2022财务部门工作总结_财务部门工作总结范文_2.docx

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1、2022财务部门工作总结_财务部门工作总结范文 财务部门工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“财务部门工作总结范文”。 财务部门工作总结范文合集五篇 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况，包括取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以提升我们发觉问题的实力，不妨让我们仔细地完成总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是小编为大家整理的财务部门工作总结5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 财务部门工作总结 篇1 财务部在一个学期的工作中，主要有社团年检财务资料方面的收集，新学年社团招新会费的收取，代管基金的保管和公开以及

2、常务工作等。 年检方面，财务部在年检中对校级社团财务经济状况的审核的主要依据是社团年检报告书第六项，及20xx-20xx年其次学期“星级社团”财务部的评分结果。在听取各负责人对财务方面自我汇报及提出的相关疑问和建议的基础上，有针对性的提出问题并解答疑问。针对一些上交材料不合格的社团，反映出财务工作不缜密，刚好查找相关的资料核对。听取团委老师和社团负责人对财务部工作的看法和建议。并以书面形式对在年检过程中发觉的问题进行刚好地反思和总结。 十月上旬，随着社团招新工作的基本结束，财务部和组织部通力合作，其中详细负责会员证制作费和代管基金的收取。和组织部协调工作，仔细联系各社团，统一时间，落实会员证费

3、和代管基金的上交及会员证的制作，为社团供应便利。十月底工作基本结束后做了具体的统计上报团委。另外仔细对待后期不少细致琐碎的补做证工作，并重新统计存档，与组织部核对，查缺补漏。以实现工作的细致圆满。 代管基金的管理上，在本学期的第一次例会上，向社团具体说明了代管基金的性质及申请程序，及对代管基金的管理实现了一月一公布，让社团更清晰地了解，并合理运用。同时还制作了“代管基金申请表”实现了代管基金的申请规范化。值得一提的是，本学期共有12个社团依据各自的须要申请了代管基金总计￥4832.00，这是社团对代管基金相识的体现。 常务工作方面，基于对年检工作的反思，针对不足，做了大量的改进工作。如为了各社

4、团更好地协作财务部财务监督工作的顺当开展，将各项财务工作以书面形式并附上“每月帐目开支表”和“账本收据的规范书写”样表加以说明，并在例会时下发各社团（但由于某些详细缘由，下发工作未能圆满完成）。另外实行“中心负责制”，设立中心联络员，一方面亲密社团联和各社团的关系以期更多的理解和共识，另一方面，细化干事工作，使他们实力得到更好的熬炼。 当然，工作中仍有不足之处。虽然对工作有所改进，但是实际的操作中离预期效果有肯定的距离。比如“中心负责制”由于社团观念未能转变，并未落到实处。此外，对干事的学习指导不够，以致出现了不能很好地解答社团疑问的尴尬场面。我们将会在今后的工作中接着努力，发挥部门的整体优势

5、，做好本职工作。 以上就是财务部本学期的工作总结。 财务部门工作总结 篇2 一场新旧交替的大雪送走了劳碌20xx年，迎来了充溢希望的20xx年，又给xx写下了一段内容丰富的历史，同时又给xx翻开了崭新的一页，更给我们xx财务部留下了很多须要回顾、思索、总结的东西。 20xx年在xx公司领导班子的正确领导下，在总公司财务部的指导下，在公司各部门的紧密协作下，在财务部各位员工的辛勤努力下，财务部顺当的完成了20xx年度的各项工作任务，为xx公司全面完成总公司下达的各项目标任务作好了财务部应做的工作。 1、完成了公司财务部本职的财务核算、监督工作，完成了各种报表的编制、报送等工作，完成了资金调配、应

