人力资源管理表格汇总(最新最全).pdf

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1、HR-1：公司_年定员定岗情况统计表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日序号部门名称岗位名称现有人员具体工作余缺情况填表人：领导审批：HR-2：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日需求岗位需求人数需求原因岗位入职要求（详细说明 任职条件，包括学历、专业、年龄、工作经历、职称等）备注领导审批：注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。填表人：HR-3：公司_月份员工统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日区分人数部门(岗位)上月人数新进离职调动本月底实有人数行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人

2、员后勤/操作/临时人员小计调入调出行政管理人员后勤/操作/临时人员合计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计经理层行政人事部财务部营销部生产部技术品质部采购部合 计1、“部门（岗位）”栏请注明每一部门、每一岗位的人员变动情况；2、每月必须在 7 日前将上月变动表上报公司人力资源部。填表人：HR-4：公司_月份人员变动清单（月报表）单位（部门）：填报日期：年月日姓名人员性质变动原因人员增加人员减少备注到岗部门岗位任职到岗时间离岗部门岗位任职离岗时间注：此表于每月 7 日前上报公司人力资源部。填表人：HR-5：公司_月份员工合同签订情况统计表（月报表）单位名称：填

3、报日期：年月日序号部门（单位）本月职工人数已签人数其中未签人数其中合同签订率备注劳动合同（社保）聘用合同非全日制合同未新签未续签合计填表人：HR-6：公司应聘登记表填表日期：应聘岗位：姓 名性别出生日期出生地照片身份证号码民族婚姻状况户口所在地地址现居住地地址毕业时间及学校学历专业职称政治面貌技术专长从事本行业工作年限职业（执业）资格证书家庭电话手机号码户口性质非农农业是否参加过养老保险是否参加时间是否享受正常退休待遇是否家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务联系电话注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。个人经起止时间工作单位工作内容年月年月年月

4、年月历年月年月年月年月年月年月个人总结(学习、工作、生活方面的自我评价，个人性格、爱好及今后的打算)声明：本人承诺，上述资料填写全部真实，如有虚假，后果自负。签名：日期：注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。2、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。3、表格不够可附页。4、附学历证、身份证等复印件。HR-7：公司实习生简历表填表日期：实习岗位：姓名性 别出生年月照片身份证号码籍 贯政治面貌户口所在地地址现居住地地址何时何校毕（肄）业学历学制专业职业(执业)资格证取得时间个人特长家庭电话手机号码E-MAIL 紧急联系人与本人关系联系电话何时何地受过何种奖励或处分家庭成员及主要社会关系

5、姓 名与本人关系工 作 单 位职务电话注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。个人简历初中起至今起 止 日 期学习或实习单位主要工作或职务年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月个人总结(学习、实习、生活方面的自我评价，个人性格、爱好及今后的打算)声明：本人承诺，上述资料填写全部真实，如有虚假，后果自负。签名：日期：注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。2、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。3、表格不够可附页。4、附身份证等相关证书复印件。HR-8：公司入职登记表填表日期：岗位名称：姓名性 别出生年月照片身份证号码民 族政治面

6、貌户口所在地地址户口性质非农现居住地地址农业何时何校毕（肄）业最高学历专业第一学历现有职称取得时间资格证书婚姻状况健康状况家庭电话手机号码紧急联系人及关系联系电话何时何地受过何种奖励或处分现所在单位年薪期望月薪是否参加社会保险是 否参保时间是否享受正常退休待遇是 否家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务联系电话注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。个人简历初中起至今起止时间学校或工作单位主要工作或职务年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。特别说明1、填表人在填写本入职登记表时，已

7、保证自己符合国家规定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政机关、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由填表人承担。2、填表人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，填表人应以书面形式向用人单位说明。3、如填表人与其他公司签订仍然有生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。4、填表人填写的本入职登记表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。5、填表人在填写本入职登记表时，公

