2022被考核说没有辞职报告（精选7篇）_的关于公务员辞职报告.docx

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1、2022被考核说没有辞职报告（精选7篇）_的关于公务员辞职报告 被考核说没有辞职报告（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“的关于公务员辞职报告”。 第1篇：辞职报告怎么说辞职理由 1 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合 怎么说辞职理由 1、工资确定 有个挚友辞职了，缘由就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。慢慢地，他对加薪彻底的悲观了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。坚决果断地交上辞职书，老板迟疑一下，就问了一些状况，他也是随意的回答。给

2、他加薪，他婉言谢绝。 2、自尊受损的确定 一个女孩在工作中显得特别的精彩与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发觉错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并惩罚。其次天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是有意的，做错了惩罚是天经地义的，但是当众这样被羞辱，实在受不了。 3、负出为徒劳 有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是特别的了解且有方针。总结了公司发展的前后状况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发

3、展战略安排方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争论，把他折腾得一无所成。面对这样的状况，他无法与老板站在一起，他无 2 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合 奈之于写下辞职书。就此，前戏始终连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和说明无效，即当惩罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。 第2篇：能够被公司领导批准的辞职报告_辞职报告 能够被公司领导批准的辞职报告_辞职报告 篇1：被公司领导批

4、准的辞职报告 敬重的公司领导： 您好！ 此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不肯定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职或许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。 在提笔之前，我也想了许多，我确定辞职。因为针织对我来说，原来就是一个生疏的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成果，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些乏累了，所以我选择离开，我须要好好的调整一下自己。 从毕业到现在，两年了，我很兴奋，在公司的这两年，我过的很充溢，也很欢乐，因为在这里我得到了许多人的帮助。这中间包括，同事，领

5、导等各方面。很荣幸，在*的发展史上，我能尽自己的一份薄力。 *是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美妙的感觉，我希望这种感觉始终是美妙的，所以 我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总闲聊的时候说过：假如有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。 我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满足。记得某管理者曾说过，工作上假如两年没起色就

6、该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异年少气盛， 不情愿选择安逸，却无法有足够的动力接着向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去重新找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 在我提出辞职之前，我不曾告知任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺当，华蜜欢乐！ 此致 敬礼 公司员工：xxx 201X年6月x日 篇2：被公司领导批准的辞

7、职报告 敬重的公司领导： 您好！ 此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不肯定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职或许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。 在提笔之前，我也想了许多，我确定辞职。因为针织对我来说，原来就是一个生疏的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成果，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些乏累了，所以我选择离开，我须要好好的调整一下自己。 从毕业到现在，两年了，我很兴奋，在公司的这两年，我过的很充溢，也很欢乐，因为在这里我得到了许多人的帮助。这中 间包括，同事，领导等

8、各方面。很荣幸，在*的发展史上，我能尽自己的一份薄力。 *是我从学校走上社会的 社会上去遭受挫折，在不断打拼中去重新找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 在我提出辞职之前，我不曾告知任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺当，华蜜欢乐！ 此致 敬礼 员工：XXX xxx 年6月x日 第3篇：一封没有递交的辞职报告 一封没有递交的辞职报告 前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是其次天上

9、班的路上，我变更了想法，选择留下：坚持，坚毅！但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别奢侈了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！ 敬重的宋经理： 您好！ 我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想或许就应当像高姐所说，就算是离开，也应当把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，假如每个人像我一样发觉问题就静默的离开，公司恒久不会有所变更。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作原来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。原来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至

10、少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有爱好。我当然很感爱好。坚决果断的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应当就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应当不会亲自面试。真没想到您就是总经理， 1 这说明白公司对聘请员工的重视。面试的时候我并不清晰您给我支配的岗位策划详细应当做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很信任自己，不用多久，我就可以拿到自己满足的工资。 但工作一段时间后，我

11、发觉我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更准确的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发觉自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发觉全部领导对我都特殊重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的专心栽培和寄予厚望。全部我起先不停的给自己做思想工作，告知自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的实力和才华。累死总比明珠暗投强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点

12、事业。 但我发觉，我太异想天开了。实际状况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心乏累。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2 但我生性刚毅。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上高校我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一个小时。但我觉得我有实力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是

13、金子在哪都发光，大不了重头再来。 好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我舍命一样的工作，把全部的激情和热忱都放在了工作上，我希望有一天公司能特殊强大，我现在像爱护婴儿一样爱护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样爱护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想舍命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行干脆联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应当更圆滑，不能带有太强的

