2023年公司用人接收函()(二篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023年公司用人接收函()(二篇) 人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 2023年公司用人接收函(推荐)一 经营地址： 乙方(受聘人员)： 性别 身份证号 居住地址： 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。 第一条签订条件： 受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同： 1)按公司规定已办理入职手续; 2)能胜任本职工作; 3)遵守

2、公司各项规章制度; 4)愿效忠本企业，愿为企业发展和个人发展不懈努力。 第二条 合同期限： 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 第三条 工作内容： 本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为基本要求。公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应服从公司的管理和安排。 乙方应认真履行岗位职责，按照岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。 第四条 劳动报酬： 公司实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点，根据员工个人能力和贡献大小，以及公司经营效益进行调整。 本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为

3、违规行为。 公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。 本合同受聘人员起始月薪为： 。 第五条 保险和福利待遇： 对于受聘人员(转正后)公司负责办理意外伤害保险，因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。 公司按照国家规定为员工缴纳保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险)，员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，具体支付标准依据年度员工手册的相关条例。 后附保险协议 受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需认真阅读并完全接受。 第六条 工作条件和劳动保护： 公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件

4、下从事工作。 第七条 教育培训： 聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注重个人能力提高，充分利用公司提供的平台。 第八条 劳动纪律： 受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德; 受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册; 受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益 ; 受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除规定： 经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以解除; 试用期内，公司有权随时解除劳动合同; 违

5、反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。 第十条 其他事项： 1、本合同的附件： 2、双方约定的其他事项： 3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 4、本合同未尽事宜，按照公司的有关规定执行。 5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 甲方(公章)： 乙方签字： 签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日 保险协议企业和员工双方本着自愿、平等的原则，共同协商达成一致，员工自愿放弃企业给缴纳的保险(养

6、老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险)，由企业每月给员工保险支出，如出现各种问题，由员工个人自行承担，与现企业无关。 特此证明! 员工本人签字： 公司(公章) 年 月 日 年 月 日 2023年公司用人接收函(推荐)二 通信设备有限公司： 首先感谢贵司对信任，并给予工作上的大力支持。作为xx公司在xx地区唯一的售后服务中心，自x年x月份成立以来，为此投入了大量的人力、物力和财力，不仅在最繁华的手机市场中为客服提供工作场地，而且增加了客服接待、维修技师、配件库管、业务主管、财务核算等相关岗位的人员，并新增添了电脑、宽带等办公设备。从客服形象、售后能力、技术力量等都做出了积极的努力，其目

7、的就是想把客服做好。从成立到目前为止，已经运营四个多月了，收效甚微。现将客服运营过程中存在的问题说明如下： 一、 xx手机品种单一，销量少。 通过四个多月的运营，我们所接触到的xx手机售后一共有7种型号：w619、w806、w309、e619、w710、w800、x9(其中前五种型号是在xx地区销售所产生的售后，后二种型号是在网上销售所产生的售后)。 二、 工单量少，劳务费入不敷出。 1、客服成立以来，所发生的售后工单数量如下： 六月份：x笔;七月份：x笔;8月份：笔;9月份：笔;10月份：笔(截止到发函日期)。 2、客服成立以来，所确认的劳务费佣金如下： 六月份：xx元;七月份：xx元;八月

8、份：xx元;九月份未确认(截止到发函日期)。保外收入xx元。 3、客服成立以来，所发生的运营费用成本如下： 人员工资：x元x个月=x元;办公用品、电费、电话费等其它费用x元。合计：x元。 从上述数据中可以看出，由于工单量少，劳务费入不敷出，难以支撑客服运营所产生的费用，无法继续运营下去。 三、 免费项目服务太多，无收益。 免费项目如下：1、非智能机的检测;2、海量的顾客咨询服务;手机功能的调试;手机软件的下载。这些项目不仅占用了客服人员宝贵的时间，而且没有任何回报。但是，为了打造客服的完美形象和满足顾客的需求，我们还必须得做，而且还得做好，否则就会造成顾客的投诉。自成立客服后，我们就是这样一路走过来的! 综上所述，对客服的经营意见说明如下： 1、 由于上述原因，我方无力继续经营，双方协商后解约。 2、 请贵方出资在设立服务中心，我方可以派员经营。 3、 结清双方帐目，将客服转交给第三方来经营。 上述经营意见及说明，请贵司尽快给予回复。急切! 顺祝贵司生意兴隆!祝各位朋友事业发达!工作顺利! 商祺! 客服中心 x年x月x日 第 7 页 共 7 页