6、用等工作。 2、协作完成了上市公司的各项审计工作。 3、财务部磅房完成了本榨季的原料、辅料、产品发货等过磅称重、开票、付款工作。 4、完成了成本、费用的预算、考核和基本限制工作。 5、完成了公司下达的人员培训、本部门的组织建设等工作。 虽然财务部20xx年的各项工作已基本顺当完成、但在过去的一年中财务部仍旧存在很多问题： 1、平安意识不够剧烈、导致财务部在20xx年息工期发生被盗事务，给财务部的平安敲醒了警钟。 20xx年3月14日早7点15分发觉财务部被盗，这一次事故给我们财务部及xx干部、职工一次深刻的防火、防盗教训。 （1）财务部是企业的核心部门，无论是资产还是资料的平安问题弄不好就会造

7、成企业巨大的损失。 （2）应深刻相识到防盗门不肯定就能防盗，保险柜不肯定就能保险。保安人员不肯定就能保住平安。 （3）对企业现金业务量大、距银行较远的客观事实，应进一步完善平安措施。保险柜决不能放置隔夜现金、不能因为现金流大就只考虑业务而忽视平安。 以上教训使我们醒悟的相识到财务人员应进一步强化平安意识，不能依靠详细的硬件等措施，必需提高思想相识、在相识上加大平安防范力度。 2、管理细微环节不到位、导致磅房存在管理漏洞，给不法人员造成可程之机。 磅房是财务部管理的物流系统的一个重要环节，是企业的一个特别重要的经济部门，管理稍有疏忽就会给企业造成经济损失。磅房发觉被安装遥控器，充分说明我们在这方

8、面还存在管理漏洞，应强化管理、堵塞漏洞。 （1）应严格审查进入磅房工作人员的道德品质及社会关系。 （2）保持磅房工作人员的相对稳定，强化道德品质、思想相识教化。 （3）对丢失钥匙、或息工期把钥匙留给储运部以满意发货工作等钥匙流淌或丢失状况应刚好收缴或换锁。 （4）杜绝非部门员工特殊是物流系统员工的频繁进出磅房。 （5）应提防外界部门因业务工作必需的比如校验、修理等方面可能存在的专业工作过程中我们平安思想麻痹导致的漏洞。 （6）定期或不定期请生产部等专业人员进行平安检查。 3、财务学问技能学习不够、不同的岗位工作人员替换性不强。 我们公司是一个在海外的上市公司，上市公司有其不同的审查程序及口径，

9、同时xx公司通过长期的经营形成了一套有区分的财务核算口径及管理模式，再有近年来财务制度及准则不断改变，而我们从不同行业或企业应聘来工作的财务人员通过几年的工作对本人所从事的工作比较熟识、对不同岗位的工作在细微环节上沟通不够、内容不熟识，当某个人员不在岗时就不能适应公司管理的要求，因此我们必需加强相互之间的沟通、学习，进一步自学实力，甚至挤出时间来集体学习、领悟贯穿，以适应公司不断发展的管理须要。 4、组织建设不到位，缺乏人力资源、没有储备好可用的财务工作人员。 由于市场经济的改变、人员流淌比较大，企业和个人之间存在双向选择，而我们财务部对专业人员要求比较高，同时财务部又是定员、定岗。由于人力资

10、源方面没有作好资源储存，就出现了财务人员发生流淌时我们没有可刚好补充的可用人员，使我们的工作随时处于被动的局面。因此我们必需和行政部加强沟通，在这方面想方法、寻措施从被动转为主动。 5、企业文化培训不到位、个别员工对企业的行为相识不够、还没有完全进入到xx文化的氛围之内。 xx虽然虽然已经运营三年，但员工对xx的文化，xx的管理理念，xx的内控程序，还没有完全领悟。作为财务人员，每个员工都应当以财会人员特有的职业精神进行工作，就是要我们细心再细心，仔细再仔细，不能有差错，必需要用财会人员的职业道德和敬业精神来肃穆对待本职工作，企业的财务部是企业的核心部门，这就要求我们做为财务人员必需从思想高度

