2022编制委办公室工作报告_办公室年度工作报告.docx

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1、2022编制委办公室工作报告_办公室年度工作报告 编制委办公室工作报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“办公室年度工作报告”。 Normal07.8 磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/* Style Definitions */table.MsoNormalTablemso-style-name:一般表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:;mso-padding-alt

2、:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:Times New Roman;mso-fareast-font-family:Times New Roman;mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400;mso-bidi-language:#0400; 本文由小编辑收集整理，这是一篇关于工作报告的范文，可以供应大家借鉴！ 2022

3、年，市机构编制委员会办公室在市委、市政府的正确领导和市编办的详细指导下，根据省、机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，努力工作，狠抓落实，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。 一、围绕发展稳定大局，仔细完成各项改革工作和向上争取机构工作 （一）市级机构改革通过验收。市政府机构改革后，我们把工作重心转移到强化职能转变、规范机构设置、严格人员编制和合理配置领导职数上来，通过实行自查和实地检查等方式，进一步增加部门执行“三定”规定的自觉性。2022年3月，顺当通过市政府机构改革评估组检查验收，达到了改革的预期目标。 （二）镇街机构改革稳步推动。20

4、22年底，我市启动了镇街机构改革。在镇街机构改革工作中，我们根据“正确把握改革关键、高度重视社会稳定”的原则，通过广泛调研，因地制宜、科学合理设立了精简效能的综合性工作机构，制定了市镇（街道）机构改革方案。领导班子换届结束后，改革实施工作快速推开，成立督导组，深化基层指导改革相关工作，确保圆满完成职能理顺、机构调整和人员划转等工作。 （三）协作推动有关领域体制改革。在进行大量摸底调查的基础上，主动协作医药卫生体制改革。改革中，根据新标准，重新核定镇街卫生院编制，成立了社区卫生服务机构，进一步优化配置医疗管理和服务资源。 （四）主动向上争取机构设置。在机构争取设置上，我们坚固树立机构编制工作服务

5、全市大局的工作思路，坚持“两个凡是”工作原则，即凡是经济建设和社会发展须要的，凡是政策法规允许的，全力以赴、创建条件向上争取。由于工作主动、沟通协调到位，使我市一些事关经济和民生事业发展的机构得以批复，较好发挥了机构编制工作为全市经济社会事业发展保驾护航的作用。 二、围绕落实制度规定，加强机构编制管理 （一）坚持“三个一”审批制度。在机构编制管理中，凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定与增减、经费形式的确定与变更、增人安排等机构编制事宜，都必需经机构编制委员会办公室一个部门承办，由编委领导“一支笔”审批，机构编制部门一家行文。 （二）严格执行编制运用核准通知单制度。在编制

6、运用方面，对机关事业单位提报的人员需求状况，经探讨审核同意的，向提报单位出具编制运用核准通知单，机关事业单位依据编制运用核准通知单，办理补充人员事宜。通过规范编制审批程序，有效地维护了编制审批的权威性和肃穆性。 （三）建立部门联动机制。加强与组织、人力资源、财政等部门的协调协作，实行进人“两把关”。即：只有机构编制部门出具了编制运用核准通知单后，组织、人力资源部门才予以办理调动手续，财政部门才予以核拨工资和人头经费，同时对人员进行实名制管理。建立完善了编办、组织、人力资源、财政等相关部门配套联动的运行体制和约束机制，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的格局。 （四）创新机构编制管理机制。在机构

7、编制管理中不断创新方法，努力破解严格限制机构编制与满意事业发展须要之间的一些突出冲突和问题。在不突破总量的前提下，坚持从严从紧审批机构编制，重点向涉及经济发展、社会稳定、公共服务、保障和改善民生等领域倾斜。2022年为食品药品监督管理局设置了食品药品稽查大队，进一步强化对食品药品监管。同时为检察院、法院等单位增设了内设机构。在制定20 12、2022年度事业单位增人安排时，对“六大产业”、教化、卫生、农村社会养老保险、广电中心等单位赐予重点倾斜，以满意重点领域人员的需求。 三、围绕抓管理强监督，全面规范事业单位工作 （一）“三个到位”仔细做好事业单位法人年检工作。在事业单位年检工作中，我们通过

