巡察组织人事工作开展情况汇报.docx

《巡察组织人事工作开展情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《巡察组织人事工作开展情况汇报.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、巡察组织人事工作开展情况汇报县委巡察办：根据中共XX县委巡察工作领导小组办公室关于对团 县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知要求，20xx 年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照党政领 导干部选拔任用工作条例的各项规定，坚持干部队伍“四 化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、 假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、 打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人 事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编 制人数x名，实有x人（其中转岗科级干部x名，退二线x 名），空编x个。领导职数配置为专职党组书

2、记、副主席x 名，党组成员、副主席x名。下设机关党支部。根据“三定 方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干 部职数无超配情况。(二)干部选拔任用情况。20xx年，调整科级干部x名,XXX同志为XX党组书记、副主席，XXX同志为XX党组成员、 副主席。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况(-)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。 在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各 项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干 部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条 件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把 评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交

3、给广大干部职工。 一是落实了 “知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干 部职工先知情，再推荐。二是落实了 “参与权”。在推荐工 作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了 “选择权”。 充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的 干部确定为重点考察对象。四是落实了 “监督权:在考察 阶段，能够认真听取干部职工的意见。(-)把好“四个关口。做到选拔任用工作公平、公 正。20xx年以来，我单位选拔任用工作采取了 “制定方案、 申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等 程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们 严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部

4、考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票 多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把 考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了 全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查。即查思想 动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、 与分管领导、与同科室人员谈；“三审”，主动请纪检部门、 组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在 讨论决定干部任免时，坚决执行党委（党组）讨论决定干 部任免事项守则的各项要求，做到没有经过组织考察的不 上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把 任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作 领导都

5、分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其 本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、 讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”， 使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严 格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用 干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质 好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。 二是严格程序。把好了 “四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚 持把选拔职位及条件公开

6、，让干部职工先知情，再推荐。20xx年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但 是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一 步加强；二是对党政领导干部选拔任用工作条例的学习 和宣传力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，缺乏 专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思, 在今后的工作中切实加以改进：一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学 习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神， 使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对 干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新 走上领导岗位干部对条例的学习、理解和执行。二是注重从“四严”入手，

7、进一步规范干部选拔任川I： 作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准, 准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程, 严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位 干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教 育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能, 增强个人核心竞争力。四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突 出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的 不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干 部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发 展重任、务实清正廉洁的XX干部队伍。