11、肃穆对待这份工作，相识它的重要及崇高性，爱岗敬业。但是我们的财务人员在平常的工作中时常发生数据汇合不精确、串户、钩稽关系不正确，资料整理报送不刚好，磅房员工阅历还不够、对称重过程中一些蒙混人员的行为仍旧视力不够，思想上还存在麻痹大意，还缺乏企业忠诚文化、奉献文化的精神。这就要求我们不断的进行企业文化的教化，使员工的思想相识和企业的管理行为响一样，和企业的发展同步。 6、执行不到位、执行力欠缺。 财务部的工作是一行综合性的工作、牵扯到各部门、牵扯到方方面面，特殊是临时性质的工作许多，而且刚好性比较强，但是员工在执行方面执行力不够、满意不了刚好性的要求，使详细工作不能有效、刚好的完成。特殊是财务部

12、磅房就一个卫生问题在整个榨季都没有得到有效改观。这些充分说明我们在息工期对执行力的培训还是没有得到落实，政令还不统一，相识还不深刻。须要我们在XX年接着加强执行力的培训。努力提高执行力才能保证我们政令统一、才能保证我们工作按时、有效的完成。 7、个别员工团队精神不够，集体荣誉感不强，全局概念不够。 由于财务部特殊是磅房每人的工作都比较详细，工作内容单一，因此形成了各自自扫门前雪的局面，当我们开票业务量大、开不过来时没有人情愿自动的去帮忙、即使支配帮忙也很被动，缺乏团队精神、缺乏全局观念，给工作拖了后退腿。因此在08年我们必需强化团队意识的教化、增加集体荣誉感，形成一股绳，使我们的整体工作进一步

13、得到提高。 8、费用、成本限制不力、分析不刚好，工作自主性不强、仍旧存在等、靠的被动思想，主动性、主动性不够。 对于费用、成本的限制须要从大处着眼、小处着手，但是财务部没有把眼光放远，没有对全厂各部门、各方面的费用去挖潜、去深究、去调查，看有没有奢侈、看能不能节约，而是很被动的接受，对超支的现象不能有效的加以限制，被动的依靠各部门自己来限制。比如全厂的很多修修补补，绿化等很多项目到了来人报帐要钱时才知道发生了费用，没有事前的预知性、根本对费用发生的多少没法限制、也对费用的超支预警不了，缺乏主动性。 同时，财务部也不能够刚好的召集会议，对已发生的费用成本去开会分析，给各部门以警示，以指导，即使召

14、集会议各部门对有领导参与和没领导参与表现出重视程度明显不同，财务部作为牵头部门没有形成开会分析的惯例、使大家对此项工作缺乏重视。每月财务部把各部门的费用节超状况放在网上、可以说各部门没有几个去看、形成虚设，时间一长也就麻痹。 这些充分说明我们在费用、成本的限制上工作自主性不强、主动性、主动性不够，从思想上没有把费用、成本的限制落到实处。 在XX年我们必需想措施、想方法去变更这一现象，主动主动的去全面了解，走出财务部、了解信息、落实状况、仔细分析，加强限制，提高我们的主动性、主动性和分析的刚好性，真正的把费用、成本的限制工作搞好、努力完成费用限制目标。 20xx年已经来临，新的一年又将起先，回顾

15、过去展望将来，财务部将仔细总结、吸取教训，主动学习，勇于创新，接着加强企业文化的培训、增加团队精神；努力学习新的财务制度、准则，提高财务学问、工作技能；加强平安意识教化，堵塞管理漏洞，努力使财务部的各项工作在新的一年里进一步提高、为完成新一年的工作任务而努力奋斗。 财务部门工作总结 篇3 XX年，我市国税系统财务管理工作在省局财务管理处的业务指导下和市局党组的正确领导下，紧紧围绕税收中心工作，仔细学习贯彻省局、市局国税工作会议和财务工作会议精神。坚持依法理财、科学管理的原则，坚固树立改革创新意识、艰苦奋斗意识、资金效益意识、为征管和基层服务意识，不断夯实财务核算基础，强化部门预算和内部审计,加

