争议仲裁申请书汇总(9篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑争议仲裁申请书汇总(9篇) 人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 争议仲裁申请书汇总一 被申请人：合肥_x有限责任公司住所地：合肥_开发区_工业园_路_号。 法定代表人：_x，该公司董事长。电话：_。 仲裁请求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月_10.5个月)2倍=262500元; 二、裁令被申请人支付申请人20_年度第一、二季度

2、奖金2万元; 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(1250021.75)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元; 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请20_年x月进入被申请人公司从事财务工作，20_年x月调入公司销售管理部任经理助理职务，20_年x月任商务主管工作，20_年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20_年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为12500元。20_年x月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格按照被申请人公司的

3、要求进行审核业务报表等工作。20_年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20_年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20_年第1、2季度的奖金2万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感! 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 2

4、0_年x 月x 日 争议仲裁申请书汇总二 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见： 请求事项：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。 事实与理由： 一、_劳动_委员会做出的_裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。 根据_裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_年_月_日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为_元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会_费，申请人主张的离职时间为_年_月_，被申请人认为是_年_月_日，并以_年_-_月的工资表、_年_-_月的考勤表予以证明，但以上证据均为

5、打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为_年_月_日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。 二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。 首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不

6、能作为确定案件事实的依据。 其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有_天的主张显然不能让人信服。 根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 最后，被答辩人的证据在不被_庭认可情况下，竟还怀疑劳动_机构的专业素养，“认为_庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。 三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工

7、资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。 根据_裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在_机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为_年_月_日至_年_月_日，因此，根据_第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。 此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会_，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 争议仲裁申请书汇总三 申诉人:，男，汉族，1x年x月x日出生， 身份证号: 住住址: 通讯方式: 代理人;，律师事务所律师 电话: 被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣

8、单位) 法定代表人:职务:总经理 住所地: 通讯方式: 被诉人:四川建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人:职务:总经理 住所地: 电话: 申请事项: 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍

9、的工资，即11月的工资赔偿共计220xx元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元 事实与理由: 1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人

10、民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得220xx元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。劳动仲裁申请书范文。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此致 成都市劳动仲裁委员会 申诉人: 20xx年7

11、月26日 附:1、劳动争议仲裁申请书副本2份;2、证据清单一份; 争议仲裁申请书汇总四 答辩人：餐饮有限公司 地址： 法定代表人： 职务：总经理 被答辩人：王， 女，户籍地：吉林省xx县身份证号 现住址：xx市xx区海尔路 号 被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见： 一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。 被答辩人自x年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。x年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老 保险，x年3月25日 被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停

12、工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按劳动合同法相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。 二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金420xx元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。 被答辩人出生于1965年1月2日，x年1月2日达到法定退休年龄。山东省贯彻工伤保险条例实施办法第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

13、。 另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。 综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在劳动合同法规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。 此致 x区劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：餐饮限公司 x年3月12日 争议仲裁申请书汇总五 申请人：_ 被申请人：_ 法定代表人：_ 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬_元; 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资_%的补偿金_元;

14、3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金_元; 4、依法裁决被申请人向申请人支付_市最低工资标准的差额部分_元及所欠差额工资25%的补偿金_元。 事实和理由： _年_月_日申请人与被申请人建立劳动关系，_年_月_日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_年_月_日终止，其中_年_月_日至_年_月_日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 _年_月_日至_年_月_日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于_

15、年_月_日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。 _年_月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 _区劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 争议仲裁申请书汇总六 中国海事仲裁委员会（1994）标准格式

16、 _年_月_日 _代表_号船舶（船旗国：_船籍港：_）（地址：_电话：_电传：_传真：_邮政编码：_）同_代表_号船舶（船旗国：_船籍港：_）（地址：_电话：_电传：_传真：_邮政编码：_）（或者）_代表_的财产所有人（地址：_电话：_电传：_传真：_邮政编码：_）达成协议如下： 第一条双方当事人同意将_号船舶同_号船舶于_年_月_日_时（格林尼治时间或北京时间）在_地方发生碰撞而产生的一切争议包括当事人应负的责任和有关赔偿损失的金额，提交中国海事仲裁委员会裁决。 第二条为请求赔偿的损失进行财产保全，双方同意由_于_年_月_日前向_提交_保证金或担保；由_于_年_月_日前向_提交_保证金或担保

