【文档】2022年度基层党建述职报告.docx

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1、2022年度基层党建述职报告根据会议安排，现就本人2022年抓基层党建工作责任情况报告 如下：一、履职工作特色和亮点L坚守政治担当，以上率下履责齐抓。认真履行党委书记抓基层 党建工作职责，组织召开党委会议26场次，第一时间传达学习党的 二十大精神和中央和省、市、县委基层党建部署要求，专题研究“四 抓两整治”“基层党建质量提升年”等工作，制定了党建重点任务 清单推进“四抓两整治”任务清单，指导推动党建工作扎实有 效开展。严格执行党员领导干部基层党建联系点制度，8名党委班子 成员定点包抓，10名中层部门负责人全员包抓，实现了 10个党支部 全部覆盖、精准督导。组织开展基层党建专项督查、观摩交流2轮

2、次、 现场推进会3场次，及时发现和整改问题，用好通报、约谈等办法, 有力促进了基层党建责任制落实。2 .对标攻坚提质，建强组织固本培元。牢固树立大抓基层的鲜明 导向，克服经费困难，坚持人、财、物向基层支部倾斜，深入实施“头 雁”队伍育强培壮行动，举办村党组织书记和村“两委”班子成员提 质拓能培训班3期，扎实组织开展农村冬季集中教育、党员冬训等活 动，多层次开展研讨交流，做到党员教育全覆盖。圆满完成村“两委” 换届工作，选配“双好双强”型党组织书记5名，实现了年龄、学历 “一降一升”。全面推行党组织和党组织书记任期、年度承诺制，依 托“*党建，常态开展线上调度督查，党内组织生活更具实效。将党 员

3、志愿服务、廉政教育纳入“三会一课”、主题党日等党内组织生活， 大力整治党员信教参教和涉黑涉恶问题，对*名党员常态化全覆盖摸 排，持续加强党员日常教育管理，基层党组织的组织力和凝聚力显著 提升。3 .聚焦短板不足，固强补弱全面提升。针对上年度党建述职评议 中指出的3个问题，专题研究制定整改方案，从压紧责任链条、支部 达标创建、完善管理机制等方面制定9条整改措施，逐项推进整改, 进一步补齐了基层党建工作短板。通过专项学习、研讨交流、读书班、 参加专题组织生活会等多种方式高标准推动党员承诺事项办理358 项，办理率达到100%o结合建党101周年，谋划确定5项庆祝活动， 广泛开展“两优一先”评选表彰

4、活动，核定颁发“光荣在党*年”纪 念章老党员7名，形成了良好的社会氛围。4 .突出融合互促，强化党建引领作用。坚持以高质量党建引领高 质量发展，全力以赴抓项目、抓招商、抓投资，三项经济指标和“三 项奋进之笔”全部超额完成，深入实施党建引领乡村振兴“十乡百村 千家万户”创建行动，土坯房建设示范点全面建成，全镇环境面貌焕 然一新。整合村集体经济项目，5个村集体经济收入全部达到5万元 以上，2个村达到10万元以上。紧盯“生态*”建设，充分发挥党 组织引领作用，积极培育壮大特色林果、文化旅游等富民产业，今年 新增特色林果面积*亩，全镇特色林果面积稳定在*万亩，培育市场 经营主体101家，排名乡镇前列，

5、实施“土地租赁+返聘务工”的劳 务输转新模式，输转劳动力*人，实现劳务收入*万元，建成*村二 期暨*文化园，成功举办*等系列活动，有效增加了群众收入。面对 新冠肺炎疫情防控严峻形势，高质量完成疫苗接种、隔离管控、三轮 次核酸采样等重点任务，成立1个临时党支部，坚守*疫情监测点， 累计检测*多车次*万人，坚决守好了*,镇党委被省委、省政府表 彰为“*抗击新冠肺炎先进集体”，被省委表彰为“*先进基层党组 织”。二、存在的问题及原因分析主要问题：一是部分村党组织党建工作载体还不完善，党建与中 心工作结合不紧密，党建引领高质量发展的作用不明显；二是个别基 层党支部标准化建设和党员管理上还有差距，个别农

6、民党员纪律意识 还有待提高；三是个别基层党组织党内政治生活还不够规范，实效性 不强、流动党员参与率不高。存在问题原因分析：一是党建工作抓细抓长用心用力不够。对基 层党组织对党建的重要性认识不足，在发挥党建引领作用方面缺乏研 究和创新。特别是对农村人才培养这一类打基础、利长远的工作用力 不足。二是对党员教育管理的重视程度还是不够。注重“三会一课”、 “主题党日”等党内组织生活的落实，放松了对实际效果、功能发挥 的严格把关，组织生活出现被动应付、议题单一、只学不研等表面化、 形式化的问题，党员在党性意识薄弱、思想认识不高等深层次的痼疾 没有通过落实党内组织生活得到有效根治。三是督查指导还不够深入。

7、 对党建工作面上抓得多，跟踪落实少，监督形式单一，基层党建督查 考评机制还不完善，压力传导、追责问责还不够经常，个别基层党组 织党建任务落得不细不实。三、下一步工作思路和主要措施L强化担当抓牢主业。持续用力推进“四抓两整治”和“基层党 建质量提升年”活动成果巩固，坚持“一切工作党建引领，一切困难 党建破题”，以管好书记、建强队伍、做优阵地、解放思想为主要内 容，对标抓好抓实村党组织建设。持续用力先锋引领效应释放，创新 党建工作载体，积极培育党建品牌，通过开展对比交流、业绩观摩、 典型培树等方式，多措并举提升支部引领发展的能力和水平。2 .从严管理建好队伍。把握组织生活学习教育、议事决策、志愿

8、服务三个重点，在充分利用“*党建”信息化平台进行线上调度的基 础上，通过学、说、研等方式，提高组织生活实效。突出抓好党组织 书记党建业务培训和能力培养，年内举办村党组织书记和村“两委” 班子成员培训班4场次，开展赴外观摩学习2场次以上，切实提升村 党组织带头人队伍引领发展和谋划发展的能力。3 .服务中心强化引领。持续深入开展解放思想大讨论、“学优秀、 树标杆、走前列”等活动，引导全镇各级党组织和党员形成发展共识， 凝聚发展合力。探索推行“党建+人才”工作模式，把抓好乡村人才 供给同巩固拓展脱贫攻坚成果、接续乡村振兴有机结合，建立一支懂 技术、会经营的产业人才队伍，使乡土人才在新兴产业发展和乡村振 兴中发挥桥头堡和排头兵的作用。大胆实践集体经济发展的多种实现 形式，通过项目支持、资金奖补等方式激励扶持村级集体经济发展，力争2023年村级集体经济收入10万元以上村达到*个，15万元以上的村达到1个。4 .健全机制互促共融。抓好标准化建设，对照年度党建重点工作 任务清单，抓实基础工作，强化机制创新，发挥党的政治优势，挖掘 党建无穷潜力，牢固树立“抓党建促发展”的工作思路，将基层党建 融入经济社会发展各个方面，形成党建与经济互促共进的良好局面。 紧盯“生态西洞”目标，大力发展特色林果、文化旅游两大产业，强 化社会治理，让高质量党建引领高质量发展，奋力开创党建工作新局 面。