2022薄弱班级教学工作总结(精选5篇)_薄弱班级转化工作总结.docx
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1、2022薄弱班级教学工作总结(精选5篇)_薄弱班级转化工作总结 薄弱班级教学工作总结(精选5篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“薄弱班级转化工作总结”。 第1篇:薄弱班级转化工作总结 2022-2022东关学校薄弱班级转化工作安排 薄弱班级,一般是因为思想品德和学习成果短暂落后的学生造成的。他们缺乏上进心,没有良好的行为习惯,常犯错误。人数虽然少,但对班级的消极影响较大,假如不能做好后进生的转化工作,班级的正常教学秩序以及学习常规就会受到影响。因此,做好后进生的转化工作是班主任工作的一项重要内容。为了更好的实施转化工作,制定安排如下: 一 确定后进班一5 二4 三3
2、四2 五3六2班为各年级的后进班级。实行中层分包,一5刘丽荣 二4陈增科 三3 刘建良四2 马艳敏 五3 武红霞 六2 齐会雪 二 班主任做好本班的提升方案,协调各位科任老师,做好扶差工作 三、责成各班级摸清班级学生素养结构,建立后进生档案。 后进生的形成缘由非常困难,从外因上看,主要是家庭、社会的一些不良影响;从内因上看,学生社会阅历浅,学问阅历少,是非实力差,意志薄弱,性格孤僻等,都很简单成为后进生接受消极影响的内部动因。因此转化后进生,首先要找出他们在思想品德及学习上落后于其他同学的缘由,了解后进生的思想表现、特性心理特征、爱好爱好、学习成果、身体状况、家庭状况、社会交往等,为每个人建立
3、个人档案,做到心中有数。这样才能在转化过程中依据他们的不怜悯况,因势利导地进行有针对性的教化,促使他们向好的方面转化 四、要擅长发觉后进生的闪光点。 人民教化家陶行知先生说过:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼下有牛顿,你的讥笑中有爱迪生”。事实证明,后进生并不是一无特长、各方面都差的“坏孩子”,更不是智商低下、不行教化的“低能儿”。每个后进生都有他的闪光点,作为教化工作者,要擅长从不同角度观赏每一个学生,细心挖掘后进生身上的闪光点,哪怕是微弱的一点,也要想方设法发扬光大,以此作为转化的突破口。 五、热忱激励,激发后进生的上进心。 后进生由于在思想和学习上的短暂落后,常受到父母的训斥,同学的瞧不起,
4、老师的冷落,因此,自卑感和逆反心理强。但他们也是有思想、有自尊、有主见、相对独立的人,也渴望获得别人的敬重,被人理解,被人关切,渴望融入集体之中。假如我们能满意他们的这种需求,让他们感受到关切和暖和,他们就会产生一种主动向上的动力,乐于接受教化。对于后进生我会赐予更多的宽容和理解,在指责他们时尽量留意语言的技巧,指责要含蓄,尽量赐予更多的表扬和激励。使他们能够有施展所长,取得成果的天地。 六、依据后进生的实际状况,设立合理的目标。 在设立目标时要因人而异,设立多层次的目标。只要他们在原有的基础上有所提高,就应赐予嘉奖,让他们感到胜利并不困难,感到成就感。 特殊是对后进生的学习成果要宽容对待,不
5、能一下子就要求过高,否则欲速者不达,简单损害其自信念,引起负面效应。在平常不要老是拿他们与班级的优秀生的成果作对比,甚至在班上评头品足,讥笑讽刺,这只会加深后进生逆反心理;也不能特地表扬嘉奖优秀生,使得后进生可望不行及,产生自卑感。因此,在每次考试后设立“进歩奖”,这样能使后进生在转化过程中有获奖的机会,这的确对后进生有推动作用,后进生只要自己与自己比较,有了肯定进歩,就可以获奖,从而不断提高后进生的自信念,感到胜利的乐趣和存在的价值,激发他们不断向目标奋进。 后进生由于学习习惯和基础比较差,因此,在目标设立后,还要帮助其克服实现目标过程中的障碍,平常对他们加强辅导,课堂上多提问后进生,调动他
