流程控制法.ppt
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1、1。复习三九控制法 1。1 三要素法1。2标准1。3流程标准化制造企业易犯通病:稳定性差 品质不稳定 交期不稳定 采购周期不稳定 生产过程不稳定 人员不稳定2、稳定性差的原因(物理学中的稳定平衡与不稳定平衡)图A中的小球离开平衡点后,不能自动恢复平衡,稳定性差;图A图B 图B中的小球离开平衡点后,有一个指向平衡点的力,使小球逐渐回到平衡位置,稳定性高(图C所示);图C 稳定性来源于系统内部有一种恢复平衡的力:自我纠偏矫正的能力,自我反馈调整的能力。稳定性和稳定状态不同,稳定性是稳 定状态被外界打破以后恢复平衡的能 力。有的企业可能一直很稳定,长期 处于稳定状态,但一旦外界环境改变 或内部变动,
2、企业就出现危机,难以 平衡,说明它的稳定性很差。3、中小私企绝大多数属于不稳定平衡的系统 个别人员的流失会使系统远远偏离平衡点,企业可能陷入困境。订单的偶尔增加会使系统远远偏离平衡点,企业可能陷入困境:准时出货率快速下降、车间混乱不堪、在制品库存快速增加,直至订单快速减少为止。设备的故障、供应商的欠料、质量的问题都会快速演变成危机,使企业焦头烂额。决策上小小的失误更可能断送一个企业。4、中小私企是一个缺乏内部 自我调节能力和自我恢复 能力的系统。5、为何中小私企缺乏自我恢复、自我纠偏能力?系统缺乏纠偏依据。系统没有统一的运行标准,各行其是:产品标准、技术标准、质量标准、产能标准、进度标准、成本
3、标准都不统一。系统没有纠偏机构。系统内部各自为政,自我管理,缺乏统一指挥和相互制约。系统没有纠偏制度。出了问题不需负责。6、如何强化中小私企的系统稳定性 增强企业内部的自我调节、自我恢复、自我纠偏能力。强化标准化工作,统一工作标准,设定纠偏依据。强化统筹部门和制约监督部门的建设,设定纠偏机构。强化责任体系,设定纠偏制度。二、难 点强化中小私企稳定性工作面临的障碍习 惯利 益 效 率 1、习 惯 人们已经习惯不负责任、各自为政、自我管理的模式,对于受约束、听命令、负责任的工作方式必然抗拒。人们已经习惯了不正常的会战式的生产管理模式(也可称之为赶货式生产管理模式),对于按部就班、循序渐进式的工作氛
4、围难以适应,因为他缺乏激动人心的情绪体验和张弛交错的工作节奏。2、利 益 标准化工作将直接挑战管理人员、技术人员、有经验的员工对于技术、经验的垄断,而这种垄断是他们与老板博弈和自我保护的资本。他们的利益面对威胁,怎么办?必须重新构建他们的利益保障机制,严格、高效的管理制度的推行必须以利益保障机制的同步建立为前提。统筹部门和制约监督部门的设立将直接威胁到部门主管权力,而这是主管的培植个人势力的基础。后者更是部门主管自我保护并与老板抗衡的筹码,必须构建新的权力分配机制,彻底铲除形成个人势力的土壤。责任体系的推行将使有职无能的管理者难以再混下去,他们必然会强烈抗拒。3、效 率 要统一、要标准化,就必
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