2022创建和谐劳动关系企业汇报资料_劳动关系和谐企业汇报.docx

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1、2022创建和谐劳动关系企业汇报资料_劳动关系和谐企业汇报 创建和谐劳动关系企业汇报资料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“劳动关系和谐企业汇报”。 争创2022年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告 上海城建置业发展有限公司，现有在职职工140人，其中党员62 人，女职工55人，35岁以下青年员工比例占61%。近年以来，公司深化开展“创建劳动关系和谐单位”活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职工之间相互敬重、同等协商、主动合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动主动性，促进了公司的蓬勃发展。

2、 一、依法治企民主管理，保障职工合法权益 （一）主动推行，完善企业民主管理。 在职工权益保障力度的落实上。一方面：公司工会主动组织召开了职工代表大会，利用职代会平台，依据新形势、新政策，围绕安排机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题，经过反复探讨和沟通，制定和落实了新一轮集体合同、女职工特别利益专项集体合同以及年度工资专项集体合同的协商和续签工作，切实保障职工的合法权益。 另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，解除了广阔职工的后顾之忧。另外，在按时落实职工疗养息待遇的基础上，还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补

3、充医疗险等，以提高职工的福利待遇。仔细组织开展职工年度健康体检活动，并为职工购买医疗健康保险，一心一意为职工做好医疗健康保险理赔服务，为职工的生命健康筑起一道防线。 （二）高度重视，签订职工劳动合同。 遵循合同内容全面、合法，程序到位的原则，公司组织人事部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。 建立了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益。建立起工资同等协商机制，每年工会方代表都与行政方代表就职工工资增长幅度进行充分协商。养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。公司还额外统一为全部职工参保了一系列

4、商业医疗保险，保险费用由公司支付。 （三）突出重点，女职工保障有效落实。 2022年公司工会代表全体女职工与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同，签订过程中，广阔女职工仔细参加，为女职工的合法权益的履行供应了重要保证。 在详细措施的落实方面，我们仔细完成了一年两次女职工专项体检，进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益。同时，我们严格依据女职工专项集体合同的条款内容，主动落实女职工特别津贴的发放工作。针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特别利益我们也赐予特殊关注。我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位，上班时间长期面对电脑，为此，我们特地为准妈妈们发放了防辐射衣，并在工作岗位上

5、赐予她们更多地关切和照看。对于产后休假的女职工，做到家家必访，关切新生儿及产妇健康。 二、发挥吸引凝合作用，切实关切职工生活 公司工会始终致力于为职工供应丰富多彩的精神文化生活，通过开展多姿多彩的文体活动，提升职工综合素养，增加职工凝合力，让职工在互动中感受城建置业企业文化内涵，推动职工文化建设。 （一）开展体育健身活动，展示置业职工精神风貌。 一方面，公司工会主动创建职工活动室，努力为职工业余活动供应舒适场所和良好的硬件设施；通过筹建桥牌俱乐部、乒乓和羽毛球等业余爱好小组，组织开展职工乒乓球赛、桥牌竞赛等，提倡、激励职工利用业余时间强身健体。另一方面，热忱组织职工参加集团体育节活动。以上海城

6、建集团职工运动会为契机，主动开展了乒乓球、羽毛球、射击、游泳等体育项目的训练活动，并广泛动员干部职工参加运动会活动，最终获得了龙舟赛亚军、羽毛球赛第 五、拔河项目四强、团体总分第六的好成果。通过一系列体育健身活动的开展，保证了职工的身心健康，良好呈现出了城建置业职工奋勉向上的精神风貌。 （二）开展大众艺术活动，陶冶广阔职工艺术情操。 以集团艺术节活动为契机，公司工会主动动员、组织职工参与各类歌颂、舞蹈、乐器演奏、演讲、家庭才艺等竞赛展示活动，开展“城建置业职工艺术作品展”，细心策划职工年会文艺演出，以各类才艺展示活动为平台，激励职工秀出自我，增加自信。在进一步丰富职工的精神文化生活，满意职工群

7、众多层次、多 方面、多样化的精神文化需求的同时，进一步增加了职工凝合力，较好地营造了活跃和谐的文化氛围，陶冶了广阔职工的艺术情操。 （三）开展人文关爱活动，激发广阔职工互助情怀。 一方面，坚持开展暑期职工亲子游活动，通过让职工全心享受与孩子共处的欢乐时间，极力提倡暖和、和谐的家庭关爱文化，做到事业家庭两不误。另一方面，主动开展社会爱心救助活动，引导职工主动履行社会责任，增加人道互助关爱情怀。三年来，通过组织职工开展爱心捐款及扶贫义卖活动，共向玉树地震灾区捐献资金31150元，向贫困村县捐献资金16282元；通过组织部分职工志愿者前往社会康育院探望残疾儿童，向社会康育院机构捐赠扶助资金3000元