6、们主动思维。 七、寻求多方协作,共同实现后进生的转化。 在学校教化中,科任老师是协作班主任管理班级的良好助手。每位老师协调联动每人制定一套扶差方案。让其他科任老师了解后进生在其他方面的闪光点,变更科任老师对他们的偏见,从而在平常的教学中能更加关注后进生的发展。 在后进生转化的过程中,虽然学校占主导地位,但是单靠学校一方是很难取得良好的效果的。须要学校、家庭、社会多方面协作,齐抓共管,形成合力,才能取得最佳效果。因此,定期做学生的家访或通过电话与他们的父母进行沟通,了解他们在家中的表现,以及家庭教化中存在的误区,沟通其他胜利家长的教化方法。激励家长与孩子多沟通,让孩子感到温情,消退家长和孩子的对
7、立,减轻孩子的逆反心理的程度。当发觉他们的一些不良做法,刚好与我们学校取得联系。 薄弱班级的转化工作,具有长期性、反复性,不行能一蹴而就。俗话说“冰冻三尺,非一日之寒”,大多数后进生的很多不良行为习惯,是在多种因素影响下渐渐形成的,有些行为习惯在他们的脑子里早已经根深蒂固。要想彻底改掉那些毛病,须要一个相对较长的转化过程,而且在这个过程中有可能会出现恶习反复的现象。因此,在后进生转化工作中要有耐性,“反复抓,抓反复”,更要有爱心和信念,去包涵后进生的错误和过失,信任后进生也是可教化好的对象。只要用了心思,留意各个学生的特点,用最恰当的方法,就可以做得最好。 第2篇:薄弱班级转化工作总结 薄弱班
8、级转化工作总结 黄金峪小学 薄弱班级,一般是因为思想品德和学习成果短暂落后的学生造成的。他们缺乏上进心,没有良好的行为习惯,常犯错误。人数虽然少,但对班级的消极影响较大,假如不能做好后进生的转化工作,班级的正常教学秩序以及学习常规就会受到影响。因此,做好后进生的转化工作是班主任工作的一项重要内容。现对实施安排做以下总结: 1、摸清班级学生素养结构,建立后进生档案。 后进生的形成缘由非常困难,从外因上看,主要是家庭、社会的一些不良影响;从内因上看,学生社会阅历浅,学问阅历少,是非实力差,意志薄弱,性格孤僻等,都很简单成为后进生接受消极影响的内部动因。因此转化后进生,首先要找出他们在思想品德及学习
9、上落后于其他同学的缘由,了解后进生的思想表现、特性心理特征、爱好爱好、学习成果、身体状况、家庭状况、社会交往等,为每个人建立个人档案,做到心中有数。这样才能在转化过程中依据他们的不怜悯况,因势利导地进行有针对性的教化,促使他们向好的方面转化 2、要擅长发觉后进生的闪光点。 人民教化家陶行知先生说过:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼下有牛顿,你的讥笑中有爱迪生”。事实证明,后进生并不是一无特长、各方面都差的“坏孩子”,更不是智商低下、不行教化的“低能儿”。每个后进生都有他的闪光点,作为教化工作者,要擅长从不同角度观赏每一个学生,细心挖掘后进生身上的闪光点,哪怕是微弱的一点,也要想方设法发扬光大,以此
10、作为转化的突破口。 在我所教的班级里有一位学生,是大多数老师眼中的问题学生,上课不用心听讲,思想常开小差,喜爱和老师对着干,生活中我行我素,学习成果差,好象一无所取。但经过一段时间的接触,我发觉他喜爱打篮球,而且在校运会中表现出很强的集体荣誉感和组织实力。所以我确定先让他当任班级的体育委员,并激励他多组织班级的体育活动,例如和兄弟班级的篮球赛、拔河竞赛等。在这些活动中让他发觉自己的价值,消退自卑感。随后通过与他谈心了解到,以前由于学习成果差,长期得不到同学和老师的重视,所以有些自暴自弃,自我放弃。但经过这段时间的努力,他的行为已经得到了全班同学和老师的认可,他感觉到自己也能为这个班级做出有益的