14、个人心情。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有必要有意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应当及 3 时选购，只想着省钱，事情没办好，不肯定是一件好事情。此种状况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以敏捷一点，比如选购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。假如还是不清晰，那就再沟通问问，一味的犯难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说LED，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作看法不应当只对上级，我们在创业，须要的是高度协作。工作开展起来真的是太辛苦。 公司很重视企划部，许多事情交给我们负责。但

15、只有当责任与权力并存时，工作才能顺当的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难受，很坦然，她说不希望我那么累。 其实提出辞职，最难受的是我自己，我一点都不觉得快乐，也不觉得潇洒。而是无助和无奈。我无能，无力变更，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力担当。从贾姐起先，到高姐到刘姐再到

16、您，对我都特殊好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过微小的视察和一些小事上，我看出您值得我敬重和信任的。记忆很深的有两件事： 一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种看法，您还能沉住气，一遍遍告知他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。 其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的确定，但是您并没有阻挡我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这肯定不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教化我。可见您对我的专心良苦。 随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应当是：

17、到处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度协作，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，每天看，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应当从内部散发出来的。企业文化就应当是全部员工共同散发出来的。我们公司现在须要正能量。 以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情： 1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励须要奖惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无嘉奖。这样早晚会失去人心。 2、关于打卡机。打卡机的运用便利员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，便利员工中午加班打 5 卡，信息中心现存有一闲置机，何不充分利用资源。体现企业人性

18、化，聚集人心。 3、营业员培训。营业员工作状态很重要，他们是公司装钱的第一武器。培训不仅仅是技巧上的培训，更应当是精神上的。培训出工作看法和工作热忱。我们现在没有专业的培训讲师，但是卖区长可以起到举足轻重的作用，不应当是我看着你干，而是我们一起干。当然精神来源于物质，奖惩很重要。我们可以规定每个月销售最好的评为“销售明星”，制作流淌红旗，嘉奖销售员200元储值卡，嘉奖卖区长300元储值卡。（详细数额只供参考）。部门之间也可以搞点评比什么的，带动大家主动性，详细方案交给别人来完成吧。 写着写着，怎么有点像诸葛亮写“出师表”的感觉，呵呵！只是自己实力有限，阅历有限，与诸葛亮是天壤之别，但是我此时此

19、刻的心情应当与他略有相像吧。 祝公司旗开得胜！ 愿经理身体健康！ 申请人：陈丽君 2022年12月8日 专业代笔（论文，毕业论文，法律询问，法律服务，合同，起诉书，协议，书法，情诗，情书，代购，代付，代收，便民服务) 立夫淘宝工作室 （联系QQ：1739358055） 6 第4篇：员工没有提交辞职报告走人怎么办 员工没有提交辞职报告走人怎么办 导读： 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

20、三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞

21、而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业接着履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明三征求看法稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的确定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主见用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的.确定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主见予以经济补偿的，用人单位不须要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的状况下，应主动履行

22、通知解除劳动关系的程序，以避开可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资 依据劳动法规定，用人单位应当根据合同约定刚好足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下，劳动者已供应劳动部分对应酬劳不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应刚好足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议 从风险限制角度，用人单位应当刚好通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不担当工资拖延的责任。 3、用人单位是否应刚好办理档案和社保关系转移手续。 依据劳动合同法规定

23、，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不担当损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事务根据规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应当在第一时间通知员工，说清晰相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工假如未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最终，对于员工不辞而别，企业该如何预防 1、如何解决通

24、知障碍问题 在员工不辞而别的状况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。很多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知地址以及相 关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不担当通知障碍的法律责任。 (1)假如企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其供应辞职

25、报告，写明“本人因个人缘由，向公司提出辞职年月日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)假如企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严峻违纪，根据劳动合同法的规定，员工严峻违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题 劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，明显不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金

26、来制约此种行为。依据劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，依据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖

27、，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否接着履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，削减员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结

28、算问题 有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成许多麻烦。 事实上用人单位完全可以变更上述工资发放日期，采纳当月工作，次月发放的方式(一般都采纳次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了肯定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最终结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、