17、。 当事人按照本条第一款规定向对方提供担保并不视为已承认碰撞责任。 如果当事人提供了完全符合第一款规定的担保，另一方不得向法院申请扣押对方所拥有的船舶和财产。 第三条如果双方对本协议第二条第一款没有达成协议，或者虽然双方达成协议，但一方没有收到对方提供的担保，或者担保逾期失效，本协议第二条第三款将不适用。 第四条双方同意对方当事人对本方的碰撞损害进行检验并给予方便。 第五条仲裁程序应当依照中国海事仲裁委员会仲裁规则的规定进行，仲裁委员会的裁决是终局的，对各方均有约束力。 第六条除另有明确约定外，本协议和根据本协议进行的仲裁适用中华人民共和国法律。 第七条本协议前言中所列名称、地址、传真号、电传

18、号或邮或编码如有变更，应立即通知中国海事仲裁委员会和对方。否则，一切按该地址邮寄的信件、文件等及按该号码传送的传真和电传，仲裁委员会或仲裁庭认为已经超过合理的时间即视为已经送达。 签字：签字： 争议仲裁申请书汇总七 申请人： 被申请人： 法定代表人： 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。 二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。 以

19、上二项合计：xxx元。 事实与理由： 申请人于20xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间

20、1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1。5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2

21、倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 证据及证据目录： 证据一： 证据名称：被申诉人的录用通知 证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。

22、 证据二： 书证名称：医疗保险手册 证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 争议仲裁申请书汇总八 申诉人:，女，_0年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。 第一被诉人:武汉xx公司 住所:武汉市经济技术开 劳动_申请书范文5篇(2) 常用申请书?时间：_-03-27?我要投稿 ._?-?常用申请书 法定代表人: 第二被诉人:武汉xx公司 住所:武汉市经济技术开 法定代表人: 请求事项: 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金300

23、0元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_和生育_; 6、_费用由被诉人连带承担。 事实与理由: 申诉人于_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_年3月19日合同期满后双方分别于_年3月和_年3月又续签了为期3年的合同，合同于_年3月19日到期。_年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xx公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人

24、从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_，医疗_;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_，缴纳_费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 此致 武汉市劳动争议_委员会 申请人: _年_月_日 争议仲裁申请书汇总九 甲方：xxxxxxxx公司，法定代表人：xxx，住址：xxxxxx。 乙方： xxx，身份证号： xxx，联系电话：xxx。住址：xxx。 甲、乙双方就xxx相关纠纷事宜，在双方平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以资共同遵守。 第一条 甲方一次性

25、支付乙方人民币共计xxx元整（大写：xxx元），此费用包括但不限于包括xxx费xxx元、xxx费xxx元。除此之外，乙方不得再向甲方索要任何其他款项。 第二条 甲方同意于本协议生效次日起xxx个工作日内向乙方一次性付清本协议第一条规定的款项，同时乙方向甲方出具合法收据。 第三条 乙方xxx(或其代理人xxx)系xxx，系完全民事行为能力人并承诺具备全权处理本协议约定事宜的权利。 第四条 在甲方依本协议约定付清全部款 项后，甲、乙双方之间就xxx相关事宜产生的所有纠纷即告终结，双方再无其他纠纷。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项。乙方不得以本协

26、议作为其主张权利的依据。 第五条 甲乙双方为达成和解的目的做出妥协所签订的协议及所涉及的对案件事实的意见，不得在其后的诉讼或仲裁中作为对甲方不利的证据。 第六条 除本协议另有约定外，任何一方未经双方书面协商一致不得单方修改或解除本协议。 第七条 甲、乙双方须严格遵守本协议。任何一方不得违反本协议的约定。否则，违约方须向守约方支付￥元的违约金作为补偿。 第八条 乙方身份证复印件、领取款项签字表或收据作为本协议的附件。本协议的附件与本协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。 第九条 本协议的生效、修改、解除、解释等适用中华人民共和国现行的法律法规。本协议在签署、履行等过程中出现的任何争议，均由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向北京市朝阳区人民法院起诉。 第十条 本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，自双方授权代表签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方： 授权代表： 授权代表： 年 月 日 年 月 日 第 20 页 共 20 页