16、强财务人员培训，全面提升财务核算水平，充分发挥服务、保障和监督作用，圆满完成了各项工作任务。 一、搞好全市系统经费调研工作。 为了全面驾驭全市国税系统的经费预算执行状况，今年7月-9月，由市局财务科设计调查表格，组织了全市系统8个独立核算单位的经费水平的全面调查。对人员、公用经费从XX年实际支出、XX年实际需求与预算批复数进行测算、比较分析，有理有据地分析和驾驭了XX年的缺口，对加强经费安排管理，编制XX年预算工作做好了打算，同时以专题报告形式上报省局，使省局全面了解了我市的经费需求状况。 二、规范岗责体系，健全财务制度，实行财务公开。 为了适应工作的须要，依据国家税务局系统财务管理岗位职责规

17、范的要求，建议调整充溢了市局机关和部分县局的财务人员，并按职责共划分了7个岗位，对每个岗位职责重新进行了细化，进行明确分工，量化了工作目标，把预算管理、会计、出纳、基本建设管理、固定资产管理、内部审计等工作职责落实到每个详细岗位，做到职责到岗，工作到人，职责明确。 根据省局规定，结合我局的工作实际，针对审计中存在的问题和管理薄弱环节，重新制定下发了定西市国家税务局系统财务管理方法、定西市国家税务局系统固定资产管理规程、定西市国家税务局系统政府选购管理规程、定西市国家税务局系统基建管理规程、定西市国家税务局系统财务审计管理方法，进一步明确了内部工作权限职责、工作流程，规范了系统经费拨付、机关财务

18、收支的报销、审批程序，使财务管理工作进一步程序化、规范化、制度化，做到有章可循、有法可依。 根据省局下发的财务公开方法的要求，结合我市的实际状况制定下发了定西市国家税务局系统财务公开方法（暂行），根据其规定的公开内容、范围、时限、方法等公开财务的.有关事项，增加了财务工作的透亮度，使财务工作在广阔群众的监督下按章办事，群众的知情权、监督权得到进一步落实。 三、细心组织，顺当完成了2.2版财务网络软件的上线运行。 财务人员在去年省局统一培训的基础上，根据“全面系统学习、熟识政策要求、明确工作目标、整体提高水平”的要求，依据岗位分工，今年3-4月我们对全市国税系统的出纳、会计、固定资产管理人员、财

19、务主管等相关人员两次集中市局培训、演练，对各自的分工业务仔细学习演练，并联系实际将习惯做法与政策规定相比照，找寻政策规定与实际工作的切入点，突出了财务管理的可操作性和好用性特点，7月1日顺当实现了2.2版财务网络软件的上线运行。 四、仔细组织编报了XX年度的“一、二上”预算，仔细落实最低保障线和市局机关最高支出限额规定。 预算支配紧紧围绕国税工作中心，坚持“公开、公允、公正”的原则，根据“面对基层、面对业务、面对大多数人”的基本要求，优先支配基层基本支出，严格财务管理，压缩不必要的款待费、会议费等开支，进一步提高资金运用效益。努力推动财务管理工作从“事务型”向“管理型”的转变，强化了预算管理。

20、同时，领导重视，向省局刚好反映我市经费的实际困难并争取支持，从而保证了税收工作的顺当开展和基层办公条件的改善。 五、加强基建项目库管理，项目经费管理规范。 今年年初，经过摸底筛选共上报了渭源县国税局会川税务分局综合业务用房修建、通渭县国税局城关税务分局综合业务用房修建、漳县国税局办公楼装修等基建项目的立项，并对临洮县局综合业务用房修建、陇西首阳税务所综合业务用房修建、漳县新寺综合业务用房新建等基本建设项目上报开工的各种手续资料。对全部在建项目签订了定西市国税系统基本建设管理责任状，仔细实行国家税务局系统基本建设项目审批管理方法，严格执行先立项、再审批、后建设的原则。同时，加强基建财务核算，做好

