人力资源招聘管理考试试题与答案.pdf
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人力资源招聘管理考试试题与答案（一）单选题：1人员招聘必须遵循国家的法律、法规，招考单位、招考的种类和数量、招考的资格条件，考试的方法、科目和时间，均面向社会公告，这是人员招聘的（）原则。A.效率 B.平等竞争 C.公开公正2人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划；二是（）。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析3广告中出现的信息要符合国家和地方的法律法规和政策，这是广告设计和撰写时应注意的（）原则。A.合法 B.真实 C.简洁4以下哪个不属于内部选拔的优点（）？A.准确度高 B.节省费用 C.裙带关系5.录用比例越小，说明录用者的素质可能越（）。A.高 B.低 C.无关紧要
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