企业管理资料范本-中小型企业绩效考核方案(实例)2.docx
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1、某某某公司绩效考核管理管控规章制度第一章总那么第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理管控规章制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的企 业员工队 伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快 速成长和高效运作提供保障,特制定本方案。第二条:本规定适用于公司所有被考核企业员工(不包括一线工人)。第二章绩效考核基础管理管控第三条:为保证绩效考核的客观、公正,成立以总经理为核心的绩效考核管理管控小组,以对绩效考核 的有效性进行监督和平衡。其主要职责为:领导人和指导绩效考核工作,听取各部门机构主管的初步评估意见和汇报,纠正评估中的 偏差,有效地控制考核评估的尺度,确保绩
2、效考核的客观公正。主任:总经理副主任:分管人力资源经理成员:各部门机构相关相关工程人第四条:绩效考核的基本原那么:1、坚持公开、公平、公正的原那么。2、一级考核一级、上级考核下级的原那么。3、工作目标的设置,坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原那么。4、以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合,定性与定量考核相结合的原那么。5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原那么。6、坚持被考核人的意见应当受到尊重,并具有申请复核权的原那么。第五条:绩效考核的目的:1、通过进行绩效考核,提高管理管控者“带队伍”的能力;2、通过进行绩效考核,加强管理管控者与被管理管控
3、者之间的相互理解和信任;3、通过管理管控者与被管理管控者经常性、系统性的沟通,增强企业员工对公司的认同感和归属感,有效地 调动企业员工工作积极性;4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。= 876. 3 元65 元=811. 3 元第六条:绩效考核管理管控的基础工作1、进行岗位分析、设计制定每个企业员工的岗位职责说明书。2、企业员工每月、每周必须有工作计划和工作总结。3、形成有效的人力资源管理管控机制,让绩效考核与人力资源的其它环节(如培训开发、管理管控沟通、 岗 位轮换、晋升等)相互联结、相互促进。第三章绩效考核的实施细那么第七条:绩效考核的考核因素1、对企业员工的考核因素主要
4、分为:工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四局部。工作业绩:是考核的主要内容,采用目标管理管控方法,指企业员工每月工作计划的完成情况;岗位职责:是指企业员工岗位责任书中规定的条款;报表:是指按管理管控规章制度的相关规定,必须定时上交的表格、报告等; 例外事件考核:出勤、重大贡献、重大失误及其他相关工程的考核。2、考核因素的比重及计算正式正式生效:考核因素比重表评分比重表工作业绩岗位职责报表例外考核70%20%10%另计自评分管领导 人30%70%月度考核奖金=工作业绩总得分X 70%+岗位职责总得分X 20%+报表总得分X 10%+例外考核总得分3、工作业绩考核方法:(1)企业员工每月3日前,必
5、须制订月度工作计划表,制订月度工作计划表的主要依据, 第一个来源是依据公司年初提出的工作计划和任务要求分解到各个部门机构的目标;第二个来源是 根据岗位职责确定的考核指标。企业员工的月度工作计划表必须经过分管领导人的同意才能生 效。(2)各部门机构企业员工在每月底的最后一天填写当月月度工作目标完成情况汇报表,对照 月度工作计划表,按完成工作量的情况,以100分为总分值,先做自评,然后由分管领导人 进行评定。4、岗位职责的考核方法:根据每个企业员工的岗位职责,分管领导人要时常进行检查工作,对于没有在当月月度 工作计划表中列出的相关工程,但仍属于该岗位的职责,也要进行考核,以100分为总分值, 先做
6、自评,然后由分管领导人进行评定。5、报表的考核方法:(1)企业员工不填写某一份报表,此分全失;(2)每份报表每拖延一天,扣5分,直至扣完100分为止。6、例外考核方法:(每1考核分为10元人民币)(1)出勤考核方法:缺勤扣分表缺勤种类扣分标准迟到10分钟内警告,10分钟以上每迟到一次扣2分早退每早退一次扣2分因私外出每一次(超过10分钟),扣2分事假按相关规章制度执行病假按相关规章制度执行无故缺席按相关规章制度执行(2)重大贡献、重大失误考核方法:重大贡献考核奖励标准重大失误惩罚标准奖励种类奖励标准公司全员大会,总经理表扬每次加10-50分提合理化建议建议合理可行每次加5分,建议被采纳加 10
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