8、司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他情况。6、填表人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。填表人在职期间或离职后，用人单位可以依法将填表人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。7、填表人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则填表人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。8、如入职登记表中的信息有变化，填表人应在变更后的七天以内向公司说明变更情况。9、如被公司录用，填表人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，填表人将认真阅读并遵守员工手册及

9、各项规章制度。10、填表人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册，规章制度与劳动纪律，填表人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。填表人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，填表人同意被公司视为严重违反劳动合同法的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。填表人签字：日期：身份证复印件粘贴处注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。保持表格整洁。二、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。三、表格不够可另附页。HR-9：公司员工录用审核表华昇隆人事号所在单位：员工简介序号

10、姓名性别出生年月学历何时何校何专业毕业拟安排部门及岗位来源备注：附*公司应聘简历表及相关证件复印件。所在部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于行政管理人员办理录用手续之用。3、来源：请注明自荐或推荐人。HR-10：公司实习生实习审核表*人事号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于实习生办理实习手续之用。实习生简介序号姓名性别出生年月学历何时何校何专业毕业拟安排实习部门及岗位来源备注：附*公司实习生简历表及相关证件复印件。

11、实习部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日3、来源：请注明自荐或推荐人。HR-11：公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表*后勤号*非全日制号所在单位及部门：员工简介序号姓名性别出生年月学历何时何校何专业毕业人员性质安排岗位(工种)备注：附公司应聘简历表及相关证件复印件。所在部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于后勤或非全日制用工人员审批之用。3、非全日制用工以备案为主，用人单位具体把关，子公司、公司备案。HR-12：公司

12、员工工资核定表员 工 基 本 情 况姓名性别居民身份证号码学历职称执业/职业资格所在部门拟任职务到岗时间试用期个月:年月日年月日工作简历工作经验（打）年月-年月相关不 相 关年月-年月相关不 相 关年月-年月相关不 相 关年月-年月相关不 相 关年月-年月相关不 相 关年月-年月相关不 相 关月发标准新 进人 员试用期间工资:元/月调 动人 员原岗位月工资：元/月转正工资:元/月现岗位月工资：元/月核定月发新 进人 员试用期间工资:元/月调 动人 员试用期间工资:元/月转正工资:元/月转正工资:元/月部门领导意见人力资源部经理意见公司董事长(总经理)意见注：1、特聘、高层次人才的薪资核定需经公

13、司董事长(总经理)审批同意；2、本表填写对象包括新进人员及岗位调动人员。HR-13：公司员工商调表(独 立 法 人 单 位 内 部)*商调号姓名性别籍贯出生年月学历职称职务进公司年月调出部门调离岗位调入部门调任岗位拟 调 人意见签名：年月日调出部门意见：负责人签字（盖章）：年月日单位意见负责人签字（盖章）：年月日调入部门意见：负责人签字（盖章）：年月日公司意见：签字：年月日备注注：1、本表一式二份，调动单位及公司人力资源部各执一份。2、此表适用于办理独立法人单位内部员工调动手续之用。HR-14：公司员工工作变更表(独 立 法 人单 位 之 间)*变更号姓名性别籍贯出生年月学历职称职务进公司年月

14、调出单位(部门)调离岗位调入单位(部门)调任岗位变 更 人意见签字：年月日变更承诺书：本人与原单位的劳动合同关系终止，本人的一切经济关系与原单位已结清。签字：年月日是否变更社保关系：（请打）是否调出单位(部门)意见：负责人签字（盖章）：年月日调出单位领导意见：负责人签字（盖章）：年月日调入单位(部门)意见：负责人签字（盖章）：年月日调入单位领导意见：负责人签字（盖章）：年月日公司意见：签字：年月日备注注：1、本表一式三份，变更单位及公司人力资源部各执一份。2、此表适用于办理独立法人单位之间调动手续之用。3、同一子公司内部调动，子公司领导可只在调入单位领导意见一栏中签字。HR-15：公司员工辞职

