人力资源管理系统可行性分析报告-.pdf

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1、1 2020 年 4 月 19 日人力资源管理系统可行性分析报告文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2 2020 年 4 月 19 日人力资源管理系统可行性分析报告文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3 2020 年 4 月 19 日目录1引言 .错误!未定义书签。1.1 编写目的 .错误!未定义书签。1.2 背景.错误!未定义书签。1.3 定义.错误!未定义书签。1.4 参考资料 .错误!未定义书签。2市场可行性研究.错误!未定义书签。2.1 项目市场发展前景.错误!未定义书签。2.2 项目市场需求.43技术可行性研究.错误!未定义书签。3.1 项目（产品）目标概述.错误!未定义书签。3.2

2、 项目软硬件环境.错误!未定义书签。3.3 产品主要功能.错误!未定义书签。3.3.1 人事管理 .错误!未定义书签。3.3.2 薪资管理 .错误!未定义书签。3.3.3 培训管理 .错误!未定义书签。3.3.4 招聘资料管理 .错误!未定义书签。3.3.5 职位变更管理 .错误!未定义书签。3.3.6 离职管理 .错误!未定义书签。3.3.7 系统设置 .错误!未定义书签。3.4 项目实施计划.8文档仅供参考，不当之处，请联系改正。4 2020 年 4 月 19 日3.5 项目关键技术.94经济可行性研究.104.1 投资规划 .1 04.1.1 基本建设投资 .1 04.1.2 其它一次性

3、投资 .1 05社会可行性研究.105.1 法律方面的可行性.1 06公司综合实力与产业化基础.1 06.1 公司的产业基础.1 16.2 公司的综合实力.1 17结论 .11文档仅供参考，不当之处，请联系改正。5 2020 年 4 月 19 日1引言1.1编写目的本文阐述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息有限公司的 HRM 系统情况的分析提供数据支持，做为领导对西安智悦信息有限公司的HRM 系统决策的依据。1.2背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。1.3定义HRM：Human Resource Management 人力资源管理，这里指人力资源管理系统。人力资源管理系统系统功能，当前共分为六大管理，分别是：部门管理、招聘管理、员工管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理。