2022班子领导干部谈话提醒材料_领导班子提醒谈话记录.docx

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1、2022班子领导干部谈话提醒材料_领导班子提醒谈话记录 班子领导干部谈话提示材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“领导班子提示谈话记录”。 *班子领导干部谈话提示材料 依据党的群众路途教化实践活动查摆问题、开展指责环节工作要求，根据县委活动办的统一支配部署，近期县委第*督导组将来你单位开展谈心谈话工作，通过对你单位第一环节开展工作进行督导，结合供应的一系列材料，现就围绕班子成员个人“四风”问题等方面开展谈话提示如下： 一、*同志 *年*月至今担当*一职，通过第一环节广泛征求看法和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题： （一）形式主义问题 1、学习抓得不够紧，学

2、习自觉性、主动性还不是很强，学习内容还不够系统全面，不够深透，特殊是对环保业务方面的学问学习不够，不熟识，导致工作底数还不够清。 （二）官僚主义问题 1、性格过于直爽，工作压力大时，脾气较急，有时指责干部不太留意场合，过于严厉。 2、在机关时间多，深化企业等基层调查较少，对基层状况还不是很明白,与基层群众沟通还不够。 （三） 享乐主义问题 1、对于创新性工作思索的不多，缺乏创建性工作思维，创新意识还不够强。 2、间或存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，认为在基层打拼将近二十年，现在进了城，有求稳怕乱的思想，干事动力不是特别足。 （四）奢侈之风问题 1、勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过

3、程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张等办公用品存在奢侈现象。 2、在八项规定之前，间或存在公车私用，部门之间相互吃请的现象。 （五）其他须要反映的状况和问题 1、工作有时候过于仔细，对人对事有点求全责怪。 二、*同志 *年*月至今担当*一职，通过第一环节广泛征求看法和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题： （一）形式主义问题 1、学习浅尝辄止，不求甚解，学用结合的关系处理的还不够好，自主学习的主动性还不够高。 2、间或存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象，认为开会就是抓落实，发文就是尽责任，落实效果做的不是很好。 （二）官僚主义问题 1、服务基层群众不够主动，有时候回应社会群众的关

4、切还不是很刚好，服务意识还需进一步加强。 2、深化基层调研较少，调研的主动性、主动性还不是很高。 3、有时做事情、干工作只从眼前动身，完成自己份内的工作，忽视了对“整体”、“全局”的把握，没有从全局观念动身通盘考虑问题，大局意识还不够。 （三） 享乐主义问题 1、有时习惯于老一套，满意于老阅历、老方法，没有做到与时俱进，面对新形势下环保工作创新还不够。 （四）奢侈之风问题 无 （五）其他须要反映的状况和问题 无 三、*同志 *年*月至今担当*一职，通过第一环节广泛征求看法和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题： （一）形式主义问题 1、坚持自主学习的耐性不足，对环保业务等学问学习还不

5、够，工作底数不够清晰。 （二）官僚主义问题 1、服务基层群众不够主动，质量还不够高，服务意识还需进一步加强。 2、深化企业等基层调研比较少，联系群众不够广泛，因怕脏，没能和基层群众真正打成一片，肯定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。 （三） 享乐主义问题 1、面对新形势、新问题、新冲突、新困难创新还不够，有时习惯于老一套，满意于过得去。 2、接着艰苦奋斗的意识有所淡薄，认为自己一路从基层走过来，虽无立什么大功、但有苦劳，有时候对待工作避重就轻，有怕吃苦，怕累的思想，干事动力不够足。 （四）奢侈之风问题 1、对于勤俭节约传统美德相识还不够，厉行节约意识还不 是很强，办公过程中存在奢侈纸张的现象

6、。 （五）其他须要反映的状况和问题 1、自认为年龄偏大，有时有“船到码头车到站”的思想存在。 四、*同志 *年*月至今担当*一职，通过第一环节广泛征求看法和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题： （一）形式主义问题 1、学习不够，有时间就学一下，没时间就不学，零敲碎打，不够系统，不深化，不全面。 2、对减排等业务工作不熟识，工作底数不够清，工作热忱不高。 （二）官僚主义问题 1、服务群众，服务企业主动性、主动性不够，总认为自身能够供应服务的手段和平台有限。 2、干部管理方面存在重人情、讲情面、不情愿得罪人的思想，导致有管理不严、管理不到位的现象。 （三） 享乐主义问题 1、有贪图安逸

7、的心理，工作中有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦卖力，动力不够足。 2、工作上创新性思索不多，创新意识不强。 （四）奢侈之风问题 1、思想上对奢侈等问题相识还不够到位。 2、干部、亲朋之间存在相互吃请的现象。 （五）其他须要反映的状况和问题 1、面对困难和问题，激情和斗志冷却了，退缩了，讲困难、讲客观了，自我要求标准低了。 县委第*督导组 *年*月*日 (地区)班子领导干部谈话提示材料 （地区）班子领导干部谈话提示材料（模板2）导语（包括有关部门供应材料状况、民主评议总体状况、征求干部群众看法状况和个别谈话状况等与领导干部个人作风状况相关的. 领导班子个人谈话提示材料 关于对尹彦平同志的谈话材料

8、尹彦平同志：依据群众路途教化活动中征求到的看法建议，现形成如下提示材料。一、干部群众反应的主要问题1、理论学问学习不深化。2、上课没好玩味性. 领导班子作风状况通报与领导干部谈话提示材料提纲(1、2) （地区）班子作风状况通报（模板1） 导语（包括班子简要状况、有关部门供应材料状况、民主评议基本状况、征求干部群众看法状况和个别谈话状况等与领导班子作风状况相关. 领导干部谈话制度 领导干部谈话制度为加强对干部的教化、管理和监督，提高领导干部素养，促进领导班子政治思想建设，依据区委关于建立完善领导干部谈话制度的暂行规定精神，现就建立完善对教化局党. 领导干部谈话制度 领导干部谈话制度为切实加强对领导干部的关系、教化、管理和监督，依据中国共产党党内监督条例（试行）（以下简称党内监督条例（试行）、党政领导干部选拔任用工作条例（以下. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页