15、结算表姓名所在单位及部门岗位进公司时间联系方式离职时间辞职事由：员工签字：年月日辞 职 结 算本部门：1、借用书籍、办公用品：2、办公室、办公桌钥匙：3、其他补充：负责人（签字）：年月日后勤部：1、宿舍退房及用品验收：2、劳动工具及劳保用品：3、其他补充：负责人（签字）：年月日财务部：负责人（签字）：年月日行政人事部：1、借阅档案资料情况：2、其他补充：负责人（签字）：年月日离职本人承诺书：本人确认已完成全部辞职结算手续，自此解除与用人单位的劳动关系，今后本人的一切关系与公司无关。本人承诺：严格遵守不向外界透露公司的任何商业秘密及技术专利，如有违反，由此引发的任何纠纷、产生的一切费用及造成的一

16、切损失均由本人承担。员工签字：年月日辞 职 审 批所在部门（单位）意见负责人签字：年月日部门（单位）主管领导意见负责人签字：年月日公司意见领导签字：年月日备注：注：1、本表一式三份，所在部门、档案室、人力资源部各执一份。2、随表附上辞职报告书及工作移交清单。HR-16：公司工作移交表姓 名所在单位部门及岗位移交原因 工作调动 离职（请在合适的原因前打）移交内容移交人签名：年月日接收人意见接收人签名：年月日鉴交人意见见鉴人签名：年月日注：1、此表适用于工作调动或离职人员办理工作移交之用。2、此表一式两份，所在部门及公司人力资源部存档。HR-17：公司请销假审批表编号：年第号姓 名性 别部 门职

17、称职 务婚 否进公司时间参加工作时间联系电话请假起止时间年月日时至年月日时请假类别请假事由（符合条件）本人签字：年月日所在部门意见部门负责人签字：年月日分管领导意见签 字：年月日主管领导意见签 字：年月日销假时间本人签字：年月日记录人：部门负责人：年月日备注注：1、“请假类别”栏中一般应填写为“婚假”、“产育假”、“事假”、“病假”、“丧假”、“年休假”等，病假需附上县级以上医院证明。2、本表批准后报子公司办公室或人力资源部备案，在假期休满时需及时销假。3、员工请假一个月及以上的，必须报公司审批；一周以上的报公司备案。HR-18：公司社会保险申请表参 保 单 位：申请投保人情况姓 名性 别身份

18、证号码进公司时间劳 动 合 同 起 止 时 间现 所 在 部 门工作岗位家 庭 常 住 地 详 细 通 讯 地 址常住地邮政编码联系电话及区号户口性质非农手机号码农业原参保单位投保 险种有无社保卡开户银行申请参加社会保险内容(请在“”内打)1 养老保险申报缴费基数：2 生育保险3 工伤保险高危、特殊及一线员工必填项：工种：上岗证名称：有否岗前培训：4 医疗保险是否选择异地安置：是否5 失业保险申请人意见签 字：年月日所在单位、部 门 意 见签 字：年月日部 门 主 管领 导 意 见签 字：年月日公 司 领 导审 批 意 见签 字：年月日注：1、本表填写对象为所有在职全日制用工职工。不要求参保的

19、，需在“申请人意见”中注明理由。原已在本县参保过的申请人，应同时递交原养老保险手册；2、“常住地”指申请人实际常住的详细地址；3、本表上报时需随带申请人近期一寸白底彩照三张，身份证复印件一张；4、本表一式三份，申请人、所在部门、人力资源部各一份。HR-19：劳动合同变更书(甲方留存)经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：_ 甲方(单位盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签名或盖章)_年_月_日劳动合同变更书(乙方留存)经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：_ 甲方(单位盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签名或盖章)_年_月_日HR-20：续签劳动合同意向通

