个人廉洁谈话内容记录(精)(二篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑个人廉洁谈话内容记录(精)(二篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 最新个人廉洁谈话内容记录(精)一 一、筑牢防线。认真学习，严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和四大纪律、八项要求五个不许等党内有关廉洁自律的规定，切实增强自律意识和自我约束能力，做到慎独、慎微，从思想上筑起廉洁自律防线。 二、贯彻落实。 (一)认真贯彻落实党风廉政建设责任制和惩治和预防腐朽体系实施纲要，对本

2、部门、本单位的党风廉政建设和反腐朽工作负总责; (二)遵守和执行党的政治纪律，认真贯彻落实委、政府的决策、部署、服从大局利益，保证政令畅通; (三)严格执行领导干部个人有关事项报告制度; (四)实行政务公开，阳光操作，杜绝不正之风; (五)坚持民主集中制原则，认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，保证科学决策，民主决策情况; (六)严格遵守干部选拔任用工作纪律，坚持党的干部路线和德才兼备的用人原则，按照标准和程序选拔推荐干部; (七)严格遵守土地、建设、财政、金荣、会计等有关法律法规和经济工作纪律，依法依纪管理和使用国有资产; (八)及时妥善处理新形势下的人民内部矛盾，防止矛盾激化而损害

3、党群、干部关系，影响社会稳定。不与民争利，不侵犯人民群众利益。 三、带好队伍。带头班子和下属依法行政，充分发扬民主，重大问题、事项民主、科学决策，集体研究决定。加强党风廉政教育，营造全局廉洁自律的氛围。 四、管住自己。坚持立党员为公、执政为民，正确行使权力。认真执行财务制度和社保基金管理规定;严格执行廉洁规定，决不利用公款外出旅游、公车私用、收受“三礼”，不随意接待，不奢侈浪费，不大吃大喝;以身做则，净化八小时外活动圈，做到不该去的不去、不该说的不说、不该做的不做，树立党员干部良好形象。 五、严守家门。不利用职权和职务之便为亲朋好友及工作人员谋利益。加强对亲属及工作人员的教育管理，决不允许他们

4、借本人的名义办私事、谋私利。 最后，欢迎各级党组织和广大群众监督。 承诺人：_ 日期：_ 最新个人廉洁谈话内容记录(精)二 为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位廉政风险，现制定综合性防控措施如下： 1、明确各股室的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确。 2、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。 3、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥纪检组廉政指导和党风廉政

5、建设责任制的作用。 4、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。 5、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、绩效考核、干部年终考核等。 6、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。 7、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。 岗位职责风险点是从我局重点岗位的工作流程入手查找出来的。有行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，局岗位职责风险点被

6、划分为四类三级。四类：一类为行政处罚类；二类为监督检查类；三类为行政事务管理类；四类为公共类。三级：一级为行政处罚、行政事务管理类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点。 （一）一类（一级）：行政处罚（案）类风险防控措施 行政处罚类风险点是指局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果： 1、分管领导发挥把关审查作用，对上会案件严格把关，监督办案单位及人员按办案系统进行办案，发挥督导作用，半年进行一次案件回访，对重大案件及时回访。 2、执法办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节

7、中，严格执行两人办案等各项执法程序，严格执行案件处罚标准局党组会议研究决定制度。 3、执法办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生，防止以案寻租。 4、办案人员对暂扣及罚没物品要及时进行登记、入库，物品清单中对物品型号、数量等登记清楚，防止物品损毁、丢失、侵占、挪用等问题的发生。 5、办案中要遵守实事求是原则，特别是在询问过程中要杜绝挂名的现象，执行回避制度，避免办案的随意性，防止弃案不查问题发生。 6、在案件调查取证环节中，坚持证据穷尽原则

8、，按照程序规定依法取证，不准遗漏证据，以保证案件定性、裁量准确。 （二）二类（二级）：监督检查类风险防控措施 监督检查类风险点是指局承担监督检查职能的工作人员，包括：日常监察及业务股室工作人员，违反法律、法规和其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果： 1、对巡查中发现的案源线索等及时登记、录入、上报，防止收受当事人的好处等不廉洁行为。 2、对巡查发现的问题，要按法定程序进行登记、录入，认真留存文书档案，发现的安全隐患及时给予制止，函告相关单位，防止造成工作失职等后果。 3、执法人员保持24小时通讯畅通，做到随时能够快速集结，快速出击，做到来之能战，战之