29、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 【员工没有提交辞职报告走人怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.提交辞职报告 4.提交辞职报告 5.怎样提交辞职报告 6.员工入职向公司提交的承诺书 7.时间在走人在变 8.走人生之路作文 上文是关于员工没有提交辞职报告走人怎么办，感谢您的阅读，希望对您有帮助，感谢 第5篇：被公司领导批准的优秀辞职报告参考_辞职报告 被公司领导批准的优秀辞职报告参考_辞职 报告 *是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美妙的感觉，我希望这种感觉始终是美妙的，所以

30、我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总闲聊的时候说过：假如有一天，我觉得我不能再为公司做的时候，我会自己离开。 我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有XX年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满足。记得某管理者曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异年少气盛， 不情愿选择安逸，却无

31、法有足够的动力接着向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去重新找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 在我提出辞职之前，我不曾告知任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺当，幸 福欢乐！ 此致 敬礼 公司员工：xxx XX年6月x日 第6篇：辞职报告写：肯定被老板放行的辞职报告 辞职报告写：肯定被老板放行的辞职报告 以下是供应的辞职报告范文，想了解更多状况请关注出国。 尊敬的公司领导： 您好! 我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思

32、索后，慎重的向公司高层提出辞职要求。 毕业了有一段时间了，毕业的时候我并没有找到合适的工作，始终在郁闷彷徨中度过了很长时间。在这个时候，我来到了公司面试，是我们公司收留了我，在我最须要帮助的时候录用了我，我到现在想起来都非常的感谢公司。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我驾驭了许多非本专业的学问，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的暖和。可是我的家乡并不在这里，我原来是想在这里发展的，可是家里的父母还有亲戚挚友都要我回家乡发展，但是这里终归我是上学四年度过的地方，猛然离开真的是有点不

33、舍，所以始终拒绝家里的要求。可是最近我已经顶不住家里来的压力了。无奈之下提出辞职，或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。我始终特别珍惜这份工作，感谢始终以来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助。在公司工作的日子里，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事工作的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心情工作，所以我确定辞职，请您支持。 希望我的离开不能给公司带来

34、任何的不良影响，我的本意不想离开公司，我想始终在公司工作下去的，可是家里的压力太大，我不得不做出让步。毕业以后面临着娶妻生子，可是家里肯定要让我回家找对象，然后结婚，我不得不做出让步。我离开并不是因为有好的公司录用了我，我是不得已才提出辞职的，真的很对不起公司，我也是没方法了，希望领导和同事谅解。最终，祝公司生意兴隆，发展越来越好。此致敬礼 200*年7月23日 您的员工：xxx 敬重的领导： 您好! 首先想对您说声感谢，您多年来赐予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 回顾这几年的工作状况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我始终特别珍惜这份工作。在生活和工作

35、中，公司领导对我的关切和教育，同事们对我的关怀和帮助，始终是我自信而主动的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司供应的发展平台和熬炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发觉自己对于从事xx行业工作的爱好已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经起先有心无力。所以我确定提出辞职，请您支持。 对于我此刻的离职我表示真诚的歉意，请您谅解我做出的确定。诚心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报信后一到两周内协作公司支配的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响限制

36、在最小范围内。 公司成立至今创建了许多优秀的业绩，持续地在发生可喜的改变。不能为公司辉煌的明天接着贡献自己的力气，我感到痛心缺憾。真心祝福公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝福公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 辞职申请人：XXX 年3月22日 敬重的董事长： 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我确定离开，或许这样会好一些。

37、 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱护，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。 或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望全部该处理的事情都在3月10日前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工

38、作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比较难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。 最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜! 辞职人：XXX 日期：20XX年X月X日 敬重的孙总、何总： 你们好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司已经一年多时间了，我诚心感谢孙总、何总及各位同事对我的照看与错爱，在这一年多的时间里，在各

39、位领导的帮助、教育下，让我学到了许多以前从来未接触过的学问，开阔了视野，积累了肯定的工作阅历，对此我深怀感谢。从起初进入公司时就确定在公司奉献到老。就像孙总说的那样：“把它当成自己的家”一样。可是，进入后期的工作至今总觉得自己应当了解和驾驭的学问太浅、太少，以致让领导和自己在处理相关工作的时候都不能做到得心应手。因此，我满怀愧疚和缺憾。愧对公司领导对我的期望和厚爱，缺憾自身学问的欠缺;缺憾不能经验公司以后的发展和辉煌;缺憾我什么都没能留下来。另外，因为个人的一些其他缘由，想离开现在的工作岗位，并希望能在7月20日之前正式办理离职手续。 或许我应当提前一个月给您提呈辞职报告，好让公司支配人员接替