20、知单编号：_同志：你与公司签订的劳动合同将于年月日期满，现根据劳动合同法、公司相关制度的规定，请你于合同期满前15 天将是否愿意续签劳动合同的意向书交所在部门，由所在部门考核并签署意见后送办公室（人力资源部）办理合同续签手续。逾期将按终止劳动关系办理。单位（盖章）本人签收年月日续签劳动合同意向书编号：_同志：你与公司签订的劳动合同将于年月日期满，请你于合同期满前15 天选择填写好以下内容后交所在部门，经所在部门考核并签署意见后，持本意向书到办公室（人力资源部）办理相关手续。逾期将按终止劳动关系办理。个人意见：1、本人要求续签劳动合同年。2、本人合同期满后，要求签订无固定期限劳动合同。3、本人合

21、同期满后，不再续签劳动合同。本人签名部门考核意见：年月日部门领导签名：HR-21：解除（终止）劳动合同证明书（20）第号兹有本单位职工 _，性别 _，_年_月_日出生，居 民 身份 证 号 码 为 _，住 址_。_年_月入本单位，工作岗位_，劳动合同期自 _年_月_日至_年_月_ 日 止（或 无 固 定 期 限、以 完 成 一 定 的 工 作 为 期 限），因_，根据中华人民共和国劳动合同法第 _条第 _款第 _项之规定，本单位自_年_月_日起解除（终止）与该职工的劳动关系。特此证明单位（盖章）年月日HR-22：公司实习生鉴定表填表日期：年月日基本信息实习单位及部门工作岗位姓名性别出生年月学历

22、毕业时间及学校专业进公司时间实习期个人实习总结意见本人希望加入*公司不愿加入*公司签名：年月日所在部门（单位）意见鉴定结果：优秀，缩短试用期 _个月合格不合格意见或建议：鉴定人：年月日部门（单位）领导同意录用同意录用且缩短试用期不予录用意见意见或建议：签字:年月日股份公司意见同意录用同意录用且缩短试用期不予录用意见或建议：签字:年月日情况说明填表说明1、本表一式一份上交公司人力资源部，所在部门及单位可复印留底。2、凡大专以上学历，在本公司实习累计时间超过6 个月，考核为优秀者，可酌情缩短试用期，但试用期不得少于3 个月。3、对缩短试用期及不录用的处理意见，请在情况说明一栏中说明理由。HR-23

23、：公司试用期间员工考核表姓名所在公司岗位试用期工作总结（不够可附页）员工签名：年月日以下由试用期员工所在部门直接领导考评考核内容考 核项 目基本说明基本分值本项得分知识结构专业知识从事本职工作所需的专业知识、业务知识及技术技巧10 发展潜力针对现有知识和能力，进一步提升发展的潜力10 工作品质思想政治表现个人的思想道德素质和职业道德5 工作态度遵守工作纪律和公司的各项规章制度情况，工作积极性和主动性10 工作能力理解接受能力对公司经营理念和上级领导交代的任务的领会接受能力10 创新能力实际操作能力和对岗位工作的创新性思维10 融合程度适应程度对新工作和生活环境的适应程度及人际关系和沟通能力10

24、 企业文化接受及融入到企业文化中的速度和程度5 工作绩效岗位职责岗位职责的履行情况，完成工作的数量和质量15 绩效改进对于出现的问题改进的速度和程度15 评分标准优 秀：90 分及以上；称 职：75 89 分；基本称职：60 74 分；不称职：60 分以下100 评定等级考评人（签字）：年月日所在部门（单位）意见 优秀 称职 基本称职 不称职签字:年月日部门（单位）主管领导意见 优秀 称职 基本称职 不称职签字:年月日 优秀 称职 基本称职 不称职公司意见签字:年月日情况说明对考核为基本称职和不称职的员工，请按照公司规章制度、试用期培养计划及 职位说明书情况，说明理由及处理意见。填表说明1、本