9、能胜。 4、对容易产生问题的重点行业制定应急预案，出现紧急情况时，不能贻误时机，做到有对策可行，及时应对，及时查处。 （三）三类（一级）：行政事务管理类风险点 行政事务管理类风险点是指局在人事管理、财务管理、资产管理（人、财、物）工作中，相关工作人员违反法律、法规和其它规定，可能发生不廉洁行为的后果： 1、人事管理风险防控措施： （1）严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等

10、不公平的事情发生。 （2）遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。 （3）认真落实教育培训计划，凡是达不到培训要求的要重新培训，并将培训工作与干部考核挂钩，与干部使用挂钩，与定岗挂钩。 （4）严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。 （5）按照有关工资调整政策进行调整工作，做到不疏漏。 （6）在干部违纪案件查处中，坚持原则，防止发生错案。 2、财务管理风险防控措施： （1）结合我局实际，精心管理财务，认真执行年初的财经预算，不挪用、误用财政资金，确保工作正常运转。 （2

11、）在大额资金的使用上，必经集体讨论，资金使用正确减少失误， （3）按照有关财务制度规定办理财务收支业务，按照程序审核帐目，做到帐目清，财务明。 3、资产管理风险防控措施： （1）购置资产时，按照政府采购的相关规定采购物品，防止产生不廉洁行为。 （2）分配资产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，最大限度的发挥资产的使用价值。 （3）固定资产管理要到位，录入要及时，加强对科所的监督防止局国有资产丢失。 （4）资产处置过程中，处置要合规，不随意处置，防止局固定资产的流失，发挥固定资产管理小组的监督作用，记好各类台帐，完备交接手续。 （5）罚没物品管理要严格

12、，按规定出入库，要与相关办案单位紧密配合，相互协调，相互支持，相互监督，防止物品丢失或损坏。 4、四类（三级）：公共类风险防控措施： 公共类风险点是指局工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。 （1）科级以上干部要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建设，履行层层签定的责任书权力义务，局领导做到亲自部署、定期检查督查，局副职做到抓好自己、管好股室的要求，严格履行领导和监督职责，同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神，有效指导和监督本单位、科室落实各项工作部署；防止本单位发生严重违法违纪问题。 （2）全体党员干部在公务活动中，

13、严格遵守廉洁自律方面的各项规定，在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，遵守法律和纪律规定，做好相关记录和台帐，不得涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据，造成无法挽回的损失。不接受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等好处防止不廉洁的事情发生。 （3）科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格管理，平时加强教育，多提醒，防止出现不廉洁行为，造成不良后果。 （4）全体工作人员在工作中，要按规定着装，注重礼仪、服务态度和言行举止，防止因出现仪表问题引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害安监形象。 （5）党务干部要牢记党建工作是一切工作的基础。要培养党员同志的奉献精神、带头

14、意识，培养基层党支部成为有战斗力的堡垒，使党员同志模范的发扬榜样作用。在党员发展环节中坚持原则，按程序办事，不得接受党员、积极分子、预备党员的好处，不得违规评选优秀党员、预备期转正以至发展不合格的党员。 （6）从事信息管理的工作人员，在数据统计过程中，要认真及时统计，不得迟报、虚报或瞒报。 （7）从事各类档案管理的工作人员，要严守档案秘密，遵守档案管理制度，（包括文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等），防止出现丢失和损坏，造成无法弥补的损失。 （8）印章印鉴管理人员要严格遵守信印管理制度，认真登记，不得出具空白信等违规信件，正确使用印章、印纸，确保印章管理安全，防止被盗用、丢失及

15、损坏，对单位造成不良的影响。 （9）文件收发人员要严格执行相关制度，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全及时，不得随意泄露信息，防止出现失密，给我局带来影响。 5、加强思想道德风险防控 （1）采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，通过采取专题学习、研讨交流、自学等形式，不断提高自身综合素质。 （2）认真落实党组中心组以及股室学习计划，明确责任，强化督促检查。督导落实廉洁自律等相关规定。加强教育、培训的工作力度，进一步统一思想，提高认识，增强干部的责任心和

16、综合素质。 （3）教育党员干部在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。 （4）干部职工要树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性，牢固树立大局意识，在群众中起好的带头作用。发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。努力提高为人民服务的思想觉悟。 （5）制定并完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理，局领导干部严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，全局干部职工均不得借婚丧嫁娶机会敛财。 （6）制定切实可行的奖励机制，激发干部的工作热情，提高干部工作的积极性，争优创先。 6、加强制度机制风险防控 （1）要建立综合监控机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。 （2）要定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次），使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。 （3）加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核、人力资源管理之中。 （4）对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任 第 11 页 共 11 页