21、项目竣工后的决算审计和财务决算审计，强化专项资金管理。全年对市局办公楼装修、岷县综合楼建设两个项目申请省局托付会计师事务所进行了工程决算审计和财务决算审计。 六、全面提高内审工作质量，进一步发挥内部审计监督作用。 根据年初工作安排支配，抽调人员组成内审组，对我市安定、临洮、通渭、陇西4个县局的日常财务收支核算、财务决算编报、固定资产管理、基本建设项目审批和建设程序、政府选购程序和“两费”收支状况等进行了审计。审计面超过了50。审计中重点对“两费”、“办案”、“双代”专项经费核算进行了核实检查，并对固定资产管理进行帐实核对等。制作审计工作底稿，做到了事实清晰、证据确凿、定性精确、客观公正，保证了

22、审计质量。审结结束后刚好下发审计结论，反馈审计中发觉的问题，明确整改目标和期限，进一步规范核算管理，防止违规、违纪等问题的发生。 七、不断加强固定资产管理。 为了保证2.2版财务网络软件的顺当运行，完成好固定资产的清理工作，确保固定资产帐实相符，由科室牵头对全市系统的固定资产进行了全面清理，与固定资产管理部门的账务核对，仔细、精确的登记固定资产账簿，做到账账相符、账表相符、账卡相符、账实相符；并根据规定的权限和程序，对到期、报废、不运用固定资产的处置，先经有资质的资产评估部门进行评估后，再上报市局党组会议根据规定权限报告或审批。通过盘点清理，对临洮、渭源、岷县的盘亏刚好根据程序上报审批，固定资

23、产清理报表根据规定期限上报，固定资产清理和清查工作如期完成。 八、进一步规范政府选购管理。 七个县、区局均按规定成立了“政府选购领导小组”，该领导小组成员基本都由局领导、纪检、监察、办公室等部门的人员组成，个别县的组长由一把手担当。选购工作归口办公室管理（县区局财务岗位设在办公室），岗位设置齐全，职责分工明确。并依据甘肃省国家税务局系统政府选购工作规程制定了各自的工作制度。 今年年初我们对全市国税系统的公务用车保险实行了政府选购，确定中保财险公司和永安保险公司两家保险公司为定点保险公司，依据约定，除交强险外的其他商业险一律实惠30%，仅这一项全年可以节约保险费5万多元。 九、细心组织，仔细搞好

24、财务检查工作。 依据省局财务处的统一支配，我市的财务检查以市局财务科为主，从XX年9月下旬起先始终到11月上旬对全市国税系统的财务工作（包括“三代”手续费、基本建设、政府选购工作、固定资产管理等）进行了比较全面的检查。检查中对发觉的问题毫不留情的指出并要求限时订正，提出了详细的整改措施，达到了预期的目的，为今后进一步规范财务工作必将起到促进作用。 十、统筹支配，细心打算，做好财务决算工作，确保XX年部门财务决算的编制上报工作的进度和质量。 总之，在XX年的财务管理工作中，虽然取得了肯定成果,但还存在基础工作有待进一步加强，各项管理制度需不断完善细化，政府选购程序还需进一步规范等不足之处，需在今

25、后工作中改进、提高。 财务部门工作总结 篇4 财务工作是一个公司最为重要的环节，公司的一切事务都要围绕财务工作进行，如何做这份工作，关系到公司的运营。下面，小编为大家供应XX第一季度财务工作总结，欢迎大家阅读。 时间飞逝，XX年第一季度的工作转瞬又将成为历史。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的很多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，比照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度谛视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，本季度发觉了如下问题： 1、年初至今，财务部

26、整个条线人员始终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理。 2、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了管理员的业务培训。 3、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色。 4、忽视了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通。 5、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清楚，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够。 以上几点是我部门职员存在的最主要的问题，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业

27、竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高! “查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今日，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰干脆关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满意精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这

28、门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，现确定工作思路： 一、完善公司内部管理制度。部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核。 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责, 根据年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力帮助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明。 二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，接着加强

29、培训力度与仓库管理检查监督力度。 今年以来,人事方面至今始终未得到稳定,财务部门的力气相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将依据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面接着加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟识,真正做到驾熟就轻,文化素养与业务管理理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟识电脑、驾驭电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强