25、表适用于试用期3 个月以上的员工期间考核。试用期工作总结由试用期员工填写。2、试用期员工所在部门直接领导进行考评，根据总分确定评价等级，在不同的级别内打“”，并签署意见。对于基本称职和不称职人员，应由所在单位在情况说明一栏中，说明理由及处理意见。3、本表一式一份上交公司人力资源部，各部门（单位）可复印留底。HR-24：公司转正审批表基本信息所在公司工作岗位姓名性别出生年月进公司时间毕业时间及学校专业试用期起讫时间甄选方式 公开招聘 推荐 内部提升员工自评（包括试用期间的各方面表现及今后的打算）（不够可附页）员工签名：年月日以下由试用期员工所在部门直接领导考评试用结果及培养期望工作态度：工作能力

26、：岗位职责履行情况：个人特长及培养方向：意见建议：考评人（签字）：年月日等级标准优秀：各方面绩效突出；称职：达到标准的绩效水平；基本称职：在某些方面存在缺陷，需改进；不称职：无法达到绩效标准。所在部门（单位）意见总体工作评价：优秀 称职 基本称职 不称职 拟转正拟延长试用期 _ 个月 调整岗位 拟予解除合同（盖章）签字:年月日部门总体工作评价：优秀 称职 基本称职 不称职（单位）主管领导意见 拟转正拟延长试用期 _ 个月 调整岗位 拟予解除合同（盖章）签字:年月日公司意见总体工作评价：优秀 称职 基本称职 不称职 拟转正拟延长试用期 _ 个月 调整岗位 拟予解除合同（盖章）签字:年月日情况说明

27、对考核为基本称职和不称职的员工，请按照公司规章制度、试用期培养计划及职位说明书情况，说明理由及处理意见。填表说明1、本表适用于*公司试用期满员工转正审批。2、内部提升一般是指人员从非行政转为行政，例如从项目部调到公司作为行政人员。3、员工自评由试用期员工填写，内容包括试用期间在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作绩效等方面的表现，以及今后的打算。4、试用期员工所在部门参照试用期工作表现和职位说明书 填写试用结果及培养期望。5、请在相应意见前的“”内打“”。延长试用期后，试用期不得超过劳动合同法规定的最高期限。对于基本称职和不称职人员，应由所在单位在情况说明一栏中，说明理由及处理意见。6、本表一

28、式一份上交公司人力资源部，各部门（单位）可复印留底。HR-25：公司试用期延长员工转正审批表姓名所在公司岗位名称试用期自至延长试用期时间自至试用岗位工作表现总体评价优秀称职基本称职不称职以上考评内容由试用岗位直接领导填写。考评人签名：所在部门(单位)意见 拟转正拟轮岗 拟予解除合同（盖章）签字：年月日部门（单位）领导意见 拟转正拟轮岗 拟予解除合同（盖章）签字：年月日股份公司意见 拟转正拟轮岗 拟予解除合同（盖章）签字：年月日情况说明对轮岗或解除合同的员工，请按照公司规章制度、岗位说明书情况，列出具体不符合条款和依据。填表说明1、此表格适用于试用期为三个月且考核为基本称职或不合格者，员工再次申

29、请转正之用。2、评价等级分为四等：优秀：各方面绩效突出；称职：达到标准的绩效水平；基本称职：在某些方面存在缺陷，需改进；不称职：无法达到绩效标准。3、请在相应意见前的“”内打“”，并签字盖章。对处以轮岗或解除合同的员工，应由所在单位在情况说明一栏中，写明具体条款和依据。HR-26：退休人员聘用审批表聘用部门姓名性别学历出生日期原工作单位原单位(部门)职务专长描述现聘任职务聘任工作职责聘任工资元/月聘任年薪聘用部门（单位）意见：负责人签字：年月日聘用部门（单位）主管领导意见：负责人签字：年月日公司领导意见：签字：年月日注：1、本表一式三份，聘用单位人事、财务各执一份，公司备案一份。2、聘用单位主