8、“三到位”即：刚好支配到位、严格审查到位、后续管理工作到位，顺当完成了436个单位法人年检任务，年检合格率达到了100%。年检结束后，根据标准和要求对年检档案进行分类归档，使档案管理逐步走向精细化、规范化轨道。 （二）“三个结合”强化事业单位法人监管。通过实行日常管理与专项监管相结合、登记管理与其他管理相结合、法人监管与法定代表人监管相结合的方式，全方位多角度加强对事业单位法人的监督和管理。今年依据市统一部署，从8月起先，用了近2个月的时间，集中力气对全市事业单位进行了专项监督检查，通过检查发觉39家事业单位不同程度存在问题，经实行现场整改或下达整改通知书的形式，对检查中发觉的问题刚好进行整改

9、，达到以检查提意识、促规范的目的。 （三）“五个坚持”稳步搞好事业单位清理规范工作。工作中根据坚持总量限制、动态管理；坚持政事分开、事企分开；坚持分类管理、强化公益；坚持精简效能、资源整合；坚持综合平衡、因地制宜的原则，边摸底边规范，做到成熟一个清理规范一个，有条不紊推动清理规范工作开展。在仔细学习、正确领悟上级清理规范文件精神的基础上，通过整理文件、查阅资料、单位自查等方式对全部事业单位的历史沿革、机构性质、人员组成、经费形式、工作职能进行全面了解驾驭。同时，实行与机构编制日常监督检查相结合的方式对事业单位基本状况进行实地核实。重点对全市189家自收自支事业单位经营状况进行具体调查摸底，并依

10、据存在的问题，对机构设置、经费形式、编制安排提出了调整方案。 四、围绕经济社会发展，全力做好招商引资工作 在做好本职工作的同时，努力为我市经济发展做贡献，全力做好招商引资工作。通过专心捕获信息、尽心协调解决问题、真心搞好全程服务，当好招商引资“三员”，着力提高招商引资胜利率。 （一）当好招商引资的“宣扬员”。利用亲戚挚友回家过春节、同学聚会等机会广泛宣扬我市的政策优势、区位优势和环境优势，专心捕获招商信息。 （二）当好招商引资的“协调员”。主动协调项目推动中遇到的有关问题，帮助企业排忧解难，主动争取领导和有关部门对项目的支持，为项目顺当推动扫清障碍。 （三）当好招商引资的“服务员”。我们实行项

11、目“一对一跟踪、一条龙服务、一竿子究竟”制度。对每个项目，都确定一名领导跟踪服务，确保引进一个，投产一个。对“老”项目，我们通过定期走访、座谈等方式深化企业，加强沟通沟通，帮助解决生产中遇到的难题。对新引进的项目，努力做好全程服务，以真诚取信于投资者，以优质的服务吸引投资者。 在2022年胜利引进龙鼎复发果业项目的基础上，今年上半年又胜利引进了渤海腾飞塑编项目。在巩固、发展已引进项目的同时，提前谋划明年招商引资工作，确保做到项目一个接一个不断档。 五、围绕加强队伍建设，提升整体工作水平 （一）以加强机关作风建设为主线，提高日常管理水平。完善了首问责任制、学习、考勤、廉洁自律和机关干部行为规范等

12、制度，通过抓制度落实，切实加强对机关的日常管理，规范机关干部日常行为。建立“AB”角工作制度，有效避开了工作缺位和空岗现象，同时也为熬炼新人、培育业务“多面手”、提高办事效率带来主动影响，确保了工作运转有序、规范高效。还制定了市机构编制委员会办公室岗位目标责任制考核方法，加强对日常交办工作任务及岗位目标责任制实行状况的督查力度，逐步形成刚性的、常态化的内部督查考核机制，强化工作落实效果。为做好“双结对、双促进”工作，我们制定了包村联户制度，并针对所联村和户实际状况制定了详细帮扶方案，用情、专心做好帮扶工作。在帮助兰高镇圈杨村顺当完成“两委”换届选举后，又投资4000元为其修缮了办公场所、新修建

