开展领导干部谈心谈话活动情况汇报三篇.docx

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1、开展领导干部谈心谈话活动情况汇报三篇领导干部谈心谈话活动情况汇报1为了切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一 步发扬党内民主，激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，按 照中共临江市委办公室关于印发临江市党政领导干部问责 办法（试行）、临江市领导干部谈心谈话办法（试行）（临 办发1201X） 37号文件精神，高度重视，研究制定活动方案, 组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以镇党委书记 带头，积极开展与干部谈心谈话活动，切实找准组织工作中 存在的主要问题，现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如 下：一、主要做法（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得 实效，我镇召开了党委会议和机关干部

2、会，传达了市委关于 谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结 合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责 任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的 要求。（二）明确责任，确保谈话层面。镇党委书记与班子成 员谈，镇党委副书记与后备干部、村支部书记谈，班子成员 与分管站办所负责人谈。6月，我镇主要领导干部谈话5人, 后备干部3人，村支部书记9人，各站办所负责人14人，（三）内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的 主要内容有：1 .征求领导干部对班子建设和干部队伍建设好 的意见和建议。2.了解领导干部在思想、工作、生活等方面 遇到的困难和问题。我镇积极采取集中谈

3、和个别谈、访谈相 结合的方式进行。（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其 突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。L注重 谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯不 疼不痒，不负责任的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵, 甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负 责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈 与谈心对象有关的事，围绕交流思想、增进了解、广纳意见、 扩大民主、查找问题、改进工作和组织工作满意度进档升位 目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主 要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融 洽和谐的谈心氛围，坚持

4、与人为善，让谈心对象乐意交心、 乐意讲真话。二、收到的主要工作意见和建议一是建议加强领导干部的培训力度。二是为了提高机关 干部的工作热情，建议单位建立相应的工作激励制度。三、落实整改措施（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议， 领导班子召开专题会议，进行研究。（二）正确对待提出的意见建议，保证谈心的实际效果, 增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发， 打消思想顾虑。（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部教育培训 投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各 项工作正常，努力解决相关待遇问题。制定相应的工作激励 制度，提高机关干部的工作热情。领导干部谈心谈话活动情况

5、汇报2为落实上级换届工作部署要求，扎实做县乡领导班子换 届工作，进一步营造风清气正的换届氛围，按照县委组织部 关于认真开展201X年度干部谈心谈话全覆盖的通知要 求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开 展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动， 增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。一、细化人群，确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈 的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。党委书记与单位班子成 员、机关干部、辖区站所负责人、村（社区）主要负责人面 对面谈心谈话，了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、 坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确面对进退问题, 确保换届、

6、工作两不误。同时积极引导老干部在换届工作中 发挥先锋模范作用，做法律法规的宣讲人，带头执行各项方 针政策，支持配合镇党委、政府的各项工作。另外与四老人 员谈心。动员四老人员义务担任换届纪律监督员、村情民情 信息员、村两委工作报告审议员、矛盾纠纷调解员，发挥余 热作用。二、活化方式，确保务实有效。采取灵活务实的方式， 把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。 通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪 律要求，统一思想；通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。 走下去谈与请上来谈相结合。镇领导干部变被动为主动，亲 自下到村民家中，下到田间地头，上门与村民普遍谈心；对 将要退出班子

7、的干部、有思想情绪的干部及有苗头性问题的 干部，约请上来进行思想疏导。三、深化内容，确保细致准确。根据不同对象、不同主 体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢。一 是谈纪律。向谈话对象宣讲换届政策和九个严禁、九个一律 和六个坚决查处为主要内容的纪律要求，开展警示教育。二 是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有 什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部 思想，为换届中的人事调整安排打好基础。三是谈建议。广 泛征求干部对换届选举工作的合理化建议，为制订切实可行 的换届工作计划提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干 部正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，

8、对有 问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后 果，从而自觉维护大局。目前，共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话20人 次，班子成员与分管联系的部门领导谈心谈话23人次，中 层干部与股室普通干部职工43人次，驻村组长与村干部之 间22人次。领导干部谈心谈话活动情况汇报3经办党组同意，5月中旬，办纪检组织开展了年度廉政 谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉 政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下:一、谈心谈话的主要内容1、了解谈话对象贯彻落实科室（部门）党风廉政责任 制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况；2、征求对

9、办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意 见和建议；3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个 人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增 强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二 是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心 工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的 意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要 做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党 组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺 畅。二、谈心谈话取得的实效1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显

10、著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作 都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在 项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均 无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时、 谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个 人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察 工作的开展收集了宝贵意见。2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困 难。谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作 量、工作压力比较大，希望增加人手；二是工作用车紧张， 希望能够解决科室（部门）的工作用车问题；三是在完全落 实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定

11、难度；四是办 领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了 民主氛围。本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门， 中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增 进了同事情谊，明确了今后的改进方向。4、进一步转变中层干部的工作作风，为智慧南宁建设 奠定坚实基础。通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思 想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风， 扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的 工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察 调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技 术、

12、科研成果及时转化到智慧南宁建设。三、下一步的工作打算1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意, 一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律 等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任 制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉 政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作 方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更 好的成效。2、及时研究反映的问题和困难。对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党 组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的 方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、 民主生活等形式和渠道给予积极回应。