2023年杭州各景点导游词怎么写.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023年杭州各景点导游词怎么写 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 2023年杭州各景点导游词怎么写一 大家好，我姓芦，大家可以叫我芦导。我将带领大家游览杭州西湖，请不要乱丢垃圾，保管好自己的贵重物品，祝大家旅途愉快! 在来西湖之前，相信许多游客都听过“上有天堂，下有苏杭”，这句话。事实上，把杭州比喻成人间天堂，和西湖有着很大的关系。杭州西湖山水秀丽，让许多诗人流连忘返。白居易的“未能抛得杭州去，一半勾留是此湖”。就大大证明了这一点。请大

2、家跟紧队伍，准备好亲眼目睹杭州西湖的风采吧! 杭州西湖位于杭州市中心，宋代始称西湖。西湖南北长3.2公里，东西宽约2.8公里，面积约5.68平方公里。这里最有特色的就是“西湖十景”。其中平湖秋月位于白堤西端，淡雅朴素。登楼眺望秋月，在恬静中感受西湖的浩淼，洗涤烦燥的心境，使人倍感景在城中立，水在景中摇，人在画中游。不管站在哪个角度，看到的都是一幅素雅的水墨江南画卷，平湖望秋月更是楼可望、岸可望、水可望。 南宋孙锐诗有“月冷寒泉凝不流，棹歌何处泛舟”之句;明代洪瞻祖也在诗中写道：“秋舸人登绝浪皱，仙山楼阁镜中尘”等都是赞美平湖秋色的美景。平湖秋月以湖称映出周围的山水、树木，演得格外静谧。好像一副

3、美妙的画。让我们不得不赞叹大自然的鬼斧神工，偶尔一条船划过，我们不由得抱怨道：“船把我们的画划破啦!” 西湖是一首诗、一幅画、一位楚楚动人的少女。“忆江南，最忆是杭州。山寺月中寻桂子，郡亭枕上看潮头。何日更重游?”白居易的这首诗是赞美西湖的千古绝唱。各位游客，愉快的西湖一日游已经结束了，感谢大家对我的配合。大家玩得开心吗?希望西湖的山山水水永远留在您美好的回忆中。 大家好。今天就由我来陪同大家一起游览，我是导游小吴。大雁塔景区是国家a级景区，虽处闹市，却是一个放松休闲的好去处。由前面的大慈恩寺、大雁塔以及南北广场、东西两苑组成，占地约五百亩。 神农架地处长江和汉水间的川鄂交界地带，1970年建

4、立行政区划，面积约为3253平方公里，其中森林覆盖率达67%，区内居住有汉、土家、回等民族，人口约7.9万。 晋祠，全国重点文物保护单位之一，位于太原市西南郊25公里处的悬瓮山麓。晋祠原为纪念晋国开国君主唐叔虞而建。创建年代已不可考。 黑山谷风景区原始生态风景由峻岭、峰林、幽峡、峭壁、森林、竹海、飞瀑、碧水、溶洞、仿古栈道、浮桥、云海、田园、原始植被、珍稀动植物等各具特色的景观组成。 西沙群岛是南海四大群岛之一，它由34个岛礁组成，海域总面积为31700平方公里。它是一座绚丽的海底公园，由于海底是由高低不平的海沟、海崖、峡谷形成的，使得海水变得五光十色。 2023年杭州各景点导游词怎么写二 甲

5、方：_性质：_ 地址：_ 乙方：_性别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 户口所在地：_ 根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1.劳动合同期限按下列第_项确定。 (1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。 (3)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日(起讫时间必须明确具体)。 2.本合同约定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第二条工作内容及要求

6、 乙方从事_工作。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第四条工作时间和休息休假 1.工作时间按下列第_项确定： (1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 (2)甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审

7、批。 2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条劳动报酬及支付方式与时间 1.乙方试用期间的月工资为_元。 2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 3.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。 4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条社会保险和福利待遇 1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧

8、假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条劳动合同变更、解除、终止的条件 1.具有下列情形之

9、一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容： (1)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同约定

10、的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同： (1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期

11、、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (5)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的; (6)甲方未依法缴纳社会保险费的; (7)法律、法规规定的其他情形。 7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 9.本合同期满或者甲乙双方约定的

12、终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第九条违反劳动合同的责任 1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 3.乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 第十条双方需要约定的其他事项 第十一条其他 1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。 5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(盖章)：_ 签约日期：_签约日期：_ 本劳动合同由杭州市劳动和社会保障局印制 第 9 页 共 9 页