8、。 今年8月，公司青年志愿者们赴上海市中心进行爱心义卖，捐助白血病儿童，演绎人间大爱。 三、关切关爱职工生活，努力营造“人和”局面 “一心一意服务职工”始终都是工会工作的立足点和动身点。公司工会始终把“服务职工、凝合职工”作为工会的基本职责和使命，坚持以健全职工关爱体制为根本，视服务职工为己任，主动落实各项民生保障工作，尽力为员工、为企业办实事、办好事，用真情演绎公司对员工的关怀和爱惜。 （一）严抓品质，建设职工安心食堂。 为了解决职工上班时间的就餐难问题，公司自2022年起增设了员工食堂，给员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生整齐的就餐环境。 职工食堂总面积共200多平方米。食堂员工上岗一

9、律持上岗证（健康证）上岗。职工食堂供应一日两餐即（早餐、午餐）。使职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了各项食堂管理制度，落实行政专人管理。并由行政管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面）发觉问题，即时下达整改安排单。同时公司还实行职工监督的原则，对食堂进行满足度的民意调查，持续改进调查中存在的不足。 今年恰逢上海历年来最长高温，公司为了使职工度过一个凉快的夏天，还为职工供应了冷饮和西瓜。在食堂满足度调查中显示90%以上员工对职工食堂较为满足。 （二）以人为本，维护职工生命健康权。 公司坚持每年为职工购买意外损害、住院补充、

10、重疾、综合互助保障安排等多种医疗补充保险，刚好为职工申办各项保险理赔335人次，为职工争取到理赔金额40.67余万元。主动组织职工开展年度健康体检，为职工添上多道抗风险屏障，保障职工的生命健康权。 在炎炎夏日，心系施工现场一线职工，公司领导冒着高温到各工地进行慰问，关切一线职工的工作和生活。此外，公司工会细心组织开展先进职工疗养息等活动，把关切职工身心健康的实事做好，做实。 （三）心系职工，为职工排忧解难送暖和。 三年来，公司工会坚持开展慰问、帮困等送暖和、聚人心活动，全心全力当好广阔职工的第一知情人和第一责任人。 一方面，坚持贯彻“五必访”制度，三年累计走访、慰问职工不少于83人次，共计发放

11、慰问金9.87万余元，并为每位职工送上生日贺卡、为每位职工子女送去了“六一”礼物，真正把组织的暖和关切送到了职工的心坎上。 另一方面，逐步完善贫困帮扶服务的制度建设，通过制定和完善职工慰问标准方法，使公司的帮扶救助工作趋向规范化、透亮化。此外，公司工会重视退休职工的保障工作，主动开展退管会活动，丰富退休职工的精神文化生活；每逢中秋、国庆、重阳等佳节之际，必送去节日的祝愿和问候，使退休职工倍感企业大家庭的真情和暖和。 和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键和核心。公司领导班子充分相识到，要坚持以人为本，依法维护职工合法权益，共享企业发展成果的创建原则，全力支持和维护企业和谐劳动关系的创建活动。公司工

12、会也赐予充分的协作和支持。在今后的工作中，公司将通过不断创新和探究，不断完善企业和谐劳动关系，进一步提高职工满足度、提升企业发展力。 上海城建置业发展有限公司工会委员会二0一三年十月九日 创建和谐劳动关系企业总结 创建和谐劳动关系企业总结以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规. 创建和谐劳动关系企业总结 江苏威尔曼创建模范和谐企业工作展示以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是江苏威尔曼科技有限公司长远发展的战略目标，公司领导高度重视，根据创建工作的要求，加强. 和谐劳动关系

13、企业创建标准 和谐劳动关系企业创建标准1.全面执行劳动合同制度，落实劳动合同法，劳动合同签订率达100%，签定、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法、依法履行劳动合同。2.企业规章制度符. 关于创建和谐劳动关系企业的实施方案 昌吉州总工会关于创建和谐劳动关系先进企业的实施看法为了仔细贯彻党的十六届六中全会精神，落实科学发展观，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，推动构建和谐昌吉，根. 发挥工会纽带作用创建和谐关系企业 发挥工会纽带作用创建和谐关系企业员工是企业最重要的资源，亦是完成生产经营任务的主力军。工会是企业连接员工的纽带，员工的主观能动性，生产主动性和凝集力，要靠人本管理的机制. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页