公司股权激励方案-.pdf

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1、1 2020 年 4 月 19 日公司股权激励方案文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2 2020 年 4 月 19 日公司股权激励方案xxxxx网络科技有限公司虚拟股权激励管理办法第一章 总 则第一条 目的为实现公司员工富裕的愿景，吸引和保持一支高素质的人才队伍，创造一个，提高自主管理的激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念水平，鼓励人才为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本股权激励办法。第二条 特别说明1.法律依据本虚拟股权激励办法依据中华人民共和国公司法及其它有关法律、行政法规，以及xxxxx网络科技有限公司(以下简称“公司”)公司章程制定。本办法若遇法律法

2、规相抵触的按照法律法规执行，若遇公司文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3 2020 年 4 月 19 日章程相抵触的，经公司股东会决议能够对公司章程或本办法予以修订。2.股权来源与额度限制本激励办法所涉及的股权是由公司股东让渡的份额，其总份额不超过当期公司总股本的10%，单一个人持股总额不得超过公司总股本的 3%。首次虚拟股权总数确定为50 万份，每份等于公司注册资本金1元。3.股权授予对象资格公司正式员工，其中:高级管理人员(一年以上工龄)中层管理人员(两年以上工龄)骨干员工(三年以上工龄)公司特殊引进人才，经董事会批准后不受上述条件限制。4.股权分配办法个人当年有效持股总额=职位股+绩效

3、股+工龄股职位股=本人职位股权基数绩效股=本人职位股权基数 绩效达标%50%(最高额不超过本人职文档仅供参考，不当之处，请联系改正。4 2020 年 4 月 19 日的 50%)位股权基数工龄股=每年 1000 份(累计最高 1 万份)5.股权及收益生效条件。股权有效的前提是公司完成年度目标任务的80%第三条 定义股权:除本文有其它明确阐释外，统指虚拟股权。虚拟股权:是一种以虚拟股权期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。虚拟股权是一种收益权，没有所有权、表决权和继承权，持有者也不能转让、出售、抵押。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。标的

4、股权:指根据本激励办法拟授予给激励对象的公司股权。公司:是指 xxxxx网络科技有限公司。人力资源部:是指 xxxxx 公司人力资源部。财务中心:是指 xxxxx公司财务管理中心。股东:是指公司注册并在工商管理部门登记的投资人。股东会、董事会:是指 xxxxx网络科技有限公司股东会、董事会。激励对象:指依照本股权激励计划有权获得标的股权的人员，包括公司 管理层人员和其它核心员工。其中:高级管理人员是指总经理、文档仅供参考，不当之处，请联系改正。5 2020 年 4 月 19 日副总经理、总监级别人员;中层管理人员是指部门经理或主管级别人员;骨干员工是指技术、销售等岗位上表现突出的核心员工。行权

5、:指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件将持有的虚拟股权部分或全部份额转换并正式受让公司股权的行为。第四条 组织实施人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作。负责策划和申报年度虚拟股权授予方案，根据公司相关制度登记、考核、核实员工个人当年有效持股股权等相关工作。财务中心根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会审核;登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益。公司董事会负责审核、批准虚拟股权授予方案及年度分红方案。第二章 虚拟股权的授予第五条 授予人选由人力资源部或公司总经理提名，经董事会批准。其基本标准如下:1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员;2

6、、公司未来发展亟需的人员;3、年度工作表现突出的人员;文档仅供参考，不当之处，请联系改正。6 2020 年 4 月 19 日4、其它公司认为必要的标准。第六条 股权授予1、授予时间虚拟股权按年度授予，除首次授予时间以实际授予执行时间外，以后授予时。间为公司本财年财务决算后的一个月内2、授予标准个人当年有效持股是由职位股、绩效股、工龄股组成，由于绩效股、工龄股部分规定为动态或固定分配方式，授予时仅需要对职位股予以明确。首次经审核符合资格的对象执行以下标准:总经理:12 万份总监/副总:10 万份部门经理:3 万份骨干员工:1 万份第七条 分红1、分红收益分红收益总额=当年公司税后净利润-公司提留基金(公司提留基金比例遵照公司章程程序，根据公司发展具体情况予以确定)个人分红收益=分红总收益/公司总股本*个人当年有效持股总额;2、分红比例与时限