30、管领导意见必须为子公司董事长（总经理）签具意见。3、退休返聘人员为其他单位的，必须附上返聘人员的个人资料。HR-27：员工奖惩审批表申请日期：奖惩类别奖励嘉奖小功大功年终评优加入后备干部库惩罚警告小过大过降级处理解除或终止合同建议人部门：职位：姓名：事实说明人力资源部门意见批示复核意见公司意见HR-28：员工奖惩登记表单位：年度部门姓名奖惩事项及文号统计部分表格适用范围及填表说明一、公司应聘简历表、公司实习生简历表、公司入职登记表1、公司应聘人员简历表适用于社会人员应聘之用。公司实习生简历表适用于在校学生应聘之用。公司入职登记表适用于行政人员办理完录用手续后入职之用。2、表格应由本人填写，填写

31、时一律用钢笔或水笔，字迹要端正、清楚，填写内容必须完整、真实、准确。3、在“家庭成员及主要社会关系”一栏：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友（如：有一定社会地位、关系的人员）等。4、在“个人简历”一栏：主要填写本人从初中起相关学习及参加工作经历。5、表格中需贴上近期免冠彩照一张，并在规定位置粘贴身份证复印件。二、公司员工录用审核表、公司实习生录用审核表、公司后勤（非全日制用工人员）审批（备案）表1、公司员工录用审核表适用于行政管理人员办理录用手续之用；公司实习生实习审核表适用于实习生办理实习手续之用；公司后勤（非全日制用工人员）审批（备案）表适用于后勤或非全日

32、制用工人员办理审批手续之用。2、此表中“员工简介”一栏：由各公司办公室负责人事管理的人员填写，要求填写内容真实、准确，字迹要端正、清楚。3、在“来源”一栏：要求注明自荐或推荐，如有人推荐请写明推荐人。在人员性质一栏中写明该人员的用工性质，后勤或者非全日制用工。4、在“所在部门（单位）意见”及“部门（单位）主管领导意见”一栏中，请相关负责人签字并盖章，有需要说明的情况，请明确指出。（注意：此栏要写明意见及评语，如“同意或不同意”。避免只签名，无意见及日期批注的情况。）三、公司员工商调表、公司员工工作变更表1、公司员工商调表适用于办理独立法人内部调动手续之用；*公司员工工作变更表适用于办理独立法人

33、单位之间调动手续之用。2、表中个人基本情况及拟调动人意见/变更人意见由本人填写，要求填写内容真实、准确，字迹要端正、清楚。3、在部门及单位意见栏中由相关负责人签字并盖章，其中，如属同个子公司独立法人单位间调动，子公司领导可只在调入单位意见栏中签字。有需要说明的情况，请明确指出。（注意：避免只签名，无意见及日期的情况。）四、*公司员工辞职（退）审批、结算表、*公司员工辞职（退）审批、结算表适用于全日制员工办理辞职（退）手续之用。2、此表中个人情况及辞职（辞退）事由由本人填写，要求填写内容真实、准确，字迹要端正、清楚。3、各部门意见签字流程：“本部门”负责人签字“后勤部”负责人签字“财务部”负责人

34、签字养老保险手册领回，请在“申请拿回养老保险手册”中签字请写上要求取回的证书并签字“档案室”负责人签字部门负责人签字单位负责人签字报公司审核。五、*公司工作移交表1、*公司工作移交表适用于工作调动或离职人员办理工作移交之用。2、移交双方对移交工作内容需签字确认。六、*公司请销假审批表1、*公司请销假审批表适用于各类请假手续的办理。2、此表由请假员工提交，并经相关部门审批，报子公司办公室或人力资源部备案。3、本表批准后，在假期休满时需及时销假。七、*公司社会保险申请表1、*公司社会保险申请表适用于所有在职全日制用工员工申请参保手续之用。2、新进人员办理好录用手续后，可申请参保。八、*公司实习生鉴定表、*公司试用期间员工考核表、*公司转正审批表、*公司试用期延长员工转正审批表详见各表填表说明。