2022茶陵县民营企业人才工作调研报告_xx县人才工作调研报告.docx

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1、2022茶陵县民营企业人才工作调研报告_xx县人才工作调研报告 茶陵县民营企业人才工作调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“xx县人才工作调研报告”。 茶陵县民营企业人才工作调研报告 2022-12-17 09:35文章来源：茶陵县商务局 文章类型：原创内容分类：调研 茶陵县民营企业人才工作调研报告 茶陵县商务局 党组书记 刘 强 11月1日至20日，我们通过问卷调查、数据统计和走访座谈相结合的方式，先后到我县康圣堂药业公司、贵派电器公司、大地钨业公司、富盛针织有限公司、金田锌业有限公司、华锋搪瓷厂、东信棉业公司、粤港针织公司等八家民营企业进行人才工作调研，以深化了

2、解我县民营企业人才工作现状以及存在的问题，听取受调查企业对我县人才工作的看法和建议。 一、八家企业人才队伍基本状况 （一）学历、职称状况 表一：八家民营企业员工学历、职称构成状况 学历 类别 合计 学 历 本科以上 专科 中专及以下 员 工 人 数 3377 29 98 3250 占总数的比例 100% 0.85 2.91 96.24% 一、企业管理人员 203 19 68116 其中：高层管理 45 11 22 1 2中层管理 158 8 46 10 4二、专业技术人员 147 8 4 13 5其中：高级职称 15 3 2 10 中级职称 127 3 1 12 3初级职称 5 2 1 2三、

3、技术工人 126 2 26 98 其中：高级技师 21 2 9 10 技 师 104 0 15 88 从表一可以看出八家民营企业本科以上学历人员在管理人员队伍中仅占9.35%,在专业技术人员队伍中占5.44%,说明民营企业员工队伍整体学历水平较低。 依据统计我们发觉,东信棉业、粤港针织、富盛针织公司等以劳动密集型为主的企业，巨大的一线工人基数中高学历人才所占比重特别小，其中东信棉业公司本科学历人数仅占员工总数的0.18，专科学历占0.95%，98.87%为中学以下学历。 （二）年龄状况 表二：八家民营企业员工年龄构成状况 年龄 类别 合计 年 龄 30岁以下 31至49岁 50岁以上 员 工

4、人 数 3377 676 2541 160 一、企业管理人员 203 0 164 39 其中：高层管理 54 0 32 2 2中层管理 149 0 132 17 二、专业技术人员 147 5 112 30 其中：高级职称 24 3 13 8 中级职称 67 1 52 1 4初级职称 56 1 47 8 三、技术工人 106 0 75 31其中：高级技师 36 0 22 1 4技 师 70 0 53 17 表二说明民营企业员工队伍年龄结构呈现中青年化，八家受调民营企业30岁以下员工占企业员工总数的20.02，而31-49岁的占企业员工总数的75.25,50岁以上的仅占企业员工总数的4.73%。

5、（三）引进人才状况 表三：八家民营企业引进人才状况 项目 人员 合计 年龄层分布 来源 主要引进方式 去留状况 30岁以下 31至49岁 51岁以上 外县 本县 市场聘请 个人举荐 其他 去 留 高层管理人员 34 0 32 2 15 19 0 28 6 6 28 中层管理人员 89 0 82 7 25 64 2 61 26 15 74 专业技术人员 117 5 107 5 48 69 6 78 33 22 9 5技师、高级技师 76 0 73 3 13 63 4 58 14 8 68 （注： 以上统计时间为2022年1月至2022年10月。） 从表三不难看出民营企业表现出肯定吸纳人才的实力，

6、从2022年以来各企业每年平均吸纳人才的数量为50余人，随着近两年来各企业快速增长和业务扩大，吸纳人才的实力呈增长趋势。2022年1月至2022年10月，八家民营企业累计共引进高层管理人员34人，占高层总量的62.96；引进中层管理人员89人，占中层总人数的59.73。 从人才来源看，民营企业人才61.71%来自于本县，只有38.29%的人才从外县引进。从外县引进人才更多侧重于企业高级管理人才，比重达44.12%；而技师、高级技师外县引进的比重相对最小，为17.11%。在人才引进方式上，各民营企业基本一样，相对敏捷且多样化，以市场聘请和个人举荐方式为主，其他方式也占有肯定比重。 二、企业人才工