30、考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。 三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用。 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和仔细细致的工作看法，对条线人员要主动引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中绽开竞赛活动，发挥团队的力气，拧成一股绳，劲往一处使。在坚持原则的同时，我们坚持“三个满足二个放心”，三个满足是“让客户满足、让员工满足、让各部门主管领导满足”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。 四、加大各项费用限制力度，充分发挥财务的核算与监督

31、职能。 今年是精益管理年、效益满足年、科技创新年，我们将接着加强各项费用的限制，行使财务监督职能，审核限制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，仔细处理审核每一笔业务。 五、搞好财务分析，为领导供应有效的参考依据。 我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析详细的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理供应有力的财务信息支持。 六、加强应收款催收管理力度，限制好库存材料与产品，提高资金的运行质量,合理限制

32、资金的运用。 公司发展至今，生产资金的筹集，始终是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资选购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行限制，压缩库存，合理生产，限制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时限制到最底线，在资金尤为惊慌的状况下,财务部将从选购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作。 七、接着做好各部门工资奖金的核算工作。 今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将接着严谨细致而仔细地根据责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放。 以

33、上工作是我财务部第一季度的主要工作，还有与集团搞好过渡连接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线全部人员重点思索如何在管理上创新，如何在实施成本限制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充溢能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。 财务部门工作总结 篇5 在各部门同事的大力支持协作下，财务部以剧烈的责任心和敬业精神，精彩完成了财务部各项日常工作，较

34、好地协作了各分公司及合作方的业务工作，刚好精确地为公司领导、有关政府部门供应财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。下面对公司领导汇报一下财务部20xx的工作： 一、公司本部的财务管理和财务核算工作 （一）合理限制成本费用 作为职能工作部门，合理限制成本费用，以“仔细、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20xx务部在成本限制方面比往年有了肯定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部主动主动协作公司行政部门，在选购工作中严格把关，成本限制方面取得了肯定成效。

35、（二）20xx年度，财务部的日常会计核算工作详细如下 1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。 2、在凭证审核环节中，我们仔细审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。 3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必需耐性细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。 4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。 5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的

36、工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。 6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他缘由影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得肯定的成效，但却不是很志向。 总之，随着公司业务的不断扩大，20xx年财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并刚好供应了各项精确有效的财务数据，基本上满意了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。 二、分公司及合作方的财务核算工作 今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发

37、票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以协作完成，工作看法和工作成果得到了合作方的充分确定。 三、不足和有待改善的地方 一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的限制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更刚好精确地向公司领导供应财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发觉公司的一些基础管理工作比较薄弱；日常成本费用支出比较随意；这些应是20xx年财务部管理要着重思索和解决的问题。 作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地

38、总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。 财务部门工作总结 财务部门工作总结范文一、严格遵守财务会计制度和税收法规，仔细履行职责，组织会计核算财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员始终严格遵守国家财务会. 财务部门工作总结 篇一：财务部门年度工作总结 2022年度台财务中心年终工作总结 2022年，在台党委的领导下，台财务中心以深化学习实践科学发展观和党的十八大精神为动力，以台改革调整为契机，仅仅围. 财务部门工作总结 篇一：2022公司财务部财务工作总结范文_免费下载财务年终工作总结是财会挚友总结一年工作成果，展望将

39、来一年工作安排的年度重头戏，但是一些财会挚友却经常被此苦恼，希望这篇文章. 财务部门工作总结 财务年终工作总结是财会挚友总结一年工作成果，展望将来一年工作安排的年度重头戏，但是一些财会挚友却经常被此苦恼，希望这篇文章可以有效帮助你轻松搞定财务年终工作总结。 忙. 财务部门工作总结 2022年度台财务中心年终工作总结 2022年，在台党委的领导下，台财务中心以深化学习实践科学发展观和党的十八大精神为动力，以台改革调整为契机，仅仅围绕事业发展须要，注意学习实践. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页