企业管理资料范本-中小型企业通用办公司管理制度.docx

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1、第1章总那么第1条目的为了使企业员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本规章制度。第2条适用范围本规章制度适用于公司总经理级以卜.企业员工。第2章 办公室管理管控规章制度第3条 企业员工作息时间1）周一至周五为正常工作H,周六、周H休息。假设有特殊情况，可另行安排作息时间。2）上班时间为每天9： 00至17： 30.中午12： 00至13： 00为午餐时间。第四条办公用品的购置、领用1）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用2）所有企业员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用3）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得演意丢弃和外借第五条企业员工穿着应干净整洁、大方得

2、体，不得穿奇装异服。第六条禁止白天上班时间下载与工作无关的文件，禁止利用网络来做与工作无关的事情（如看电影、玩游戏、 娱乐性信息等）。第七禁止在办公区域内吸烟。第3章 考勤规章制度第5条为加强劳动管理管控，维护工作秩序，提高工作效率，制订本规章制度。第六条企业员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完 成各项工作任务，上班时间不得擅自离开作岗位，如外出办理与工作相关事宜，须事前向部门机构经理请示， 获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回。第七条 严格请、销假规章制度。企业员工遇事必须在工作时间亲自办理时，请假1天以上2天以内的，报部 门机构经理批

3、准，请假2天以上的（含2天），报总经理批准，公司部门机构相关相关工程人请假，一律山总 经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；事假不满一日者以实际请假时间计算。第八条事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。第九条企业员工请病假须提前通知部门机构经理.，并出具医院诊断证明。第十条企业员工请假前应填写“企业员工请假表”（见附表）.注明请假类别，经部门机构经理同意或总经 理本相关工程联系相关公司正式正式生效方法后方可休假。第十一条公司所属企业员工的考勤，从已聘用并通知上班之H起开始，月底由部门机构经理将考勒表呈报总 经理，总经理核准本相美工程联系相关

4、公司正式正式生效方法后交财务部，依公司相美规定办理第十二条各部门机构相关相关工程人为本部门机构考勤的第一责任人。第十二条对严重违反考勤规堂制度，经教育不改者，将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第四章保密规章制度第一条为保守公司秘密，维护公司开展和利益，制定本规章制度。第二条公司企业员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第三条故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处分，直至予以除名。第四条第五条第六条第七条第8章附那么第32条 行政部对本规章制度拥有解林权。第33条 木规章制度自公布之日起实行。企业员工请假表姓名听属部门机构请假日期假期类型事假 口年休假口婚假 病假 口丧假 产假 口其他请假时间始时间： 年 月 日 时束时间： 年 月 日 时请假期时间： 天时准假期时间：天时请假事由:接主管本相关项 联系相关公司正 比正式生效方法;门机构经理本相，工程联系相关公1正式正式生效方法人力资源部意见表说明：1.请病假超过一天，需附公司指定医院的证明：2 .请假企业员工按请假原因在请假栏内划“ J”即可；3 .请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理：4 .假期核定后，经本部门机构登记转送人力资源部备查。