7、作特点 在调研过程当中，民营企业的人才工作表现出以下几方面的特点： (一) 人才工作理念独特 民营企业经过了创业、生存期，逐步发育成熟，已经充分意识到人才对企业发展的重要作用，形成了“企业的竞争归根究竟就是人才竞争”的共识。如康圣堂药业公司提出了“以人为本，人才兴企”的人才理念，确定了与企业协同发展的人才发展目标。粤港针织有限公司树立了“实施企业发展战略首先要确立人才战略”的基本原则，企业内部已经形成了良好的人才工 作氛围。金田锌业有限公司则提出“企业人才工作的好坏取决于一把手的人才观”的理念，从上至下关注人才工作。贵派电器有限公司视人才为资本，把人才比作企业发展的“原动力”，形成了广开门路选

8、聘人才，营造环境运用人才，高瞻远瞩培育人才，依托事业留住人才的“战略导向人力资源管理”理论，将民营企业人才工作从基础性人事管理提升到现代人力资源管理的高度。抽样调查结果表明，在不同层次员工中，把“人才保证”看作为振兴老工业基地、建设“大茶陵”首要迫切解决问题的比例最大，达20.5%。这也从肯定侧面反映出民营企业的人才观对企业员工已产生相当程度的影响。 (二)企业发展充溢活力 新兴的民营企业员工队伍年龄结构年轻化特点特别突出，8家受调民营企业30岁以下员工占企业员工总数的20.02，而31-49岁的占企业员工总数的75.25,50岁以上的仅占企业员工总数的4.73%。正是同样缘由，企业在一些关键

9、岗位大胆运用、培育年轻人，为年轻人供应发挥才能的舞台。调研过程中，受调民营企业参加座谈的管理人员、专业技术人员和生产一线骨干许多较为年轻，从其自身表现出来的素养和实力足以感受到民营企业的蓬勃朝气与活力。 (三)比较重视人才培训 受调的民营企业在人力资源管理上的另一显明特点就是比较重视员工培训工作，注意现有人才资源的盘活和素养实力的提高，借此进一步打造先进的企业文化。东信棉业公司尽管属于劳动力密集型企业，其管理人员和专业人员年人均培训经费达500元。贵派电器公司为中、高层管理人员供应培训费用每年每人达1000元。企业从老总到员工建立读书制度，并要求全部员工写出读书心得，在企业内部刊物上刊登沟通，

10、企业文化很浓。 三、企业人才建设存在的问题 在对民营企业人才工作调研过程中，我们深深地感受到民营企业对人才工作比较重视，人力资源管理理念比较现代，人才激励方法敏捷多样，敢于信任和运用人才，的确值得我们仔细总结和借鉴。但是，我们也体会到民营企业的人才工作还存在着一些缺陷。 （一）担当培育人才的社会义务意识不够 民营企业受其管理体制的影响，企业关注的核心是利润的最大化，所以在用人上更多倾向于用多种方法招录有实践阅历的人员，担当培育人才的社会义务意识还远远不够。 （二）民营企业人才工作信息沟通环节薄弱 民营企业人力资源部门和员工对我县早已公布实施的人才、社会保障、职称改革等政策驾驭程度不够，对已运行

11、多年的人事、人才网站利用率还不够充分，个别人甚至特别生疏，对人才工作的实际状况缺乏全面客观的了解和相识。 （三）民营企业缺乏总体人才战略考虑 一些民营企业对人才工作的重视程度仍显不够，在实际工作中更多地考虑如何运用人，而缺乏从各方面关切人才、爱惜人才的措施。 四、对策与建议 依据调研过程中民营企业反映出的一些问题以及提出的相关建议，结合我市人才工作实际，我们拟提出如下相关的对策建议： （一）加强人才政策体系建设 一是完善人才政策体系。依据全县人才工作会议精神，尽快完善和细化人才培育、运用、储备、激励等方面人才政策及相关措施，出台相应的指导看法和详细措施，使其更具针对性， 促进我县人才工作全面协

