2022参加培训班心得体会_xx参加培训班心得体会_1.docx
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1、2022参加培训班心得体会_xx参加培训班心得体会 参与培训班心得体会由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“xx参与培训班心得体会”。 参与培训班心得体会 参与培训班心得体会1 根据市教化局的支配,本人参与了为期四天的校长任职资格培训班,四天之中分别听了韩清林厅长、钱之亮教授以及石万年校长等领导的重要讲话和讲座,各位领导的讲话很重要,很有指导意义,对我的思想触动很大,令人深省;各位专家教授的讲座也很精彩,他们解读了教化的本质,分析和阐述了新课程改革中的值得思索的问题。通过这次学习,本人受益匪浅,也使我的思想进一步明晰,明确了在校长岗位上应如何去做,下定决心努力作好本职工作为
2、教化事业的发展贡献自己的力气。现谈谈这次学习的体会: 一、仔细学习切实做好本职工作。 在这次培训中,市教化局的各位领导都作了重要讲话,并就这次培训班做了详细要求。各位领导的讲话精神要求我们从思想相识的高度,进一步认清当前发展的形式,与时俱进、开拓创新,加强作风建设,不断增加做好各项工作的紧迫感和责任感。 二、不断学习,适应新时期校长角色。 “一个好校长就是一所好学校。”我认为一个好校长应当是:德才兼备,具有高度的事业心和责任感。我始终特别崇拜那些在教学上真正有建树的学者形的校长,在校本研修活动中中,我仔细的写下了自己的心得体会,下面,结合学习谈谈自己的相识: 1、校长要有思想的。只有有思想的人
3、才能去透彻的思索问题,抓住发展的机遇。没有思想或思想懒散的人是无法很好的履行职责的。校长要把自己的思想与党的教化方针政策结合起来,在学校的详细工作中仔细贯彻执行党的教化方针、政策和上级主管部门的指示精神,结合自己独特的思想理念,办出有特色的学校。我们白塔岭小学是一所农村学校,但在学校多年的发展过程中,形成了深厚的文化底蕴,我们学校有自己的特色,有自己的办学风格,但是,如何能在原有基础上发扬光大,是我应当思索的问题。 2、校长要具备良好的素养。 正人先正己,校长首先要具备良好的素养,包括为人正直、思维灵敏、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康等,还有良好的组织实力、协调实力、良好的口才,擅长做
4、思想政治工作等。只有具备了这些良好的素养水平,在履行校长职责时才能有实力说话,有实力去担当责任。这些话说起来简单,做起来来却很难,良好的素养要靠日常的积累,靠工作中的体会,学习,特殊是思想道德素养是尤为重要的,有健康良好的心态,做好人梯,这都是当代校长应当思索的问题。 3、校长要以人为本。 校长必需首先明确,管理是为发展服务的,管理是通过人来实现的,所以,以人为本的管理理念,就是要以人的发展为基础,学校的一切工作都要服务听从于学生的发展,一切管理也要从这个角度动身,充分调动教职工的主动性,提高工作效率。冷冰冰的制度,人性化的管理,既体现了制度管理的严格要求,又体现了人文管理的真善美。在工作中关
5、切去爱惜每一位同事,站在对方的立场上多去想问题,努力营造良好的育人环境,提升老师的职业华蜜感。 4、校长要有自己的管理风范。 办好一所学校,归根究竟是要进行学校的文化建设和积累。学校要有长久的生命力,必需加强文化建设,特色立校。一所胜利的学校必定有其内在的精神累积和胜利的管理理念,因此,校长要注意办学阅历的积累和校内文化精神的积淀。目前我校的文化建设还显的比较单调,精神积淀比较浅薄,今后我校在校内文化建设方面还须加大力度。 5、校长要会用人。 作为校长,在平常的工作中要不断的去了解他人,为今后的用人做好打算。每位老师都有他的优势与劣势,假如能用其所长,就能充分地挖掘人的潜能,去使每一个人都物尽
