企业管理资料范本-中小IT科技公司薪酬福利管理办法.docx

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1、薪酬福利管理管控方法一、总那么1目的。规范企业员工薪酬福利管理管控。2 适用范围。2.1 适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列企业 员工。2.2 薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的企业员工，不适用本方法。3原那么。按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续开展。4 薪酬分配依据。贡献、责任、能力。二、职系5公司企业员工分为。管理管控序列、支持序列、技术序列。6 管理管控序列指各级主管。7支持序列指行政、人事、财务相关人员、维护相关人员。8 技术序列指需求相关人员、技术支持相关人员、设计相关人员、开发相关 人员、测试相关人员、UI设计相关人员等相关人员。三、薪酬9企业员工薪酬构成

2、：月薪+工龄工资+年终奖金10月薪：10. 1月薪二基本工资+技能工资+绩效工资+加班工资+交通补贴10.2 基本工资为企业员工在正常工作时间的报酬；10.3 加班工资为企业员工在正常工作时间以外的报酬；10.4 月薪结构比例如下：（注，单位：元）11工龄工资。企业员工在公司工作每满一年，月工龄工资增加100元。工龄月薪区间基本工资绩效工资加班工资交通补贴技能工资0-40002000月薪*5%月薪*10%100=月薪-前列各项之和4001-80003000月薪*5%月薪*10%300=月薪-前列各项之和8001-120005000月薪*5%月薪*10%600=月薪-前列各项之和12001-70

3、00月薪*5%月薪*10%1000=月薪前列各项之和工资最高不超过500元。12年终奖金：12. 1年度结束后，由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额（不低于每年 12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审批后执行。12.2 分配个人奖金时，应参考企业员工年度考核系数、企业员工当年度在 职时间。12.3 企业员工奖金原那么上在次年春节前发放，最迟不得超过次年3月31 日发放。13以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金：13. 1未转正的试用期企业员工；13.2 因违纪被公司辞退、开除的企业员工；13.3 当年度结束前离职的企业员工；13.4 欠公司的款项未按时结算或归还、或与公司存在经济纠纷；1

4、3.5 年度内请休假超过30天的。13.6 年度有旷工记录的。14加班规章制度：14. 1企业员工如需在休息日、法定节假日加班，需提前提出加班申请，经 副总经理批准后，且考勤记录与加班审批时间一致，可确认为加班。14.2企业员工在休息日、法定节假日加班，公司可适当给予补贴。四、绩效考核15月度绩效考核。15.1 每月结束后2天内由主管对企业员工的业绩贡献、责任心进行考核， 并将考核结果提交薪酬管理管控相关人员（如次月1、2日为休息日， 主管应提前作业）。15.2 根据考核结果，总经理可增加、减少企业员工当月绩效工资，但增加、 减少额度均不得超过企业员工个人当月绩效工资额度。15.3 全体企业员

5、工当月减少总额大于增加总额时，差额用于企业员工文化 活动。16年度绩效考核。16.1 每年度结束后7天内，由主管对企业员工当年度各项工作进度、工作 质量、责任心进行考核，并将考核建议逐级提交总经理审批后，交给薪酬管理管控相关人员。16.2考核标准及对应的年度绩效系数如下:等级优良中可差标准全面超出预期 目标，可为其他 企业员工表率局部超过预期 目标，或超过企 业员工平均水 平到达预期目标， 或位于企业员 工平均水平局部未到达预 期目标，或低于 企业员工平均 水平多数工作达不 到要求，企业员工 比率小于10%小于20%绩效系数1.51.210.80-0.4五、福利17社保与住房公积金：公司为企业

6、员工购买社会保险、及住房公积金。企业 员工在15日前入职的，在当月起办理，15日后入职的，自次月起办理；18年休假：18. 1在公司工作时间满1年后，享有5天年休假；18. 2工龄每增长1年，年休假增加1天，但最长不超过10天；企业员工转正后，当年度的年休假，按转正后当年剩余时间的比例计 算。18.3 每年年初，企业员工应与部门机构相关相关工程人沟通合理安排年休 假休假时间，且主管有权安排企业员工强制休带薪年假。不得出现企 业员工集中休年休假的现象。不服从休假安排的，所有年休假在当年 12月31日作废。四、试用期管理管控19企业员工试用期为3-6个月，试用期月薪按标准月薪的80%计发，但不得低

7、 于当地最低工资标准；企业员工试用期满后，由本人提出转正申请，经部 门机构相关相关工程人、总经理批准后，可以转正并按审批意见确定薪酬;十、工资计算与发放20当月工资在次月15日前发放。21月平均工作日数按21. 75日计算，日平均工作时数按8小时计算。22以下费用在企业员工当月薪酬中扣除：22.1 个人所得税、个人负担的社会保险费、住房公积金费，及法律、法规 规定应由用人单位从企业员工工资中代扣或代缴的其他费用；22.2 企业员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用；22.3 公司按照规章规章制度对企业员工进行的违纪经济处分；22.4 公司宿舍租金、餐费等经企业员工本人同意的其他费用。23假期

8、或旷工期间工资计发23. 1有薪假期间工资按正常月薪发放。23.2 事假期间按请假时数扣减工资。扣减工资二月薪/2L 75/8 X事假时数病假期间工资支付。企业员工请病假，需提供市级以上医院的医疗证 明。1.1.1 3. 1病假3天（含）以内，当月扣减工资为：扣减工费=月薪/21. 75/8 X 50% X 病假时数；2病假3天以上，病假期间工资按当地最低工资标准的80%计发;3超过医疗期的按有关法律规定执行。23.4 工伤假期间的工资按政府相关法律规定执行。23.5 旷工期间扣减各项工资福利。24企业员工离职薪酬计发离职企业员工月薪结算至离职日，但未办理离职交接手续或手续不完 备的，不计发薪

9、酬；企业员工离职后仍有对公司的欠款，公司可以从未发工资及其他应发 款项中抵扣。25月薪计发审批流程：主管考核一一考勤统计一一编制工资表一会计一总经理26企业员工有权索取本人薪酬发放明细单，并及时反应薪酬计发错漏事项。 薪酬发放后30日内未提出反应意见的，视为无异议。十二、薪酬保密管理管控27非经公司授权，企业员工不得公开、传播本人或他人薪酬信息，不得查阅他人薪酬信息，违者将视情节给予处分，情节严重者可予以开除处分。十三、附那么28本方法由公司解释。29本方法自2013年8月1日起实施。附；附件1 ：薪酬等级表附件2：月度绩效考核表附件3：年度绩效考核表附件1：企业员工薪酬等级表管理管控支持序 列技术序列月薪下限月薪上限关键备注总经理NC副总经理主任工程师A总监、副总监主任工程师B经理、副经理高级工程师A相关工程经理高级工程师B组长工程师A相关工程管理管 控工程师B行政助理助理工程师