11、贡献,心里特别的满意,犯错误的现象也明显削减了。 3、热忱激励,激发后进生的上进心。 后进生由于在思想和学习上的短暂落后,常受到父母的训斥,同学的瞧不起,老师的冷落,因此,自卑感和逆反心理强。但他们也是有思想、有自尊、有主见、相对独立的人,也渴望获得别人的敬重,被人理解,被人关切,渴望融入集体之中。假如我们能满意他们的这种需求,让他们感受到关切和暖和,他们就会产生一种主动向上的动力,乐于接受教化。对于后进生我会赐予更多的宽容和理解,在指责他们时尽量留意语言的技巧,指责要含蓄,尽量赐予更多的表扬和激励。使他们能够有施展所长,取得成果的天地。 4、依据后进生的实际状况,设立合理的目标。 在设立目标
12、时要因人而异,设立多层次的目标。只要他们在原有的基础上有所提高,就应赐予嘉奖,让他们感到胜利并不困难,感到成就感。 特殊是对后进生的学习成果要宽容对待,不能一下子就要求过高,否则欲速者不达,简单损害其自信念,引起负面效应。在平常不要老是拿他们与班级的优秀生的成果作对比,甚至在班上评头品足,讥笑讽刺,这只会加深后进生逆反心理;也不能特地表扬嘉奖优秀生,使得后进生可望不行及,产生自卑感。因此,在每次考试后我除了表彰班级中的前十名外,还特殊设立了“进歩奖”,这样能使后进生在转化过程中有获奖的机会,这的确对后进生有推动作用,后进生只要自己与自己比较,有了肯定进歩,就可以获奖,从而不断提高后进生的自信念
13、,感到胜利的乐趣和存在的价值,激发他们不断向目标奋进。 后进生由于学习习惯和基础比较差,因此,在目标设立后,还要帮助其克服实现目标过程中的障碍,平常对他们加强辅导,课堂上多提问后进生,调动他们主动思维。 5、寻求多方协作,共同实现后进生的转化。 在学校教化中,科任老师是协作班主任管理班级的良好助手。因此,在后进生转化中,我还尽力发挥科任老师的作用。通过平常的闲聊及教学工作会,从其他科任老师中充分了解我班的学生各种状况。同时也让其他科任老师了解后进生在其他方面的闪光点,变更科任老师对他们的偏见,从而在平常的教学中能更加关注后进生的发展。 在后进生转化的过程中,虽然学校占主导地位,但是单靠学校一方
14、是很难取得良好的效果的。须要学校、家庭、社会多方面协作,齐抓共管,形成合力,才能取得最佳效果。因此,我会定期做学生的家访或通过电话与他们的父母进行沟通,了解他们在家中的表现,以及家庭教化中存在的误区,沟通其他胜利家长的教化方法。激励家长与孩子多沟通,让孩子感到温情,消退家长和孩子的对立,减轻孩子的逆反心理的程度。当发觉他们的一些不良做法,刚好与我们学校取得联系。经过与家长的多次沟通和沟通,得到了家长们的大力支持。使转化工作得以顺当和有序开展,并取得良好的效果。 薄弱班级的转化工作,具有长期性、反复性,不行能一蹴而就。俗话说“冰冻三尺,非一日之寒”,大多数后进生的很多不良行为习惯,是在多种因素影
15、响下渐渐形成的,有些行为习惯在他们的脑子里早已经根深蒂固。要想彻底改掉那些毛病,须要一个相对较长的转化过程,而且在这个过程中有可能会出现恶习反复的现象。因此,在后进生转化工作中要有耐性,“反复抓,抓反复”,更要有爱心和信念,去要包涵后进生的错误和过失,信任后进生也是可教化好的对象。只要用了心思,留意各个学生的特点,用最恰当的方法,就可以做得最好。 第3篇:薄弱班级转化工作总结1 薄弱班级转化工作总结 凤凰池学校 薄弱班级,一般是因为思想品德和学习成果短暂落后的学生造成的。他们缺乏上进心,没有良好的行为习惯,常犯错误。人数虽然少,但对班级的消极影响较大,假如不能做好学困生的转化工作,班级的正常教