6、其力,人们常说,千里马常有而伯乐不常在,也就是说希望多一些赏识,多一些发觉,就可以因人而宜,以便达到精彩地完成任务。校长只要组织得好,支配得当,他们就会人尽其能;反之,就会相互依靠,主动性调动不起来,发挥不出应有的作用。因此,校长要坚持公允、公正、公开的原则,以诚待人,重用贤才,用人不疑,疑人不用,大胆合理地运用人才,让老师在工作中不断得到熬炼,从而增长才能,在教书育人的岗位上大显身手。 6、校长要深化教学。 钱教授给我们讲了教学的本质意义,我理解当校长要当内行校长,只有常常深化教学一线的校长称得上是内行校长。校长要主动参加新课程改革,学习先进的教化教学理念,常常下班级听课,参与班级组织的各项
7、活动,主动参与教研组开展的教学研讨活动,组织和带动老师开展校本探讨活动。特殊是作为一名教学副校长,提高教学质量更是我的的重要任务,今后要实行各种措施来提高课堂教学效率,从老师的备课、讲课、辅导、评价全过程管理,想方设法提高教学质量。 以上就是我的一点相识,还不成熟,在今后的工作中将不断地学习,不断地拓展自己的学问面,不断地自我修养,不断地提高管理实力,这样才能适应当今教化发展的需求,才能做一个合格的校长。 参与培训班心得体会2 20xx年8月19日我有幸参与了河南省煤矿风险预控培训班(其次期)的学习,第一次接触到煤矿平安风险预控管理体系。通过学习,我对神华宁夏煤业集团和煤矿平安风险预控管理体系
8、有了初步的了解和认知。在此,谈一下我的学习心得。 长期以来,如何让煤矿成为平安场所,让井下作业人员不为生命平安担忧,始终都是我们煤矿员工的幻想。一代代的煤矿人为此幻想付出了艰辛的探究。 神华集团为我们做出了榜样,找到了方法。神华谋求科学发展、平安发展的主要做法, 概括为“树立一个理念、构建一套体系、探究一条途径、打造一支队伍和培育一种文化”。为了转变在广阔员工思想深处始终存在的事故难免论、出不出事凭运气等观念,神华提出了“煤矿能够做到不死人”、“生产时瓦斯不超限,超限就是事故”等理念,表达了坚决贯彻国家“平安第一、预防为主、综合治理”的方针,抓好煤矿平安的信念、决心和意志。把这些理念作为神华的
9、平安观,作为抓好平安工作的核心指导思想,以理念指导行动、以思想约束行为,从源头上消退担心全意识和行为,做到“知行合一”。 神华坚持“从零起先、向零奋进”。致力于实现“九个零”的工作目标,即:技术工作“零缺陷”,工程质量“零次品”,机电设备“零故障”,标准化工作“零差距”,现场生产“零隐患”,检查监管“零死角”,员工工作“零三违”,成果面前“零自满”,最终实现“零伤亡”。 神华奉行“无人则安”的理念。通过提升机械化、自动化、信息化水平,大幅度削减井下高危岗位的用人数量。各矿井采掘队都按精干、高效原则,优化了劳动组织方式,井下通风、变电所、排水等固定场所大都实现了无人值守。矿井用人的大幅度削减,客
10、观上降低了事故发生的概率。 神华坚持“瓦斯超限就是事故”。进一步强化科学管理的重要性和有效性,实行关口前移、超前防范的平安管理思想。将隐患当做事故来处理, 目的就是要从根本上限制隐患,从而歼灭事故。 神华坚信“平安投资能产生巨大益”。在根据规定提取并全额运用平安费用的基础上,还主动加大平安投入,投入数百亿元用于更新、提高平安科技、装备水平,加强平安技改等等。实现平安生产,本身就获得了良好经济效益、社会效益。 神华在推动平安文化建设过程中,将平安文化理念融入平安规章制度、管理工作流程和各种行为规范之中,培育了一种令行禁止的平安执行文化,并健全激励与惩处并重机制,以人性化的考核保证各项制度和措施的
11、严格落实。通过长期的程序化管理和标准化操作,促进员工把制度变成习惯、变成自觉行动,真正使平安文化外化于形、内化于心。最终形成了一套系统的煤矿平安风险预控管理体系。该系统在神华集团实施应用5年来,效果显著,实现了连续5年平安无事故的突出成果。 煤矿平安风险预控管理体系以危急源辨识和风险评估为基础,以风险预控为核心,以担心全行为管控为重点,通过制定针对性的管控标准和措施,达到“人、机、环、管”的最佳匹配,从而实现煤矿平安生产。其核心是通过危急源辨识和风险评估,明确煤矿平安管理的对象和重点;通过保障机制,促进平安生产责任制的落实和风险管控标准与措施的执行;通过危急源监测监控和风险预警,使危急源始终处
