人事管理制度(汽车服务公司).docx
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1、人事管理制度(汽车服务公司)第一章总则(一)使本企业员工的劳动人事管理有所依据,特根据中华人民共和国劳动法 及其他相关法规,以及企业章程,制定本制度。(-)适用范围:本企业聘用的全体从业人员。第二章聘用(三)本企业聘用的员工,一律必须经过考试,面试合格,填写聘用员工登记表、 审查通过后,签定劳动合同,经过试用,试用期满合格者,方得正式聘用。 试用期最长不超过六个月。表现优秀者,可适当缩短试用期。(四)试用期内表现不良者,应随时停止试用,予以辞退。按实际工作日发给试 用期工资,给单位造成损失者,将追究经济赔偿责任。(五)试用人员报到时应提交下列表件:(1)户口本、身份证复印件和医院体格检查表。(
2、2)最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。(3)半身免冠照片二张。(4)其他必要的文件:学历证明文件、资格证书等。(六)下列情形者,不得聘用:(1)体格检查不适合者。(2)有犯罪前科者。(3)有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。(4)未与原单位解除劳动关系者。(5)综合能力、体力无法适应工作需要者。(6)在外兼职工作者。(7)在校就读学生。(七)聘用外地专业技术人员或经营管理者,按国家及北京市有关规定办理。(八)企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成,并就 其能力、年龄、职务,订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。第三章工作及考勤(九)员工应切实遵守“员工守则”,不得有任何违反
3、“员工守则”的行为。(十)员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务,遵照该岗位职务规定的 职责进行工作。(H一) 员工工作时间每周40小时,每天8小时。(十二)因工作需要延长或增加工作时间,执行国家有关规定。(十三) 所有员工均应接受考勤,准时上下班。不得迟到、早退,更不允许 旷工。试用期迟到早退累计超过10次,终止试用,解除劳动合同。(十四) 超过工作时间到岗为迟到,不到下班时间提前离岗为早退。迟到、 早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者(包括1小时)视为旷工, 作旷工累计处理。第四章 休假和请假(十五) 员工除每周2天休假外,法定假日为每年7天:元旦1天、春节3 天、国庆节2天、劳
4、动节1天,工资照付。(十六) 员工从进入企业连续工龄满一年者,可享受有薪假7天。以后每增 加1年工龄,有薪假期延长1天,但最多不超过2周(含公休日)。有薪 假期应按请假程序申请,员工需将书面请假报告提前两周交部门主管,由 部门主管统一安排休假日期后,报人事部审批。有薪假须连续休息,不得 超年度休假。本年度未休假者,有薪假不带入下一年度。(十七) 员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等,超过法定 时间的,均应向部门主管提交请假申请报告,说明理由和时间,报人事部 批准后,方可休假。未经批准擅自休假,视同联工处理。(十八) 休假期满应向部门主管销假。未办销假手续,考勤不予登记。(十九)病假
5、工患病或非因工负伤,休息治疗,停止工作,应及时将病假证明送交 部门主管。拖延3日以上者(不含看病当天),视为旷工。因行动困 难、住院等原因不能送交假条者,须向主管领导说明并报人事部备案。(1) 员工全年病假超过30天,病假期间,按天计算只发基本工资;30天 之内(包括30天)按天发基本工资、岗位工资和职务工资,不发效益工资(2) 员工需要停止工作医疗时(应有区级以上医院休假证明),根据本人 实际参加工作年限和本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗 期。企业有权根据病假员工病情,与有关医院及医生联系,了解并进 行必要的复查或转院就医。(3) 员工在连续休息4个月后,凭指定医院诊断证明恢复工作
6、,并试工2 个月。试工期内不能正常工作继续休息,其休息时间和试工前连续休 息时间合并计算。(4) 员工因病或非因工负伤停止工作医疗时,连续医疗期3个月以内者 (半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算),按规定发 给病假工资,连续医疗期3个月以上时,其数额为本人基本工资的 80% o(5) 不执行职级工资的员工在计发病假工资时,相应扣发固定的收入。(6) 员工利用病、事假(包括医疗期),从事有收入的活动,企业视情节 轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。(二十)事假(1)员工请事假必须提前请示,经主管领导批准报人事部备案,临时有 事不能提前请假,须在上午10: 00以前电话通知部门主管,否则
7、按 旷工处理。(2)经过批准的事假,假期不够应及时续假。凡不经续假请示,擅自休 假的,按旷工处理。(3) 员工上班中途有事离岗,须部门主管批准,未经批准擅自离岗,每发现一次罚款10元;擅自离岗超过1小时(包括1小时),按旷工 累计处理。(4)员工请事假3天以内的(含3天),由主管领导批准,3天以上的需经 总经理同意,报人事部备案。(5)员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天,扣发当月效益工资。(二十一)婚假:正常婚假休息3天,晚婚增加7天(晚婚指男方25周岁以上, 女方23周岁以上,双方均为初婚)。家住外埠的给予路程假。(二十二)丧假:员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(包括养父母、子女)
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