学校教职工考勤管理及考核办法.docx

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1、学校教职工考勤管理及考核办法为维护正常的教育教学秩序，严肃办公纪律，提高工作 效率，转变工作作风，树立良好教风，依据学校教职工考 勤管理办法及上级文件的有关规定，结合学校实际情况, 制定本管理办法，请全体教职工按要求贯彻执行。考勤基础分为30分，每学期每一位教师按扣除三天公 假后节数结算出考勤得分，记入教职工绩效考核。一、考勤（满分30分，占过程性考核30%）（一）请销假规定1 .教职工要自觉遵守办公纪律，有事请假，请假时要履 行请假手续。2 .请假的界定（1）事假：一天（含一天）以内向教务处领导请假，一天以上五天 之内（五个工作日）向校长请假；五天以上请假由校长签署 意见，报学区主任审批；3

2、0天以上的，需经区教育主管部门 审批。请假必须填写请假条，经各级领导签批后送教务处记 录、存档，不签批视为旷工。请假期满到教务处销假。如需 续假，手续同上。特殊情况电话请假，除履行请假手续外, 返校后及时补上假条。学校班子成员向校长请假。学校组织 重大活动，如职工大会、考试、文体活动、党支部活动等不 准请假，特殊情况向校长请假。（2）婚丧产假：婚假。教师本人婚假5天，直系子女婚假2天。丧假。指近亲属（父母、岳父母或公婆、配偶、子女、 叔伯等），丧假时间为3天。产假。女教职工产假为158天（含法定节假日），男方 享受护理假7天。以上按正常手续续请假者，按事假处理，不履行续假手 续者，按旷工处理。

3、（3）病假：教职工因病不能坚持正常工作，需出具县 级及以上医疗机构诊断证明（相关材料）者视为病假，否则 按事假处理。凡请病假不超过一周（五个工作日），学校内 审批；凡请假一周及以上者，假条由校长签字报学区主任审 批执行，学区备案。超过两个月的，由本人写出申请，单位 审核，报区教育主管部门批准。3 .考勤结果由教务处每周一公示，每月一汇总并公示报 学区（分请假、不签到、签退、旷工等情况），学期末由教 务处统计出最终考勤结果，根据学校教职工绩效考核与绩 效工资分配方案纳入教职工绩效考核和岗位目标考核。（二）销假制度。假期期满返校上班时，应及时销假。 请假时段最终按销假时间确定。二、考勤规定1 .按

4、时到办公室办公，不串办公室，不在办公室做与工 作无关的事情。2 .不迟到、不早退、不旷工，上课时间为办公时间。3 .虽有正当理由，但未办理请假手续，没有经领导批准 的，视为旷工。4 .请假时，要把学校的各项工作安排好，自行把课调好, 不能空堂，否则按旷工处理。5 .应请事假而请病假的，经发现查实，当旷工处理。6 .请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假 的以旷工处理。7 .学校安排的值班（校车、校门口、午休及其他临时性 值班）无故不到按旷工1节处理；集体活动（含升旗仪式、 集中听评说课、课间操、开会等）无故不参加或早退者按旷 工1节处理。8 .学校实行不定时查岗制度，凡无故离开教室按旷

5、工1 节处理。由校长办、教务处、政教处组成纪律、考勤抽查组， 不定时抽查办公纪律、办公室卫生、物品摆放、上班情况等， 抽查情况及时公示通报，不在办公室上班按旷工一节处理。9 .签到签退：教职工每天两次签到一次签退，上午签到 时间为7：00-7：50；下午签到时间：12:40-13： 10o签退时间 为下午16:55开始（据季节变化而定）。10 .教职工连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷 工超过20个工作日的，报上级主管部门，学校单方面解聘。 连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工 作日的，根据事业单位人事管理条例第四章十五条及* 号文件之规定，按自动离岗处理。四、请假期间生活待遇及缺勤规定.婚假、产假、丧假等公假期间的工资待遇不变。1 .事假每学年累计不在岗时间超过30天，年终不能评 优评先，不发放奖励性绩效工资。2 .病假每学年累计不在岗时间超过6个月，年终不能评 优评先，不发放奖励性绩效工资。五、处理规定1 .旷工节1扣1分；迟到一次扣0.5分；未履行请假手 续，不签退一次扣0.5分；查岗（含节假日、路队、上操、 午休等值班安排）不在一次扣0.5分。2 .病假按0.05分/节累减，事假按0.5分/节累减。其他未尽事宜，由学校校委会负责解释。