12、于受控状态。 通过学习,我驾驭了一个煤矿平安管理的有效方法。煤矿平安风险预控管理体系,它实行现代科学信息管理,以个人、岗位或作业点为单位;以危急源辨识为前提;以风险评估为基础,以岗位行为标准或措施为准绳;以风险预控为核心,以担心全行为管控为重点,通过从最小单元划分、最原始发觉、最早辨识、限制全部危急源,从而实现煤矿平安生产。 通过煤矿平安风险预控管理体系的学习,我深知体系的重要性是通过以预控为核心的,持续的、全过程的、全方位的、全员参加的,闭环式平安管理活动。我有信念、有决心根据煤矿平安风险预控管理体系的有关程序组织实施,肯定会在我矿建立完善的风险预控管理系统,努力实现在平安生产过程中人员无失
13、误、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞,进而实现人员、机器设备、环境、管理的本质平安。最终实现我矿平安发展。 参与培训班心得体会3 回顾在清华高校培训班学习,有着无比的感动和体会,千言万语都难以表达心声。感谢清华培训班创建的良好学习条件,感谢清华高校支配的老师带给学员们的精彩授课,难以遗忘在清华高校里的暖和,它将恒久烙印在我脑海里。 第一,清华的儒家教化,让我深受熏陶。走进清华高校的正门,迎面而视的便是“自强不息,厚德载物”的几个大字,它是清华高校的校训,取自周易“天行健,自强不息,地势坤,厚德载物”,启发我们应刚毅坚卓,愤发图强,增厚美德,容载万物。每天上课之前朗读道德经中精彩语句,虽然精而
14、短,启发我们应注意协调,擅长沟通,宽容包含,苦干实干,发挥整体效益。利用休闲时间,巡游了清华园、二校门、日晷、清华学堂、水木清华、自清亭、闻亭、建筑馆等景点,到处体现儒家学说,都给我们留下了深刻的印象。在这里,体会了历史的使命、学习的责任、人生的价值、生命的意义。 其次,清华授课层次高,让我们在高端学习中增长了才能。清华高校培训班的老师讲课精彩无比,见解深刻独到,| 清华高校培训班 |分析全面系统,授课深化浅出,给我们启示启迪,让我们坚决了志向信念,开阔了眼界视野,丰富了阅历学问,培育了实干作风,增加了操作实力。 第三,清华高校支配联欢晚会,让我们在远离家乡时感受了节日的暖和。每逢佳节倍思亲,
15、清华高校培训班倾注了大量精力,充分考虑学员学习、活动、生活上精密布置,细心支配了联欢晚会,培训班学员与清华高校教职工团聚一堂,欢声笑语,增加节日快乐氛围。 在清华学习的时间不长,我的思维方式和观念都得到了一次全面的更新。 提境界须开眼界。宏大的事业须要崇高的境界,宏大的实践须要宽广的眼界。来到清华学习,我深深地感受到,境界是一种志向、一种精神、一种胸怀,清华高校的境界就体现在这所百年名校放眼世界的战略思维、洞察将来的深邃眼光、统揽全局的宽敞视野。我们要珍视在清华的学习机会,不断开阔眼界,吸取学问养分,提高理论素养,提升思想境界,接受人生洗礼。 求进步须走正步。是非明于知理,境界升于自省,名节源
16、于修养,腐败止于正气。通过在清华高校的学习,进一步坚决了共产主义信念,修正了事业的航程。也让我感到,作为一名党员干部,必需始终坚持以科学的思想引领正确的航向,真学、真懂、真信、真用。特殊是要做到“五个不”:始终坚决志向信念,不做“糊涂人”;始终保持群众情怀,不做“纨绔男”;始终秉承行胜于言,不做“旁观者”;始终注意提升素养,不做“门外汉”;始终加强人格修养,不做“迷失者”。 参与培训班心得体会4 通过对治校之道研读,使我深深体会到,要做一名合格的、胜利的校长,首先要心系教化,要博学,要心中有爱。作为一校之长,他是一所学校的象征,是一所学校的带头人,是一所学校的责任人;只有全身心地想着学校的发展
17、,开拓进取,打造具有自己的学校办学特色,才能使老师和学生都得到发展,让学校具有生命力。现结合本次学习谈谈我的学习收获和感想: 一、学习使我对教化内涵有了更深刻的理解。 陶教授的治校之道从六个方面,选择了最具代表性的20位校长的事例给我们分析。一是“思想引领教化行动”,二是“文化促进学校发展”,三是“才智成就非凡事业”,四是“和谐构筑人文环境”,五是“特性凸显突出特色”,六是“奋争抵达特别境界”。经过仔细读后消化,使我对教化的内涵有了更深刻的理解,对教化的本质和定位有了一个更醒悟的相识。 教化是使“生物人”变成“社会人”的事业;教化是“交往”和“理解”;教化是提升师生生命质量的过程。随着经济全球
