2023年大学生求职面试心得体会两篇.docx

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1、2023年大学生求职面试心得体会求职指南20条吐血推荐你今年想找工作？想找一份，那你就耐心把下面的看完 吧。经验一：找工作时光鲜的雇用现场背后不一定代表一个 正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个 大型超市，它很快就倒闭了，雇用现场非常热闹，雇用手法 非常有现代感一一但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以 判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下, 像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看雇 用时的场面或者雇用人员的自我宣传。经验二：找工作时雇用人员的高素质，不代表将来直接 和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问 题，好不容易看到了一个知情达理

2、的HR,谈得也很好。去工 作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人 员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。经验三：经常雇用的公司，基本都不好地方，多数还有 圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上 市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎, 但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建 材就是典型。罗嗦了那么多，转向正题一一求职经验。（这里说的是 我的切身体会，至于面试前准备的工具啦，服装啦等等论坛 里其他帖子都有提）其实，算上09年寒假找实习起，我找工 作的历程应该算有一整年那么久了。从第一份正规的面试起（某银行），我就深有体会，面试 环节中“职

3、能匹配”的重要性。那次面试前，我照着前人的经验加上应届生上的东东， 乱七八糟整合了下各类信息，准备了很多关于该银行的企业 文化，职能构架，公司业务等等，但是，那次面试我面的是 职位叫“办公室”，而在去前我连这个职位做什么的都不清 楚，导致面试时HR问我有关办公室工作内容的部分我答的 乱七八糟从小习惯于在几百人面前演讲主持的我那次面 对HR却有前所未有的紧张与心跳，原因只是因为我准备的 不充分。还有一次，今年12月初，我去面一家较大的会展公司， 工作内容实质是，而我在面试前却没搞清这个问题，也是最 重要的问题所在。导致HR问我之前有想过做哇？我很傻很诚 实的回答，从来没有过。这不是自打耳光吗？没

4、有过你干嘛 还来哦，事后我这样问自己。当然这次面试的结果一败涂地。总结下一一1、面试前，先搞清这份工作的实质：工作内容，大类 属于哪一块?行政？人事？技术？etc（其实搞不清大类的是少 数很傻的同学啦，包括我咯）；2、然后你要知道你所应聘职位的具体工作内容是什么: 事先准备好相关问题自问自答。比如我要面银行客户经理， 就要准备被问到，你知道的理财产品有哪些？要去该银行网 站找他近期的理财产品，业务种类等，不懂就百度咯；3、一定要职能匹配：就是说，告诉HR为什么我适合这 份工作，这份工作需要怎样的性格特征，综合素质，而我就 正好拥有这些素质，告诉HR我就是你要找的那个最适合的 人选。比如说，一份

5、普通的文秘工作，除了外貌能看得见之外, 你只要说明自己的office和外语（外企的话）没有问题，然 后工作谦逊，努力，认真，踏实就0K 了。再比如,的话你要表现的aggressive和open 一点,如 果在学校有经验的最好把案例和活动等用语言组织好告诉 HRo要把有用的信息呈现给HR,而一定要舍得舍弃那些你自 认为很有亮点却对找这份工作么有任何帮助的地方。比如说，我在找一份行政类工作时，感觉和IIR谈的很 欢，但最终没收到offer,事后总结，是自己表现的太强势 T,莱感觉不适合行政需要稳定的工作。就是职能不匹配了。4、面试前要事先准备好在学校里或实践活动中能表现 自己某方面品质的案例。前面

6、两条讲的都是宏观上提纲挈领的原则，而这一条则 是针对微观的事例，是填充面试的关键元素。短到几个词， 几句话，长到几个有血有肉的例子。这些例子可表现自己工 作尽责，态度努力，思想上进，以及沟通能力，领导能力， 组织能力等等，这些是在第一次开始找工作前就要准备好 的。而针对每一次不同种类的面试要准备有针对性的例子。 比如说前面提到的银行客户经理的面试，在我的学生工作中 有组织过理财大赛，面试时就被问到了关于理财大赛的经 验。罗嗦了那么多关于面试的经验，再回到学校，如果学弟 还只是一二年级，那么请多参加各类活动，不止丰富课余， 结识挚友，对于找工作也是大有裨益的。尤其是辩论赛，演讲比赛这类，因为多参

7、加这类比赛可以使 你不怕生，且能随机应变，试想，在一个陌生的环境中，面 对一个决定你这一次面试成败的HR（有时是10多个，我面银 行时就是1对10左右），若是内向的同学，你会不发抖吗? 更何况HR所问的问题你也不可能全部准备全面，总有几个 你未碰到过的。这时候，若你有丰富的辩论演讲经验变能随 机应变蒙混过关撒经验四：找工作时雇用人员夸夸其谈的、使用煽动性语 言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西 装领带的人在雇用现场唾沫横飞，职位一般都是，许诺只要 你能干，月薪3000、5000. 10000,甚至100000都不在话下。 比较出名的还有保险的“保险，永不失业的旭日产业“，靠,

