认知正文.第一章二、职业兴趣与职业发展的关系（二）职业兴趣能够开发人的潜能，激发人的探索欲和创造力 职业兴趣在个人的职业活动中起着非常重要的

8、作用，一个人如果热衷于自己感兴趣的职业，就会废寝忘食地为之努力，即使遇到一些困难也不会轻易退缩。相反，一个人如果做不喜欢的工作，就很难有持久的工作热情。选择一份符合自己天分与兴趣的职业，不仅能使占据人生最好时光的职业生活更加愉悦，还能让自己在工作中找到快乐。第 18 页01 职业生涯规划概述02 自我认知正文.第一章二、职业兴趣与职业发展的关系（三）职业兴趣可以增强人的职业稳定性和职业满意度 兴趣影响人们的工作满意度和稳定性，在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至具有决定性作用。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让人感到满意，由此也会导致工作的不稳定。职业兴趣与从事的职业相吻合，这是最理想的情

9、况。一个人如果能根据自己的爱好去选择职业，他的主动性将会得到充分发挥。第 19 页01 职业生涯规划概述02 自我认知正文.第一章三、用霍兰德职业兴趣理论探索职业兴趣（一）用霍兰德兴趣类型理论初探职业兴趣约翰霍兰德是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。职业兴趣理论认为，人格特质可以分为六种类型，即现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。第 20 页01 职业生涯规划概述02 自我认知正文.第一章三、用霍兰德职业兴趣理论探索职业兴趣（二）用霍兰德代码测试职业兴趣事务型C实用型R社

10、会型S企业型E艺术型A研究型I 在六角形上，任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似程度就越高，或者说它们的一致性就越高。例如，企业型和社会型在六角形模型上是相邻的类型，它们的相似性也最高。第 21 页01 职业生涯规划概述02 自我认知正文.第一章三、用霍兰德职业兴趣理论探索职业兴趣（二）用霍兰德代码测试职业兴趣 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用三个字母（代表最强的三种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。三个字母的顺序表示不同兴趣类型强弱程度的不同。个人在六个类型上的得分高低，体现出个人的兴趣（人格）分化与否

11、（区分性）。如果六个类型的得分有较大差异，则代表个人的人格特质发展或对职业环境的偏好比较清晰；如果六个类型的得分比较接近，则表示个人的职业兴趣不够明确。第 22 页01 职业生涯规划概述02 自我认知正文.第一章三、用霍兰德职业兴趣理论探索职业兴趣（三）兴趣理论对我们的启示职业与我们现在所学的专业并不是简单的一对一关系，同一个专业其实有相当多的职业可以选择。我们提倡在选择职业时，尽量达到兴趣与职业的匹配，但实际上完全的匹配只是我们努力追求的一种理想状态。我们可以把自己的兴趣与所学专业很好地结合在一起，最大可能地满足自己的愿望。人的职业兴趣是可以培养的。启示第 23 页ThanThank k YouYou