2022村干部绩效考核办法_村干部绩效考核细则_3.docx

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1、2022村干部绩效考核办法_村干部绩效考核细则 村干部绩效考核方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部绩效考核细则”。 中共委员会 人民政府 关于对村干部工作绩效考核的方法 为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作主动性、主动性和创建性，努力形成创先争优的良好态势，特制定关于对村干部工作绩效考核的方法。 第一条 本方法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。 其次条 考核。考核实行百分制，对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核（80%)

2、、民主测评状况得分（20%）和加、减分三部分组成。 一、工作实绩考核（80分）： （一）党建工作（15分） 1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强（2分）。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。 2、遵守党风政纪，无违法违纪现象（2分）。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。 3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录（2分）。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。 4、仔细开展“四议两公开”工作法（5分）。村集体重大事项必需严格根据“四议两公开”工作法开展，且程序规范，记录齐全，记录不齐的扣2分，没有按要求公示的扣1分，

3、扣完为止。 5、远程教化按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用（2分）。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。 6、党员发展工作有安排、有步骤，并做到规范化（2分）。出现一例党员发展不规范的扣1分；未刚好培育入党主动分子的扣1分；出现三年未发呈现象的扣5分。 （二）经济发展工作（15分） 1、制定了符合村情的任期规划和年度工作安排，并向党员群众公开作出承诺（2分）。 2、年度工作安排圆满完成（3分）。 3、推动农村产业结构调整，促进农业增效，农夫增收，新增农业项目1个，（2分）。 4、加大土地流转力度，建立合作社（3分）。 5、大力推动新农村建设，村容整齐、环境美丽（2分

4、）。 6、新增规模企业1个（3分）。 （三）精神文明建设工作（10分） 1、信访维稳工作。未发生群体性事务、造成不良影响的（2分）。 2、治平稳定。村内纠纷调解刚好，有台账、有记录、有调解书（2分）。 3、文体活动设施配备齐全、维护到位（1分），主动组织群众开展文化体育活动（1分）。 4、仔细做好反邪教和宗教事务工作（2分）。 5、刚好坚决处理各种突发案件（2分）；对突发事务处理不刚好、不到位，造成影响的，扣02分。 （四）计生工作（10分） 1、全面完成计生考核指标（5分）。每出现一起错、漏报扣1分；每出现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣2分，扣完为止。在区人口计生委检查或抽查中问题较

5、大，每次扣5分；在市计生委检查或抽查中发觉问题较大，倒扣5分；在省人口计生委检查或抽查中存在问题，倒扣10分。 2、村级计生组织健全，村主职干部重视，计生服务联络员作用发挥好（3分）。 3、阵地建设规范，宣扬氛围良好（2分）。 （五）村级事务方面（15分） 1、村级活动场所干净整齐（2分）。 2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设（2分）。 3、平安生产稳定（2分）。 4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范（4分）。镇自行组织检查发觉问题的扣0.5分，未按时张贴的扣1分；经区检查发觉问题的扣03分。 5、带头执行坐班制度，每周至少坐班5天，带头推行为民服务全程代理、上门服务、立刻就办

6、等便民举措，记录民情日记和工作日志（3分）。 6、经济发展环境好，没有强行阻工、掺工现象（2分）。 二、民主测评（20分）： 广阔干部群众年终对村干部履行职责、完成年度工作承诺目标赐予评价，群众满足率以群众民主测评的方式进行，满足和较满足的票数占总票数的比例即为群众满足率。群众满足率90（含90）以上的得满分，每下降1扣0.5分。各村群众满足度考评结果由镇党政联席会议探讨确定。 三、加、减分项目 （一）加分项目 1、新增集体收入过3万元加 分； 2、新增纳税 万企业加 分/个； 3、申请获得上级资金扶持加 分； 4、获得市级以上荣誉加 分/项。 （二）减分项目 1、假如发生非正常赴京上访扣 分

7、/件，非正常赴省上访扣 分/件，非正常赴市上访扣 分/件，非正常赴区上访扣 分/件。 2、年度工作安排未完成的一项扣 分。 3、对上级党委政府布置的任务，有意推诿、未按时执行扣 分。 第三条 考核方法 每年底考核一次，由镇党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深化各村通过实行听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式，比照考核内容逐项逐条进行量化打分，全面精确地了解和驾驭村干部一年来的工作实绩，并拿出考核看法，探讨确定。 考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90（含90分）分以上为优秀，90分以下-80分（含80分）为良好，80分以下70分为称职（含7

8、0分），70分以下60分为基本称职（含60分），60分以下为不称职。 第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩 考核结果与村干部的酬劳、奖惩、任用挂钩，做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的，绩效酬劳按100%发放；被评为良好的，绩效酬劳按80%发放；其它的按60%发放。 中共委员会 人民政府 2022年9月18日 村干部绩效考核方法 XXXXF班子及村干部绩效考核暂行方法第一章总则第一条 为了进一步增加农村基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，依据中. 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法第一章 总 则第一条 为了进一步增加

9、农村基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，依据中心和省、市委. 村干部绩效考核方法 七星关区田坝镇村干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理暂行方法（2022修订）第一章总则第一条为增加村党组织的凝合力和战斗力，充分调动村干部的主动性，激发村干部干事创业的热. 村干部绩效考核方法 Xx镇村干部“动态跟踪考核管理暂行方法第一章总则第一条为增加村党组织的凝合力和战斗力，充分调动村干部的主动性，激发村干部干事创业的热忱，不断提高村级事务管理和服务水平，确. 村干部绩效考核方法 望关乡村级班子和村干部绩效考核方法（试行）第一章 总 则第一条 为了进一步增加农村基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页