8、如果是永不失业的旭日产业，你怎么还每周都到人才市场招 人？经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究 生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工 作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件 事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。圣经 中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那 哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥 们，哎经验六：找工作时资方不谈给多少钱的，多数都是给的 很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东 西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不 过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自 己么，卖

9、自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公 司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事 先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。经验七：找工作时交押金的、押毕业证原件的都是一些 不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件 的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民 企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上 了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要 理会的。经验八：找工作时老总亲自去雇用的，基本都是很小的 公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了 老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质 低的人才做老板。在

10、雇用会现场，凡是那些一脸深沉、浑身 霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口 我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用 半年的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企 业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也 可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公 司给缴了 3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱 就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保 险一一他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从雇 用约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在

11、还是 停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要 等上一个小时两个小时，在雇用的人眼里看来那都是很正常 的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些, 很守时。甚至告诉你8： 55到什么地方，9： 00到什么地方, 有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味， 不守时的公司不见得是很差的公司。经验十一：找工作时女孩子要注意的。有一些公司是来 招的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要 大量的文员，他就不断地雇用女生以很低的薪水去做那些基 础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质 非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女 关系很复杂的公

12、司，也都不要去。经验十二：找工作时广结善缘、不去那里工作，也不要 弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都 可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要 和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水 是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。 我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验 的员工给出的待遇是，试用期500、转正700,试用期三个 月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金 （第一个月扣200也就是开300,第二个月扣100也就是开 400）,除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金, 每周休息一天。但是随时加班，没

13、有加班费。加班到晚上没 有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡 不睡。这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了 2k,而且特意在人才市场现场询问了雇用者，能不能达到 这个数字。那个雇用的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是 地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面 试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力 资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时 候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的 那些时间。但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是 我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的雇用 者，我都没有发脾气。我可以选

14、择不被他雇用，但是可能以 后这个公司就是我的客户，何必呢。经验十三：找工作时小心“后备主管”“储备经理”等。 这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么 苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你 干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和 旅行社。经验十四：找工作时永远不要相信承诺，也不要相信合 同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的 黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口 碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。经验十五：关于劳动合同。多研究一下劳动法合 同法吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签 还是不签，那是一个问题呀

15、！这个问题比较复杂，我说不太 清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同， 虽然我希望做一个守法公民。经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产 出比例一一薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因 素都不是。比如说一个人挣5k,另外一个人挣2k,表面看 来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k 的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而 且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也 非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有 各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两 个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会

16、非常大的。经验十七：找工作时穿着打扮。面试的时候算是一个比 较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝 大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创 造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着 到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打 扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一 个公司因为你打扮得看上了你，那才是需要担忧的事情。更 有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵, 那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼 皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有 的，那种善意的。比如

17、人问你打算在北京定居么，你总不能 实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我们干两年就回 九寨沟老家。经验十九：刚刚毕业找工作时尽量进大公司。应届毕业 生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过 人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的 第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那 奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司 干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司 养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以 能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于 上一个好大学，不知不觉中就出息了。其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几

18、乎没有公 司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大 学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动 力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方 公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工 作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的 选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不 了就尽情享受吧。哦，对了，这才19条，再把最后一条补上结束吧。经 验二十：雇用人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。比如我自己是做化工行业的，一个公司让缺少礼貌的人去负 责化工人才雇用，这个公司根本就不值得期待。继续转载让 更多的人学习吧！2023年大学生求职面

19、试心得体会普通一本女生求职之旅小女子是上海一本非211类院校，从九月初开始找工作 到今天，掐指一算已有五个多月了，今天，总算收到满意的 offer,算是为这段旅程划上了一个句号，一路的辛酸与坎 坷，唯有经历过的人才能体会。想把我的经验写下来，留给 学弟做下参考，本人非牛人，也非差生，没背景，有的只是 自己的那份执着和努力。先说下自己的概况，在学校，成绩中游偏上，但没拿过 奖学金，荣誉方面是学院优干，校园活动方面有参加社团， 当了个小干部，有点小成绩，并且为预备党员。在这里，想 奉劝学弟，一定要尽最大努力拿到奖学金，这在网申关就决 定了你的通过率。和我相同情况的同班同学，校园活动没我 丰富，但她有拿过几次二等和三等奖学金，她的网申通过率 就比我高很多，而我，只过了一家银行的（也就是我将要签 的东家），所以，为了不孤注一掷，就要尽量至少拿到一次 奖学金。另外，尽量多拿一些各类的荣誉，比如，优秀学生 干部，优秀团干部，思想品德奖，社会活动奖等等，这样也 能装装简历的门面。其实拿这些荣誉不难，只要平时有用心 参加班集体活动，有真心付出，老师和同学都会看在眼里。 还有英语不好的同学，一定要把六级证给拿到，就算考3, 4 次也在所不惜。大部分大公司都要求六级