2022查找“四风”问题报告_查找四风问题报告.docx
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2、题: 一、形式主义方面问题 1、理论学习不系统,缺乏学习主动性,学习深度不够。一 是理论学习不够,学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习安排,往往是工作遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,好用主义在思想深处根深蒂固。二是时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业,总是埋怨时间不够用,不能系统贯彻上级文件精神、学习不够深化、平安管理中平安培训流于形式。 2、支配工作多,检查落实少。在平安管理中,工作中支配的时候多,检查工作的时候少,重视工作的支配和要求,对工作的完成状况进行督促和检查落实不太重视,没有伴同工作进行跟进和追踪。 二、官僚主义方面问题 1、缺乏与职
3、工面对面、心贴心的沟通,漠视职工真实想法。 一是到项目现场一线时,更多时候侧重施工生产、平安管理等方面的状况,而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。 2、创新意识不够,平安工作墨守成规。一是在管理工作中缺乏创新意识,想问题、做工作,处理详细问题时,沿袭老方法、老套路,满意于凭阅历办事。二是在施工工艺、施工条件不断改变的状况下,新的平安问题探讨不够,解决困难困难的方法不多。 3、工作布置多,平安工作寄予别人。一是自己往往把工作布置下去之后,只问结果,很少亲自督促检查完成过程和质量,工作不深化,工作统筹性不够高。二是在工作支配上因为人员少,头绪多,有顾此失彼的现象,不能真正深化现场
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