40、我的工作，在这里我深表歉意，不过在离开公司前，在最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作。正常上班，静心待您的答复和处理，对于因此为公司造成的不便，我再次表示愧疚，但同时也希望公司领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑。 最终，我也不知道可以说什么，只能对两位领导说“对不起”与“感谢您”。并诚心祝福公司生意兴隆，蒸蒸日上。祝各位领导健康欢乐、平安华蜜。 此致 敬礼 申请人：李 年7月10日 杨姐： 您好! 由于身体的缘由，不适应扫描这份工作。在这个月底交完班后，我准备回家养息。对此，我向信任我赐予我期望的公司领导和同事们表示深深的歉意! 作为大姐与领导，我想把我这三个月来在中信万通学习成长

41、的收获与您共享! 首先，向您表示感谢!感谢您赐予了我进入中信万通学习熬炼的机会，让我在此不仅学习到证券学问还相识了很多可亲可爱的同事们。中信万通就像是一个和谐的大家庭，在这里工作不仅感受到暖和而且充溢欢乐。在公司最劳碌的日子里，我亲眼目睹了同事们惊慌、有条不紊的工作。虽然很累但没有人叫苦。让我看到了一个团结战斗的群体，一个年轻活泼的群体。每当我工作乏累烦躁厌倦时，看到他们，心中不自觉地就有一股力气。心中的暖流来自于同事们乐观敬业的精神，来自于大家的相互关照和激励。是这个战斗的群体不断的激励着我，赐予我力气，让我看到了自己的很多不足。我为有这麽一群同事而傲慢! 在弟弟妹妹身上，我看到了朝气，看到

42、了这个公司的将来!在大哥大姐身上，我看到了亲切与平和，看到了这个公司的历史和积淀! 感谢公司领导为我们创建了这麽一个和谐欢乐的工作氛围! 其次，我要感谢这个公司里全部的同事们!是大家给了我暖和和帮助!让我在这里工作欢乐而温馨。感谢对我工作的激励和支持!感谢前台活泼可爱的同事们! 最终，我祝福杨姐、公司领导、全部的同事们在即将到来的年里，身体健康!工作顺当!家庭华蜜! 祝福中信万通的事业蒸蒸日上!道路越走越广! 第7篇：被公司领导批准的辞职报告 被公司领导批准的辞职报告 敬重的公司领导： 您好！ 此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不肯定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职

43、，辞职或许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。 在提笔之前，我也想了许多，我确定辞职。因为针织对我来说，原来就是一个生疏的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成果，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些乏累了，所以我选择离开，我须要好好的调整一下自己。 从毕业到现在，两年了，我很兴奋，在公司的这两年，我过的很充溢，也很欢乐，因为在这里我得到了许多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在*的发展史上，我能尽自己的一份薄力。 *是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美妙的感觉，我希

44、望这种感觉始终是美妙的，所以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总闲聊的时候说过：假如有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。 我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满足。记得某管理者曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异

45、年少气盛， 不情愿选择安逸，却无法有足够的动力接着向前进。或许只有重新再跑到 社会上去遭受挫折，在不断打拼中去重新找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 在我提出辞职之前，我不曾告知任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺当，华蜜欢乐！ 此致 敬礼 2022公司员工：xxx 年6月x日 没有提交辞职报告 只是口头说（精选6篇） 第1篇：先口头辞职,然后提交书面辞职报告书面辞职报告怎么写 (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由

46、事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。. 被辞职报告（精选4篇） 第1篇：能够被公司领导批准的辞职报告_辞职报告能够被公司领导批准的辞职报告_辞职报告篇1：被公司领导批准的辞职报告 敬重的公司领导：您好！此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知. 辞职 辞职报告被撕了（精选6篇） 第1篇：梦见自己被辞职了欢迎阅读梦见自己被辞职了导读： 梦见自己被辞职了，按周易五行分析，幸运数字是2，桃花位在正西方向，财位在正东方向，祥瑞色调是橙色，开运食物是韭菜。【吉凶. 辞职报告没有日期（精选5篇） 第1篇：辞职报告日期篇1：2022员工辞职报告怎么写 2022员工辞职报告怎么写 第1篇：公司员工辞职报告 敬重的xx：自xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自.