18、化的发展和加入世界贸易组织,我国将在更大范围内、更广袤的领域内、更高层次上参加到国际的竞争中。这就要求我们必需重新谛视教化,重新设计人才培育模式,重新规划教化发展蓝图。 教化的一个重要功能是向下一代传承人类几千年光辉绚丽的文明文化,老师则应具有悲悯情怀,对国家、民族、人民乃至整个人类、与自然,对历史、对将来有着深厚的崇拜之情、酷爱之心、关照之意。作为一个校长就更应当站在新的起跳平台上去谛视我们的教化、关注我们的教化,把教化贯穿于人的一生,树立终身教化的观念,做到终身学习、终身教化。把教化同国家的兴衰与民族的宏大复兴紧紧联系在一起,与国家同命运同发展。 二、学习使我对学校发展须要高素养的校长有了
19、更深刻的理解。 “一个好校长就是一所好学校”早已成为共识。经过对20位名校长的才智档案的学习,使我感受最深的是这些校长共同的特点是校长的高素养。他们办学思路清楚,教化理念先进,工作作风务实创新,人格魅力无穷。为此,我再度感受到了“一个好校长就是一所好学校”的深刻内涵。面对新的时代,什么样的校长是高素养的校长呢?学习使我们明确校长的高素养体现在:有宽厚的基础学问,有深厚的专业学问,有先进的理念,有挑战自我、完善自我的心理素养,有开放、求变、创新的思维方式,有团结合作的精神,有识别机遇的敏感性和捕获机遇的胆识,有终身学习观念、效益观念和求实看法,有创新想象的实力、预料和开放教化市场的实力、选择学校
20、发展战略和策略的实力、经营和策划实力、信息沟通和信息整合实力、设计学校文化、特色与构建团队精神的实力,以及有高尚的人格魅力。面对新时期校长的素养要求,我深感自己差距甚远。故此,我经过仔细反思后,要主动找寻自己的差距,最大的差距是理念上的差距。没有理念支撑的实践活动,不行能是高层次,高品位的。 三、学习使我对以人为本创建和谐校内有了更深刻的相识。 陶继新老师就是一个把读书当作生活的一部分的人,他常说读书能将他带入一个安静的港湾,读书确定一个人的成长方向。正因为自己有此睿智的目光,于是他关注的人也是把书当成生命中一部分的人。通过读书活跃人的思想、开阔人的视野、提升人的素养。 老师是一所学校的核心竞
21、争力,学校的发展取决于优良的师资队伍,学生的健康来自于老师的。山东博兴县试验中学校长周奎齐的“师本观”。为助老师发展一臂之力的烟文英校长、为了老师恒久的华蜜和漂亮的崔秀梅校长、在师生成长之路上流泻真情的夏建娟校长、为了老师的心理和谐倾尽心力的侯溪萍校长。杨一青校长在聘请最优秀的高校生时,最让人心动的话语并不是“我们给你优厚的待遇”,而是“我为你搭建翱翔的舞台”,让老师们施展才华,自由翱翔。才智型的校长用至情至性的真诚感动老师,老师在关怀的目光下创建性地工作,并能享受创建过程中的快乐与甘甜。他们把目光放在老师的身心健康上,关注每个老师的成长,让老师在平凡的教化生活中感受到欢乐与华蜜,唤醒潜藏于人
22、心灵深处的潜能。健康的老师手下才会产生健康的学生,师生都健康,校内才能奏响和谐的交响乐。 四、学习使我进一步明确了与老师情感沟通对学校发展的作用。 校长是一种职业,而不是一个官衔,决不能以势压人。因此,校长要擅长与老师进行情感沟通,还要擅长促使老师之间的情感沟通,营造一种安逸的心理环境。为使学校持续发展,校长要常常深化老师,听取老师的看法,充分体现老师当家作主的原则,增进彼此的敬重和理解。例如,有时学校领导为推动某项工作,虽然工作开展前也做了很多事情,但依旧有人不满,这在很大程度上,缘于缺乏情感上的沟通,使老师无法体会到领导工作的苦衷和难处。没有情感的沟通,就很难上下沟通,不沟通就不消退隔阂与
23、冲突,校长的意志也难以达成共识。要特殊关注老师的切身利益,学校领导在老师的职称晋升、安排、嘉奖等方面,要做到科学细致地分析,既要给人们肯定的期望值,又要考虑实现值达到的可能性和幅度,尽量使期望值和实现值趋于公允和平衡,促进老师的心理平衡。老师对学校所做的工作理解了,就会全身心地投入到学校工作中,为学校可持续发展供应了源源不断的动力。 通过学习给我的最大收获就是科学理念的形成与提升,启发了我深刻的思索:校长这一社会分工,具有特别强的创建性,有着极大的改革与发展空间,如何做好真正的校长是值得我们深思的。在今后的工作中,我将加强学习,不断提高自身素养,为学校的发展做出自己应有的贡献。 参与培训班心得
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