12、调发展。 二是要进一步加大人才工作总体协调力度。充分发挥我县人才工作协调小组的作用，开拓各有关部门整体联动、上下贯穿的“人才绿色通道”，使包括民营企业在内的各类引进的人才应享受的相关政策得到有效落实。 三是充分发挥政府在引导新闻舆论导向方面的作用。借助新闻媒体和网络传播的优势，进一步加大人才政策的宣扬力度，使我市的人才政策切实被众多的用人单位和人才个体所了解；同时各政府有关部门也要进一步加大公益性人才服务力度，实行跟踪服务、上门服务、特性化服务等措施，不断提高服务水平，营造我县人才工作良好的宣扬舆论氛围和服务环境。 （二）大力盘活人才存量 一是要通过开展对未就业毕业生的技能转换培训工作，促进难

13、就业的毕业生尽快就业，有效满意企业的人才需求。加强技能人才的培育与储备，扩大技能型人才在人才队伍中的比重，合理调整人才队伍构成，以满意我县企业人才需求的迫切性。 二是通过网上发布信息、新闻媒体发布、人才需求统计等途径，促进人才市场与用人单位之间的信息互通共享，实现人才供应与企业需求的合理对接。 三是通过收集、汇总各类人才市场的供求信息，定期发布人才供求信息，使企业、人才个体和市场三方刚好驾驭市场动向，充分发挥市场的导向作用。 四是进一步收集更多的培训信息资源，借助多种媒介渠道，扩大影响受益面，促进培训市场与人才个体需求的良好结合。 五是进一步加强与在茶技校和其他外县市技术学校的沟通，增进企业与

14、技校之间的联系与合作，强化毕业生就业前的指导与培训，尽可能增加有肯定实践阅历和技能的企业人才。 （三）坚持政策导向和市场调整并举 一是尽快出台有关于进一步加快我县人才市场建设的政策，加快政府人事部门所属人才市场产业化改造步伐，进一步突出行业人才市场的专业特色，加强对人才中介机构和社会培训机构的监管和指导，逐步规范市场行为，不断推动我县人才市场建设，为我县各类人才供应快捷、便利、一流的人才服务。 二是提升市场服务功能，建议下决心做强我县企业人才市场，培育和扶持本地“人才猎头”公司，为企业配置高端人才创建便利条件。同时以发展网上人才市场为突破口，开展人才信息即时性沟通，实现信息资源共享，满意众多企

15、业和各类人才的须要。 镇民营企业人才调研报告 *镇民营企业人才调研报告“招才引智”是中小企业快速发展的重要引擎，为了更好的促进我镇企业又好又快发展，我们镇党委政府高度重视，成立了由企业办及县政协委员组成的调研组，深. 县民营企业人才工作现状调研报告 县民营企业人才工作现状调研报告县民营企业人才工作现状调研报告 县民营企业人才工作状况调研报告 民营企业要提高自主创新实力，实现做大做强的目标，首先必需拥有一支高素养的. 民营企业调研报告 民营企业调研报告近年来，民营企业成了社会关注的热点。社会经济的产业组织形式没有像经典经济学家所预言的那样，从自然竞争走向集中再走向垄断。相反，民营企业成了各个国家

16、中最. 民营企业现状调研报告 企业“招工难”，这是当前国内外资企业和民营企业面临的一个共同问题。近几年来，我县大力发展外向型经济，招商引资工作成效显著，工业园区企业发展迅猛，尤其是劳动密集型企业的增加. 太阳乡民营企业人才状况调研报告1 太阳乡民营企业人才状况调研报告近年来我乡民营企业异军突起在发展经济、保障就业等方面发挥着越来越重要的作用已经成为促进我乡社会发展的重要力气。而从目前状况来看民营. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页