13、垃圾池2个，并邀请市果树站技术人员进村开展了2次果树种植技术辅导讲座。在七 一、中秋节等重要节日，主动组织干部开展送暖和献爱心活动，在赐予联户经济帮助的同时，还想方设法协调民政部门帮助村特困户解决生活上的困难，受到了基层干群的好评，拉近了干群关系，收到了良好的效果。 （二）以“机关课堂”为载体，锻造全能型干部。通过多种形式抓熬炼，培育“会说”型干部。实行“现场演讲”“现场点评”等形式，给机关干部供应熬炼的机会，从根本上解决年轻干部不敢上台、不敢说话等问题。通过多思索勤练笔，培育“会写”型干部。先后四次派人到省、市学习信息写作，并制定了严格信息调研考核制度，通过实行分解目标、量化任务、动态管理、

14、严格奖惩等措施，信息写作和调研水平有较大提高。据不完全统计，今年我办共上报调研报告5篇，中心机构编制网站发表信息24篇，省级机构编制网站和刊物发表信息48篇，市级机构编制网站发表信息8篇。通过多调研勤实践，培育“会干”型干部。在“会说”、“会写”的基础上，要求全体人员娴熟驾驭业务学问，做机构编制工作的行家里手；激励全体人员带着问题深化基层，搞好调研，在实践中提高工作实力。 （三）以“四德”建设为契机，全力打造和谐型机关。通过开拓“四德”宣扬栏、传达学习文件、专题探讨等多种形式，全方位、多角度对“四德”教化进行宣扬，使全体干部在耳闻目睹中受到德育理念的熏陶和感染。开展了业务技能先锋岗、爱岗敬业先

15、锋岗、作风务实先锋岗等先锋岗位评比活动，通过深化挖掘工作生活中的道德亮点，树立道德榜样、宣扬先进事迹，推动“四德”活动深化开展。组织开展了拓展训练、参观学习等活动，在活动中增加干部团队意识和协作意识，努力打造和谐团体队伍。 在确定成果的同时，我们也醒悟地看到目前机构编制工作还存在须要加强和改进的地方。一是调查探讨还不够深化，参谋助手作用有待进一步发挥；二是思想还不够解放，创新意识须要进一步提高。下步将通过推行干部到一线调研、问题在一线解决的“一线工作法”，强化机构编制调研工作，努力为领导决策供应有效服务。工作中勇于打破思维定势和依靠阅历解决处理问题的做法，大胆创新，敢于出新招，解难题，不断推动

16、机构编制工作再上新台阶，努力为我市经济发展和社会稳定保驾护航。 纪委办公室自查自评工作报告 纪委办公室自查自评工作报告一文是介绍纪委办公室自查自评相关的工作报告范文,假如您感觉本篇文章写的不错，可以举荐给您的挚友,或者保藏此文章，纪委办公室自查自评工作报告。. 工作报告办公室 办公室工作报告-2022-Q/E办公室Q/E管理体系工作报告现将办公室贯彻GB/T 190012022、GB/T 24001-2004体系标准的工作状况汇报如下：1、Q/E管理体系建立和运行状况公司于2022年1. 办公室工作报告 机电工程学院办公室部工作述职报告学生会是呈现自我熬炼自我的舞台。08、09各级学生会部长干

17、事在学院领导和老师的正确带领下我们顺当完成了是上个学期的全部工作，我们又迈入. 办公室工作报告 办公室工作报告自公司起先实施ISO9001:2022国际质量管理体系以来,办公室严格根据国际标准要求及公司质量手册的规定开展自身的工作,基本完成了本部门的质量目标要求。办. 办公室(党委办公室)工作总结 办公室（党委办公室）20222022年工作总结2022年以来，XXX公司办公室（党委办公室）始终紧紧围绕公司生产经营目标，突动身挥综合协调、督查督办、服务保障等职能，努力提高工作效率和. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页