16、学秩序以及学习常规就会受到影响。因此,做好学困生的转化工作是班主任工作的一项重要内容。现对实施安排做以下总结: 1、摸清班级学生素养结构,建立学困生档案。 学困生的形成缘由非常困难,从外因上看,主要是家庭、社会的一些不良影响;从内因上看,学生社会阅历浅,学问阅历少,是非实力差,意志薄弱,性格孤僻等,都很简单成为学困生接受消极影响的内部动因。因此转化学困生,首先要找出他们在思想品德及学习上落后于其他同学的缘由,了解学困生的思想表现、特性心理特征、爱好爱好、学习成果、身体状况、家庭状况、社会交往等,为每个人建立个人档案,做到心中有数。这样才能在转化过程中依据他们的不怜悯况,因势利导地进行有针对性的
17、教化,促使他们向好的方面转化 2、要擅长发觉学困生的闪光点。 人民教化家陶行知先生说过:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼下有牛顿,你的讥笑中有爱迪生”。事实证明,学困生并不是一无特长、各方面都差的“坏孩子”,更不是智商低下、不行教化的“低能儿”。每个学困生都有他的闪光点,作为教化工作者,要擅长从不同角度观赏每一个学生,细心挖掘学困生身上的闪光点,哪怕是微弱的一点, 也要想方设法发扬光大,以此作为转化的突破口。 在我所教的班级里有一位学生,是大多数老师眼中的问题学生,上课不用心听讲,思想常开小差,喜爱和老师对着干,生活中我行我素,学习成果差,好象一无所取。但经过一段时间的接触,我发觉他喜爱打篮球,而
18、且在运动会中表现出很强的集体荣誉感和组织实力。所以我确定先让他担当班级的体育委员,并激励他多组织班级的体育活动,例如拔河竞赛等。在这些活动中让他发觉自己的价值,消退自卑感。随后通过与他谈心了解到,以前由于学习成果差,长期得不到同学和老师的重视,所以有些自暴自弃,自我放弃。但经过这段时间的努力,他的行为已经得到了全班同学和老师的认可,他感觉到自己也能为这个班级做出有益的贡献,心里特别的满意,犯错误的现象也明显削减了。 3、热忱激励,激发学困生的上进心。 学困生由于在思想和学习上的短暂落后,常受到父母的训斥,同学的瞧不起,老师的冷落,因此,自卑感和逆反心理强。但他们也是有思想、有自尊、有主见、相对
19、独立的人,也渴望获得别人的敬重,被人理解,被人关切,渴望融入集体之中。假如我们能满意他们的这种需求,让他们感受到关切和暖和,他们就会产生一种主动向上的动力,乐于接受教化。对于学困生我会赐予更多的宽容和理解,在指责他们时尽量留意语言的技巧,指责要含蓄,尽量赐予更多的表扬和激励。使他们能够有施展所长,取得成果的天地。 4、依据学困生的实际状况,设立合理的目标。 在设立目标时要因人而异,设立多层次的目标。只要他们在原有的基础上有所提高,就应赐予嘉奖,让他们感到胜利并不困难,感到成就感。特殊是对学困生的学习成果要宽容对待,不能一下子就要求过高,否则欲速者不达,简单损害其自信念,引起负面效应。在平常不要
20、老是拿他们与班级的优秀生的成果作对比,甚至在班上评头品足,讥笑讽刺,这只会加深学困生逆反心理;也不能特地表扬嘉奖优秀生,使得学困生可望不行及,产生自卑感。因此,在每次考试后我除了表彰班级中的前十名外,还特殊设立了“进歩奖”,这样能使学困生在转化过程中有获奖的机会,这的确对学困生有推动作用,学困生只要自己与自己比较,有了肯定进歩,就可以获奖,从而不断提高学困生的自信念,感到胜利的乐趣和存在的价值,激发他们不断向目标奋进。学困生由于学习习惯和基础比较差,因此,在目标设立后,还要帮助其克服实现目标过程中的障碍,平常对他们加强辅导,课堂上多提问学困生,调动他们主动思维。 5、寻求多方协作,共同实现学困
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